ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНА ЛУЧШАЯ
Складывается, что в связанных с финансовым контролем, профессиях, женщин больше, чем нас (мужчин). Откатившись к Ленинградскому пломбиру, соотношение наблюдалось обратным, в силу следующих обстоятельств.
Во-первых, кто занимался ревизиями и проверками получал приличную зарплату, а значит, мужчины в контроль шли охотнее.
Во-вторых, при рассмотрении равных кандидатур предпочтение, всё же отдавалось лицам мужского пола.
В третьих, вряд ли женщине подходил бы разъездной характер работы.
Но не надо думать, что здесь прослеживалась дискриминация. Наоборот, если женщина при собеседовании показывала профессиональные качества проверяющего специалиста, её старались взять на работу. Тому были веские причины.
☆ В отличие от мужчин, женщина более работоспособна в непростых условиях проверки.
☆ Женщина кропотливо, не в обиду мужчинам сказано, работает над документами.
☆ Женщина на факты смотрит ответственней и, если таковые есть, то вряд ли их пропустит.
☆ Женщина намного «въедливей» мужчины при изучении обнаруженного злоупотребления.
☆ С женщиной труднее, чем с мужчиной, договориться об исключении из акта слова, строчки, абзаца, страницы.
☆ Конечно, в отличие от мужчин, женщина с вопросом может работать чуть дольше, но зато результат на выходе качественнее.
☆ Если группу специалистов возглавляет не мужчина, а женщина, то в группе вряд-ли
кому-то получиться работать плохо, с «ленцой»
Мы увидели семь преимуществ, которыми обладают женщины. Всего семь, хотя на самом деле их больше и мы (мужчины) об этом прекрасно знаем.
Кстати, сегодня пятница и женщины могут поработать без обеда и до трёх😀.
Складывается, что в связанных с финансовым контролем, профессиях, женщин больше, чем нас (мужчин). Откатившись к Ленинградскому пломбиру, соотношение наблюдалось обратным, в силу следующих обстоятельств.
Во-первых, кто занимался ревизиями и проверками получал приличную зарплату, а значит, мужчины в контроль шли охотнее.
Во-вторых, при рассмотрении равных кандидатур предпочтение, всё же отдавалось лицам мужского пола.
В третьих, вряд ли женщине подходил бы разъездной характер работы.
Но не надо думать, что здесь прослеживалась дискриминация. Наоборот, если женщина при собеседовании показывала профессиональные качества проверяющего специалиста, её старались взять на работу. Тому были веские причины.
☆ В отличие от мужчин, женщина более работоспособна в непростых условиях проверки.
☆ Женщина кропотливо, не в обиду мужчинам сказано, работает над документами.
☆ Женщина на факты смотрит ответственней и, если таковые есть, то вряд ли их пропустит.
☆ Женщина намного «въедливей» мужчины при изучении обнаруженного злоупотребления.
☆ С женщиной труднее, чем с мужчиной, договориться об исключении из акта слова, строчки, абзаца, страницы.
☆ Конечно, в отличие от мужчин, женщина с вопросом может работать чуть дольше, но зато результат на выходе качественнее.
☆ Если группу специалистов возглавляет не мужчина, а женщина, то в группе вряд-ли
кому-то получиться работать плохо, с «ленцой»
Мы увидели семь преимуществ, которыми обладают женщины. Всего семь, хотя на самом деле их больше и мы (мужчины) об этом прекрасно знаем.
Кстати, сегодня пятница и женщины могут поработать без обеда и до трёх😀.
КОНТРОЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Именно так бы назвал его [КП] сегодня, а не ревизия, которых было много и разных. Из их общего числа, почему-то одни откладываются в голове, а другие растворяются. Чем же данная проверка запомнилась? Продолжительностью - 2.5 мес.; спецификой - пчеловодство; результативностью и, конечно, вкусом настоящего мёда.
Именно так бы назвал его [КП] сегодня, а не ревизия, которых было много и разных. Из их общего числа, почему-то одни откладываются в голове, а другие растворяются. Чем же данная проверка запомнилась? Продолжительностью - 2.5 мес.; спецификой - пчеловодство; результативностью и, конечно, вкусом настоящего мёда.
ВНЕ ПЛАНА
Сигнал.
Проводишь плановую проверку и, вдруг поступает "сигнал". С одной стороны это, как бы, и в помощь, но с другой..
Встречался на пути очень справедливый завхоз Гришкин, вначале проверки такие "лакомые" факты выдал, но потом на протяжении полугода писал на жалобы.
Просьба
Смотря от кого и насчёт чего? Если она на пользу дела или, запишется плюсом мне, то обязательно "выкроится" время для отработки такой просьбы. А вообще, рабочее время на объекте самый ценный ресурс.
Задание
Когда от него не "отвертеться", то придёться выпонять, даже во "внеурочное" время, а как же...
Лучше, конечно, его заранее планировать, что бы не делать его скомканно абы как!
Жалоба
Это что-то типа сигнала, только "позаморочестей". Не очень любил по ним (или, с ними) работать. Хотя, замечу, что её "податель" в дальнейшем становится твоим сторонником во всём, но только если жалоба качественно отработана. И в заключении - что с сигналом, что с жалобой надо быть крайне осторожным.
Письмо
Письма, жалобы и заявления, в своё, являлись неотъемлемым, чуть ли, не обособленым разделом акта проверки. Даже если в ходе реализации контрольного проекта сигналов, просьб, заданий и жалоб не поступало, то проверяющему желательно поинтересоваться, как выстроена система их приёма и реагирования на них. Общеизвестно, что открытые "шлюзы" на пути поступающих писем и заявлений положительным образом влияют на деятельность любой компании.
Сигнал.
Проводишь плановую проверку и, вдруг поступает "сигнал". С одной стороны это, как бы, и в помощь, но с другой..
Встречался на пути очень справедливый завхоз Гришкин, вначале проверки такие "лакомые" факты выдал, но потом на протяжении полугода писал на жалобы.
Просьба
Смотря от кого и насчёт чего? Если она на пользу дела или, запишется плюсом мне, то обязательно "выкроится" время для отработки такой просьбы. А вообще, рабочее время на объекте самый ценный ресурс.
Задание
Когда от него не "отвертеться", то придёться выпонять, даже во "внеурочное" время, а как же...
Лучше, конечно, его заранее планировать, что бы не делать его скомканно абы как!
Жалоба
Это что-то типа сигнала, только "позаморочестей". Не очень любил по ним (или, с ними) работать. Хотя, замечу, что её "податель" в дальнейшем становится твоим сторонником во всём, но только если жалоба качественно отработана. И в заключении - что с сигналом, что с жалобой надо быть крайне осторожным.
Письмо
Письма, жалобы и заявления, в своё, являлись неотъемлемым, чуть ли, не обособленым разделом акта проверки. Даже если в ходе реализации контрольного проекта сигналов, просьб, заданий и жалоб не поступало, то проверяющему желательно поинтересоваться, как выстроена система их приёма и реагирования на них. Общеизвестно, что открытые "шлюзы" на пути поступающих писем и заявлений положительным образом влияют на деятельность любой компании.
ВОЛЬНАЯ ЗАРИСОВКА
Понедельник, 1- й день на объекте. С чего начать, если проверка без подсказок, говорящих нам о "том-то-и-том-то" и всё по стандартной программе.
Так, с чего же? Верно. С договоров. Хотя, не все сразу могут быть представлены. Ничего страшного. Значит, к недостающей партии более пристальное внимание. Ладно с этим ясно.
Что с инвентаризацией, когда проводить? Так в первый день (в первые дни) и надо, чтобы в «разгар» проверки можно было опереться на её "цифры". К тому времени, как раз появятся факты незаконного, необоснованного, излишнего расходования, списания и, тому подобное. Без выведенных результатов сложно будет подойти к подобным фактам.
Далее, на горизонте оплата труда. Заработная плата не только семидесятый счет с окладами, надбавками и вычетами. Это конкретные должностные лица, точнее - люди, участвующие в жизни "субъекта". А ведь очень полезно знать кто, с какого времени, где был до этого, кому кем приходится и так далее.
Краткая зарисовка показала, как всё завязано между собой и как интересно заниматься практическим контролем, если им действительно заниматься.
Понедельник, 1- й день на объекте. С чего начать, если проверка без подсказок, говорящих нам о "том-то-и-том-то" и всё по стандартной программе.
Так, с чего же? Верно. С договоров. Хотя, не все сразу могут быть представлены. Ничего страшного. Значит, к недостающей партии более пристальное внимание. Ладно с этим ясно.
Что с инвентаризацией, когда проводить? Так в первый день (в первые дни) и надо, чтобы в «разгар» проверки можно было опереться на её "цифры". К тому времени, как раз появятся факты незаконного, необоснованного, излишнего расходования, списания и, тому подобное. Без выведенных результатов сложно будет подойти к подобным фактам.
Далее, на горизонте оплата труда. Заработная плата не только семидесятый счет с окладами, надбавками и вычетами. Это конкретные должностные лица, точнее - люди, участвующие в жизни "субъекта". А ведь очень полезно знать кто, с какого времени, где был до этого, кому кем приходится и так далее.
Краткая зарисовка показала, как всё завязано между собой и как интересно заниматься практическим контролем, если им действительно заниматься.
КОММЕНТАРИИ К ГРУППЕ "А"
Для профессионала ни один из восьми пунктов не препятствие. Мало того, первые пять пунктов из списка, в определённой степени могут даже заставить лучше и быстрее разобраться в сути нарушения.
Вот почему видавший-виды «субъект», в плане общения и поведения с контролёром, в редких случаях прибегает к пятёрке подобных «ухищрений».
Скорее, он наоборот, всячески «помогает ходу» контрольных мероприятий, так как знает, что сокрытие и вуалирование опытному специалисту несложно обнаружить при наличии документов, ложные справки и объяснения на веру берутся после тщательно перепроверки, а припрятывание и непредставление документов лишь на небольшое время оттягивает доказательство факта.
Акцент на второстепенное и введение в заблуждение опасно для контролёра "первого года жизни". Но специалист со стажем тоже может попасться на А-7 и А-8, если расслабится.
Для профессионала ни один из восьми пунктов не препятствие. Мало того, первые пять пунктов из списка, в определённой степени могут даже заставить лучше и быстрее разобраться в сути нарушения.
Вот почему видавший-виды «субъект», в плане общения и поведения с контролёром, в редких случаях прибегает к пятёрке подобных «ухищрений».
Скорее, он наоборот, всячески «помогает ходу» контрольных мероприятий, так как знает, что сокрытие и вуалирование опытному специалисту несложно обнаружить при наличии документов, ложные справки и объяснения на веру берутся после тщательно перепроверки, а припрятывание и непредставление документов лишь на небольшое время оттягивает доказательство факта.
Акцент на второстепенное и введение в заблуждение опасно для контролёра "первого года жизни". Но специалист со стажем тоже может попасться на А-7 и А-8, если расслабится.
КОММЕНТАРИИ К ГРУППЕ "В"
Сам по себе ревизор человек, способный работать в любых условиях и с компьютеом в тёплом светлом помещении и под лестницей с калькулятором на коленке.
Это означает, что бесперспективно тормозить контрольный процесс, если уже таковой начался.
Всемерная поддержка и содействие, одним словом сотрудничество с ревизором, принесёт "субъекту" намного больше пользы. А вот проявляемое «упрямство» способно усугубить положение дел.
КОММЕНТАРИИ К ГРУППЕ "С"
Первые два пункта и, отчасти третий способен вывести из рабочего ритма проверяющего специалиста, если они очень грамотно срежиссированы. К последнему пункту из этой группы вообще лучше не прибегать.
Сам по себе ревизор человек, способный работать в любых условиях и с компьютеом в тёплом светлом помещении и под лестницей с калькулятором на коленке.
Это означает, что бесперспективно тормозить контрольный процесс, если уже таковой начался.
Всемерная поддержка и содействие, одним словом сотрудничество с ревизором, принесёт "субъекту" намного больше пользы. А вот проявляемое «упрямство» способно усугубить положение дел.
КОММЕНТАРИИ К ГРУППЕ "С"
Первые два пункта и, отчасти третий способен вывести из рабочего ритма проверяющего специалиста, если они очень грамотно срежиссированы. К последнему пункту из этой группы вообще лучше не прибегать.
ПРО ИЗЛОЖЕНИЕ
Уже предостаточно написано - как проверять. Правда, меньше - как выявлять и, почти ничего про изложение, разве что акт должен быть понятным и лаконичным.
Однако, совсем напрасно игнорируется литературная составляющая контроля, где проверяющий специалист на время становится публицистом, писателем, критиком – короче, автором серьёзного произведения под названием Акт.
Напрасно, потому что от окраски материалов зависит судьба "субъекта", его сотрудников.
Напрасно, поскольку акт отражает профессионализм и опыт контролёра, его истинное лицо.
Напрасно ещё и потому, что от творческой «писанины» зависит не только судьба «субъекта», но, порой и наша.
Если по существу, то письменные акты следует стараться излагать:
- без Плакатных лозунгов
- без Окончательных выводов
- без Заумно-хитрых формулировок
- без Притянутых натяжек
- без Обвинения личностей
- без Словесной шелухи
- без Если бы да якобы
- без Намёков и двоякости
- без Разглагольствований
- без Политизированности
Уже предостаточно написано - как проверять. Правда, меньше - как выявлять и, почти ничего про изложение, разве что акт должен быть понятным и лаконичным.
Однако, совсем напрасно игнорируется литературная составляющая контроля, где проверяющий специалист на время становится публицистом, писателем, критиком – короче, автором серьёзного произведения под названием Акт.
Напрасно, потому что от окраски материалов зависит судьба "субъекта", его сотрудников.
Напрасно, поскольку акт отражает профессионализм и опыт контролёра, его истинное лицо.
Напрасно ещё и потому, что от творческой «писанины» зависит не только судьба «субъекта», но, порой и наша.
Если по существу, то письменные акты следует стараться излагать:
- без Плакатных лозунгов
- без Окончательных выводов
- без Заумно-хитрых формулировок
- без Притянутых натяжек
- без Обвинения личностей
- без Словесной шелухи
- без Если бы да якобы
- без Намёков и двоякости
- без Разглагольствований
- без Политизированности
ОБРАЩАЕТСЯ ВНИМАНИЕ
☆ Пропажи отдельных документов, их подмена, наличие копий вместо оригиналов, их случайное отсутствие.
☆ Передаточные надписи на документах в адрес вторых или третьих лиц по отношению к предприятию.
☆ Просматривающаяся непоследовательность в хозяйственных операциях и бухгалтерских документах.
☆ Сомнительные рукописные надписи на управленческих, распорядительных и бухгалтерских документах.
☆ Присутствие в делах предприятия копий первичных документов вместо их положенных оригиналов.
☆ Просроченные и несвоевременные бухгалтерские проводки относительно имеющейся банковской выписки.
☆ Большое количество совершённых ануляций, предоставленных скидок и отсрочек при поставке материальных ценностей.
☆ Встречающееся совпадение имен, адресов, координат, реквизитов отдельных плательщиков и заказчиков.
☆ Увеличение количества просроченных счетов, исправленныых документов и дополнительных соглашений.
☆ Наличие случайных ошибочных, повторных, возвратных безналичных перечислений и наличных проплат.
☆ Пропажи отдельных документов, их подмена, наличие копий вместо оригиналов, их случайное отсутствие.
☆ Передаточные надписи на документах в адрес вторых или третьих лиц по отношению к предприятию.
☆ Просматривающаяся непоследовательность в хозяйственных операциях и бухгалтерских документах.
☆ Сомнительные рукописные надписи на управленческих, распорядительных и бухгалтерских документах.
☆ Присутствие в делах предприятия копий первичных документов вместо их положенных оригиналов.
☆ Просроченные и несвоевременные бухгалтерские проводки относительно имеющейся банковской выписки.
☆ Большое количество совершённых ануляций, предоставленных скидок и отсрочек при поставке материальных ценностей.
☆ Встречающееся совпадение имен, адресов, координат, реквизитов отдельных плательщиков и заказчиков.
☆ Увеличение количества просроченных счетов, исправленныых документов и дополнительных соглашений.
☆ Наличие случайных ошибочных, повторных, возвратных безналичных перечислений и наличных проплат.
ПРО ОБМЕР
1 апреля, в числе десяти публикаций, был размещён пост под названием "ПРОСТО О СЛОЖНОМ", в котором велась речь о контрольном обмере.
В конце его содержания была сделана пометка о том, что будет представлена краткая инструкция на предмет того, как организовать, проводить и оформлять обмер.
К сожалению, в виде отдельного файла этой инструкции пока нет, но вот есть ссылка на статью из блога, где она приведена - http://axenov.sohrannost.ru/?p=1734
1 апреля, в числе десяти публикаций, был размещён пост под названием "ПРОСТО О СЛОЖНОМ", в котором велась речь о контрольном обмере.
В конце его содержания была сделана пометка о том, что будет представлена краткая инструкция на предмет того, как организовать, проводить и оформлять обмер.
К сожалению, в виде отдельного файла этой инструкции пока нет, но вот есть ссылка на статью из блога, где она приведена - http://axenov.sohrannost.ru/?p=1734