#برنامه_حزب_کمونیست_ایران
#بخش_هفتم
✍مفادحداقل قانون کار و حقوق کارگری
در شرايطی که هنوز نظام سرمايه داری برقرار است، تامين حداقل معيشت و رفاه کارگران مستلزم تن دادن به کار شبانه روزی، شاق و طاقت فرسا است که نيرو و تندرستی آنان را تحليل میبرد و امكان و فرصت رشد معنوی و ارتقاء سطح آگاهی سياسی و طبقاتی را از آنان سلب میكند. از اينرو ما برای تامين آسايش و رفاه مادی کارگران و بمنظور مصون داشتن طبقه کارگر از تباهی روحی و جسمی و افزايش توان آنان در مبارزه برای رهائی قطعی از يوغ ستم و استثمار سرمايه داری، تحقق نكات زير را برای کليه کارگران خواستاريم
1-تقليل کار هفتگی به حداکثر 35 ساعت و مقرر شدن حداقل دو روز تعطيل متوالی در هر هفته 30 روز کاری مرخصی ساليانه، علاوه بر تعطيلات رسمی با پرداخت حقوق و مزايای کامل؛
2-تعيين حداقل دستمزد رسمی با توافق نمايندگان سراسری منتخب کارگران بر پايه هزينه وسائل معيشت ورفاه خانواده 5 نفری و افزايش سطح دستمزدها، متناسب با بالا رفتن بهای وسائل معيشت و با در نظر گرفتن بهبود سطح زندگی؛
3-تعيين دستمزد، مزايا و مدت استراحت در فواصل کار روزانه بر حسب سختی، مخاطرات بهداشتی و ديگر شرايط فيزيكی کار با تصويب نمايندگان منتخب کارگران؛
4-ممنوعيت اخراج کارگران توسط کارفرما و احاله تصميم نهائی در همه موارد اخراج به رای مجمع عمومی کارگران واحد مربوطه. نظارت نمايندگان منتخب کارگران بر امر استخدام؛
5-ممنوعيت هرگونه اضافه کاری؛
6-ممنوعيت شب کاری (10شب تا 6 صبح) در تمام رشته ها به استثناء رشته هائی که به دلائل فنی و يا رفاه اجتماعی، شب کاری در آنها اجتناب ناپذير است. پرداخت دستمزد و مزايای دو برابر برای کار شبانه، پرداخت حق شيفت برای نوبت کاری؛
7-ممنوعيت هرگونه کار_ مزدی (اعم از قطعه کاری و کار کنتراتی) و ممنوعيت پرداخت دستمزد به صورت جنسی و غير نقدی؛
8-ممنوعيت هرگونه جريمه و کسر دستمزد به بهانه های مختلف، پرداخت حقوق برای غيبتهای موجه، دوران بيماری و نقاهت، زمان اعتصاب و هرگونه توقف توليد به دلائل مختلف و يا به اراده کارفرما
9-حتساب زمان صرف غذا، استحمام بعد از کار و زمان تشكيل مجمع عمومی و شرآت کارگران در کلاسهای سوادآموزی جزء ساعات کار کارگران. تامين هزينه اياب و ذهاب از طرف کارفرما؛
10-تضمين ايمنی و بهداشت محيط کار و تقليل مخاطرات محيط کار به حداقل ممكن، مستقل از ملاحظات سودجويانه. نظارت و معاينه پزشكی منظم در برابر مخاطرات و بيماريهای ناشی از نوع کار به هزينه کارفرمايان و دولت؛
11-بيمه کامل کارگران در مقابل صدمات و خسارات ناشی از کار، اعم از اينكه در محيط کار و يا خارج از آن رخ دهد_ بدون اينكه کارگر نيازی به اثبات تصور کارفرما و يا مديريت واحد توليد داشته باشد _ به هزينه کارفرمايان و دولت با تشخيص و نظارت نمايندگان منتخب کارگران. پرداخت خسارت به کارگرانی که در اثر سوانح و ضايعات ناشی از کار دچار بيماری و نقص عضو مىشوند و يا توانائی کار کردن را از دست میدهند. پرداخت حقوق و مزايای کامل بازنشستگی به کارگران مورد اخير، لغو پرداخت حق بيمه از طرف کارگران؛
12-تقليل حداکثر سن بازنشستگی به 55 سال و يا پس از 25 سال سابقه کار و پرداخت حقوق و مزايای کامل به کارگران بازنشسته از طرف دولت، پرداخت حقوق و مزايای کامل بازنشستگی کارگران متوفی به افراد تحت تكفل آنان، ترميم حقوق و مزايای بازنشستگی همراه با افزايش سطح دستمزدها. در نظر گرفتن مجموع سنوات کار کارگران در کارخانه ها و يا دوره های مختلف در احتساب پايه حقوق و مزايای کارگران؛
13-مزد برابر برای زنان و مردان در ازاء کار يكسان. امكان و فرصت يكسان در اشتغال، مستقل از جنسيت، قوميت، مليت و...
14-ممنوعيت سپردن کار سنگين به زنان باردار، 16 هفته مرخصی دوران بارداری و زايمان برای زنان کارگر و شاغل بدون کسر حقوق و مزايا. مقرر شدن دو روز مرخصی ماهانه اضافی برای زنان با پرداخت حقوق و مزايای کامل؛
15-ممنوعيت کار حرفه ای برای کودکان و نوجوانان زير 18 سال؛
16-تامين نيازهای رفاهی و فرهنگی در محيط کار و محلات سازمانی مسكونی، از قبيل
سالن اجتماعات، سالن استراحت، غذاخوری، زمين و سالن ورزش، باشگاههای تفريحی، شيرخوارگاه و مهد کودك، درمانگاه، کتابخانه و کلاسهای سوادآموزی بزرگسالان به هزينه کارفرمايان و دولت؛
17-تنظيم و اعمال مقررات داخلی کارگاهها و واحدهای توليدی و اقتصادی با تصويب و نظارت نمايندگان منتخب کارگران؛
18-تشكيل دادگاههای حل اختلاف با هيئت منصفه ای متشكل از نمايندگان منتخب کارگران برای حكميت در موارد اختلاف کارگر و کارفرما. هزينه تشكيل دادگاهها بايد تماماً بر عهده کارفرمايان باشد؛
19-تشكيل هيئتهای بازرسی کارگری به انتخاب کارگران. اين هيئتها از چگونگی اجرای نكات فوق در کليه واحدهای توليدی و بطور کلی محل کار کارگران (از جمله خدمات خانگی) بازرسی و حسابرسی خواهند کرد.
@peshrawcpiran
#بخش_هفتم
✍مفادحداقل قانون کار و حقوق کارگری
در شرايطی که هنوز نظام سرمايه داری برقرار است، تامين حداقل معيشت و رفاه کارگران مستلزم تن دادن به کار شبانه روزی، شاق و طاقت فرسا است که نيرو و تندرستی آنان را تحليل میبرد و امكان و فرصت رشد معنوی و ارتقاء سطح آگاهی سياسی و طبقاتی را از آنان سلب میكند. از اينرو ما برای تامين آسايش و رفاه مادی کارگران و بمنظور مصون داشتن طبقه کارگر از تباهی روحی و جسمی و افزايش توان آنان در مبارزه برای رهائی قطعی از يوغ ستم و استثمار سرمايه داری، تحقق نكات زير را برای کليه کارگران خواستاريم
1-تقليل کار هفتگی به حداکثر 35 ساعت و مقرر شدن حداقل دو روز تعطيل متوالی در هر هفته 30 روز کاری مرخصی ساليانه، علاوه بر تعطيلات رسمی با پرداخت حقوق و مزايای کامل؛
2-تعيين حداقل دستمزد رسمی با توافق نمايندگان سراسری منتخب کارگران بر پايه هزينه وسائل معيشت ورفاه خانواده 5 نفری و افزايش سطح دستمزدها، متناسب با بالا رفتن بهای وسائل معيشت و با در نظر گرفتن بهبود سطح زندگی؛
3-تعيين دستمزد، مزايا و مدت استراحت در فواصل کار روزانه بر حسب سختی، مخاطرات بهداشتی و ديگر شرايط فيزيكی کار با تصويب نمايندگان منتخب کارگران؛
4-ممنوعيت اخراج کارگران توسط کارفرما و احاله تصميم نهائی در همه موارد اخراج به رای مجمع عمومی کارگران واحد مربوطه. نظارت نمايندگان منتخب کارگران بر امر استخدام؛
5-ممنوعيت هرگونه اضافه کاری؛
6-ممنوعيت شب کاری (10شب تا 6 صبح) در تمام رشته ها به استثناء رشته هائی که به دلائل فنی و يا رفاه اجتماعی، شب کاری در آنها اجتناب ناپذير است. پرداخت دستمزد و مزايای دو برابر برای کار شبانه، پرداخت حق شيفت برای نوبت کاری؛
7-ممنوعيت هرگونه کار_ مزدی (اعم از قطعه کاری و کار کنتراتی) و ممنوعيت پرداخت دستمزد به صورت جنسی و غير نقدی؛
8-ممنوعيت هرگونه جريمه و کسر دستمزد به بهانه های مختلف، پرداخت حقوق برای غيبتهای موجه، دوران بيماری و نقاهت، زمان اعتصاب و هرگونه توقف توليد به دلائل مختلف و يا به اراده کارفرما
9-حتساب زمان صرف غذا، استحمام بعد از کار و زمان تشكيل مجمع عمومی و شرآت کارگران در کلاسهای سوادآموزی جزء ساعات کار کارگران. تامين هزينه اياب و ذهاب از طرف کارفرما؛
10-تضمين ايمنی و بهداشت محيط کار و تقليل مخاطرات محيط کار به حداقل ممكن، مستقل از ملاحظات سودجويانه. نظارت و معاينه پزشكی منظم در برابر مخاطرات و بيماريهای ناشی از نوع کار به هزينه کارفرمايان و دولت؛
11-بيمه کامل کارگران در مقابل صدمات و خسارات ناشی از کار، اعم از اينكه در محيط کار و يا خارج از آن رخ دهد_ بدون اينكه کارگر نيازی به اثبات تصور کارفرما و يا مديريت واحد توليد داشته باشد _ به هزينه کارفرمايان و دولت با تشخيص و نظارت نمايندگان منتخب کارگران. پرداخت خسارت به کارگرانی که در اثر سوانح و ضايعات ناشی از کار دچار بيماری و نقص عضو مىشوند و يا توانائی کار کردن را از دست میدهند. پرداخت حقوق و مزايای کامل بازنشستگی به کارگران مورد اخير، لغو پرداخت حق بيمه از طرف کارگران؛
12-تقليل حداکثر سن بازنشستگی به 55 سال و يا پس از 25 سال سابقه کار و پرداخت حقوق و مزايای کامل به کارگران بازنشسته از طرف دولت، پرداخت حقوق و مزايای کامل بازنشستگی کارگران متوفی به افراد تحت تكفل آنان، ترميم حقوق و مزايای بازنشستگی همراه با افزايش سطح دستمزدها. در نظر گرفتن مجموع سنوات کار کارگران در کارخانه ها و يا دوره های مختلف در احتساب پايه حقوق و مزايای کارگران؛
13-مزد برابر برای زنان و مردان در ازاء کار يكسان. امكان و فرصت يكسان در اشتغال، مستقل از جنسيت، قوميت، مليت و...
14-ممنوعيت سپردن کار سنگين به زنان باردار، 16 هفته مرخصی دوران بارداری و زايمان برای زنان کارگر و شاغل بدون کسر حقوق و مزايا. مقرر شدن دو روز مرخصی ماهانه اضافی برای زنان با پرداخت حقوق و مزايای کامل؛
15-ممنوعيت کار حرفه ای برای کودکان و نوجوانان زير 18 سال؛
16-تامين نيازهای رفاهی و فرهنگی در محيط کار و محلات سازمانی مسكونی، از قبيل
سالن اجتماعات، سالن استراحت، غذاخوری، زمين و سالن ورزش، باشگاههای تفريحی، شيرخوارگاه و مهد کودك، درمانگاه، کتابخانه و کلاسهای سوادآموزی بزرگسالان به هزينه کارفرمايان و دولت؛
17-تنظيم و اعمال مقررات داخلی کارگاهها و واحدهای توليدی و اقتصادی با تصويب و نظارت نمايندگان منتخب کارگران؛
18-تشكيل دادگاههای حل اختلاف با هيئت منصفه ای متشكل از نمايندگان منتخب کارگران برای حكميت در موارد اختلاف کارگر و کارفرما. هزينه تشكيل دادگاهها بايد تماماً بر عهده کارفرمايان باشد؛
19-تشكيل هيئتهای بازرسی کارگری به انتخاب کارگران. اين هيئتها از چگونگی اجرای نكات فوق در کليه واحدهای توليدی و بطور کلی محل کار کارگران (از جمله خدمات خانگی) بازرسی و حسابرسی خواهند کرد.
@peshrawcpiran
#استراتژی_حزب_کمونیست_ایران
مصوب کنگره یازدهم حزب کمونیست ایران
#بخش_هفتم
• جبر گرائی اقتصادی و به انفعال نشستن تا رشد تضادهای درونی جامعه سرمایه داری بخودی خود روزی این نظام را از درون بپاشاند، در استراتژی ما جائی ندارد. حرکت تاریخ در نظام سرمایه داری حاصل دو تحول اجتماعی است. تکامل نیروهای مولده و مبارزه طبقاتی. برآیند این دو نیرو است که سمت و سوی تکامل جامعه بشری را تعیین میکند. آنچه که در بحث استراتژی مهم است تأکید بر این نکته است که نیروی فعالهی انسانها در متن مبارزه طبقاتی مؤلفه مهم تعیین سرنوشت یک جامعه است. تمام تاریخ انقلابها، شورشها، اعتصابها و اعتراضهای گسترده در قرن نوزدهم و بیستم نشان میدهند که نظام سرمایه داری در عین اینکه مسیر طبیعی و روبه رشد اقتصادی خود را پیموده است، در همان حال تحت فشار جنبشهای اجتماعی تن به عقبنشینیهای مشخصی داده است. این فشارها به نوبه خود بخشی از پروسه تغییرات اجتماعی بوده اند؛ از حقوق و مطالبات کارگری گرفته تا حق رأی زنان، تا تصویب قوانینی در زمینه حفاظت از محیط زیست و غیره. کمتر عقب نشینی و رفرمی را در این سیستم میتوان مشاهده کرد که به مبارزه اجتماعی معینی مربوط نبوده باشد و سرانجام نیز به دست همین نیروی فعاله است که این سیستم درهم میشکند.
• تکامل پروسه انقلاب در نتیجه تکامل شرایط عینی و ذهنی در یک جامعه صورت میگیرد. شرایط عینی عبارت است از موقعیت اقتصادی، اجتماعی، درجه رشد نیروهای مولده، و غیره، که به طور طبیعی پروسه ای در حال پیشرفت و دگرگونی است. شرایط ذهنی عبارت از موقعیت عنصری است که با نیروی خود پروسه این دگرگونی را تسریع میکند. هر دوی این عوامل ارکان تدوین یک استراتژی پیروزمند را تشکیل میدهند. در عصر ما با جهانی شدن سرمایه شرایط عینی برای وقوع یک انقلاب سوسیالیستی جهانی فراهم است. آنچه که فراهم نیست شرایط ذهنی است. یعنی عدم آمادگی طبقه کارگر از لحاظ آگاهی، تشکل، داشتن حزب سیاسی خود و غیره. استراتژی ما در این حوزه عمل می کند.
🆔️ @peshrawcpiran
🆔️ @peshrawcpiran
مصوب کنگره یازدهم حزب کمونیست ایران
#بخش_هفتم
• جبر گرائی اقتصادی و به انفعال نشستن تا رشد تضادهای درونی جامعه سرمایه داری بخودی خود روزی این نظام را از درون بپاشاند، در استراتژی ما جائی ندارد. حرکت تاریخ در نظام سرمایه داری حاصل دو تحول اجتماعی است. تکامل نیروهای مولده و مبارزه طبقاتی. برآیند این دو نیرو است که سمت و سوی تکامل جامعه بشری را تعیین میکند. آنچه که در بحث استراتژی مهم است تأکید بر این نکته است که نیروی فعالهی انسانها در متن مبارزه طبقاتی مؤلفه مهم تعیین سرنوشت یک جامعه است. تمام تاریخ انقلابها، شورشها، اعتصابها و اعتراضهای گسترده در قرن نوزدهم و بیستم نشان میدهند که نظام سرمایه داری در عین اینکه مسیر طبیعی و روبه رشد اقتصادی خود را پیموده است، در همان حال تحت فشار جنبشهای اجتماعی تن به عقبنشینیهای مشخصی داده است. این فشارها به نوبه خود بخشی از پروسه تغییرات اجتماعی بوده اند؛ از حقوق و مطالبات کارگری گرفته تا حق رأی زنان، تا تصویب قوانینی در زمینه حفاظت از محیط زیست و غیره. کمتر عقب نشینی و رفرمی را در این سیستم میتوان مشاهده کرد که به مبارزه اجتماعی معینی مربوط نبوده باشد و سرانجام نیز به دست همین نیروی فعاله است که این سیستم درهم میشکند.
• تکامل پروسه انقلاب در نتیجه تکامل شرایط عینی و ذهنی در یک جامعه صورت میگیرد. شرایط عینی عبارت است از موقعیت اقتصادی، اجتماعی، درجه رشد نیروهای مولده، و غیره، که به طور طبیعی پروسه ای در حال پیشرفت و دگرگونی است. شرایط ذهنی عبارت از موقعیت عنصری است که با نیروی خود پروسه این دگرگونی را تسریع میکند. هر دوی این عوامل ارکان تدوین یک استراتژی پیروزمند را تشکیل میدهند. در عصر ما با جهانی شدن سرمایه شرایط عینی برای وقوع یک انقلاب سوسیالیستی جهانی فراهم است. آنچه که فراهم نیست شرایط ذهنی است. یعنی عدم آمادگی طبقه کارگر از لحاظ آگاهی، تشکل، داشتن حزب سیاسی خود و غیره. استراتژی ما در این حوزه عمل می کند.
🆔️ @peshrawcpiran
🆔️ @peshrawcpiran
Telegram
attach📎
مارکس و انگلس و اصل خودرهانی پرولتاریا
#بخش_هفتم
هال دریپر
ترجمه‌ی: سارا روستایی
مارکس: قضیه‌ی حاکم نجات‌دهنده
مسیر مارکس از پیچیدگی کم‌تری برخوردار بود. اما مراحل مهمی باید در مسیر زندگی او مورد توجه قرار بگیرد. یکی از اولین گره‌گاه‌ها به او نشان داد که کسب موقعیت آکادمیک می‌تواند چه معنای داشته باشد. تصادفاً، موضوع به تقابل تاریخی اصل خودرهانی با توهم حاکم نجات‌دهنده در ارتباط بود. یک شکل این توهم همیشه امید به رهایی از طریق انتقال سلطنت از یک پادشاه مستبد به یک پادشاه آزادی‌خواه جدید بود. مارکس از این مرحله در حلقه‌ی هگلی‌های جوان در اوان عمر گذر کرد.
https://telegra.ph/Marxism-07-17
🆔 @peshrawcpiran
#بخش_هفتم
هال دریپر
ترجمه‌ی: سارا روستایی
مارکس: قضیه‌ی حاکم نجات‌دهنده
مسیر مارکس از پیچیدگی کم‌تری برخوردار بود. اما مراحل مهمی باید در مسیر زندگی او مورد توجه قرار بگیرد. یکی از اولین گره‌گاه‌ها به او نشان داد که کسب موقعیت آکادمیک می‌تواند چه معنای داشته باشد. تصادفاً، موضوع به تقابل تاریخی اصل خودرهانی با توهم حاکم نجات‌دهنده در ارتباط بود. یک شکل این توهم همیشه امید به رهایی از طریق انتقال سلطنت از یک پادشاه مستبد به یک پادشاه آزادی‌خواه جدید بود. مارکس از این مرحله در حلقه‌ی هگلی‌های جوان در اوان عمر گذر کرد.
https://telegra.ph/Marxism-07-17
🆔 @peshrawcpiran
Telegraph
Marxism
مارکس و انگلس و اصل خودرهانی پرولتاریا هال دریپر ترجمه‌ی: سارا روستایی مارکس: قضیه‌ی حاکم نجات‌دهنده مسیر مارکس از پیچیدگی کم‌تری برخوردار بود. اما مراحل مهمی باید در مسیر زندگی او مورد توجه قرار بگیرد. یکی از اولین گره‌گاه‌ها به او نشان داد که کسب موقعیت…