Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников прокомментировал «Медвестнику» принятые поправки в Трудовой кодекс о запрете снижать размер премий более чем на 20% от зарплаты.

Профлидер отметил, что изменения затронут очень небольшое число медработников. В медорганизациях сейчас базовый оклад составляет не менее 50%, и еще 15–20% приходится на компенсационные выплаты. Таким образом 65–70% заработной платы приходится на гарантированную часть и только 30–35% — на премии. «Тем не менее хорошо, что вводится более четкая норма депремирования, которая позволит лучше защищать права работников», — уточнил Михаил Андрочников.

Пензенская областная организация Профсоюза провела проверку сразу двух учреждений здравоохранения в городе Кузнецке.

Целью посещения технического инспектора труда Разиля Исакова стала оценка условий и охраны труда сотрудников на рабочих местах в межрайонной стоматологической поликлинике и Центре диагностики и восстановительной медицины.

Контрольные мероприятия включали знакомство с документацией, осмотр помещений и оборудования, а также общение с персоналом. Особое внимание — вопросам обеспечения средствами индивидуальной защиты, организации безопасного выполнения работ и профилактике производственного травматизма.

Очень важно, что проверка сопровождалась разъяснениями и рекомендациями по улучшению условий труда и устранению выявленных нарушений.

Технический инспектора труда ЦК Профсоюза подчеркнул важность постоянного контроля за соблюдением требований охраны труда и активного участия первички в решении вопросов безопасности на рабочих местах.

Владимир Дударьков, врач анестезиолог-реаниматолог Каргасокской районной больницы в Томской области, десять лет возглавлял первичку своего медучреждения. Но когда началась специальная военная операция, понял, что на передовой он нужнее со своим медицинским опытом и способностью слушать людей. Долг позвал туда, где нужна помощь.

Сейчас Владимир проходит службу в городе Артемовск Донецкой Народной Республики, и это уже четвертая поездка в качестве военврача в зону СВО. Его задача — эвакуация раненых с поля боя, а еще патрулирование территории совместно с коллегами и бойцами-мотострелками. График его работы таков: после нескольких дней дежурства в военном госпитале, который расположен под землей, день проводит с сослуживцами в дозоре.

Нередко над головой слышится жужжание и становится понятно – это вражеский дрон. И здесь следует прятаться или обороняться. Как правило, он предпочитает второе: на его счету уже 6 уничтоженных из личного стрелкового оружия дронов-камикадзе.

Поэтому приходится иметь при себе автомат Калашникова, носить бронежилет и каску, словом, экипироваться по полной. Метко стрелять Владимир научился во время учебной подготовки до поездки на СВО.

Однако главная его миссия — быть врачом. Многим нашим бойцам он успел спасти жизнь во время этой поездки, а уж сколько солдат и офицеров вылечил в предыдущих командировках — не сосчитать. Помогает и большой профсоюзный опыт, ведь лидер первички — это человек, способный найти подход в самой трудной или даже безвыходной ситуации. Слушать и слышать людей — этому научил Профсоюз.

Конечно, бойцам трудно не только физически, но и душевно. Трудно и самому Владимиру. Дома ждут жена Татьяна и сын Дмитрий. Волнуются, переживают. Тем не менее, после недолгого отдыха дома, Владимир Дударьков вновь отправляется на СВО. Потому что так надо.

Что случилось?

📢Сотрудник одной из больниц Рязани обратилcя в Соцфонд за досрочной пенсией, так как в детстве и юности проживал в зоне, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы. Однако получил отказ из-за якобы «недостаточного стажа».

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Рязанской области встал на защиту ущемленного в законных правах работника. Специалист помог собрать документы, взял на себя подготовку иска и обеспечил представительство на процессе.

Каков результат?

👌Суд, разумеется, прислушался к доводам Профсоюза и обязал включить в льготный стаж периоды проживания в Чернобыльской зоне. Работнику утвердили право на досрочную пенсию на 2 года раньше срока. С учетом всех обстоятельств экономическая эффективность для сотрудника составила более 180 000 рублей.

Одно из крупнейших информационных агентств мира ТАСС рассказало о подписании Профсоюзом соглашения о сотрудничестве с коллегами из Китая и Монголии. Это знаковое мероприятие прошло накануне на полях V Байкальского молодежного медицинского форума в Бурятии.

Свердловская областная организация Профсоюза провела плановую проверку Детской городской клинической больницы № 9 г. Екатеринбурга. Пристальное внимание уделено условиям труда и соблюдению законодательства, а также тому, как идет работа над новым коллективным договором.

Во время контрольных мероприятий заведующий отделом по социальной защите, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Галина Демина по всем вопросам тесно взаимодействовала с председателем первички медучреждения Аэлитой Вибе. Важно было убедиться, что в лечебном заведении ответственно относятся к защите прав и интересов сотрудников.

На встрече с главным врачом больницы Игорем Огарковым и начальниками юридического и кадрового отделов представители Профсоюза обстоятельно обсудили детали применения положений Отраслевого соглашения. Особое внимание уделили разработке нового коллективного договора — ключевого документа, который закрепляет социальные гарантии медицинских работников.

Кроме того, проверка включала оказание практической помощи кадровой службе. Консультации касались правильного оформления трудовых договоров.

Наступившая пора отпусков не помеха для активной работы Профсоюза на всех направлениях своей деятельности. Июньские цифры и факты — тому подтверждение.

Вот только некоторые красноречивые данные. В центре внимания СМИ —мероприятия, посвященные празднованию Дня медработника. Живой интерес массмедиа выразился в показателях охвата аудитории — свыше 45 млн!

Растущая динамика прослеживается и в правозащитной работе. Проведено 279 комплексных проверок. Их результаты напрямую отражаются на благосостоянии сотрудников. В июне им возращено более 10 млн рублей.

Социальная поддержка охватывает не только членов Профсоюза, но и их семьи: 941 компенсация на отдых детей, 232 — семьям мобилизованных, 1142 выплат на санаторно-курортное лечение.

Вся эта планомерная и масштабная работа положительно влияет на мотивацию людей и на их решение быть с Профсоюзом: за июнь создано 7 новых первичек.

Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.

Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре в досрочной пенсии, исключив из страхового стажа работу в фтизиохирургическом отделении Астраханского областного специализированного медицинского объединения «Фтизиатрия». Мотивировка отказа банальная: название учреждения не указывает на его ведомственную принадлежность.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза, видя очевидную неправомерность решения, подготовила исковое заявление. В нем — доказательства, что медобъединение относится к государственным бюджетным учреждениям системы здравоохранения.

Каков результат?

👌Представляя интересы сотрудника на процессе, Профсоюз убедительно отстоял свою правоту. Очевидно, суд принял решение в пользу медсестры. Засчитав спорный период в стаж, он обязал Соцфонд назначить и выплатить пенсию не со дня обращения, а со дня возникновения права на нее.

В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Анной Сидоровой, освобожденным председателем первички, медицинской сестрой Костромской областной психиатрической больницы имени Снежневского.

Как, по словам Анны, «простая, рядовая медсестра» смогла не только возглавить профком, но и объединить вокруг себя сотрудников лечебного заведения, заинтересовать их общественной работой и убедить поверить в Профсоюз. Все очень просто. «Я люблю людей», — так отвечает настоящий лидер.

Участие в акции «Маршрут добрых дел» или пропаганда здорового образа жизни — Анна всегда найдет точное и правильное звучание любого профсоюзного начинания. Может быть, поэтому в одной из самых крупных первичек региона львиная доля сотрудников больницы состоит в Профсоюзе. Они верят председателю, потому что председатель верит в них!

Подробнее о секретах успешного лидера — в нашей программе. Подключайтесь! Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Семинар по основам финансовой деятельности в первичках провел сегодня Профсоюз в Красноярске.

О важности четкого исполнения всех стандартов и правил на этом важном направлении указал в своем приветствии председатель Профсоюза Анатолий Домников. Дисциплине должны неукоснительно следовать все организации, включая первички. Таким образом, достигается единство всех критериев и подходов, а также прозрачность отчетности.

Руководитель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых открыл семинар и пожелал получить самые актуальные знания и свежую информацию, которые нужно оперативно внедрять в свою повседневную работу.

Главный бухгалтер, начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова рассказала о базовых основах бухгалтерского учета и электронного документооборота. Подключение первичек к единой системе позволит им получать и отправлять информацию оперативно, здесь и сейчас. «Нам принципиально важно повсеместно внедрить систему сбора финансовой отчетности и добиться прозрачности всех действий. Мы выстраиваем предсказуемую и управляемую структуру на всей профсоюзной вертикали», — подчеркнула Татьяна Рудакова.

В контексте главной темы семинара председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова поделилась опытом работы в регионе. Любые расходы должны быть вписаны в четкий и сбалансированный бюджет. Такой подход позволяет эффективно действовать по всем направлениям и видеть перспективы.

В свою очередь, начальник отдела организационно-уставной работы Профсоюза Любовь Валеева обратила внимание на особенности финансовых решений в ходе отчётно-выборной кампании. В каждом направлении деятельности первички нужно неукоснительно соблюдать уставные процедуры. Это касается и расчетных процессов.

Отметим, семинар в Красноярске — элемент системного обучения Профсоюза на пути масштабного перехода к единым цифровым стандартам.

Выездная комиссия Тамбовской областной организации Профсоюза во главе с ее председателем Светланой Федотовой посетила городскую клиническую больницу №3 им. И.С.Долгушина. Цель визита — изучение на месте ситуации с соблюдением законодательства по регулированию трудовых отношений с сотрудниками.

Проверка коснулась локальной документации, в том числе коллективного договора с дополнениями и изменениями. Особое внимание уделено продолжительности рабочего времени, предоставлению отпусков, корректному начислению зарплаты.

Кроме того, специалисты оценили уровень безопасности, включая вопросы обучения сотрудников по охране труда, проведения СОУТ. Важно также своевременное предоставление работникам льгот и компенсаций за вредность и обеспечение их средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки представители областной организации Профсоюза ознакомились с отделением медицинской реабилитации, оснащенном самым современным оборудованием. Светлана Федотова пообщалась с пациентами. Профлидер высоко оценила деятельность высокотехнологического центра.

По завершению контрольных мероприятий прошло совещание с руководством больницы, лидером первички, а также встреча с трудовым коллективом учреждения. По результатам проверки в адрес главного врача городской клинической больницы направлено представление об устранении выявленных нарушений.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал акушерке в досрочной пенсии, не включил в медицинский стаж периоды работы в родильном отделении районной больницы Республики Казахстан. Причина такого решения тривиальна: отсутствие документов официальных органов, подтверждающих трудовой стаж.

Что сделал Профсоюз?

👍Оренбургская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. На основании архивных документов подготовлено исковое заявление и выстроена стратегия защиты интересов сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Суд полностью согласился с представленными доводами, включил спорные периоды в специальный медицинский стаж и вернул акушерке право на досрочную пенсию с 2018 года. При этом экономическая эффективность для работника составила более 1 300 000 рублей.

В Иссинской участковой больнице прошла плановая проверка Пензенской областной организации Профсоюза. Акцент сделан на вопросах безопасности и соблюдении прав работников.

Контрольные мероприятия предполагают не только выявление недостатков, но прежде всего профилактические действия по их предупреждению. Таким принципом руководствуются правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по региону.

Денис Антонов и Разил Исаков подвергли анализу документацию, которая касается безопасности на рабочих местах, обеспечения средствами индивидуальной защиты, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма. Не ушли от их пристального внимания вопросы оплаты, режима труда и отдыха.

По результатам проверки эксперты сформулировали свои компетентные рекомендации. Инспекторы отметили важность создания комфортной и безопасной рабочей среды для сотрудников, что, в свою очередь, положительно скажется на качестве предоставляемых услуг населению.

Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов в интервью на ТВ рассказал о сути принятых Госдумой поправок, которые касаются порядка применения клинических рекомендаций. Профсоюз всегда выступает за разумную профессиональную свободу, за то, чтобы в центре оставался человек — и врач, и пациент.

Первичка Межрегионального клинико-диагностического центра Татарстана провела благотворительную акцию в поддержку особенных детей, проживающих в Дербышкинском доме-интернате.

Сотрудники, которые каждый день стремятся не только вылечить, но и найти индивидуальный подход к пациенту, как никто понимают необходимость раскрыть душу и сердце перед малышами.

Активисты подарили детям разнообразные канцелярские принадлежности: наборы карандашей, фломастеров, красок, альбомы для рисования и тетради, что позволит воспитанникам учреждения продолжать развивать свои творческие способности в условиях уютной обстановки своего дома-интерната. Приятные сюрпризы были встречены ребятами с искренним восторгом и благодарностью.

Каждая поездка Профсоюза в дом-интернат — это не только и не столько подарки. Хотя любая такая помощь всегда нужна и приходится, как нельзя кстати. И все же, главное — подарить детям частичку своего тепла. Трогательно видеть радость и яркие эмоции малышей.

Отметим, первичка Межрегионального клинико-диагностического центра поддерживает Дербышкинский детский дом-интернат с 2014 года. За это время проведено немало мероприятий, направленных на улучшение условий жизни воспитанников, развитие их творческого потенциала и повышение уровня образования. Такие инициативы Татарстанской республиканской организации Профсоюза служат ярким примером социальной ответственности и доброты, способствуя созданию условий для полноценной жизни и развития ребенка.

В Красноярске прошло заседание постоянно действующей финансовой комиссии ЦК Профсоюза, посвящённое анализу деятельности краевой организации. Участники встречи подвели итоги последнего мониторинга и обсудили практики, которые помогают выстраивать устойчивую финансовую работу на местах.

С основным докладом выступила председатель комиссии Светлана Охотникова. Ее заместитель на этом посту Дмитрий Закусилов дополнил выступление важными акцентами о главных задачах и тенденциях в финансовой дисциплине. Своим опытом также поделились главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова, начальник отдела организационно-уставной работы Любовь Валеева и другие специалисты.

Как показал мониторинг, Красноярская краевая организация проделала большую работу по устранению замечаний, выявленных в ходе предыдущей проверки. Практически все рекомендации были выполнены. Эксперты отметили системный подход, благодаря которому удалось как исправить отдельные недочёты, так и укрепить финансовое управление в целом.

По словам Татьяны Рудаковой, подобные встречи помогают не только выявлять проблемные точки, но и находить эффективные решения, которые могут быть полезны и другим регионам.

Семинар для молодых профактивистов из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов стартовал сегодня в Астрахани. В течение двух дней более 50 участников будут осваивать современные форматы профсоюзной работы: от командообразования и формирования имиджа до нейросетей и создания вовлекающего контента.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников обратился к участникам как к важной части будущего движения:
— Владение технологиями, готовность пробовать новое, командный дух — всё это сегодня становится необходимостью. Вы для нас крайне важны. С теми знаниями, которые вы получаете здесь, вы приобретаете серьёзные конкурентные преимущества. Без умения работать с конкретным человеком невозможно ни понимать коллектив, ни руководить.

Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич подчеркнула, что формат семинара стал уникальным по своей наполненности.

— Мы совместили сразу несколько главных направлений: мотивацию профсоюзного членства, работу Молодёжного совета и освоение нейросетей. Это практический инструментарий, который можно и нужно сразу внедрять. Ваша задача — не бояться экспериментировать и действовать. Здесь квинтэссенция регионов, которые уже далеко продвинулись вперёд. Общайтесь на кофе-брейках, перенимайте практики, обменивайтесь опытом. В Астрахани — один из самых сильных молодёжных советов, и вы это увидите.

Хозяйка площадки, лидер Астраханской областной организации Профсоюза Елена Свекольникова подчеркнула, что семинар проходит в благоприятных условиях — как в организационном, так и в метеорологическом плане.

— Погода благоволит, атмосфера рабочая, участники настроены на результат. В программу включены важнейшие темы, а обучающую часть ведут самые сильные специалисты — Наталья Лалетина и Андрей Коваленко из Красноярска. Уверена, эти два дня станут для участников реальной точкой роста и основой для новых практических шагов.

Социальное партнерство обсуждали сегодня в Астрахани представители регионального правительства, министерства здравоохранения и Профсоюза. Стороны коснулись реальных механизмов взаимодействия и новых направлений совместной работы.

Открыла встречу председатель областного профобъединения Светлана Калашникова. Она отметила, что партнёрство между сторонами строится не на декларациях, а на регулярной совместной работе:
— Дорогу осилит идущий. Если есть движение навстречу, появляется результат. У нас он есть — законодательство развивается, документы правительства обновляются, и мы вместе вносим нужные изменения.

Вице-губернатор Павел Паутов подчеркнул стратегическое значение взаимодействия с профсоюзами, отметив, что в регионе ежегодно принимаются нормативные акты, направленные на поддержку работников отрасли — дополнительные выплаты, отпуска и другие меры для тех, кто трудится в сложных условиях. Он также обратил внимание на кадровую проблему в системе здравоохранения и сообщил, что власти предпринимают системные шаги для привлечения и закрепления специалистов.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что ситуация в отрасли меняется стремительно — и в лучшую сторону:
— Мы видим рост продолжительности жизни, снижение младенческой смертности до исторического минимума. При этом сохраняется дефицит кадров в первичном звене, но это проблема, с которой сталкиваются все регионы. В Астраханской области чувствуется, что между Профсоюзом и властью есть понимание. Это партнёрство — живое и деятельное. Вопросы здесь решаются.

Наш лидер отметил значимую роль общественных советов и поблагодарил коллег, в том числе председателя региональной организации Профсоюза Елену Свекольникову, за системный подход к вопросам социального партнёрства.

Министр здравоохранения региона Александр Буркин привёл данные о выполнении отраслевого соглашения, пролонгированного в 2025 году. За три года проведено 33 заседания, на которых обсуждались оплата труда, социальные гарантии, меры поддержки. В системе здравоохранения региона сегодня работает около 33 тысяч человек, и только в прошлом году выплачено свыше 65 тысяч социальных пособий. Молодым специалистам предоставляются единовременные выплаты. Однако кадровая потребность остаётся: в регионе не хватает 404 врачей и почти 471 представителя среднего звена. При этом 62% специалистов, прошедших по программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер», остаются в системе и продолжают работать именно там, где начинали.

Председатель Астраханской областной организации Профсоюза Елена Свекольникова рассказала, что в наших рядах не только государственные учреждения:
— Во всех организациях здравоохранения региона подведомственных Минздраву заключены коллективные договоры. А совсем недавно первички созданы в двух частных медучреждениях. Это показатель зрелости социального партнёрства и доверия людей к Профсоюзу.

Заместитель председателя Правительства региона Виктория Гурьянова добавила, что именно в сфере здравоохранения социальное партнёрство выстроено чётко — и с точки зрения механики, и на уровне человеческого доверия. По её словам, опыт Астраханской области будет представлен на федеральной площадке — впервые регион заслушают на заседании трёхсторонней комиссии.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился с исполняющим обязанности ректора Астраханского государственного медицинского университета Сергеем Поройским, профактивом вуза и Молодёжным советом областной организации.

В неформальной обстановке обсудили всё, что волнует сегодня студентов и преподавателей. Среди тем — распределение выпускников, целевое обучение, кадровые программы и работа с молодёжью.

Особое внимание участники уделили теме распределения студентов после окончания университета. Анатолий Домников подчеркнул, что целевое обучение — нужный и важный инструмент. Но при этом нельзя допускать ограничений прав выпускников.

Он отметил, что программы поддержки должны работать в комплексе. Нужно избегать, когда федеральные, региональные и муниципальные меры дублируются или вытесняют друг друга.

О грантовых возможностях и лучших практиках в студенческом профсоюзном движении рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич.

— Когда в вузе стопроцентное профсоюзное членство — это показатель доверия. Например, в Ростове-на-Дону и Саратове это ощущается буквально в воздухе. Там Профсоюз — это сила, которая помогает и решает. Мы стараемся делиться этим опытом с другими регионами, — подчеркнула она.

Сергей Поройский, в свою очередь, рассказал о том, как университет строит работу с будущими кадрами. Уже с первого курса студенты-целевики закреплены за конкретными учреждениями. Жилищные вопросы решаются заранее.

Университет включён в программу кадрового обеспечения региона. В частности, сейчас реализуется пилотный проект в Харабалинском районе. Например, в местных школах создаются медклассы, которые становятся базой для целевой подготовки.

О студенческой жизни рассказал председатель первички студентов Артём Баклушин. Молодой человек не только активист, но и участник специальной военной операции. После возвращения он продолжил учёбу и работу в Профсоюзе.

Лидер Молодёжного совета Астраханской областной организации Роман Гребнёв добавил, что учебное пространство вуза наполнено инициативами и всевозможными проектами. И Профсоюз играет в этом огромную роль.

По словам участников встречи, подготовка медицинских кадров требует не только качественного образования, но и постоянного сопровождения. Важно, чтобы студенты чувствовали поддержку и уверенность в завтрашнем дне. Такой результат возможен, когда университет, Профсоюз и регион работают вместе и смотрят в одну сторону.

Больше 150 представителей полусотни медорганизаций со всех уголков Астраханской области собрались сегодня на совещании «Социальное партнёрство в действии». В числе участников — лидер Профсоюза Анатолий Домников, министр здравоохранения региона Александр Буркин, председатель нашей организации в Астрахани Елена Свекольникова, представители ТФОМС, главные врачи, председатели первичек и профактивисты.

На повестке дня вопросы, которые звучат в коллективах чаще всего: распределение молодых специалистов, кадровая политика, условия и оплата труда. Каждый желающий мог задать вопрос и получить честный ответ.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что в регионе выстроено продуктивное взаимодействие, а сам формат совещания позволяет держать руку на пульсе происходящего в медучреждениях.

По его словам, именно такие встречи дают возможность сверить курс и оперативно реагировать на запросы «с земли». Он также отметил, что Профсоюз активно включён в процессы, от которых зависит будущее системы — в том числе участвовал в разработке новой модели оплаты труда, которая учитывает реальные условия и усилия каждого работника.

— Стопроцентное членство в Профсоюзе кажется чем-то недостижимым только на первый взгляд. Но есть регионы, где это уже реальность. Всё начинается с доверия — когда люди видят, что их интересы действительно защищают, — отметил он.

Министр Александр Буркин подтвердил, что диалог с Профсоюзом в области ведётся системно и даёт результаты. Его поддержала и Светлана Калашникова, председатель областного регионального объединения организаций профсоюзов и Общественной палаты.

В завершение встречи состоялось награждение самых активных участников профсоюзной работы. Благодарности и знаки отличия получили представители Профсоюза и руководства медучреждений, которые внесли вклад в развитие социального партнерства. Среди лауреатов - председатель Астраханской областной организации Профсоюза Елена Свекольникова.

Награды вручала Секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству подчеркнула, что за каждой благодарностью стоит готовность брать на себя ответственность и принимать правильные решения.