طور بعضی ها دقیقا ميدونند چطور باید با هرکسی رفتار کنند، و همه از اونها خوششون میاد؟🤔🤔🤔
.
ساده است
اونها پروفایل ساختن!

پروفایل ساختن یعنی ما در برخورد با افراد بدونیم مدل هرکدومشون چجوریه؟ چه خلقو خویی دارند؟ ارزش‌های وجودشون چیه؟

برای ساختن پروفایل
افرادی که بیشترین تعامل رو باهاشون دارید شروع کنید!📝
به رفتارشون توجه کنید و ۵ صفت مثبت و ۵ صفت منفی که از خودشون نشون میدند رو درک کنید!
سایر رفتارشون از این ۱۰ ویژگی منشا میگیره🤭

چطور بعضی ها مشکلاتشون و موانعشون در محیط کار به سرعت حل میکنن، درحالی که بقیه توی مشکلاتشون غرق میشند!😬😬😬

یکی از ساده‌ترین راهکارها!
ميدونند از چه کسی کمک بخواند
چه کسی میتونه مشکلشون رو حل کنه و میرن سراغ اون فرد!



پی نوشت
نمیتونیم انتظار داشته باشیم همیشه بقیه کمکمون کنند و دوم خودمون هم باید توانایی داشته باشیم که وقتی همکارمون به کمک نیاز داره پیشش باشیم🙂 و ما هم بتونیم از مشکلات بقیه حل کنیم

اگه توی محیط کارتون مشکلی براتون پیش اومد و از عهده انجام کاری بر نیومدین...

۱. ببینید چه کسی که میتونه کمکتون کنه و ازش درخواست کنید🤔

۲. اگه همکارتون میتونه کمکتون کنه که هیچی وگرنه جتما به مدیرتون اطلاع بدین و کار رو پنهان نکنید🫣

۳. عیب‌‌یابی کنید:📝📝📝
من باید میدونستم چطور این مسئله رو حل کنم؟
ممکنه در آینده دوباره این مشکل پیش بیاد؟
چطور میتونم توانایی هامو رشد بدم؟

۴. شروع به یادگیری برای حل مشکل کنید (اگه چیزی بوده که باید📖 میدونستین ولی نمیدونستیم!)

۵. اگه همکارتون توی رفع مشکل کمکتون کرد ازش تشکر کنید و بهش بگین میتونه روی کمک شما حساب کنه📃
.

آدم‌های سرشناس اینجوری محبوب و آدمای بی آبرو اینجوری اعتبارشون نابود میشه!


.
یکی از خطرناکترین حرفایی که یک آدم میتونه بزنه اینکه من بهت قول میدم!

وقتی کلمه قول رو بیان میکنی باید بتوتی از پس انجام کارش بر بیای!
آدمایی که بی آبرو میشند، میگند این پروژه رو ۳ روزه بهت تحویل میدم،روز ۷ ام تحویل میدن!

آدمای خوش قول، وقتی بگند ۳ روز، ۳ روزه تحویل میدن
ولی آدما با آبرو
😎👊🏻میگند ۴ روزه بهت تحویل میدم ولی ۳ روزه تحویل میدند!

در واقع علاوه بر اینکه یک روز اضافه برای خودشون پیش خرید کردند، بلکه با زودتر تحویل دادن کار امتیاز اون کار هم بدست میارند😉

در اصطلاح مدیریت به این کار میگند over delivery یا بیش داد!

عمل کردن بیشتر از تعهداتمون!
اعتبار یک آدم اینجوری ساخته میشه ذره ذره

چون همه به نتیجه فکر می‌کنند مخصوصا در محیط کار!!!🙄🙄
آدمایی که نمیتونن نتیجه درستی تحویل بدند بی آبرو و اونهایی که بیش داد میکنند، آبرو بدست میارند!


یکی از بهترین راه های خوش‌نام شدن توی محیط کار رشد دادن عادت بیش‌داد! ✅️

به جای اینکه دنبال این باشیم کارو ماست مالی کنیم، به زیباترین و کامل‌ترین نحوه ممکن انجامش بدیم🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♂️

اگه کارایی که تا حالا بلد بودی انجام بدی، هیچوقت از اینی که هستی بهتر نمیشی!🤫🤫

۶ مهارتی که توی محیط کار به طور معجزه آسایی باعث ارتقا درجه و رشد درآمدتون میشه😁💸


1️⃣ارتباط برقرار کردن

2️⃣سخنرانی و پررنت کردن

3️⃣تصمیم گیری

4️⃣حل مسئله

5️⃣مذاکره

6️⃣تصمیم گیری استراتژیک

شبتون آروم 🌛

اولین روز از هفتتون بخیر!🥰🥰🥰
یادتون باشه امسال مهم نیست!
امروز مهمه

یه فرصت جدید برای شروع کاری که مدت‌ها پشت گوش مینداختن
این همون شنبه‌ای که منتظرش بودین!
پس منتظر چی هستین؟🙋🏻‍♀️

اگه میخوایین این هفته به همه کارهاتون برسین!


برای برنامه ریزی بهتر اول صبح هرکاری که باید تا آخر هفته انجام بدین رو لیست کنید
و بر اساس اولویتش توی روزهای هفته پخشش کنید!

اول از همه فوری‌ترین کارها رو انجام بدین
بعدش راحت‌تدین کارها تا موتورتون روشن بشه و
سپس برین سراغ انجام سایر کارها😉
.
#برنامه_ریزی

خوشبختی رو میشه پیدا کرد...

3️⃣ رفتار مدیران سمی😈☢️

1️⃣به حرف‌های شما گوش نمیده یا ادای گوش دادن رو درمیاره!
بعد از مدتی جوری باهاتون رفتار میکنه که انگار هیچ حرفی نشنیده

2️⃣شما رو در یک مکان نگه میداره!
به پرسنل مسئولیت جدیدی واگذار نمیکنه و افراد مدت طولانی در یک پست و مقام و جایگاه موندن!

3️⃣مدام تهدید میکنه!
تهدیدهایی از جنس گرفتن شغل و اخراج، بیرون کردن و...

اگه توی محیط کار دیده نمیشین و احساس و پوچی میکنید به خاطر اینکه

اصول #رفتار_حرفه‌_ای رو نمیدونین!🫢
رفتار حرفه‌ای مجموعه‌ای از باورها، رفتارها و واکنش‌هاست که در تمام کارها کاربرد داره و باعث میشه نه تنها شما و دسترنجتون دیده بشه، بلکه همکاران، مدیر، مشتری با شما رفتار محرمانه داشته باشن😊😊😊

محیط کار ما جایی برای رشد نداره!🙄
راه حل چیه؟🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️
.

قبل ار اینکه بخواییم به این سوال جواب بدیم باید از خودمون بپرسیم چقدر به مسئولیت‌های خودمون اهمیت دادیم؟

مسئولیت های ما همون کارهایی که برای انجامش داریم پول میگیریم!
اصلا تلاشمونو میکنیم یا داریم کارو ماست مالی میکنیم؟🤔

وقتی مسئولیت خودمون رو به اندازه کافی انجام ندیم توی هیچ محیط کاری فرصت رشد نداریم❌️❌️❌️

برنده بحث شو!
به همین راحتی😁😁😁
.
توی گفتگوهامون با مدیرمون یا حتی همکارانمون پیش میاد که به اختلاف می‌خوریم و ممکنه حتی به دعوا برسه!
برای جلوگیری از این اتفاق و جتی برنده شدن اوی بحث نیاز داریم تکنیک‌های #مذاکره رو بدونیم!


تکینک اول: انگیزه فرد چیه؟🤔
اگه شما و مدیرتون سر تایم کاری دارین بحث میکنید و ازش میخوایین که روزهایی زودتر محل کار رو ترک کنید، از مدیر بپرسین:

هدف شما اینکه من ساعت های کاری بیشتری اینجا بمونم یا کاری که میخوایین رو انجام بدم!

توی این تکنیک ما انگیزه اصلی فرد رو کشف میکنیم و خواسته خودمون رو بر اساس اون ارائه میدیم😎😎😎

وضعیت اونایی که بلدن توی محیط کار چجوری با بقیه تعامل کنن!😆😆😆

از نطر درآمدی و اعتباری و روابط

۳ توصیه کاری از ثروتمندترین مرد جهان!🌏

جف بزوس میگه
منشا خیلی از دعواها و مشکلات در محیط کار بخاطر عمل نکردن و برعکس عمل کردن به این ۳ توصیه مهمه 🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️


1️⃣افسار احساسات رها میکنیم🐎🐎
مخصوصا وقتی مشکلی توی محیط کار بوجود میاد عده‌ای افسرده یا حتی پرخاشگر میشند و احساستشونو روی بقیه خالی میکنن

2️⃣اعتبار سازی نمیکنن!
زیاد قول میدن، و کم عمل میکنن
راه حل اعتبار سازی قول کم و عمل بیش از انتظار!
همانطور ادعا کردن و عمل بهش👑👑

3️⃣کنار گذاشتن علایق شخصی
گاها توی محیط کار با افرادی همکار میشیم که توی زندگی واقعی اصلا سراغ این آدم نمیریم!
اما باید بتونیم کنار آدمایی که ممکنه ازشون خوشمون نیاد هم کارمون رو بهترین نحوه ممکن انجام بدیم!

بلدین خطرناک باشین؟؟؟

🗓امروز دوم اکتبر سالروز تولد ماهاتما گاندی، یکی از تاثیرگذارترین افراد جهانه!

فردی که سخنرانی اون توسط ۱ میلیارد نفر در سراسر جهان شنیده شد!🤯

یکی از معروف‌ترین جملاتش:
همون تغییری باش که در دنیا میخوای ببینی👀


.
.
گاندی موندگار شد چون چیزی که بود رو نشون داد! حرف زد دربارش نشونش داد و تونست استعمار رو از کشورش بیرون کنه!
شاید اگه گاندی مهارت سخنوری رو نمی‌دونست هیچکدوم از این اتفاقات، توی کشورش نمی‌افتاد!

سخنوری مهارتی که مهم نیست کی باشی و کجا باشی، وقتی یادش بگیری نه تنها زندگی خودت، بلکه زندگی اطرافیانت هم عوض میشه💫