آخرین باری که نمایندگان حزب راست Høyre در شورای شهر اُسلو حضور داشتند، چندین بار درخواست این موضوع را دادند اما همه درخواست ها رد شدند. آنها اکنون دوباره تلاش می کنند.

“آنیتا لَیرویک نورس” ضمن ارسال درخواست خود به شورای شهر اُسلو می گوید: “من فکر می کنم عجیب است که اُسلو را به عنوان یک شهر توریستی تعریف نکنیم.”

او معتقد است اگر کمی بیشتر به مفهوم گردشگری نگاه کنید، شرط قانون مانعی برای باز بودن در روزهای یکشنبه نیست.

امروزه قانون اصلی در نروژ این است که خواربارفروشی‌های زیر ۱۰۰مترمربع می‌توانند یکشنبه‌ها باز بمانند که اصطلاحاً Brustadbuer نامیده می‌شود.

پانوشت: مهمترین مانع بازبودن کسب و کارها در روزهای یکشنبه در نروژ، حق تعطیلی کارکنان در قوانین کار و مقررات اتحادیه های کارگری در کشور هستند که آن را مانعی برای ایجاد تعادل بین زندگی کاری و خانوادگی کارگران و کارکنان می بینند. مانع دیگر، حزب دموکرات مسیحی Krf نروژ است که همواره به دلایل اعتقادی و ریشه تاریخی اختصاص روزهای یکشنبه به کلیسا با این پیشنهاد مخالفت می کند.

29.02.2024

منبع خبر:
‏www.nrk.no/stor-oslo/byradet-vil-ha-sondagsapne-butikker-i-oslo-_-soker-om-a-bli-turiststed-1.16775848

برگردان فارسی، نگارش و تنظیم:
زیرآسمان نروژ

زیرآسمان نروژ: بخش هایی از گفتگو با “فاروق القاسم”(زمین شناس و مدیر پیشین منابع در وزارت نفت نروژ) که به او لقب “سودآورترین مهاجر نروژ” داده شده است.

ویدیو: کتابخانه ملی نروژ
www.nb.no/historier-fra-samlingen/irakeren-og-oljeeventyret

زیرنویس فارسی، تهیه و تنظیم متن: زیرآسمان نروژ

زندگی نامه: “فاروق القاسم” یک زمین شناس نفتی عراقی-نروژی است که در توسعه مدیریت نفت نروژ نقش مرکزی و اساسی داشت. “القاسم” از سال ۱۹۷۲ میلادی تا سال ۱۹۹۰ میلادی، مدیر منابع در وزارت نفت نروژ بود.

“فاروق القاسم”، متولد ۸ ژوئیه سال ۱۹۳۴ میلادی در شهر “بصره” عراق، در سن ۱۹ سالگی(در سال ۱۹۵۳ میلادی) با دریافت بورسیه تحصیلی از سوی شرکت نفت عراق (که در آن زمان تحت کنترل و نظارت استعماری دولت انگلستان بود) برای ادامه تحصیل در رشته زمین شناسی به “امپریال کالج” لندن فرستاده شد.

او در آنجا با “سولفرید” که یک دختر نروژی-اهل منطقه Åndalsnes نروژ- آشنا شد که به عنوان au pair در یک خانواده انگلیسی کار می کرد. آنها بعدها در سال ۱۹۵۷ میلادی ازدواج کردند و سرانجام صاحب چهار فرزند شدند.

“فاروق” پس از پایان دوره تحصیلی در لندن و بازگشت به عراق، کار خودش را بعنوان یک زمین شناس در یک شرکت نفتی در “بصره” ادامه داد و دیری نپایید که به جمع مدیران ارشد این شرکت پیوست.

“فاروق” در سن ۳۱ سالگی و بخاطر مشکلات پزشکی فرزند سومش از کار در شرکت نفت عراق کناره گیری کرد تا برای درمان پسرش به نروژ بیاید.

در آن زمان، “فاروق” مرد شماره پنج شرکت نفت و عالیرتبه‌ترین مقام عراقی در شرکت بود. بهمین خاطر، به دلایل امنیتی ماجرای استعفایش و خروجش از کشور آسان نبود. سرانجام و‌پس از ماهها کشمکش، خانواده ابتدا در دو گروه جداگانه به “کویت” گریختند تا در نهایت در ۲۸ ماه مای سال ۱۹۶۸ میلادی به نروژ آمدند.

“فاروق” و همسرش به این نتیجه رسیدند که کوچک‌ترین پسرشان که با فلج مغزی به دنیا آمده بود فقط در نروژ است که می‌تواند از مراقبت‌های درمانی ضروری و مناسب بهره‌مند شود اما معنای این تصمیم، پشت کردن به زندگی راحت شان در عراق و ورود به نروژی بود که در آن زمان او هیچ امیدی به کار در آنجا را نداشت.

او در نروژ ناامیدانه به دنبال کار بود تا اینکه سرزده تصمیم گرفت به ساختمان دولت و دفتر نفت برود. در آنجا آنها تخصص او را نیاز داشتند. نروژ نیاز زیادی به متخصصانی مثل “فاروق” داشت که هم تحصیلات دانشگاهی و هم تجربه عملی در صنعت نفت داشت، تا سیاستمداران و دولت را راهنمایی کنند. او به عنوان یکی از تنها سه کارمند در وزارتخانه نفت استخدام شد.

وقتی “فاروق القاسم” به نروژ آمد، آخرین شرکت نفتی - “فیلیپس پترولیوم”- در شرف تسلیم شدن بود اما مقامات نروژی شرکت را مجبور کردند تا اکتشافاتی را که انجام داده بود به پایان برساند. تا اینکه، سرانجام در سال ۱۹۶۹ میلادی میدان نفتی “اِکوفیسک Ekofisk” نخستین میدان نفتی نر‌وژ و یکی از بزرگترین میدان های نفتی فراساحلی جهان کشف می شود.

در همان زمان، اجتناب از نفرینی که بسیاری از کشورهای نفتی دیگر مبتلا به آن شده بودند، معروف به "بیماری هلندی"، که در آن درآمدهای حاصل از گاز بقیه اقتصاد را نابود کرد، موضوع مهمی بود.

در خاورمیانه، “فاروق” دیده بود که چگونه شرکت‌های بزرگ نفتی از منابع غنی کشورها برای منافع خود بهره‌برداری می‌کنند، در حالی که کشور میزبان در ازای آن چیز کمی دریافت می‌کند.

به همین دلیل، او مشتاق بود که نروژ ارزش ها را به شیوه ای متفاوت مدیریت کند و اطمینان حاصل کند که تولید به نفع جامعه نروژی است. او در سال ۱۹۷۰ میلادی در تهیه نخستین گزارش به پارلمان نروژ در مورد چگونگی مدیریت نفت نروژ، گزارش شماره ۷۶ پارلمان، با موضوع “تحقیق و استخراج منابع طبیعی زیر دریا در فلات قاره نروژ و سایر نقاط” نقش اساسی داشت.

در این گزارش تاکید شده است که نروژ باید کنترل و مدیریت کامل بر تمامی فعالیت ها در فلات قاره نروژ داشته باشد. قرار بود رقابت در فلات قاره وجود داشته باشد، مالیات های بالا وجود داشته باشد و نروژ باید یک شرکت دولتی و عملیاتی راه اندازی کند. این امر منجر به تأسیس شرکت “استات اویل” و “وزارت نفت نروژ” شد.

به “فاروق القاسم” سمت مهم مدیر منابع در وزارت نفت نروژ داده شد. وی ایجاد انگیزه در شرکت های نفتی برای افزایش بهره برداری از میادین نفتی را یکی از مهمترین وظایف خود دانست. زمانی که میدان نفتی “اِکوفیسک Ekofisk” در سال ۱۹۶۹ میلادی پیدا شد، فرض بر این بود که تنها امکان بازیابی ۱۷ درصد از نفت وجود دارد. با توسعه فناوری جدید، مانند حفاری افقی و تزریق آب برای حفظ فشار، میزان بازیابی به بیش از ۵۰ درصد، هم در Ekofisk و هم در بسیاری از زمینه‌های دیگر افزایش یافت.

از سال ۱۹۹۰ میلادی، “فاروق القاسم” به عنوان مشاور مستقل کار کرده است. وزارت نفت نروژ از “القاسم” به عنوان راهنمای گروه های بین المللی که برای آشنایی با مدل نفت نروژ به نروژ می آیند، استفاده کرده است. “القاسم” همچنین به طور گسترده به عنوان مشاور سایر کشورهای تولیدکننده نفت مورد استفاده قرار می گیرد و او در سال ۲۰۰۳ میلادی به تدوین قانون جدید نفت برای عراق کمک کرد.

در سال ۲۰۱۲ میلادی، پادشاه هارالد، “فاروق القاسم” را به دلیل تلاش هایش برای عملیات نفتی نروژ، به عنوان “شوالیه درجه یک نشان سنت اولاو” منصوب کرد.

منابع:
www.nettavisen.no/artikkel/norges-mest-lonnsomme-innvandrer/s/12-95-2698800

https://snl.no/Farouk_al-Kasim

زیرآسمان نروژ: روز گذشته، هفت حزب در پارلمان نروژ بر سر طرح جدیدی از تسویه حساب بازنشستگی توافق کردند. بر این اساس، محدودیت سنی کارمندان دولت برای درخواست بازنشستگی از ۷۰ سال به ۷۲ سال همانند بخش خصوصی افزایش یافت.

این بدان معناست که کارمندان دولت اکنون می توانند تا ۷۲ سالگی پیش از اینکه مجبور به ترک کار باشند، اگر بخواهند همچنان کار کنند. پیشتر این محدودیت ۷۰ سال بود اما یادآوری این نکته نیز مهم است که افراد همچنان می توانند در صورت تمایل، زودتر از موعد هم بازنشسته شوند.

معاون و قائم مقام رهبر حزب راست Høyre، “هنریک آسهَیم Henrik Asheim“، به شبکه VG می گوید که حزب راست محافظه کار، حزب چپ لیبرال V و حزب دموکرات مسیحی KrF در خط مقدم تغییر در توافقنامه بازنشستگی آتی بوده اند و اکنون طرح آنها توسط اکثریت در پارلمان تایید شده است.

او می گوید: “ما سقف سنی عمومی کارکنان دولت و سایر اعضای صندوق بازنشستگی کشوری را از ۷۰ سال به ۷۲ سال افزایش می دهیم. این بدان معناست که محدودیت سنی برای کارمندان در بخش دولتی از این پس همانند کارمندان در بخش خصوصی خواهد بود.”

احزاب حاکم بر دولت یعنی حزب کارگر Arbeiderpartiet و حزب مرکز Senterpartiet، به همراه احزاب سه گانه بورژوایی Høyre، Venstre و Kristelig Folkeparti، و همچنین احزاب SV و MDG در مورد حل و فصل توافقنامه جدید توافق دارند.

“آسهَیم” معتقد است که این اقدام آنها یک حرکت مهم و منطقی برای جمعیت سالخورده کشور است.

- چرا چنین افزایشی منصفانه و معقول است؟

- به این دلیل است که افراد سالخورده زیادی وجود دارند که کار جزء مهمی از زندگی آنهاست و حضور آنها در نیروی کار برای سلامت بسیاری از افراد حقیقتی غیر قابل انکار است. همچنین این موضوع به ایجاد رابطه متفاوت کارفرما و کارمند کمک می کند که هم از نظر اقتصادی و هم از نظر اجتماعی به نفع یک جامعه سالم تر و پایدارتر است.

با این وجود، ‏حزب سرخ Rødt و حزب پیشرفت FrP علاقه ای به شرکت در مذاکرات درباره این موضوع نداشتند. هر دوی این دو حزب به اتفاق معتقد هستند که این طرح افزایش حداقل حقوق بازنشستگی minstepensjonen برای بازنشستگان با کمترین درآمد و برای بازنشستگان ازکارافتاده uføre است که بایستی مورد بحث قرار می گرفت که ظاهراً خبری از آن نیست.

01.03.2024

منبع خبر:
‏www.vg.no/nyheter/i/LlJKap/frp-trekker-seg-fra-pensjonsforhandlinger-paa-stortinget

برگردان فارسی، نگارش و تنظیم:
زیرآسمان نروژ

نشانی سایت زیرآسمان نروژ:
www.underskyofnorway.com
نشانی صفحه اینستاگرام:
www.instagram.com/skyofnorway
نشانی صفحه فیسبوک:
www.facebook.com/underskyofnorway
نشانی کانال تلگرام:
www.t.me/underskyofnorway
نشانی صفحه کلاب هاوس:
www.clubhouse.com/c/join/9HJcka5B
نشانی صفحه Threads:
https://www.threads.net/@skyofnorway
نشانی صفحه اینستاگرام زیرآسمان نروژ
(به زبان انگلیسی):
www.instagram.com/skyofnorway.in.english
همه پیوندها:
https://linktr.ee/underskyofnorway

زیرآسمان نروژ: یک مادر تنها دارای سه فرزند از شهر “وُس Voss” در غرب نروژ، برنده یک میلیون کرون جایزه قرعه کشی بازیافت(پانت pant) بطری های خالی(پانتِلوتریت Pantelotteriet) شد.

“مالین ستانا Malin Stana”، مادر ۳۰ ساله سه فرزند، می گوید وقتی دکمه قرعه کشی Pantelotteriet را همانطور که همیشه انجام می داد، فشار داد، میلیونر شدن آخرین چیزی بود که انتظارش را داشت.

او بر روی خط تلفنی به شبکه VG می گوید: “من هر بار که آنجا می روم دکمه قرعه کشی را فشار می دهم اما هرگز فکر نمی کردم برنده شوم. من اصلاً انتظار چنین چیزی را نداشتم. این کاملاً تصادفی بود.”

او می افزاید: “خودرو مادرم را قرض کرده بودم و می خواستم از فرصت استفاده کنم و تمام بطری های خالی را که در خانه و داخل خودرو داشتم پس بدهم.”

او به همراه پسر ۶، ۹ و ۱۱ ساله‌اش، بطری‌های خالی را به ارزش کل ۱۵۵ کرون وارد دستگاه بازیافت بطری ها در یک فروشگاه “کیوی Kiwi” در شهر Voss کرد. برای او شوک بزرگی بود که عدد بسیار بالاتری از ارزش واقعی بطری های خالی در صفحه نمایش دستگاه ظاهر شد.

“مالین” می گوید: “باید صفرها را دقیق می شمردم.”

او می گوید که به سرعت به سمت صندوق فروشگاه دوید و مشتریان دیگر آمدند و به او شادباش گفتند.

او می گوید: “این برنده شدن برای من خیلی معنی دارد. من یک مادر مجرد با سه فرزند هستم که در حال کارآموزی در اداره راه آهن هستم. همه چیز برایم زیر و رو شده است.”

حالا او و پسرانش در حال برنامه ریزی هستند که این پول را برای چه چیزی خرج کنند اما هنوز تصمیمی نگرفته اند. این روز با پیتزا و کارناوال در مدرسه جشن گرفته شد.