С профессиональным праздником — Днём медицинского работника — наших коллег поздравили Президент России Владимир Путин и Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Владимир Путин отметил особую значимость труда медицинских работников, подчеркнув, что эта профессия требует высокой ответственности, таланта, душевной щедрости и преданности своему делу. Глава государства поблагодарил врачей, фельдшеров, медсестёр и всех, кто ежедневно стоит на страже здоровья людей — от федеральных центров до районных больниц, от бригад скорой помощи до прифронтовых госпиталей.

Особые слова признательности от лидера страны адресованы тем нашим коллегам, кто участвует в специальной военной операции. Президент подчеркнул, что их героизм, профессионализм и милосердие уже вошли в историю страны.

Михаил Мишустин, в свою очередь, напомнил о глубоких научных традициях российской медицины и подчеркнул, что нынешние врачи достойно продолжают дело выдающихся предшественников, ежедневно помогая людям в самых сложных ситуациях. Премьер-министр отметил системную работу государства по развитию здравоохранения: расширение кадрового потенциала, модернизацию инфраструктуры, внедрение современных технологий и повышение доступности медицинской помощи.

Оба руководителя пожелали медицинским работникам крепкого здоровья, профессиональных успехов и благополучия.

ФНПР поздравляет с днём медицинского работника!

Уважаемые врачи, медсёстры, фельдшеры и все работники медицинской отрасли! Мы поздравляем вас с профессиональным праздником. Ваш нелегкий труд заслуживает особого внимания и уважения. Благодаря вашему профессионализму и самоотверженности, все наши граждане получают квалифицированную медицинскую помощь и чувствуют себя защищёнными.

Профсоюз работников здравоохранения РФ совместно с ФНПР и 84 территориальными профобъединениями единым фронтом выступают за защиту прав и интересов всех медицинских работников. Они активно отстаивают достойные условия труда, справедливую оплату и социальные гарантии.

Вместе с вами мы создаём надёжную основу для дальнейшего развития здравоохранения нашей страны.

Директор Калужского базового медколледжа имени Луки Крымского Алексей Антонов стал победителем Всероссийского конкурса среди медицинских и фармацевтических колледжей в номинации «Директор года». Алексей Антонов — член Калужской областной организации Профсоюза.

Всероссийский конкурс стартовал ещё в феврале и объединил участников из 51 региона — в отборочных этапах приняли участие более 3 200 специалистов. Финал состоялся на площадке Минздрава России, где собрались более 300 человек: финалисты, эксперты и партнёры конкурса.

Участников приветствовали руководители Минздрава России и ведущих профессиональных ассоциаций. Важной частью финала стала встреча с заместителем министра здравоохранения Татьяной Семёновой, которая напомнила: «Медицина — это не работа, это служение!»

Отметим, Алексей Антонов уже более 20 лет работает в системе медицинского образования, а с 2021 года возглавляет колледж, который готовит кадры для здравоохранения Калужской области. Поздравляя победителя, губернатор региона Владислав Шапша отметил, что благодаря такому труду обеспечивается главное — здоровье жителей региона.

Как подчеркивают наши коллеги, победа Алексея Антонова— не только личный успех, но и признание высокого уровня профессиональной подготовки, которую демонстрируют члены Профсоюза.

Профсоюз дал разъяснения «Солидарности» по ситуации с назначением соцвыплат медработникам в малых городах и селах. После изменений в нормативной базе в некоторых регионах из числа получателей исключили медрегистраторов, медстатистиков и ряд других специалистов.

Позицию нашей организации и развернутый комментарий по вопросам применения постановления Правительства №343 изложила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова.

Алина Севостьянова — врач сельской амбулатории в Кемеровской области, которая поёт сложнейшие вокальные партии и выходит на сцену всероссийских конкурсов. Участница профсоюзного фестиваля патриотической песни «Давайте жить» не разделяет работу и творчество — в её жизни медицина и музыка идут рядом.

В откровенной беседе с Ольгой Жанкевич она расскажет, почему выбрала профессию врача, как училась совмещать приём пациентов и подготовку к вокальным конкурсам, кто стал поддержкой на профессиональном и творческом пути, какие песни остаются «запретными» даже для неё — и какую роль в её пути сыграл Профсоюз.

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

По всей стране состоялись праздничные мероприятия ко Дню медицинского работника: награждения, концерты, спортивные состязания и слова благодарности тем, кто посвятил себя заботе о здоровье людей. Профсоюз вместе с соцпартнерами отметил профессионализм, преданность делу и гражданскую позицию коллег. Во многих регионах вручались государственные и профсоюзные награды — за заслуги в профессии, помощь фронту и гуманитарную работу.

В Махачкале стартовало совещание Минздрава России и Профсоюза, посвящённое вопросам социального партнёрства и регулирования оплаты труда. На этот раз площадкой для обсуждения стали Южный и Северо-Кавказский федеральные округа. Ранее аналогичные совещания уже прошли для Дальнего Востока и Северо-Запада России.

В работе принимают участие более 50 человек — представители региональных министерств здравоохранения, организаций Профсоюза, а также главные врачи медицинских учреждений Дагестана.

Открылось мероприятие приветственными словами председателя Профсоюза Анатолия Домникова, директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артёма Наркевича, а также руководства Республики Дагестан — вице-премьера Абдурахмана Махмудова и замминистра здравоохранения региона Аздара Мирзоева. От профсоюзной стороны Дагестана выступили лидер республиканской организации Профсоюза Зумруд Бучаева и руководитель регионального профобъединения Абдулла Магомедов.

Анатолий Домников подчеркнул, что главная задача совещания — выработать единые подходы и рекомендации по системе оплаты труда в здравоохранении. «Важный практический шаг — повышение доли оклада в фонде зарплаты до 50 процентов. Сегодня мы обсудим, как проходит эта работа в регионах, какие возникают сложности и как их можно решать», — отметил председатель Профсоюза. Он пожелал участникам продуктивной совместной работы и выразил уверенность, что встреча поможет в достижении общих целей.

Артём Наркевич отметил, что совещание даёт не только возможность обсудить общие подходы, но и наладить контакты для дальнейшей повседневной работы. Он поблагодарил Профсоюз за возможность участия в таком формате и подчеркнул, что курс на выравнивание окладной части заработной платы, заданный в прошлом году, должен оставаться приоритетным.

Абдурахман Махмудов рассказал, что Правительство Республики прилагает значительные усилия для поддержки медицинских работников, активно взаимодействует с Профсоюзом, но в решении отдельных вопросов остаётся необходимость дальнейшей совместной работы.

Зумруд Бучаева выразила уверенность, что именно в ходе таких дискуссий рождаются выверенные и правильные решения. Абдулла Магомедов выступил с тёплыми словами в адрес участников и отметил важность совместной работы социальных партнёров ради решения общих задач здравоохранения.

Напомним, в повестке дня — обмен опытом между представителями федерального ведомства, региональных министерств здравоохранения и организаций Профсоюза субъектов Южного и Северо-Кавказского округов. Участники готовят доклады и предложения по вопросам реализации отраслевого соглашения, стимулирующих выплат, формирования эффективных систем оплаты труда и укрепления взаимодействия Профсоюза с органами власти на местах.

На совещании в Махачкале центральной темой стало формирование новой единой системы оплаты труда медработников. Как отметил в своём выступлении заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, работа над моделью оплаты труда уже ведётся не первый год и сейчас переходит в завершающую фазу. Именно эта модель должна лечь в основу перехода к 2027 году, как поручено Президентом РФ.

«Система оплаты труда напрямую определяет статус медработника, его уверенность в завтрашнем дне, а значит — и качество оказания медицинской помощи. Поэтому выработка общей для всей страны модели оплаты — это не техническая задача, а стратегическая кадровая политика», — подчеркнул он.

Особое внимание в ходе выступления спикер уделил идущей сейчас в регионах работе по увеличению доли оклада в структуре заработной платы до 50 процентов. Михаил Андрочников отметил, что на практике возникают трудности, связанные прежде всего с ограниченностью финансовых ресурсов в ряде субъектов, и подчеркнул необходимость тесного взаимодействия всех сторон социального партнёрства при поиске решений.

Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, в свою очередь, обозначила роль нашей организации в совместной с правительством и регионами работе по совершенствованию нормативной базы. На сегодняшний день профсоюзной стороной уже проанализированы изменения в более чем 150 региональных актах.

«Профсоюз активно участвует в рабочих встречах с Минздравом и Минтрудом, а наши региональные организации вовлечены в подготовку предложений по структуре системы оплаты труда, порядку формирования окладов, компенсаций и стимулирующих выплат, — отметила Светлана Новикова. — Главная задача — сохранить действующий уровень оплаты труда при перераспределении выплат и не допустить потерь для работников».

Важные акценты в ходе выступления задал директор департамента медобразования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич. Он подчеркнул, что тема оплаты труда медработников требует крайне ответственного подхода. По его словам, это вопрос, на которой легко спекулировать и строить пиар. Но прежде всего здесь необходим холодный профессиональный расчёт.

Представитель Минздрава РФ отметил, что невозможно говорить о деньгах без чёткого понимания потребности системы в кадрах. Сколько врачей реально необходимо в том или ином регионе? До тех пор пока нет точного ответа на этот вопрос — невозможно и точно оценить, сколько потребуется средств, чтобы обеспечить достойную оплату их труда.

Артем Наркевич также обратил внимание, что полномочия по установлению окладов сейчас закреплены за регионами. Поэтому общая задача — выстроить единые понятные подходы, которые учитывали бы баланс интересов и кадровую ситуацию в субъектах, а не только средние показатели. При этом, как отметил он, конструктивное партнёрство с Профсоюзом по всем направлениям выстроено и даёт возможность открыто обсуждать даже самые сложные вопросы.

На совещании в Махачкале значительное внимание уделено опыту принимающего региона — Республики Дагестан.

Как отметила председатель региональной организации Профсоюза Зумруд Бучаева, выстраивание системы оплаты труда требует скоординированных действий сторон социального партнёрства. Профсоюз и Министерство здравоохранения республики совместно работают над выполнением поручений Президента России, в том числе по обеспечению доли оклада не ниже 50% в структуре заработной платы.

Вместе с тем, при отсутствии дополнительных финансовых ресурсов добиться реального роста доходов пока не удалось. Изменение структуры выплат произошло преимущественно за счёт перераспределения действующего фонда заработной платы.

«Во многих случаях сохраняется практика совместительства и совмещения ставок, что искажает реальную картину заработков и увеличивает нагрузку на персонал», - сказала Зумруд Бучаева.

Республиканская организация Профсоюза последовательно выступает за пересмотр методики расчёта заработной платы — с ориентацией на оплату труда по одной штатной ставке. В числе предложений Профсоюза — создание прозрачных правил для стимулирующих выплат, введение единого механизма регулирования доли оклада и обязательное обеспечение регионов необходимым уровнем финансирования.

Несмотря на существующие сложности, регион демонстрирует положительные примеры конструктивного диалога. Благодаря совместной работе Профсоюза, Минздрава и Правительства Республики, в 2025 году удалось привлечь дополнительные средства в объёме 150 миллионов рублей для повышения выплат более чем 700 медицинским работникам, чья деятельность не входит в программу ОМС.

Зумруд Бучаева подчеркнула, что только согласованные действия государства и Профсоюза позволяют формировать справедливую и устойчивую систему оплаты труда, которая может обеспечить достойный уровень жизни для работников здравоохранения.

На совещании в Дагестане своими наработками поделились представители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза в ЮФО и СКФО. В выступлениях прозвучали оценка текущей ситуации в регионах, успешные решения и сложности при реализации новых подходов к структуре заработной платы.

В Адыгее постоянное сотрудничество Профсоюза и Минздрава республики позволило в 2024 году заключить новое отраслевое соглашение. Здесь действует широкий пакет дополнительных мер поддержки: выплаты по программам наставничества, компенсации транспортных расходов, поддержка молодых специалистов, помощь при ипотечном кредитовании. Наряду с этим продолжается работа по доведению доли окладов до установленного уровня.

Краснодарский край применяет собственную отработанную систему регулирования оплаты труда. В крае закреплён нормативный порядок формирования окладов с обязательной разницей между квалификационными группами не менее 3 процентов. Введены стимулирующие выплаты за наставничество от 5 до 10 тысяч рублей. По итогам первого квартала 2025 года доля окладов в заработной плате медработников составляет около 55%.

Северная Осетия продолжает работу по выравниванию структуры заработной платы. В амбулаторно-поликлинических учреждениях оклады увеличены в отдельных случаях до 70 процентов за счёт перераспределения стимулирующих выплат. Профсоюз отстаивает введение единых федеральных подходов к нормативам оплаты труда за вредность, ночные смены и работу в сложных условиях.

В Волгоградской области по состоянию на 1 квартал 2025 года 50-процентная доля окладов пока не достигнута в 23 медицинских организациях из 113. Регион поэтапно повышает размеры окладов, но сталкивается с трудностями в учреждениях, где велика доля высокотехнологичной и платной помощи, что снижает удельный вес окладной части. Кроме этого, введены новые выплаты за наставничество и качество работы, персональные коэффициенты для руководителей. Вместе с тем сохраняется потребность в дополнительных средствах для компенсации роста фонда оплаты труда.

Кабардино-Балкарская Республика демонстрирует устойчивую систему соцпартнёрства. Доля окладов здесь уже превышает 55%, дополнительно выделяются выплаты для врачей, прибывающих работать в малые города. Продолжается последовательное расширение мер соцподдержки за счёт средств республиканского бюджета.

В Калмыкии в 2025 году проведено очередное повышение окладов. После дополнительных индексаций доля окладной части в фонде заработной платы превысила 52 процента. Региональная организация Профсоюза активно участвует в корректировке системы оплаты труда, совместно с органами власти ведёт постоянный мониторинг изменений.

В Астраханской области действует отраслевое соглашение, пролонгированное до 2028 года. Все изменения в системе оплаты труда согласуются в рамках межведомственной рабочей группы при Правительстве области. Оклады устанавливаются централизованно и дифференцируются по квалификационным категориям — до 20% надбавки для работников высшей категории. По итогам 1 квартала 2025 года доля окладной части составила 47,2%.

Полтора десятка журналистов республиканских телеканалов, ведущих изданий и информагентств собрались на пресс-конференцию, которая прошла сразу после совещания Минздрава России и Профсоюза.

Во встрече со СМИ приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместитель Михаил Андрочников, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, руководители организаций Профсоюза в Дагестане и Краснодарском крае, а также представители Минздрава.

Вела пресс-конференцию начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич. «Сегодняшний разговор — это часть большой совместной работы Профсоюза и Минздрава. Мы обсудили реальные предложения, собранные с мест, чтобы система оплаты труда в медицине была справедливой и работала на конкретных людей», — отметила секретарь ЦК Профсоюза, говоря о состоявшемся совещании.

Корреспонденты интересовались, как идёт подготовка к переходу на новую систему оплаты труда медработников, какие предложения вырабатывают регионы, и какие вопросы требуют решений уже сейчас.

«Мы донесли до президента, что система оплаты труда нуждается в реформировании. Сегодня зарплата регулируется на уровне субъектов — в итоге разница между регионами может достигать четырёхкратной. Это приводит к миграции кадров между территориями. В ходе совещания сформулировано 11 новых предложений, которые директор департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артем Наркевич зафиксировал для обсуждения с министерством», - подчеркнул председатель Профсоюза Анатолий Домников.

Помимо вопросов оплаты труда, обсуждались и кадровые проблемы, меры поддержки молодых специалистов, а также роль информационной работы в защите трудовых прав медработников.

Следите за дальнейшими публикациями по итогам пресс-конференции.

В Кузбассе продолжается планомерная работа по защите прав работников здравоохранения. Очередная проверка прошла в Беловской городской многопрофильной больнице — её провели специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза совместно с представителями регионального Минздрава.

Проверка носила комплексный характер. Особое внимание - условиям труда и оплате. Специалисты Профсоюза оценили, насколько корректно в учреждении начисляются выплаты за переработки и выходы в нерабочее время, своевременно ли выдаётся спецодежда и дезсредства, как организована специальная оценка условий труда и проводится ли анализ профессиональных рисков. Важно было также понять, получают ли сотрудники положенные компенсации за работу во вредных и тяжёлых условиях.

Проверка показала: не все нормы закона соблюдаются. Выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда и выплате компенсаций. Каждый из случаев зафиксирован, и теперь работа по устранению нарушений будет вестись под контролем Профсоюза.

В Грозном начал работу всероссийский семинар Профсоюза по охране труда. Площадкой для встречи стал конференц-зал Республиканской клинической больницы имени А. А. Кадырова. В мероприятии участвуют технические и правовые инспекторы труда, профсоюзные активисты и специалисты по охране труда из разных регионов страны, а также представители более 50 медучреждений Чеченской Республики.

С приветственными словами к участникам обратились председатель Чеченской республиканской организации Профсоюза Мадина Батукаева, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, а также замминистра здравоохранения региона Александр Калинин, лидер профобъединения Хусайн Солтагереев и замдиректора террфонда ОМС Эдгар Алиев.

По словам Мадины Батукаевой, пандемия коронавируса наглядно показала, что охрана труда — это вопрос устойчивости всей системы здравоохранения. Профлидер отметила, что сегодня, когда всё чаще звучит тревожный диагноз «профессиональное выгорание», особенно важно создавать в учреждениях условия, где человек может не только работать, но и восстанавливаться, чувствовать поддержку и защиту.

Михаил Андрочников затронул тему коллективной ответственности за безопасность труда и подчеркнул, что формальный подход здесь недопустим. Он отметил, что риски неизбежны там, где охраной труда занимается только один специалист, без участия комиссий и профсоюзных уполномоченных.

«Там, где весь спектр вопросов по охране труда отдан на откуп только лишь одному специалисту, где не участвуют комиссии по охране труда, не избраны или работают формально уполномоченные — конфликтная ситуация, напряженность в коллективе или, не дай Бог, травма — лишь вопрос времени», - сказал заместитель председателя Профсоюза.

Александр Калинин отметил, что Республиканская клиническая больница имени А. А. Кадырова, где проходит семинар, — одна из лучших в регионе. Он подчеркнул значимость мероприятия, назвав его важной площадкой для обмена лучшими практиками и поиска решений, которые будут работать в системе здравоохранения.

Хусайн Солтагереев напомнил, что семинар проходит в символичный день — День профсоюзного работника и активиста Чеченской Республики. Он подчеркнул, что здравоохранение — ключевая для страны отрасль, а охрана труда для медработников стоит в одном ряду с таким приоритетом, как заработная плата.

Деловая программа семинара в Грозном началась с обсуждения главных направлений профсоюзной работы в сфере охраны труда. Мероприятие ведёт начальник правового управления нашей организации Марина Краснорудская. Именно под её руководством выстраивается юридическая база профсоюзного контроля — от локального уровня до участия в разработке федеральных нормативных актов.

Секретарь ЦК Профсоюза подчеркнула, что контроль за условиями труда — это не разовая кампания, а выстроенная система правовой и организационной работы, основанная на точных знаниях и прочном фундаменте.

С подробным докладом выступил заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Он рассказал о механизмах, с помощью которых Профсоюз реализует свои полномочия, уделив особое внимание созданию систем управления охраной труда в медицинских учреждениях.

«Профсоюз — это не сторонний наблюдатель, а равноправный участник системы охраны труда. Мы влияем на нормативные подходы, участвуем в комиссиях, проводим экспертизу СОУТ и, в конечном итоге, восстанавливаем права тысяч работников», — отметил руководитель.

Михаил Андрочников также напомнил, что за два последних года профсоюзными уполномоченными и техническими инспекторами выявлено свыше 120 тысяч нарушений. Около 80% из них устранены, а права 60 тысяч работников — восстановлены.

О практическом наполнении этой работы рассказал технический инспектор труда ЦК Профсоюза Сергей Чуханов. Спикер сосредоточил внимание на участии Профсоюза в разработке нормативной базы: сохранении ключевых актов в период «регуляторной гильотины» и внедрении новых требований к спецоценке условий труда с учётом биологических факторов. Благодаря усилиям Профсоюза стало обязательным участие представителей первичек в расследовании страховых случаев по COVID-19.

По словам Сергея Чуханова, сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только адаптироваться к изменениям законодательства, но и влиять на них — добиваться отраслевых норм регулирования, расширения перечней профессий по СИЗ и усиления правовой защиты медработников.

Практика в действии — именно так можно охарактеризовать выступления технических инспекторов труда ЦК Профсоюза из разных регионов. На семинаре в Грозном звучали не сухие теории, а результаты реальной работы: пересмотренные условия труда, предотвращённые травмы, сохранённые льготы и восстановленные права.

Элина Смирнова из Башкортостана рассказала о системе, где охрана труда давно вышла за рамки формальной отчётности. Здесь работают более 1600 уполномоченных, проводится 1500 заседаний комиссий в год, устраняются нарушения, оказывается поддержка пострадавшим, а в больницах появляются комнаты для психологической разгрузки. Всё внимание — на самочувствие работников и предупреждение рисков.

В ритме конкретных решений движется и Пермcкий край. Владимир Крапивин поделился, как цифровые инструменты становятся частью профсоюзной работы. В регионе создана платформа с 19 подсистемами: от учёта СИЗ до анализа рисков. Пилотный проект уже запущен в пяти учреждениях. Несмотря на трудности с финансированием, Пермь уверенно берёт на себя роль первопроходца цифровизации охраны труда в медицине.

В Белгородской области охраной труда занимаются с максимальной отдачей. Людмила Лысенко отметила, что более 500 уполномоченных подали 240 предложений работодателям, и свыше 90% нарушений были устранены. Развиваются наставничество, конкурсы, практические инициативы — здесь уполномоченные выступают как настоящие драйверы перемен.

Московская область делает ставку на экспертную работу. Никита Елис рассказал, как независимая оценка условий труда помогает добиваться справедливости. Только за год Профсоюзу удалось сохранить льготы почти для двух тысяч медработников на сумму более 142 миллионов рублей. Именно от точной экспертизы зависят здоровье, отпуска и пенсии людей.

Если речь идёт об угрозе жизни, компромиссы недопустимы — это подтвердили примеры Ставропольского края. Елена Косыгина привела данные: за год приостановлено более 30 единиц оборудования, включая стерилизаторы и газовые системы. Инспекторы действуют строго, но предупреждают заранее — чтобы избежать беды. Безопасность важнее штрафов.

Константин Молень из Тюменской межрегиональной организации Профсоюза показал, как работает отлаженная система: от диалога с работодателем до судебных решений. Добились индексации, восстановили «вредность», защитили льготы. Здесь нет случайных шагов — только выстроенная и чёткая работа команды.

Правовую настойчивость продемонстрировала и Курганская область. Светлана Барковская рассказала о десятках успешных исков: за доплаты, отпуска, сокращённую рабочую неделю. Но главное — не в количестве судов, а в мощной профилактике: разъяснительная работа, обучение, публикации реальных случаев. Всё это позволяет предотвращать споры ещё до того, как дойдёт до суда. Юрист здесь — это партнёр и защитник, на которого можно положиться.

День медицинского работника в Национальном медицинском исследовательском центре сердечно-сосудистой хирургии им. академика А. Н. Бакулева стал поводом не только для поздравлений, но и для встречи коллег, благодарных пациентов и представителей Профсоюза.

Поздравить коллектив приехал заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. Он обратился с тёплыми словами к директору Центра, академику РАН Елене Голуховой, отметив, что за каждым достижением, за каждой спасённой жизнью стоит напряжённый ежедневный труд всего коллектива — от хирургов до младшего медперсонала.

Владимир Беспяткин также подчеркнул важность профсоюзного участия в жизни учреждения и поблагодарил за активную работу первичку, которая продолжает расти и крепнуть. Сегодня в Центре идёт подготовка к 70-летнему юбилею, и Профсоюз планирует стать неотъемлемой частью этих событий.

Зампредседателя Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Елена Ольховникова вручила награды коллегам, которые внесли особый вклад в развитие нашей организации. Важный акцент праздника — внимание к людям и совместной работе на общее благо.

Гости из Профсоюза побывали на экскурсии во взрослой и детской поликлиниках — тем самым подразделениям, где каждый день разворачивается настоящая борьба за здоровье пациентов.

Одним из самых трогательных моментов праздника стало выступление бывших пациентов детского отделения. Ребята прошли сложнейшие операции и сейчас находятся на этапе реабилитации. Среди них — как начинающие исполнители, так и лауреаты международных конкурсов. Концерт стал подарком для врачей и сотрудников Центра.

Что случилось?

Работнику здравоохранения из Удмуртии отказали в досрочной пенсии. По закону женщина имела на неё право, но ей не засчитали в стаж отпуск по беременности и родам. Работодатель указал этот период в общем порядке, без учёта того, что сотрудница может уйти на пенсию раньше.

Что сделал Профсоюз?

В ситуацию вмешалась Удмуртская республиканская организация Профсоюза. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Ирина Швецова провела переговоры с кадровой службой работодателя. Вместо суда решили идти другим путём. Работодатель согласился добровольно подать в Социальный фонд уточнённые сведения.

Каков результат?

Пенсионный стаж пересчитали. Судиться не пришлось, а работница здравоохранения сможет выйти на пенсию на пять месяцев раньше.

В Москве прошёл семинар Всеобщей конфедерации профсоюзов, посвящённый тому, как нейросети могут облегчить повседневную работу. Участие в мероприятии приняли около сотни молодых активистов, часть — онлайн. Среди тех, кто работал на площадке очно, — Алина Кашина, представитель Профсоюза и член Молодёжного совета ВКП.

Алину особенно заинтересовал пример Федерации профсоюзов Кыргызстана, где нейросети уже активно задействованы: чат-боты, видеоролики, горячая линия на базе «Битрикса», комиксы, система лояльности через именные дисконтные карты. Всё это — без больших затрат и с понятным откликом от членов профсоюза.

«Мы сейчас как раз делаем похожий инструмент — чат по трудовым правам для первички. Интересно было послушать, как у них всё это устроено на практике: как работают юристы, как организован сбор вопросов, как они пересчитали активное членство через карточки и скидки», — поделилась Алина.

Она отметила, что Профсоюз работников здравоохранения РФ начал обучение по нейросетям ещё до того, как это стало массовым трендом, и уже получил первые результаты: ускорение рутинных процессов, больше цифровых решений в ежедневной работе.

Помимо кейсов Кыргызстана, участникам рассказали и о российских разработках. Руководитель пресс-службы ВКП Александр Кляшторин перечислил нейросети, которые сегодня помогают профсоюзам: от GPT и GigaChat до Kandinsky, Suno и КиоутЧАТ — первой отечественной нейросети, заточенной под охрану труда.

Что обсуждали на семинаре по охране труда в Грозном, какие идеи привезли регионы и как Профсоюз помогает сохранять здоровье на рабочих местах — смотрите в сюжете на «Россия 1".

Целая серия сюжетов вышла о совещании Профсоюза в Махачкале и последующей пресс-конференции — региональные телеканалы подробно рассказали о социальном партнёрстве и теме справедливой оплаты труда медработников.

Мы собрали для вас самые яркие материалы:

РГВК «Дагестан»: тут и тут

ГТРК «Дагестан»: здесь