‍ ⭕️ شاخصه‌های مهم تیم‌های موفق
📚 برگرفته از کتاب کد فکری نوشته دنیل کویل

بسیاری از ما ممکن است فکر کنیم اگر استعداد چیزی را نداریم، یعنی با آن چیز متولد نشده‌ایم؛ بنابراین، هرگز نمی‌توانیم آن را به‌دست آوریم. برخی دیگر از ما فکر می‌کنیم استعداد معنایی ندارد و همه‌چیز را می‌توان با یادگیری به‌دست آورد. واقعیت این است که بیشتر از آنچه فکر می‌کنیم، حق انتخاب داریم و اغلب حقیقت چیزی بین این دو تفکر است.

در اینجا، این سؤال پیش می‌آید: آیا همه می‌توانند در تیمشان فرهنگی عالی و مؤثر داشته باشند یا به استعداد خاصی نیاز است؟ فرهنگ عالی از کجا می‌آید؟ چگونه می‌توان آن را در گروه خود ایجاد و آن را حفظ کرد؟ چگونه می‌توان فرهنگی تیم نیازمند اصلاح را شناسایی و تقویت کرد؟

در تحقیقی به‌نام «سیب سالم» که در دانشگاه ساوت‌ولز استرالیا روی گروه‌های مختلف انجام شد، نتایج نشان داد الگویی مختصر از رفتارهای ظریف بیش از توانایی‌های اندازه‌گیری‌شدنی نظیر هوش و مهارت و تجربه‌ی افراد اهمیت دارد. در این تحقیقات، فردی به‌نام نیک به‌عنوان «سیب بد» در هر گروه حضور می‌یافت و سعی می‌کرد رفتارهایی چون بی‌مسئولیتی و از زیر کار دررفتن و رفتار عضوی دل‌سردکننده و ناامید یا رفتار فردی نادان و مخالف را به گروه تزریق کند. اغلب گروه‌ها تحت‌تأثیر رفتارهای او قرار می‌گرفتند، تا اینکه در گروه فردی به‌نام جاناتان به‌دلیل حضور احساس امنیت در فضای گروه و ارتباط یکپارچه‌ی اعضا، این رفتارها نتوانست خللی ایجاد کند. گروه جاناتان موفق شد؛ اما علت موفقیتش باهوش‌تر یا ماهرتر بودن اعضایش نبود؛ بلکه عامل اصلی احساس امنیت اعضای گروه بود که جاناتان با الگوهای ظریف رفتاری مثل گوش‌دادن دقیق، پاسخ گرم، برقراری آرامش و پرسیدن دیدگاه‌های دیگران به‌وجود آورد.
برای موفقیت در کارهای گروهی و تعامل سالم در گروه، مدیران قرار نیست کارهایی را تکرار کنند که معمولا رهبران بزرگ انجام می‌دهند. نیازی نیست کارهای دیگران را به آن‌ها دیکته کنند یا مسئولیت کارهای آن‌ها را برعهده بگیرند. حتی تشویق و شرح دیدگاهی خاص هم الزامی ندارد و موضوع مهم این است که اعضای گروه ارتباط یکپارچه‌ای با یکدیگر پیدا کنند و هریک از آن‌ها در گروهشان به احساس امنیتی پایدار دست یابند. همچنین، گروه را مثل خانواده‌شان تصور کنند و به آن احساس تعلق داشته باشند.

مسئله اینجا است که تا پیش از این تحقیق، محققان فکر می‌کردند احساس امنیت صرفا حال‌و‌هوایی احساسی در گروه است و اهمیت چندانی ندارد؛ اما تحقیقات چیزی برعکس این ماجرا را نشان داد. احساس امنیت بسترساز عاملی است که تفکرات قوی براساس آن شکل می‌گیرند؛ اما سؤال این است: احساس امنیت از کجا به‌وجود می‌آید؟ پاسخ گروه‌های بسیار موفق به این سؤال یکسان است. همه‌ی آن‌ها گروهشان را مانند خانواده‌ی خود می‌دانند.

🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba

👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘رفتار مصرف كننده
📚 انتشارات بازاريابى

خرید آنلاین:
https://www.marketingshop.ir/product/6925/
🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi
نظرات
@Radio_sedaye_bazaryabi

99/06/31

#گاهنامه
سی و یک شهریور، روز جهانی صلح

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیست و چهارم:از نقاط قوت خود استفاده کنید.

همه ما نقاط ضعف خود را داریم و اگر اجازه دهیم میتواند اعتماد به نفس مان را از بین ببرد. بنابراین به نقاط قوت خود توجه کنید و بر آنها تمرکز کنید.

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#ویدئو_انگیزشی
🌱من یک بذر هستم.

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#هایلایت_روز

انتقال صحیح پیام مهمترین عامل برای پیشرفت است. از این رو باید از ماهیت پیام خود، مخاطبانی که دریافت کننده پیام هستند و نحوه درک پیام توسط مخاطبان شناخت کافی داشته باشیم.

📌با شرکت در دوره های متمایز #آموزشگاه_بازارسازان (مرکز آموزش مهارتها و مشاغل بازاریابی و فروش) ، مهارت‌های شخصی و سازمانی خود را ارتقا بخشید.

🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

#اینفوگرافی

ارتباطات کلامی تاثیر زیادی بر روند کارهای شما خواهد داشت. با این پنج کلام، تاثیرگذاری راهبردهای خود را افزایش دهید.

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘مدیریت بازسازی
📚 انتشارات بازاریابی

خرید آنلاین:


https://www.marketingshop.ir/product/6916/



🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi
نظرات
@tmba_admin

99/7/1

📌چهارمین دوره پرورش متخصص بازار در 30 جلسه 5 ساعته (150 ساعت) به همراه 10 جلسه نشست با کارآفرینان برتر

توسط معلم بازاریابی، #پرویز_درگی رییس انجمن علمی کار و کسب و برای تعداد معدودی از علاقمندان برگزار خواهد شد.
در این دوره علاوه بر آموزش تمام تکنیک های بازاریابی و فروش در بازار ایران، مهارت های ارائه مشاوره به کاروکسب ها، مباحث منتورینگ و کوچینگ نیز ارائه خواهد شد. در طی دوره معلم بازاریابی در یک گروه مجازی پاسخگوی سؤالات دانش پذیران خواهند بود و با چندین تن از متخصصان دانشگاه بازار در محل کاروکسب شان برنامه ملاقات حضوری خواهند داشت و ضمن بازدید از محیط کاروکسب‌های ایشان، از تجربیات‌شان بهره‌مند خواهند شد، همچنین دورهمی های کتابخوانی، انتقال تجربیات و مطالعات موردی و انتقال فوت و فن های حل مسائل کاروکسب ها و مباحث استادی بازار نیز از موضوعات دیگر این دوره می باشد.

#آموزشگاه_بازارسازان" مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش

سرپرست آموزشگاه خانم خلیلی
@bazarsazantmba
021-66028401-4
09037068726
@parvizdargi
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید.

🌐marketingschool.ir