#پیتر_دراکر، استاد برجسته مدیریت، در کتاب «#مدیر موثر» 📕 می نویسد: «این وظیفه مدیر است که هر فردی را (و به خصوص هر مدیری را) که همواره در اجرای موفقیت آمیز کارها با شکست روبرو می شود، بدون اغماض از کار برکنار کند. این که اجازه داده شود چنین فردی بر سر کار بماند، موجب فساد دیگران می شود. این کار بی انصافی آشکار در حق کل سازمان است. این بی انصافی آشکار در حق زیردستان است که به خاطر بی کفایتی سرپرست خود از فرصت های موفقیت و کسب وجهه محروم شوند. گذشته از همه این ها، چنین کاری ستم بیهوده در حق خود فرد است. او می داند که بی کفایت است، چه این مطلب را بپذیرد یا نپذیرد.»
اولین نمونه ای که دراکر در مورد چنین رفتار خردمندانه ای به آن اشاره کرد از نیروی زمینی ایالات متحده 🇺🇸 بود. ژنرال جورج مارشال «اصرار داشت اگر عملکرد یک افسر ارشد پایین تر از عالی باشد، بلافاصله از کار برکنار شود.»

"ره آورد مدیریت" چکیده کتاب های روز مدیریت 📚🎧

@rahavardmodiriat