💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی
نتایج تحقیقات نشان میدهد که عوامل ایجاد انگیزه در کارمندان زن و مرد متفاوت از یکدیگر است. بر این اساس، عواملی که برای مردان در محیط کار از اهمیت بالاتری برخوردار است عبارتند از:
-موفقیت در دستیابی به خواسته ها برای مردان اهمیت بالایی دارد
-پیداکردن راهکارهای خلاقانه برای مردان هیجان‌انگیز است
-مردها تمایل دارند تا کارها در زمان مقرر صورت دهند
-مردان به پی بردن به حقیقت اصرار دارند
- و رسیدن به اهداف برای مردان اهمیت پررنگی دارد

در مقابل عوامل ایجاد انگیزه در خانمها چنین است:
-تعادل بین کار و زندگی برای خانمها اهمیت دارد
-آنها نیاز به رفتار احترام‌آمیز از جانب سایرین دارند
-آنها اغلب تکیه بر نگرش خود دارند
-آنها از شنیدن داستانهای دیگران لذت میبرند
-و همدلی از ویژگیهای مهم زنان است.
🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی
نتایج تحقیقات نشان میدهد که عوامل ایجاد انگیزه در کارمندان زن و مرد متفاوت از یکدیگر است. بر این اساس، عواملی که برای مردان در محیط کار از اهمیت بالاتری برخوردار است عبارتند از:
-موفقیت در دستیابی به خواسته ها برای مردان اهمیت بالایی دارد
-پیداکردن راهکارهای خلاقانه برای مردان هیجان‌انگیز است
-مردها تمایل دارند تا کارها در زمان مقرر صورت دهند
-مردان به پی بردن به حقیقت اصرار دارند
- و رسیدن به اهداف برای مردان اهمیت پررنگی دارد

در مقابل عوامل ایجاد انگیزه در خانمها چنین است:
-تعادل بین کار و زندگی برای خانمها اهمیت دارد
-آنها نیاز به رفتار احترام‌آمیز از جانب سایرین دارند
-آنها اغلب تکیه بر نگرش خود دارند
-آنها از شنیدن داستانهای دیگران لذت میبرند
-و همدلی از ویژگیهای مهم زنان است.
🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی
در مبحث مدیریت منابع انسانی، سندروم آپولو به فردی اشاره می کند که در رزومه خود یا هنگام مصاحبه استخدامی، به طور اغراق آمیزی نتیجه و موفقیت تیم هایی که در آن حضور داشته است را به خود نسبت می دهد و کارفرمایان پس از استخدام متوجه می شوند چه کلاه بزرگی سرشان رفته است!

🔅 داستان واقعی سندروم آپولو در مورد فردی است که در پایگاه فضایی "کیپ کندی" در ایالت فلوریدای آمریکا وظیفه داشته تا برای دانشمندان قهوه درست کند. وقتی که فضاپیمای آپولو 11، ماموریت خود را با موفقیت به پایان رساند و نخستین انسان بر روی ماه فرود آمد، آن فرد آبدارچی تمامی آن موفقیت را به خود نسبت می داده و در همه محافل، با اعتماد به نفس و اعتقاد باورنکردنی ادعا می کرده است که این دستاورد بزرگ، به خاطر نقش کلیدی او حاصل شده و اگر به موقع برای دانشمندان "کیپ کندی" قهوه درست نمی کرد، آنها می خوابیدند و آپولو بر روی کره ماه نمی نشست!

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

تلاش ما در سازمان باید در جهت رسیدن به نتیجه باشد.
دستیابی به نتیجه نیازمند کار تیمی، فداکاری، و حمایت است.
داستان بلا و کیمی، ۲ طوطی فداکار را با هم ببینیم...

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی
در مبحث مدیریت منابع انسانی، سندروم آپولو به فردی اشاره می کند که در رزومه خود یا هنگام مصاحبه استخدامی، به طور اغراق آمیزی نتیجه و موفقیت تیم هایی که در آن حضور داشته است را به خود نسبت می دهد و کارفرمایان پس از استخدام متوجه می شوند چه کلاه بزرگی سرشان رفته است!

🔅 داستان واقعی سندروم آپولو در مورد فردی است که در پایگاه فضایی "کیپ کندی" در ایالت فلوریدای آمریکا وظیفه داشته تا برای دانشمندان قهوه درست کند. وقتی که فضاپیمای آپولو 11، ماموریت خود را با موفقیت به پایان رساند و نخستین انسان بر روی ماه فرود آمد، آن فرد آبدارچی تمامی آن موفقیت را به خود نسبت می داده و در همه محافل، با اعتماد به نفس و اعتقاد باورنکردنی ادعا می کرده است که این دستاورد بزرگ، به خاطر نقش کلیدی او حاصل شده و اگر به موقع برای دانشمندان "کیپ کندی" قهوه درست نمی کرد، آنها می خوابیدند و آپولو بر روی کره ماه نمی نشست!

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی
امروزه، دغدغه‌ی اصلی مدیران عامل حضور افراد توانمند و مستعد در سازمان است و به همین دلیل توجه به برندسازی کارفرما به یک استراتژی حیاتی برای جذب استعدادها تبدیل شده است. آمار حاکی از آن است که کمتر از 20% درصد از سازمانها دارای استراتژی مدونی درباره‌ی برند کارفرما هستند و تنها در حدود 30% از شرکتها، تیمهایی متشکل از افراد بخشهای مختلف، مسئولیت مدیریت برند کارفرما را به عهده دارند. عدم توجه به این حوزه فرصت مغتنمی برای رهبران بازاریابی و منابع انسانی در یک سازمان است تا با همکاری با یکدیگر، از توان بالقوه‌ی آن در مسیر نیل به اهداف متعالی سازمانی استفاده کنند.


🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 #رفتارسازمانی

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی
(عضو گروه tmba)

@parvizdargi
🌐tmba.ir

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻