Инвестфонд в сфере финансовых технологий

Два друга, родом из России, решили масштабировать свой бизнес. Они заметили, что в финансовом секторе происходят активные технологические изменения и, имея опыт в финансовой сфере, решили создать фонд, сфокусированный на финансовых технологиях, в Америке.

Вот, что они рассказали нам:
▪️Как считать успешность инвестиций
▪️Как проходит отбор стартапов
▪️Инвестиционные риски и вера в продукт
▪️Привели в пример один из кейсов своего портфеля

Читать в блоге...

#SiliconValley #investments

Как рождаются бизнес-идеи? Семь предпринимателей делятся своими историями. PR-менеджер Puzzle English, собрала истории семи предпринимателей о том, как им пришла идея для бизнеса и в чем были основные сложности при ее реализации.

Поколение Z: как ритейлерам найти общий язык со вчерашними школьниками. Управляющий директор Criteo, рассказывает, как покупает поколение Z и какие особенности определяют их поведение офлайн и онлайн.

Про технологи:
📌 VR в нашей жизни: путешествия, экскурсии и порнография

📌 Наглядная демонстрация того, как Google доминирует в Европе

📌 Почему будущее e-commerce за голосовыми помощниками?

Про команду:
📌 Как набрать стажеров в компанию (и нужны ли они вам вообще)

📌 «Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

📌 Русский тяжеловоз. Что работодатели думают о трудоголиках

📌 В компании гениев: безотказные способы повысить лояльность

📌 Денег нет. Как сократить затраты на персонал без снижения мотивации

Про инвестиции:
📌 Самый дорогой в мире ИИ-стартап получит $1 млрд от SoftBank Vision Fund

📌 В поиске единорога. Стоит ли инвестировать в блокчейн в 2018 году

📌 Взвесить риски: стоит ли сейчас инвестировать в американский рынок

#новости

​​Свободная страна: «американская» марихуана

Отправившись в Долину, я ставил задачу понять мировоззренческие убеждения, которые помогли Америке добиться ее результатов. Особое внимание уделял штату Калифорния, в частности Кремниевой долине. Сан-Франциско – родина хиппи, джаза, сообществ нетрадиционной ориентации. Это место, в котором больше свободы, чем где-либо в Америке.

Слышал мнения, что большинство из тех, кто придумал инновационные технологии, употребляли наркотики: психоделики разного рода. Мне стало интересно понять отношение людей к этому.

То, что я узнал, читайте в блоге

#вывод1422
Задавать вопросы себе и тем кто рядом

Провели ретрит с командой. Обсудили то, что мешает нам быть еще эффективней.

Стало понятно, что там где нет боссов, каждый должен быть им. То есть, не ждать что кто-то придет и все разрулит, сделает так, что бы договоренности выполнялись, и каждому взять ответственность за то, что бы все было сделано так, как договаривались

Я рад тому, что смог себя скорректировать и перестал раздавать готовые решения. Это помогло команде вытащить из себя другие решения, эти выводы их и они для них более ценные, чем мои, так как внутреннее понимание важней простого знания

https://www.instagram.com/p/BlncRqdBgtd/?taken-by=malikone

Урок жизни. Как топ-менеджеру стать хорошим лектором.
Потребность в профессиональных преподавателях с управленческим опытом будет расти. Но чтобы встать за кафедру, управленцу необходимо сначала поучиться самому

Про технологии:
Облачная платформа для обмена сообщениями может организовать колл-центр в любой точке мира с помощью нескольких кликов. Apple заявила о намерении представить бюджетные девайсы и программы, нацеленные на завоевание доли на рынке среднего школьного образования. Коворкинги теперь выбирают не только молодые стартапы, но и средний бизнес, и корпорации. Робот-секретарь или виртуальный начальник — уже реальность, а время становится самым важным и по-прежнему невосполнимым ресурсом.

📌 Как искусственный интеллект случайно изменил современные колл-центры

📌 Снова в школу. Apple готовится завоевать рынок образования

📌 Будущее уже рядом: как будут выглядеть наши рабочие места через четверть века?

📌 Йога, велопарки и роботы. Каким будет завтра наше рабочее место

Про команду:
На что обращать внимание при найме сотрудников и как сделать так, чтобы в компанию приходили только те сотрудники, которые разделяют ее ценности. Новозеландская компания два месяца работала по 4хдневной рабочей неделе и обнаружила, что ее сотрудники стали внимательнее, а их продуктивность осталась на старом уровне. Помните, что всегда есть два способа исправить ситуацию: проработать недостатки или усилить сильные качества.

📌 «Мы делаем все возможное, чтобы к нам не попадали мудаки»

📌 Как использовать социальные нормы для мотивации сотрудников

📌 Почему четырехдневная рабочая неделя полезна для бизнеса

📌 Как мы собрали команду мечты для международного финтех-проекта

📌 Казнить нельзя помиловать/ Кто-то воспринимает фидбек как подарок. Но, давайте уж честно – таких людей единицы.

Про стратапы и инвестиции:
Крупные игроки делают все, чтобы украсть революционные идеи и раздавить конкурентов. Но у стартапов есть свои преимущества, которые помогают им выжить в условиях конкуренции. Одна из главных причин гибели — маркетинговые ошибки или полное отсутствие маркетинга. Как запустить стартап на новом рынке в условиях жесткого цейтнота и строгого бюджета.

📌 Как выжить стартапу в конкуренции с гигантами индустрии

📌 Не плакать, а заинтересовать : инвесторы наносят ответный удар

📌 Как убить свой стартап: 5 маркетинговых ошибок

📌 Мы решили автоматизировать процесс найма. Теперь с нами сотрудничают более 100 тысяч работодателей

#новости

Командная работа: постановка задач, планирование работы и оценка эффективности в Facebook

Facebook – компания, владеющая самой большой и быстро развивающейся социальной сетью в мире. Главное в работе корпорации – команда, которая разделяет общую цель. Во время посещения Кремниевой Долины нам удалось попасть в главный офис корпорации и узнать, как строится работа ее команд.

Читайте в блоге

▪️Про офис Facebook
▫️Как оценить работу департамента
▪️Про миссию и задачи
▫️Критерии эффективной команды
▪️Roadmapping. Планирование в FB
▫️Подбор и обучение персонала
▪️Оценка и развитие персонала
▫️Менторство

Вчера к нам в офис пришли необычные гости: резиденты Российско-Китайского бизнес-инкубатора.

Российско-Китайский молодежный бизнес-инкубатор – это акселерационная программа, созданная для вывода российских проектов на китайский рынок и привлечения китайских инвестиций в российскую экономику. В Уфе молодые предприниматели из Китая пробудут с 22 июля по 4 августа.

В Malikspace они увидели, как мы в российских реалиях внедряем принципы бирюзовых организаций и черпаем вдохновение в корпорациях Кремниевой Долины и из книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Мы обменялись с ребятами опытом, обсудили возможное сотрудничество. Оказывается, китайские корпорации тоже внедряют опыт компаний, которые работаю без боссов.

Спасибо за этот опыт Ивану Абрамову (инстаграм @ivanyachting), бизнесмену и руководителю проекта "Российско - Китайский молодёжный бизнес - инкубатор" в Республике Башкортостан.

Amazon установила рекордную прибыль.
Чистая прибыль Amazon за второй квартал 2018 года увеличилась в 13 раз — до $2,5 млрд.

Про команду:
Основательница сервиса Podarking делится опытом поиска сотрудников для начинающего бизнеса. Как можно помочь человеку позаботиться о своем эмоциональном состоянии и в то же время не забыть о том, чтобы он выполнял свои рабочие обязанности. Сотрудников, которые используют предпринимательские навыки, называют интрапренерами. Они помогают гигантским компаниям стать такими же быстрыми, как стартапы, увеличивают выручку и выводят бизнес на новые рынки. В условиях новой динамики люди с непродуктивным поведением могут нанести ущерб результатам работы целой команды.

📌 Дневник предпринимателя: где стартапу взять сотрудников

📌 Как руководить сотрудником, когда он переживает сильные потрясения

📌 Как справиться с токсичным коллегой

📌 Как «Флант» нанимает сотрудников

📌 Интрапренерство : зачем предприниматели в вашей компании

Про корпоративную культуру:
Менеджер по продукту Ozon.travel рассказал о специфике своей профессии и методе ведения задач, а также поделился списком полезных приложений и вдохновляющих ресурсов. Как вырасти внутри компании, стать профессионалом и уверенно подниматься по карьерной лестнице. Управляющий компании «Телеком-Биржа», рассказывает об основных этапах формирования корпоративной культуры.

📌 Рабочее место : Глеб Калинин, продакт-менеджер Ozon.travel

📌 Путь от стажера до руководителя: как вырасти внутри компании

📌 Четыре этапа развития корпоративной культуры (и как их пережить)

Про технологии:
Основным барьером внедрения AR-решений всегда оставались технологии. По-настоящему толковые платформы для разработчиков и SDK появились только с приходом на рынок технологических гигантов. Обсудим motion capture, VR-парки и бизнес направление отрасли.

📌 Зачем Facebook, Snapchat и другие социальные сети запускают рекламу в дополненной реальности

📌 VR вчера, сегодня и завтра : мнение одного из первых

#новости

Какую работу генеральный директор стартапа не должен делегировать
Перевел интересную статью с блога Ycombinator

Успешные стартапы проходят через три обширные фазы по мере своего масштабирования, а работа генерального директора резко меняется на каждом этапе.
🎯 Первой задачей генерального директора является создание продукта, который полюбят пользователи;
🎯 вторая задача — создать компанию, чтобы максимизировать возможность появления продукта;
🎯 а третья — собирать прибыль основного бизнеса для инвестирования в трансформационные идеи новых продуктов.

В этом эссе описывается, как стать отличным генеральным директором фазы 2, сосредоточив внимание на самых приоритетных задачах, которые может выполнять только генеральный директор.

Читать полностью...

Тesla. Из клоунской затеи в мировой тренд

Сергей из Санкт-Петербурга 5 лет живет в Америке. Когда учился в университете, на летние каникулы ездил стажироваться в Google, Facebook. На пятом курсе по скайпу получил предложение от IT-компании. Сейчас он сотрудник Департамента разработки Тesla. Рассказал нам, как построена работа в компании и почему ему нравится там работать.

Мы узнали про:
🔹 Миссию и цель Tesla
🔹 Как проходит ввод в должность
🔹 Какие метрики анализирует компания
🔹 Какие приемы мотивации и бонусов используют

Читать про Tesla

​​ВПЕРВЫЕ В РОССИИ ТОНИ РОББИНС!
1 сентября 2018 СК «Олимпийский»

Тони Роббинс, коуч № 1 в мире, гуру президентов, олимпийских чемпионов и звезд Голливуда, раскроет секрет безусловного успеха в своем эксклюзивном выступлении. Мировая премьера новой программы!

Всего за 1 день вместе с Тони Роббинсом вы:
⚠️ По-новому посмотрите на прошлое, настоящее, самого себя и поймете, что сделает вас счастливым
⚠️ Научитесь достигать целей и сделаете все, о чем давно мечтали, но постоянно откладывали
⚠️ Осознаете, какие страхи и ограничения сдерживают вас и избавитесь от них навсегда
⚠️ Получите инсайты, стратегии и инструменты, которые позволят добиться успеха в любом деле
⚠️ Узнаете, как быть здоровым, полным сил и энергии, независимо от жизненных обстоятельств
⚠️ Полностью трансформируете свое мышление и начнете новую жизнь, которой будете гордиться

Все подробности по ссылке: https://goo.gl/pkBaZm

Билеты уже заканчиваются!

«Голоден до успеха». Бездомный разработчик раздавал на улице резюме – его позвал на собеседование Google

📌 «Как Стив Джобс»: советы тем, кто хочет стать идеальным оратором

📌 Чему могут научиться российские предприниматели у компаний из США?

📌 Сам такой: как предпринимателю провести сравнительный анализ бизнеса

Про команду:
Три наиболее оскорбительных формы «мотивации», которые применяют менеджеры, и три прекрасно работающих альтернативных подхода. Отрывок из книги «Airbnb. Как три простых парня создали новую модель бизнеса».

📌 Как нельзя мотивировать сотрудников

📌 «Не профукайте культуру». Что в Airbnb думают об атмосфере внутри компании

Про технологии:
📌 Tesla в России: «Связной» запустил услугу аренды электромобилей

📌 iPhone из будущего: каким будет новый смартфон Apple

Про малый бизнес и стартапы:
После привлечения инвестиций проекты в среднем живут ещё 20 месяцев – потом у них кончаются деньги. Часто это случается из-за неправильного планирования и использования средств. Как малому бизнесу открыть новые каналы продаж и улучшить процессы. На что обратить внимание при запуске собственного бизнеса, и почему ни в коем случае это нельзя делать на последние деньги

📌 Как делать не надо: истории пяти стартапов, которые неправильно тратили деньги

📌 Пять советов, которые помогут малому бизнесу переформатировать процессы и перейти на «цифру»

📌 Как открыть свой бизнес и не прогореть в первый же год: советы и кейсы

Про инвестиции:
Предприниматель и бизнес-тренерподелился шаблоном презентации, которую составил сооснователь PayPal Питер Тиль в помощь стартаперам.

📌 Как должна выглядеть презентация для инвесторов: шаблон от Питера Тиля

#новости

EPAM — дорога в Кремниевую Долину
Одна из причин, по которой Кремниевая Долина добилась выдающихся успехов в сфере технологий, – открытая инфраструктура.

Глобальные корпорации собирают лучших специалистов со всего мира, предлагают им не только высокую зарплату и комфортные условия для работы, но и масштабную идею. Потому что на самом деле многие люди готовы переезжать в Кремниевую Долину и работать там не только ради своего благополучия, но ради того, чтобы быть причастными к построению будущего.

Написал в блоге о том, как попасть в Кремниевую Долину через EPAM. Читать

Создание культуры — материальная метрика
Стартапы учат быть зацикленными на 1-2 критических вещах, которые будут означать рост и успех их компании. В отличие от метрик роста, время инвестирования в построение культуры не окупается в краткосрочной перспективе. Но на самом деле это инвестиции в долгую жизнь компании.

Перевел статью о том, как стартапу строить свою культуру. Читайте на Медиум.

В конце статьи список вопросов, которые обеспечат гибкость команде и улучшат доверительные отношения.

📌 Не убийцы, а партнеры: как выживают ИТ-компании в цифровом мире.
Кэптивные ИТ-компании крупных корпораций породили новые рынки для традиционных ИТ-компаний. Чтобы заработать на нем, участникам открытого рынка придется освоить новые механизмы взаимодействия с холдингами и организациями

📌 Метод Netflix
Новый подход к обмену информацией в Netflix, который позволяет избежать потери информации

📌 Компетенции высокоэффективных людей, или каким коммуникаторам готовы платить. Чем employer brand director отличается от руководителя hr-отдела и какие навыки понадобятся специалистам, которые хотят построить успешную карьеру в области коммуникаций.

📌 Губительные труды. Какие советы из бизнес-литературы могут навредить бизнесу. Многие предприниматели пытаются перенять опыт коллег, считая, что их бизнес-формула точно сработает. Почему советы из бизнес-литературы дают плохие результаты.

Про команду:

📌 Пять эффективных способов развить soft skills у сотрудников. Почему при найме в AIC в первую очередь обращают внимание на гибкие навыки сотрудников? Как их развить и совершенствовать?

📌 Как я устроился в Google и почему ушел оттуда спустя несколько лет. Директор по партнерствам в компании OKCoin рассказал, как он попал в Google, чему там научился и почему спустя 6 лет все-таки уволился.

📌 В «Сколково» рассказали, как привлечь зарубежных ИТ-специалистов. Центр компетенции по нормативному регулированию цифровой экономики фонда «Сколково» предложил предоставлять статус налогового резидента России всем желающим.

📌 «Слишком доступный» начальник. Лидерам сложно отключиться от проблем своей команды даже на короткое время. Главные причины: они боятся, что без них «встанет важная работа»

Про инвестиции и стартапы:

📌 Sequoia: венчурный фонд, стоявший у истоков Apple, Google и WhatsApp. Если в мире венчурных инвестиций и есть что-то неизменное, так это место, которое занимает Sequoia Capital на мировом венчурном олимпе.

📌 Своя кухня: как изнутри выглядят акселераторы ВТБ, McDonald’s и Райффайзенбанка. Чему учит опыт создателей корпоративных акселераторов и как добиться успеха как у западных игроков?

📌 Почему провалился наш рекрутинговый стартап (и как мы поняли, в чем была проблема). Директор по развитию компании «Марко», рассказывает, почему его команде пришлось закрыть стартап в сфере HR, и объясняет, зачем нужно использовать маркетинговые методы при найме персонала.

#новости

Хочешь расти, хочешь не расти — ступеньки роста Google

Прежде чем отправить резюме в Google, Генри целый год занимался, готовился к техническому собеседованию. Все этапы он прошел идеально. Но когда проходил собеседование с потенциальной командой, она ему не понравилась. На что Комиссия сказала, что у него ветер в голове и отправила погулять. Через год Генри вернулся и нашел себе команду, с которой ему захотелось работать.

Сотрудник Google рассказал нам, как работают в этой корпорации. Читайте по ссылке

#SiliconValley #management #Google