‍ #مالی
#افزوده
#قوانین
👇👇👇

💢راهنمای کامل ثبت نام و تکمیل اظهارنامه ارزش افزوده و صدور صورتحساب
Telegram.me/financial_and_fiscal

#مالی
#تامین
#قوانین
سوال❓❓❓
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟

🔰پاسخ
با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.

سایت Talant.ir

https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw

‍ #تامین
#قوانین
- طبقه بندی مشاغل
سوال❓❓❓

1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟

پاسخ🔰

با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #مالی
#قوانین
#مالیاتی

برگ مالیات نقل و انتقالات املاک

سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw

‍ #مالی
#مالیاتی
#قوانین

قوانین مالیاتهای مستقیم به همراه اصلاحات

سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw

‍ #قوانین
#آموزش

انحلال و تصفیه شرکتها

Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #بودجه
#قوانین
👇
📙لایحه بودجه 96 به زبان ساده
👤مرکز پژوهش های مجلس
📅انتشار: 22 آذر 1395
👇
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #قوانین
#مالیاتی
#ارزش
👇❌
ماده 21 قانون مالیات بر ارزش افزوده؛

اظهارنامه هر دوره مالیاتی را طبق نمونه و دستورالعملی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور تعیین و اعلام میشود. حداکثر ظرف پانزده روز از تاریخ انقضاء هر دوره. به ترتیب مقرر تسلیم و مالیات متعلق به دوره را پس از کسر مالیاتهایی که طبق مقررات این قانون پرداخت کردهاند و قابل کسر میباشد. در مهلت مقرر مذکور به حسابی که توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانهداری کل کشور) تعیین و توسط سازمان امور مالیاتی کشور اعلام میگردد. واریز نمایند.
تبصره1- چنانچه مدت فعالیت شغلی مودی کمتر از مدت یک دوره مالیاتی باشد. تکلیف مقرر در این ماده نسبت به مدت یاد شده نیز جاری میباشد.
تبصره2-
اشخاص حقیقی و حقوقی که بیش از یک محل شغل یا فعالیت دارند. تسلیم اظهارنامه و پرداخت مالیات برای هر محل شغل یا فعالیت به طور جداگانه الزامی است.
تبصره3-
در مورد کارگاهها و واحدهای تولیدی. خدماتی و بازرگانی که نوع فعالیت آنها ایجاد دفتر. فروشگاه یا شعبه در یک یا چند محل دیگر را اقتضاء نماید. تسلیم اظهارنامه واحد مطابق دستورالعملی است که توسط سازمان امور مالیاتی کشور اعلام میگردد.
تبصره4-
مودیانی که محل ثابت برای شغل خود ندارند. محل سکونت آنان از لحاظ تسلیم اظهارنامه و سایر امور مالیاتی مناط اعتبار خواهدبود.
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #قوانین
#تامین

✍ مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد

💠 اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است: الف– موافقت كارگر ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

💠 تعطیل کاری = ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مىباشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مىكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

💠 شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.

💠 کارهای نوبت کاری

🔹۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

🔹۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

🔹۳- کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد میباشد)

🔶در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛

💠 سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر…. بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .

💠 عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق

💠 نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)
برابر مفاد قانون مدني اسلامي، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي (۳۰ روزه) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.

💠 با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص.
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.

💠 در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #آموزش
#قوانین
راهنمای تصویری و تکمیلی درخواست اینترنتی پلمپ دفاتر قانونی (روزنامه و کل)
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #قوانین
#تامین
مهلت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و جرائم مربوطه
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #قوانین
#مالیات_برارزش_افزوده

📔📙 ماده 11👇👇👇
🔶 تاریخ تعلق مالیات در مقاطع مختلف در یک نگاه:

🔸در مورد عرضه کالا: تاریخ صورتحساب، تاریخ تحویل کالا، تاریخ تحقق معامله کالا، حسب مورد، هر کدام که مقدم باشد. در صورت استفاده از سامانه های مکانیزه فروش، تاریخ تعلق مالیات، تاریخ ثبت فروش در سامانه مذکور می‌باشد.

🔸در مورد برداشت: تاریخ برداشت برای مصارف شخصی.

🔸 در مورد معاوضه: تاریخ معاوضه کالا و خدمات.

🔸در مورد ارائه خدمات: تاریخ صورتحساب یا تاریخ ارائه خدمت، هر کدام که مقدم باشد، حسب مورد.

🔸در مورد صادرات کالا: هنگام صدور به خارج از کشور (از حیث استرداد).

🔸در مورد واردات کالا: تاریخ ترخیص کالا از گمرک.

🔸در مورد واردات خدمت: تاریخ ثبت در دفاتر و یا تاریخ پرداخت ما به ازاء، هر کدام که مقدم باشد.

🔸در مورد صادرات خدمت: تاریخ صدور صورتحساب و یا دریافت ما به ازاء، هر کدام که مقدم باشد.
👇👇👇👌
Telegram.me/Financial_and_Tax

‍ #آموزش
#قوانین
#مالیاتی
⭕️حکم دفاتر سفید و نانویس بر اساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم：
🔰🔰🔰


بر اساس بند ۱۲ آیینامه اجرایی ماده ۹۵
ارایه دفاتر سفید و نانویس ,در حکم عدم ارایه دفاتر محسوب می شود.

👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #آموزش
#قوانین
#کار
👇👇👇
آیا من بعنوان کارفرما موظف به پرداخت حقوق ۳ روزاول مرخصی استعلاجی کارکنانم هستم؟

کارفرما تکلیفی نسبت به پرداخت مزدکارگران در کل ایام بیماری ( از جمله ۳ روز اول استعلاجی که کارگر دربیمارستان بستری نمی شود) پیدانمی کند مگر در مواردی که شما ازقبل برای پرداخت مزد۳ روزاول بیماری ( که ازطرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی گردد ) رویه ای داشته اید وپرداخت ها استمراریافته باشدکه دراین صورت رویه موردعمل درکارگاه معتبرخواهدبود.

👇👇👇🌹👌
Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ #مالی
#قوانین
#مالیاتی
?👇
‍ جرائم مربوط به ماده 169 بعد از اصلاحات ق م م
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal

#قوانین
#مالیاتی
نکاتی که مؤدیان از ابتدای مهر 1395 میبایست رعایت کنند
👇👇👇👌

Telegram.me/financial_and_fiscal

‍ ‍ #مالی
#فایل
#قوانین

دانلود رایگان فایل قوانین مالیاتهای مستقیم با آخرین اصلاحات و تمام ضمایم تحت اکسل جهت استفاده در کامپیوتر و لب تاپ در نشانی زیر👇👇

darabdoost.persianblog.ir
http://persianhesab.com/excell/

....

کانال تالانت
@talant_ir
سایت تالانت
Talant.ir

‍ #آموزش
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره یک تامین اجتماعی

موضوع: حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.

اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.

با احترام"-"-تقوی

👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal

#مالی
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره دو تامین اجتماعی

موضوع : نحوه اقدام کارفرمایان در ابلاغ بدهی تامین اجتماعی و مهلت اعتراض:

کارفرمایان در زمان ابلاغ صورتحسابهای قانونی بدهی شرکتها به سازمان تامین اجتماعی حتما با اگاهی کامل واهمیت ویژه، به مواد قانونی زیر درظرف زمان مقرر توجه کافی وعمل نمایندتا متضرر نگردند:
الف))در صورتیکه کارفرمایان به بدهی اعلام شده((ابلاغ الکترونیکی ،ایمیل،پیام و....)) معترض باشند،طبق ماده ۴۲ تامین اجتماعی،اعتراض خودرا ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ نامه به واحدصادرکننده تسلیم نمایند،تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد.
در غیر اینصورت(عدم اعتراض درزمان مورد نظر) پرداخت بدهی،قطعی ولازم الاجرا ودرنهایت شامل جریمه ونیم عشر اجرایی خواهد شد.
ب ))در صورتیکه کارفرمایان طبق ماده ۴۳قانون تامین اجتماعی ،اعتراض به رای هیات بدوی را ظرف ۲۰ روز از زمان ابلاغ به واحد صادر کننده تسلیم نمایند، تااعتراض در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی ،مورد بررسی قرار گیرد.
با احترام--تقوی


سایت Talant.ir

گروه حسابداری
👇👇👇👌
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw

‍ #مالی
#قوانین
#مالیاتی
📖 بخشنامه عدم شمول مالیات بر ارزش افزوده حمل و نقل دریایی
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal