Forwarded from کارمند برتر
#پیشرفت_شغلی
#مثال
🔵از بین بردن فرصت های شغلی
@Karmandebartar
چند سال پیش، برای شغل مدیریت مصاحبه هایی انجام می دادم. یکی از متقاضیان به علت مهارت ها و پیشینه ی قوی توجهم را جلب کرد. هنگام بررسی تاریخچه ی شغلی اش از او علت ترک شغل های قبلی را می پرسیدم. در مورد یکی از شغل ها که به شغل پیشنهادی ما نزدیک بود، پاسخ روشنی نداد. سعی کردم از او بخواهم جزئیات بیشتری مطرح کند، اما پاسخ او این بود: (می دانید، گاهی اوقات آدم احساس می کند باید جایی را ترک کند.) هنگامی که برای بار سوم از او خواستم پاسخ دقیق تری ارائه دهد، پاسخ تندی داد که من یادداشت کردم. وقتی از او خواستم یک معرف ارائه دهد، نیز با اکراه این کار را کرد.
از طریق معرف دریافتم که او از شغل قبلی اش اخراج شده. البته دلايل اخراج او قابل درک بود. مدیر سابق او اظهار داشت که بهتر است در محیطی کار کند که آزادی عمل بیشتری داشته باشد. او به این دلیل اخراج شده بود که دستورات مدیر را با جزئیات رعایت نمی کرد. با وجود اینکه او بهترین متقاضی بود، و با وجود اینکه دلایل اخراج او دلایلی بود که ثابت می کرد او برای شرکت ما فرد مناسبی است، ما او را استخدام نکردیم، زیرا صادق نبود. کارفرمایان از کارمند انتظار صداقت دارند. اگر او درباره ی این موضوع آماده شده بود و با صراحت آن را بیان می کرد، او را استخدام می کردیم.
🏆مسیر کارمندی تا مدیریت
_____________
@Karmandebartar
#مثال
🔵از بین بردن فرصت های شغلی
@Karmandebartar
چند سال پیش، برای شغل مدیریت مصاحبه هایی انجام می دادم. یکی از متقاضیان به علت مهارت ها و پیشینه ی قوی توجهم را جلب کرد. هنگام بررسی تاریخچه ی شغلی اش از او علت ترک شغل های قبلی را می پرسیدم. در مورد یکی از شغل ها که به شغل پیشنهادی ما نزدیک بود، پاسخ روشنی نداد. سعی کردم از او بخواهم جزئیات بیشتری مطرح کند، اما پاسخ او این بود: (می دانید، گاهی اوقات آدم احساس می کند باید جایی را ترک کند.) هنگامی که برای بار سوم از او خواستم پاسخ دقیق تری ارائه دهد، پاسخ تندی داد که من یادداشت کردم. وقتی از او خواستم یک معرف ارائه دهد، نیز با اکراه این کار را کرد.
از طریق معرف دریافتم که او از شغل قبلی اش اخراج شده. البته دلايل اخراج او قابل درک بود. مدیر سابق او اظهار داشت که بهتر است در محیطی کار کند که آزادی عمل بیشتری داشته باشد. او به این دلیل اخراج شده بود که دستورات مدیر را با جزئیات رعایت نمی کرد. با وجود اینکه او بهترین متقاضی بود، و با وجود اینکه دلایل اخراج او دلایلی بود که ثابت می کرد او برای شرکت ما فرد مناسبی است، ما او را استخدام نکردیم، زیرا صادق نبود. کارفرمایان از کارمند انتظار صداقت دارند. اگر او درباره ی این موضوع آماده شده بود و با صراحت آن را بیان می کرد، او را استخدام می کردیم.
🏆مسیر کارمندی تا مدیریت
_____________
@Karmandebartar