Мысли со встречи с Лешей Подъяпольским, маркетинг директором Ozon. Как и обещала 😉

1️⃣Когда что-то не получается, садишься и анализируешь, что делаешь не так, почему «программа не работает», делаешь план, что поправить. (Это кстати прям коучинговый подход 👌🏼).
2️⃣ При увольнении с одной работы начальник дал ценный совет: «приноси решения, а не проблемы», это парадигма очень помогла в профессиональном развитии.
3️⃣ Когда хочешь расти - *башь. Бизнесу важен в первую очередь результат, если один сотрудник не готов работать на 100 % - найдется другой, кто будет готов (моя немного вольная интерпретация).

Что думаете?
Сейчас свои размышления напишу. Ваша @yuliasedova.

Распаковка мыслей выше 👆🏼

🔤Пункт 1. Сразу вспоминаю сериал Гай Германики «Краткий курс счастливой жизни» и голос Хакамады в начале каждой серии: «…Но все в пустую. Это означает лишь одно — твоя программа не работает…», или процитирую Альберта Эйнштейна:
«Безумие - это делать одно и то же снова и снова и ожидать при этом иного результата».

#️⃣Вывод: даже если вам кажется, что вы делаете все правильно, но результата нет - попробуйте по-другому. Очень часто по жизни руководствуюсь этим.

🔤По пункту 2 и 3 я написала долгий лонгрид, а потом поняла, что его можно свести к одной идее. 👇🏽

В коммерческую компанию вас нанимают, чтобы сделать больше денег компании или оптимизировать ее процессы.

#️⃣Вывод: Если принять тот факт, что вы нужны компании, пока зарабатываете ей деньги и с вами минимум хлопот - вы будуте успешны в вашей карьере. 🫶🏽 Наверное, так в своей время я разочаровалась в adidas - но сильный HR brand & big idea «меняем жизнь людей через спорт», продавали работу в этой компании круто. Осознание же толкнуло меня положить заявление на стол начальника и оказаться там, где я сейчас. И тогда был один вопрос, а почему я не сделала этого раньше… ?

Ваша @yuliasedova