Профсоюз занял почетное место в юбилейном выпуске альманаха «Здравоохранение России», подготовленном к 45-летию Дня медицинского работника. По этой ссылке - большая статья с рассказом нашего лидера Анатолия Домникова о ключевых направлениях деятельности на федеральном уровне.

А, если пролистаете вправо, то увидите спецпроект о Профсоюзе. На 30 страницах собраны лучшие практики региональных организаций со всей страны – примеры того, как Профсоюз помогает работникам здравоохранения, защищает их права и создаёт условия для достойного труда.

Что случилось?

😵Накануне специалисты Самарской областной организации Профсоюза провели проверку в одном из медучреждений региона. Выяснилось, что права работников были нарушены. Зарплату за сверхурочные часы, работу в праздники и выходные дни рассчитывали неправильно. Кроме того, не проводилась индексация, а средний заработок не доводился до уровня МРОТ.

Что сделал Профсоюз?

🤵Профсоюз не стал откладывать решение проблемы. Юристы направили работодателю официальное представление с требованием устранить все нарушения и пересчитать выплаты.

Каков результат?

👏Руководство учреждения признало свою ошибку. Зарплаты пересчитали. В итоге сотрудники получили более 2,7 миллиона рублей.

По обращению председателя первички Вольского психоневрологического диспансера правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по Саратовской области провели выездную проверку. Поводом стало дисциплинарное взыскание, наложенное на медсестёр и санитарок психиатрического отделения — их обвинили в недостаточном контроле за поведением пациентов.

После проверки кадровой документации Cаратовская областная организация Профсоюза пришла к выводу, что приказ главного врача составлен с нарушением трудового законодательства и подлежит отмене.

В ходе обсуждения ситуации с руководством учреждения профсоюзные специалисты также выявили целый ряд нарушений в сфере охраны труда. Отсутствует обучение персонала, не проводятся инструктажи, не дана оценка профессиональных рисков — при том, что речь идёт о работе с пациентами психиатрического профиля, требующей особого внимания к вопросам безопасности.

По итогам визита будет направлено официальное представление с требованием устранить нарушения. Профсоюз возьмёт ситуацию под контроль.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился сегодня с руководителем Смоленской областной организации Еленой Войтовой и лидером одной из самых активных первичек этого региона — Николаем Хроповым из стоматологической поликлиники № 1. Тем для разговора оказалось немало: завершение отчётно-выборной кампании, поддержка новых председателей, развитие наставничества и вовлечение молодёжи.

Как рассказала Елена Войтова, отчётно-выборная кампания охватила 57 первичек. Избрано 14 новых председателей, и теперь главная задача — помочь им встать на ноги. Смоленская организация берёт на себя проведение обучающих мероприятий и готова сопровождать каждого новичка не только в первые месяцы, но и дальше — по мере того, как возникают новые задачи и вызовы.

Отдельное внимание уделили теме наставничества. Уже в августе в Смоленске пройдёт круглый стол с участием российских и белорусских коллег. Предстоящее мероприятие откроет пространство для обмена опытом между поколениями и обсуждения лучших практик в передаче профессионального и общественного опыта. Кроме того, важным событием станет подписание нового соглашения о сотрудничестве с Витебской организацией.

Анатолий Домников подчеркнул, что необходимо сохранять и приумножать численность Профсоюза, несмотря на все сложности, связанные с процессами реорганизации:
- Мы должны делать всё, чтобы каждый сотрудник чувствовал: в Профсоюзе ему рады, его поддержат и с ним считаются.

О ситуации на местах рассказал Николай Хропов. В его медучреждении уровень охвата профчленством достиг 87 %. Особенно активно вступают в Профсоюз молодые сотрудники — во многом благодаря внимательному отношению и открытой коммуникации в коллективе.

- Главная цель сегодня — вырастить новое поколение профсоюзных лидеров. Умных, энергичных, умеющих слышать людей. С их помощью мы будем не только сохранять позиции, но и уверенно двигаться вперёд, — подвёл итог встречи Анатолий Домников.

В телеэфире Дагестана — сюжет о мастер-классе Ольги Жанкевич, посвящённый личному бренду профлидера и новому взгляду на информационную работу.

Чувашская Республика сегодня вновь стала центром спортивной энергии — здесь прошёл ежегодный веломарафон «Потому чТо мы Вместе». Одним из его организаторов традиционно выступил Профсоюз .

В велопробеге принял участие заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Уже не первый год он выходит на старт, чтобы своим примером показать, что Профсоюз — это не только защита прав, но и живая сила, способная быть рядом — не на словах, а в деле.

«С каждым годом наш велопробег становится больше и ярче. Это не соревнование, а событие, которое объединяет. Здесь нет проигравших — все мы в одной команде», — отметил Михаил Андрочников.

Маршрут велопробега проходил по живописным местам Чувашии, включая участки с подъёмами и затяжными спусками. Несмотря на непростую дистанцию, большинство участников финишировали с отличным настроением.

Свой вклад в веломарафон внесла Чувашская республиканская организацию Профсоюза. Среди тех, кто активно представлял ее на маршруте - заместитель председателя Лариса Яковлева и врач-эндоскопист Батыревской ЦРБ Николай Зубов.

Что случилось?

📢В одном из медучреждений Кемеровской области администрация решила провести сокращение численности и штата. Это вызвало резонное недовольство коллектива. Потребовалось оперативное вмешательство Профсоюза.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалист Кемеровской региональной организации выехал в лечебное заведение для проверки. Контрольные мероприятия выявили явные нарушения в процедуре сокращения. Кроме того, не соблюдались нормы участия представительного органа работников в управлении медучреждением.

Каков результат?

👌В ходе переговоров администрация признала нарушения и в тот же день отменила приказ о внесении изменений в штатное расписание, а также отозвала уведомления о сокращении.

В новом выпуске «ПрофТока» — председатель Смоленской областной организации Профсоюза Елена Войтова. За её плечами — десятки лет работы в медицине на разных специальностях, включая руководство департаментом здравоохранения региона.

В беседе с Ольгой Жанкевич — об управлении и наставничестве, о диалоге с властью и ежедневной работе в первичках, о молодёжной профсоюзной семье и международных связях. Что изменилось в медицине за 40 лет, а что — удивительным образом нет? Почему живая связь с коллективами важнее любых отчётов? И чему нельзя научить по инструкции — только передать через собственный пример?

Сильная позиция, глубокие выводы, искренний взгляд на профессию и, конечно, немного личного. Где черпать силы, как дать себе право на спонтанность и какой совет из юности не потерял актуальности спустя десятилетия? Об этом и многом другом – по ссылкам ниже.

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Специалисты Крымской республиканской организации Профсоюза посетили Симферопольскую поликлинику №2.

Цель визита — проконтролировать, как выполняются законодательство по оплате и охране труда, обязательства, предусмотренные коллективным договором, а также как соблюдаются права и интересы работников.

Проверка профсоюзных специалистов медучреждения – это не просто акция контроля, а важный этап в укреплении доверия и построении диалога. Успешный результат таких действий – в системной совместной работе администрации поликлиники и первички на основе взаимного уважения. Ведь цель у всех одна: создание достойных условий труда для сотрудников.

Специалисты Крымской республиканской организации обсудили реализацию совместных инициатив по развитию социального партнерства. В этой связи они обратили внимание на факторы, которые повышают уровень защищенности и удовлетворенности работников учреждения. Так, важно улучшать психологический климат в коллективе, что позитивно отражается на качестве медицинских услуг.

В штаб-квартире Профсоюза сегодня прошла рабочая встреча председателя Анатолия Домникова с директором департамента по работе с органами власти РФ и ЕАЭС Международного Издательского Дома «ЕвроМедиа», руководителем федерального журнала «Здравоохранение России» Галиной Амировой.

«Нас связывают прочные и плодотворные отношения. Издание последовательно и профессионально освещает главные события в жизни Профсоюза. Чего стоит только юбилейный альманах, посвящённый 45-летию Дня медицинского работника! Он объединил и стратегические ориентиры, заданные Пленумом, и ту силу единства, что прозвучала на Фестивале патриотической песни», — отметил Анатолий Домников.

Кроме того, 30 руководителей региональных организаций рассказали на страницах выпуска о своей работе, поделились достижениями и взглядами на будущее. Темы, которые они подняли, близки каждому медработнику. Это и реформа оплаты труда, и правозащитная работа Профсоюза, и социальное партнёрство, и пути преодоления кадрового дефицита.

В ходе беседы обозначены ориентиры дальнейшего сотрудничества. Партнёрство Профсоюза с журналом «Здравоохранение России» вносит весомый вклад в формирование объективной информационной повестки отрасли.

Куратор информационной работы Профсоюза Ольга Жанкевич подчеркнула: «Сегодня в медиапространстве особенно ценны такие издания, как “Здравоохранение России” — где Профсоюз может открыто говорить о том, что действительно волнует медицинское сообщество. Нам нужны именно такие площадки — честные, надёжные, без искажений».

Что случилось?

📢Руководитель одного из учреждений Башкирии решил отправить в командировку сотрудника с инвалидностью. За отказ работнику грозил выговор. Вопиющее попрание закона потребовало срочного вмешательства.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Республике Башкортостан разобрался в ситуации и оперативно связался с отделом кадров. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ говорится: направить в командировку инвалида можно только при наличии письменного согласия и отсутствия противопоказаний. Согласия не было, а значит приказ о командировке — незаконен.

Каков результат?

👌После вмешательства Профсоюза руководитель учреждения отменил свое решение.

Нижегородская областная организация Профсоюза совместно с Минздравом региона провела конкурс "Семейные династии врачей". Об этом рассказал телеканал "Вести".

Благодаря Профсоюзу тысячи людей узнали об истории 20 семей медработников. Участники конкурса поделились уникальными архивными снимками, составили генеалогическое древо, а также представили летопись о своих предках.

Председатель первички обучающихся Оренбургского государственного медуниверситета Сергей Лебеденко стал победителем конкурса «Золотая молодежь Оренбуржья». Награду студент 5 курса получил лично из рук главы региона Евгения Солнцева.

После торжественной церемонии Сергей поделился своими впечатлениями: «С первого курса я начал заниматься общественной деятельностью в ОрГМУ и в городе. За пять лет я не только не пожалел об этом, но и достиг некоторых достижений. Знак отличия «Золотая молодежь», как мне кажется, — это результат плодотворной долгой работы, связанной с общественной деятельностью».

Важно отметить, что на конкурс подали заявки более 420 молодых людей, но к победе пришли только лучшие из лучших, самые яркие и целеустремленные личности.

Награда из рук главы региона — это не только личное достижение Сергея Лебеденко, но и всей большой первички Оренбургского медуниверситета, председателем которой он является. Ориентируясь на своего лидера, студенты и активисты получили мотивационный толчок для развития и совершенствования. На этом пути к высоким целям Профсоюз их надежный союзник и помощник.

Специалисты Белгородской областной организации Профсоюза провели 10 проверок в медучреждениях региона в первом полугодии 2025 года. Работа правового и технического инспекторов труда проходила в активном взаимодействии с министерством здравоохранения. Это способствовало оперативному выявлению и устранению нарушений.

Достаточно привести некоторые цифры. Обнаружено 231 нарушение норм трудового законодательства и 84 — в сфере охраны труда. По итогам контрольных мероприятий направлено 20 представлений об устранении недостатков.

Результаты проверок обсуждались с руководителями и председателями первичек медучреждений. Совместные усилия не прошли даром. Благодаря Профсоюзу устранены свыше 94% выявленных нарушений законодательства и более 75% — в сфере охраны труда.

Системный и регулярный контроль Белгородской областной организации Профсоюза положительно отражается на деятельности медучреждений. Их руководство более ответственно подходит к соблюдению норм охраны труда, а также прав и интересов сотрудников.

Сегодня в столице Бурятии Улан-Удэ стартовал V Байкальский медицинский молодежный форум, собравший представителей власти, Профсоюза и профильных специалистов со всей страны. Организаторами масштабного мероприятия выступили Правительство и Министерство здравоохранения республики.

Глава Бурятии Алексей Циденов отметил масштаб форума, объединившего около тысячи участников со всей России, а также гостей из Монголии и Китая. В центре внимания — будущее страны, которое невозможно без здоровых людей и развитой системы здравоохранения. Именно этим вопросам посвящена работа форума.

В свою очередь, министр здравоохранения России Михаил Мурашко в своем приветственном адресе подчеркнул, что форум «объединил молодых профессионалов в сфере здравоохранения Российской Федерации и стал прекрасным примером общественной региональной инициативы».

Среди спикеров форума — глава Минздрава республики Евгения Лудупова, генеральный директор «СберЗдоровье» Денис Швецов, представители верхней и нижней палаты парламента страны.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников, говоря о стратегии нашей организации, сделал акцент на решении кадровой проблемы в отрасли. Он привел актуальные цифры. Так, на сегодняшний день дефицит врачей составляет 23 тысячи человек, а среднего медперсонала — 75 тысяч.

- Профсоюз делает очень многое для решения кадровой проблемы, в том числе через программы, помогающие сохранить молодых специалистов в регионах и ослабить "маятниковую миграцию", — подчеркнул Анатолий Домников. Для этого отдельной статьей выделяются ресурсы на финансирование профсоюзных грантовых инициатив. Они касаются развития системы наставничества и преемственности, профилактики профессионального выгорания.

Лидер нашей организации обратил внимание и на необходимости заключить Соглашение с Министерством образования о создании профильных медицинских классов в средних школах, начиная с "пилотного проекта" для детей медработников. Это позволит уже со школьной скамьи формировать кадровый резерв.

В то же время, есть принципиальные вопросы, которые помогут ускорить решение кадровой проблемы. И прежде всего, это скорейший пересмотр системы оплаты труда в здравоохранении, а также расширение гарантий и компенсаций для медработников.

Сегодня на Байкальском медицинском молодежном форуме произошло знаменательное событие. Председатель Профсоюза Анатолий Домников и его коллега из Китая, заместитель главы Федерации профсоюзов г. Манчжурии Автономной республики Внутренней Монголии Господин У Цзяньбо подписали соглашение о дружественном сотрудничестве.

Знаковый документ способствует расширению и укреплению связей и предполагает организацию взаимных визитов делегаций. Кроме того, он открывает возможности по обмену информацией, которая касается повышения квалификации сотрудников, обучения, профессиональной подготовки и оздоровления членов Профсоюза.

Обращаясь к китайскому коллеге, Анатолий Домников заметил: «Сотрудничество двух стран набирает обороты. Пожалуй, нет таких сфер, где Россия и КНР не находили бы точки соприкосновения и взаимный интерес. Одно из таких направлений — здравоохранение. Наш восточный сосед славится вековыми традициями в медицине. Впрочем, как и мощным профсоюзным движением».

Стороны согласились, что укрепление связей и обмен опытом позволяет дать дополнительный импульс для обоих Профсоюзов. Ведь знакомство с достижениями друг друга — это взаимное обогащение и пополнение багажа знаний и компетенций.

В продолжение международных контактов на полях Байкальского медицинского молодежного форума Профсоюз заключил соглашение о сотрудничестве с Конфедерацией профсоюзов Монголии.

Под документом свои подписи поставили лидер нашей организации Анатолий Домников и член Руководящего совета Молодежного комитета Профсоюза работников здравоохранения Монголии Госпожа Ууганбаяр Саруул.

Соглашение отрывает новые возможности для сотрудничества в области защиты трудовых прав и законных интересов работников двух стран. Стороны условились поддерживать практику взаимных визитов на уровне не только отраслевых, но и районных организаций, что придаст толчок к расширению связей двух стран.

Анатолий Домников подчеркнул, что Монголия всегда была очень близкой страной для россиян, а ее контакты с Бурятией несут и элемент культурной близости народов. «Поэтому во взаимодействии наших профсоюзов есть что-то семейное. Не случайно, обмен делегациями предполагается даже на местном уровне или, как в Монголии говорят, на аймачном, то есть районном уровне», – отметил профлидер.

Подписанный Анатолием Домниковым и Ууганбаяр Саруул документ предполагает содействие как членам профсоюза Монголии, кто работает в Российской Федерации, так и наоборот россиянам, трудящимся в Монголии. Таким образом, граждане двух стран берутся под защиту в вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями.

Кроме того, соглашением предусмотрено взаимодействие в области подготовки кадров, в культурном туризме, а также в области санаторно-курортного обслуживания.

V Байкальский медицинский молодёжный форум в Улан-Удэ стал площадкой не только для обсуждения будущего здравоохранения, но и о людях, которые формируют это будущее уже сейчас.

Именно они, - молодые профсоюзные лидеры и активисты из разных регионов страны, - собрались на мастер-класс начальника управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольги Жанкевич. Темой встречи стало формирование имиджа молодого лидера — с опорой на личный стиль, цифровое присутствие и внутреннюю уверенность.

— Личность профсоюзного лидера сегодня не может быть «в тени». Хотите вы этого или нет — вас видят, вас цитируют, вас оценивают. Имидж складывается из ваших слов, поступков, соцсетей, эмоций. Если вы молчите — за вас скажут другие. А если говорите — важно, чтобы это было по делу, от себя и с уверенностью, — отметила Ольга Жанкевич.

Живой интерес вызвала тема различий между формальным имиджем и настоящим личным стилем. Участники форума вспомнили пример члена Молодёжного совета нашей организации в Бурятии Аюра Нимаева, который активно использует соцсети как площадку для живого и честного диалога о профсоюзной жизни. Благодаря этому он стал заметной фигурой не только в Профсоюзе, но и во всей республике.

— Имидж — это не про внешний вид, а про доверие. Важно быть «своим» — тем, кто говорит на том же языке, кто не боится признавать ошибки и открыто делиться мыслями. Такой лидер вдохновляет, — сказала Жанкевич.

На мастер-классе обсуждали конкретные ситуации: как вести себя в конфликтах, что делать, если твои инициативы не поддерживают, как реагировать на критику в соцсетях, как рассказывать про Профсоюз интересно.

Участники задавали вопросы, делились историями и — главное — не стеснялись говорить о сложностях. Кто-то признался, что боится камеры, кто-то — что не умеет «держать образ». Ведущая мастер-класса напомнила: не идеальность делает лидера, а честность, готовность меняться и смелость преодолевать собственные страхи.

Сегодня в Улан-Удэ состоялась встреча профсоюзов здравоохранения России, Китая и Монголии. В разговоре приняли участие заместитель председателя Правительства Бурятии — министр здравоохранения Евгения Лудупова и лидер республиканского профобъединения Екатерина Абашеева. В центре обсуждения — развитие партнёрских связей, обмен опытом и совместные шаги по защите прав медработников.

Открывая встречу, Евгения Лудупова поблагодарила профсоюзы за активную и системную деятельность, подчеркнув, что такое взаимодействие позволяет реализовывать множество инициатив, в том числе международных. Особые слова признательности прозвучали в адрес председателя Бурятской республиканской организации Профсоюза Августины Шигаевой — за ежедневную кропотливую работу, многочисленные совместные проекты и неоценимый вклад в развитие связей с зарубежными партнёрами.

Делегации представили направления своей деятельности и наметили точки роста. Председатель Профсоюза Анатолий Домников обозначил главные приоритеты нашей организации. Среди них - сбалансированная оплата труда медработников, преодоление кадрового дефицита и расширение международного партнёрства. Он отметил, что Профсоюз уверенно берёт курс на Восток, укрепляя связи с соседними странами. Сотрудничество с Монголией и Китаем открывает новые возможности как для защиты трудовых прав, так и для обмена лучшими практиками. Уже в этом году может стартовать программа обмена делегациями.

Стороны коснулись и новых договоренностей. Всего несколько часов назад лидер Профсоюза подписал соглашения с коллегами из Китая и Монголии. Документы предусматривают не только обмен опытом и взаимную поддержку трудящихся, но и проведение совместных мероприятий, семинаров, программ по оздоровлению и культурному обмену.

— Такие соглашения важны не сами по себе, а тем, что за ними следует, — отметила секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. — Международное партнёрство обретает подлинную силу, когда за формулировками стоят конкретные действия: обмены, совместные площадки, живое профессиональное общение. Именно такую работу мы начинаем с коллегами из Китая и Монголии уже сегодня.

Что случилось?

📢Уборщицу одной из районных больниц в Челябинской области уже в третий раз уволили с работы после очередного сокращения. Однако Профсоюз настойчиво встает на защиту сотрудника.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону не боится войти в одну и ту же реку трижды. Важно, чтобы справедливость восторжествовала.

Каков результат?

👌Благодаря принципиальности Профсоюза Челябинский областной суд вновь встал на защиту работника. Уборщицу уже в третий раз восстановили в должности. С работодателя в пользу сотрудника взыскано 100 тысяч рублей, из них 60 тысяч — компенсация морального вреда. Как показывает практика, размер такой компенсации возрастает с каждым сокращением. Весомый аргумент не нарушать трудовые права персонала.