اگر شغلتان را دوست نداشته باشید؛ هیچوقت در آن موفق نخواهید شد.
اگر بتوانید شغلی انتخاب کنید که از ۵۰٪ آن لذت ببرید، بسیار عالی است؛ چرا که هر شغلی مواردی به همراه دارد که ممکن است دوست نداشته باشید.

👤جف بزوس

🔗@rahavardmodiriat

در بازاریابی هزینه اشتباه کردن بسیار کمتر از اقدام نکردن است.

📚 ره‌آورد مدیریت چکیده ارزشمندترین کتاب‌های روز مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

ممکن است فکر کنید که به عنوان یک رهبر یا مدیر، با گفتن چیزی که کارمندانتان انتظار شنیدنش را دارند، می‌توانید محبوبیت کسب کنید؛
ولی آن‌ها متوجه خواهند شد و این امر، باعث سلب اعتمادشان می‌شود.

👤دیک کوستلو، مدیرعامل اسبق تويیتر

🔗@rahavardmodiriat

اندیشیدن برای انسان‌ها حکم شنا کردن برای گربه‌ها را دارد؛ بلدند اما ترجیح می‌دهند انجام ندهند.

‏‌‎📚 چکیده کتاب «اصطکاک» در شماره ۲۳ نشریه «ره‌آورد مدیریت»


🔗 @rahavardmodiriat

در جامعه امروز و با پیشرفت تکنولوژی، هزاران راه برای پرت شدن حواس ما وجود دارد؛
یک راهکار برای دوری از این حواس‌پرتی‌ها، استفاده از «قانون ۱۰ دقیقه» است.
نیر ایال در این ویدئو به شرح این قانون می‌پردازد.

👤نیر ایال

🔗@rahavardmodiriat

سختی‌ها برای این نیستند که شما را متوقف کنند و درهم بشکنند؛
سختی‌ها وجود دارند تا شما را آماده کنند و رشد و پیشرفت دهند.

👤گرنت کاردون

🔗@rahavardmodiriat

قانون ۵ ثانیه برای مبارزه با به تعویق انداختن کارها:
هرگاه با مقاومت رو به‌ رو شدید، آماده شده و شمارش معکوس را شروع کنید: ۵-۴-۳-۲-۱. سپس حرکت کنید.
اقدام نمایید.
پا جلو بگذارید و هر جور که شده انجامش دهید.

👤مل رابینز
🔗@rahavardmodiriat

اصل ساده‌سازی، به‌معنای بازگشت به مبدأ برای یافتن اصل و بنیاد، به شما یادآوری می‌کند که آن‌چه نیاز دارید، خارج از سازمان‌تان در دفترچه‌ی راهنمای رقیب یا در داستان زندگی دیگران منتظر شما نیست و همین الان در دسترس شماست. به‌محض بازگشت به اصول اولیه و حذف فرضیات و روش‌هایی که آشفتگی تفکرتان دامن می‌زند، نوبت به آزادسازی ذهن‌تان می‌رسد که به عنوان پیچیده‌ترین و خلاقانه‌ترین ابزار در اختیار دارید.

📚 چکیده کتاب «مانند مهندس هوافضا بیندیشید» در شماره ۲۲ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

گزینه‌ها را کاهش دهید؛ فروش افزایش می‌یابد. مطالعه‌ای در دانشگاه کلمبیا انجام گرفت که در آن، رفتار مشتریان در مواجهه با مجموعه‌های ۶ یا ۲۴تایی از مرباهای میوه، در یک سوپرمارکت لوکس بررسی شد. مجموعۀ ۲۴تایی موجب شد مشتریان بیشتری بایستند و نگاهی بیندازند. به عبارتی، ۶۰ درصد مشتریان، مجموعۀ بزرگتر و حدود ۴۰ درصد مجموعۀ کوچکتر را نگاه کردند. بااینحال، رفتار خریداران قسمت جالب ماجرا بود: ۳۰ درصد از مشتریانی که گزینۀ ۶تایی را تماشا کرده بودند، آن را خریدند، اما تنها ۳ درصد از بازدیدکنندگان مجموعۀ ۲۴تایی، آن را خریداری کردند. می‌توان نتیجه گرفت گزینه‌های بیشتر همیشه خوب نیستند و ممکن است باعث کاهش فروش شوند.

📚 چکیده کتاب «اصطکاک» در شماره ۲۳ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

دیگران را دعوت کنید به شما ملحق شوند؛ زیرا هر رسالت راستینی بسیار بزرگ‌تر و روشن‌تر از آن است که صرفاً به زندگی و حرفهٔ شما خلاصه شود. آن‌هایی که رسالتی دارند در تلاش‌اند از خود میراثی به‌جا گذارند که جاودان شود. دیگران را به خدمت گیرید و به هر شکل ممکن به آن‌ها قدرت ببخشید. همان‌گونه که نلسون ماندلا گفته است: «آنچه در زندگی حساب می‌شود فقط این واقعیت نیست که زندگی کرده‌ایم، این است که چه تفاوتی در زندگی دیگران ایجاد کرده‌ایم.» افراد موفق از خود ارثی برای دیگران برجا می‌گذارند. آن‌ها که رسالتی را به انجام می‌رسانند، میراثشان را به دست دیگران می‌سپارند.

چکیده کتاب «دگرش در رهبری» در «ویژه‌نامه رهبری» ره‌آورد مدیریت

🔗@rahavardmodiriat

📚 چکیده چهار کتاب درباره خلاقیت و نوآوری که هر کارآفرینی حتما باید بخواند در ویژه‌نامه «خلاقیت» نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗@rahavardmodiriat

اکراه در کمک خواستن به خاطر یک و یا ترکیبی از این دلایل است:
1️⃣ نمی‌خواهید دیگران فکر کنند که فردی وابسته و ناتوانید.
2️⃣ نمی‌خواهید مدیون کسی باشید.
3️⃣ اگر از دیگران کمک بخواهید و آن‌ها درخواست شما را رد کنند این مسأله برایتان بسیار دردناک خواهد بود.
4️⃣ وقتی کاری را به تنهایی انجام می‌دهید حس موفقیت در شما ایجاد می شود.

🔗@rahavardmodiriat

شکست نقطه مقابل موفقیت نیست، بلکه بخشی از آن است.

🔗 @rahavardmodiriat

جهان کسب و کار اغلب به کسانی که مغرور هستند و خود را مهم می‌دانند پاداش می‌دهد. بنابراین نباید تعجب کرد اگر در چنین شرایطی رهبران خودشیفته رشد کنند و با انجام رفتارهای توهین‌آمیز و سلطه‌گرایانه، موقعیت کاری دیگران را به بی‌ثباتی بکشانند و روحیه کاری آن‌ها را تضعیف کنند.

🔗@rahavardmodiriat

رسانه‌های اجتماعی افسردگی را افزایش می‌دهند.

🎙 سایمون سینک

📚 نشریه «ره‌آورد مدیریت» چکیده ارزشمندترین کتاب‌های روز مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

سخنرانی جف بزوس، بنیان‌گذار شرکت آمازون در رابطه با برقراری تعادل بین کار و زندگی

📚 نشریه «ره‌آورد مدیریت» چکیده ارزشمندترین کتاب‌های روز مدیریت

🔗@rahavardmodiriat

در این ویدئو کوتاه، جک ما، بنیان‌گذار علی‌بابا، یکی از مهم‌ترین شاخص‌های انتخاب افراد در شروع یک کسب‌وکار را مطرح می‌کند.
🔗@rahavardmodiriat

سخنرانی سایمون سینک در مورد موانع رسیدن به اهداف در زندگی
🔗@rahavardmodiriat

سخنرانی سایمون سینک در مورد نحوه گزینش افراد برای استخدام
🔗@rahavardmodiriat

📚 ره‌آورد مدیریت، چکیده ارزشمندترین کتاب‌های روز مدیریت

چکیده ۳ کتاب هر مدیری حتما باید بخواند

🔸ویژگی‌های خرید این نسخه از نشریه «ره‌آورد مدیریت»:

🎧 دریافت ۴ کتاب صوتی رایگان

🚚 ارسال رایگان به تمام نقاط ایران

فهرست کتاب‌های این شماره:
۱- پنج ستاره: رموز ارتباط برقرار کردن برای عزیمت از خوب به عالی
۲- اصطکاک: نیرویی پنهان که می‌تواند بزرگ‌ترین مزیت شما باشد.
۳- پرسیدن عیب نیست: استفاده از جادوی پرسش برای برقراری ارتباط، پیوند خوردن و ترغیب کردن

📱برای سفارش عدد ۲۳ را به شماره ۱۰۰۰۹۷۰۰۰۹۸۰۰۰ پیامک کنید و یا با کلیک بر روی لینک زیر این کتاب را درخواست دهید:

🔗 @rahavard_modiriat

لینک کانال نشریه ره‌آورد مدیریت:

🔗 @rahavardmodiriat