۴ کتاب که نگاهتان به زندگی را تغییر می‌دهد 📚

۱. قدرت افسوس نوشته‌ی دانیل پینک:‌ اگر برای مدتی طولانی افسوس را تجربه می‌کنید و راهی برای عبور از آن نیافته‌اید، این کتاب برای شما است. مارک تواین می‌گوید: «بیست سال بعد، بابت کارهایی که نکرده‌ای بیشتر افسوس می‌خوری تا بابت کار‌هایی که انجام داده‌ای.»

۲. خلق رفتار‌های ماندگار نوشته‌ی مارشال گلدسمیت: شما یک‌شبه شکست نمی‌خورید؛ شکست خوردن نتیجه‌ی اشتباهات کوچکی است که هرروز تکرار می‌شوند. اگر می‌خواهید رفتار‌های خودآگاه یا نا‌خودآگاه نامطلوب خود را تغییر دهید و بهترین فردی شوید که می‌توانید باشید، این کتاب برای شما است.

۳. عشق + کار نوشته‌ی مارکوس باکینگهام: این کتاب به دنبال پاسخ به این سوال است که چگونه کاری را که دوست دارید پیدا کنید، کاری که انجام می‌دهید را دوست بدارید و تا پایان عمر آن را ادامه دهید. باکینگهام می‌گوید: «هدف نهایی مدیریت ایجاد سیستمی است که در آن هر کسی از کارش لذت ببرد.»

۴. سرنوشت‌ساز نوشته‌ی رایان هالیدی: این کتاب با داستان‌های جذابی از زندگی شخصیت‌های بزرگ تاریخ به نکوهش افراط و تفریط می‌پردازد. هالیدی می‌گوید: «جهان در سوگِ استعداد‌های بی‌شماری می‌نشیند که اشتهای سیری‌ناپذیر انگل‌های درونشان آن‌ها را از پا درآورده است.»

برای دریافت فایل صوتی هر کتاب به آی‌دی زیر پیام دهید.
🔗 @rahavardmagazine

برای ساختن تیمی رویایی ۵ قاعده‌ی کلی وجود دارد:

1️⃣نیرو‌های جورواجور جذب کنید نه جفت‌و‌جور.

2️⃣شایستگی را بر تجربه ترجیح دهید.

3️⃣اختلاف عقیده را نه‌تنها تاب بیاورید که از آن استقبال کنید.

4️⃣نتایج دلخواه را با بیانی شیوا و کمّی و قابل اندازه‌گیری بیان کنید.

5️⃣همه را به بازیِ گروهی وادارید. از بازی و شوخ‌طبعی برای کم کردنِ فشارِ هرگونه تنشی که ممکن است در تیم وجود داشته باشد بهره بگیرید.

🔖منبع: کتاب صوتی تیم‌های رویایی

🎧 برای دسترسی به تمام کتاب‌های صوتی ره‌آورد مدیریت به آی‌دی زیر پیام دهید:

🔗 @rahavardmagazine

ریچارد فاینمن، فیزیک‌دان برنده‌ی جایزه‌ی نوبل، زمانی گفته بود: «برای اینکه در رشته‌ی فیزیک کار مفیدی بکنید، وقت زیادی احتیاج دارید و همین‌طور تمرکز تمام‌وکمال. اگر مسئولیتی دارید، یعنی وقت کافی ندارید. برای همین، من برای خودم عذر جدیدی تراشیده‌ام: به همه می‌گویم هیچ کاری انجام نمی‌دهم. درواقع، به‌طرز فعالانه‌ای بی‌مسئولیتی را اختیار کرده‌ام. اگر کسی از من بخواهد که عضو هیئت جذب دانشگاه شوم، جوابم «نه» است؛ چون من بی‌مسئولیتم.» این هفته به هر درخواست جدیدی «نه» بگویید.

🔖منبع: ویژه‌نامه‌ی توسعه‌ی فردی «ره‌آورد مدیریت»

🧠 برای سفارش به آی‌دی زیر پیام دهید:

🔗 @rahavardmagazine

همه چیز بیشتر از آنچه شما فکر می‌کنید هم زمان می‌برد، هم هزینه.

✍️ ری دالیو

📣 فهرست کتاب‌ها:

۱. نفوذ ذهن
۲. چه‌گونه برندها ما را شست‌وشوی مغزی می‌دهند
۳. بازاریابی یک‌صفحه‌ای
۴. بازاریابی هکر رشد
۵. اصطکاک
۶. شگرد گرگ
۷. دگرش در رهبری
۸. ذهن‌های برنده
۹. قانون بی‌قانونی
۱۰. فوت‌وفن تبلیغ‌نویسی
۱۱. پیامی به گارسیا
۱۲. راه‌حل‌های نامرئی
۱۳. روانشناسی پول
۱۴. کاربرد علوم رفتاری در بازاریابی
۱۵. تسهیل‌گر
۱۶. تیم‌های رویایی
۱۷. نفوذ
۱۸. ارائه به سبک استیو جابز
۱۹. یک گام جلوتر (سد)
۲۰. گزینه‌ی ب
۲۱. مفید باش
۲۲. قدرت لحظه‌ها

🎧 برای دسترسی به فهرست کتاب‌های صوتی به آی‌دی زیر پیام دهید

🔗@rahavardmagazine

بسیاری اهمال‌کاری را به تنبلی ربط می‌دهند؛ اما اهمال‌کاری مسئله‌ی مدیریت زمان نیست. مسئله‌ی مدیریت هیجانات است. موقع اهمال‌کاری، از تلاش‌کردن دوری نمی‌کنید؛ بلکه از احساس ناخوشایندی که آن فعالیت در شما برمی‌انگیزد، دوری می‌کنید.

برای سفارش ویژه‌نامه‌ی توسعه فردی به آی‌دی زیر پیام دهید.
🔗@rahavardmagazine

🥇آنچه زندگی را طاقت‌فرسا می‌سازد شرایط نیست، بلکه فقدان معنا و هدف است.

✍️ ویکتور فرانکل

🔖 برای سفارش ویژه‌نامه‌های توسعه‌ی فردی روی لینک زیر بزنید.

📎 @rahavardmagazine

فرایند خلق عادت از کتاب عادت‌های اتمی

خلق عادت را می‌توان به چهار گام ساده قسمت کرد: نشانه، انگیزه، پاسخ، پاداش.

1️⃣ نشانه (آشکارش کنید):
با ایجاد نشانه‌های واضح می‌توانید توجه خود را به عادت‌های مدنظرتان جلب کنید. یکی از روشهای خیلی خوب برای ساختن عادت جدید این است که یکی از عادت‌های هرروزه‌ی فعلیتان را شناسایی کنید و سپس کار جدید را با آن همراه سازید. مثلاً «هر روز صبح پس از نوشیدن قهوه، دو دقیقه می‌دوم.»

2️⃣ انگیزه (جذابش کنید):
اگر میخواهید رفتاری برایتان جذاب شود، یکی از کارهای دل خواهتان را با آن انجام دهید. مثلا «در حین دویدن روی تردمیل به موسیقی موردعلاقه‌تان گوش دهید.»

3️⃣ پاسخ (آسانش کنید):
انسان گزینه‌ای را انتخاب میکند که تلاش کمتری می‌طلبد؛ بنابراین هر عملی که به انرژی بیشتری نیاز داشته باشد، احتمال انجامش کمتر است. اگر هدفتان شرکت در ماراتن است، انرژی زیادی لازم دارید. درحالی‌که چسبیدن به عادتِ دو دقیقه دویدن در روز نیاز به انرژی خاصی ندارد و احتمال انجامِ آن بیشتر است.

4️⃣ پاداش (رضایت بخشش کنید):
در آغاز کار برای باقی ماندن در مسیر به یک پاداش آنی نیاز دارید. برای مثال با ورزش کردن در همان ابتدا عضله‌هایی جذاب نمی‌سازید اما با ماساژ پس از ورزش پاداشی سریع به خود می‌دهید.

📣برای دریافت فایل PDF جدولِ «خلق عادت‌ها» کلمه‌ی «عادت» را به آی‌دی زیر ارسال کنید.

🔗@rahavardmagazine

دَن آریِلی می گوید: «در بیشترِ معاملات، یک کفه ی مثبت وجود دارد و یک کفه‌ی منفی؛ اما وقتی چیزی مجانی است، کفه‌ی منفی را فراموش می کنیم. کالای مجانی چنان شور و هیجانی به ما تزریق می کند که ارزش کالای عرضه شده را به غایت بیشتر از ارزش واقعی آن می پنداریم. »

🔖منبع: کتاب «نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر»

🎧 برای دسترسی به تمام کتاب‌های صوتی ره‌آورد مدیریت به آی‌دی زیر پیام دهید:

🔗 @rahavardmagazine

من از تجربه‌ی خرید خانه‌های متعدد آموخته‌ام که مشاورین املاک، بازدید از چند خانه در یک بازه‌ی قیمتی را ترتیب می‌دهند و مطلوب‌ترین خانه را برای آخر می‌گذارند. به نظر من، این هم نوع دیگری از بازاریابی فریب‌کارانه است. به‌خصوص وقتی‌که خانه‌ی ماقبل آخر در مقایسه با خانه‌ای که مشاور املاک امیدوار است به شما بفروشد، از کیفیت کم‌تری برخوردار باشد؛ یعنی در همان حدود قیمت است، با این تفاوت که مثلاً به تعمیر بیش‌تری نیاز دارد.

🔖منبع: کتاب «نفوذهن: ۱۰۰ راه برای متقاعد‌کردن مشتریان»

🎧 برای دسترسی به تمام کتاب‌های صوتی بازاریابی و فروش ره‌آورد مدیریت به آی‌دی زیر پیام دهید:

🔗 @rahavardmagazine