⁉️ Рубрика «Горячая линия: вопросы и ответы»
❓ Вопрос: что такое квотируемые рабочие места?
❗️ Ответ: работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2% до 4% процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников. (статья 13.2 Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации».
#РЦИ #ВопросОтвет #Квота
Продолжение читайте в комментариях ⤵️
❓ Вопрос: что такое квотируемые рабочие места?
❗️ Ответ: работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2% до 4% процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников. (статья 13.2 Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации».
#РЦИ #ВопросОтвет #Квота
Продолжение читайте в комментариях ⤵️
📄 Минтруд России предложил ввести штраф от 5 до 10 тыс. рублей за несоблюдение квоты по приёму на работу граждан с инвалидностью.
«Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приёма на работу инвалидов. Соответствующий законопроект с изменениями в КоАП представлен на общественное обсуждение», — сообщили в пресс-службе министерства.
По планам федеральный закон должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года. Напомним, что в настоящее время размер квоты устанавливается региональным законодательством с учётом ситуации на рынке труда — для организаций численностью более 100 человек — от 2% до 4%, для организаций, в которых трудятся от 35 до 100 человек — не более 3%.
#РЦИ #Квота #РаботаДляИнвалидов
«Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приёма на работу инвалидов. Соответствующий законопроект с изменениями в КоАП представлен на общественное обсуждение», — сообщили в пресс-службе министерства.
По планам федеральный закон должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года. Напомним, что в настоящее время размер квоты устанавливается региональным законодательством с учётом ситуации на рынке труда — для организаций численностью более 100 человек — от 2% до 4%, для организаций, в которых трудятся от 35 до 100 человек — не более 3%.
#РЦИ #Квота #РаботаДляИнвалидов