Forwarded from Deleted Account
#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژهی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کردهایم.
💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکتهای_معتبر خواستهایم برایمان توضیح دهند چگونه میتوانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.
📜اینبار داستان شرکت دانش بنیان #رهنما و راه و رسم استخدام در آن را از زبان محمد شهرمیانی مدیر منابع انسانی رهنما را میخوانیم.
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان
✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:
👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻
📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد
🎙 نام پروژهی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کردهایم.
💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکتهای_معتبر خواستهایم برایمان توضیح دهند چگونه میتوانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.
📜اینبار داستان شرکت دانش بنیان #رهنما و راه و رسم استخدام در آن را از زبان محمد شهرمیانی مدیر منابع انسانی رهنما را میخوانیم.
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان
✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:
👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻
📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد
Forwarded from Deleted Account
💼 #رفتار_سازمانی
❓معیارهای مهم در #استخدام افراد شایسته چیست؟
📌سازمان های بزرگ و معتبر، برای بهکارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه میکنند.
@parvizdargi
ویژگی خاصی که برای آن ها مهم است، پتانسیل و شخصیت فرد است نه اطلاعات او.
⚪️ #tmba
قلب تپنده بازاریابی ایران
👉🏻 www.tmba.ir
❓معیارهای مهم در #استخدام افراد شایسته چیست؟
📌سازمان های بزرگ و معتبر، برای بهکارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه میکنند.
@parvizdargi
ویژگی خاصی که برای آن ها مهم است، پتانسیل و شخصیت فرد است نه اطلاعات او.
⚪️ #tmba
قلب تپنده بازاریابی ایران
👉🏻 www.tmba.ir