👑با بخش #میلیونر_منتور می کوشیم با ارائه برترین مطالب انگیزشی دنیا، انگیزه شما را به اوج برسانیم

#Tmba
@parvizdargi


#خانوادهTMBA
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 www.Marketing-Research.ir

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیستم: به غریزه خود اعتماد کنید.

بسیاری از افراد سعی میکنند احساسات خود را نادیده بگیرند، اما بسیاری ترجیح میدهند تنها به حقایق اعتماد کنند. زمانهایی به غرایز خود اعتماد کنید.

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#منتشر_شد

کتاب هفت سنگ کسب و کار
مولف: ابوالفضل خالقی

با پیشگفتاری از: #پرویز_درگی
مدرس دانشگاه، رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران


#انتشارات_بازاریابی

براى سفارش و مشاوره انتخاب كتاب با ما در ارتباط باشيد

🌐Marketingshop.ir
☎️٧١-٠٢١٦٦٤٠٨٢٥١

#هایلایت_روز

سفیر برند فردی مشهور و محبوب است که کالا یا خدمات شما را استفاده کرده و به دلیل رضایتی که از آن دارد اقدام به معرفی آن در مجامع گوناگون کرده و از ویژگی ها و مزایای آن سخن می گوید.

📌با شرکت در دوره های متمایز #آموزشگاه_بازارسازان (مرکز آموزش مهارتها و مشاغل بازاریابی و فروش) ، مهارت‌های شخصی و سازمانی خود را ارتقا بخشید.

🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

‍ 💢8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری میدهد

⭕️برای جلوگیری از تبدیل شدن آتش اشتیاق کارمندان خوب به این بی علاقگی، مدیران باید از بروز شرایط زیر جلوگیری کنند:

1️⃣وضع بیش از اندازه قوانین
در این که شرکت ها باید قوانینی داشته باشند، شکی نیست. اما باید مواظب بود که قوانین ضروری با قوانین دست و پا گیر اشتباه نشوند. حتی کارمندان خوب نیز زمانی که فکرمی کنند تحت نظر شدید هستند، به دنبال جای دیگری برای کار می گردند.

2️⃣برخورد یکسان با همه
البته در مدارس اگر همه دانش آموزان به یک چشم نگریسته شوند خوب است، اما در محیط های کاری باید استراتژی دیگری به خدمت گرفته شود. در محل کار نباید با همه به یک شکل رفتار کرد. این کار به بهترین کارمندان شما نشان میدهد که میزان عملکرد آن ها در رفتار مدیر با آن ها اثری نمی گذارد.

3️⃣بی توجهی به عملکرد ضعیف کارکنان
در موسیقی جاز هر قدر که گروه خوب کار کند، باز هم صدای ساز نوازنده ای که عملکرد ضعیفی دارد؛ شنیده می شود. همین طور در یک شرکت زمانی که مدیر به عملکرد ضعیف یک کارمند اهمیت نمی دهد، بقیه ی کارمندان نیز از تلاش کردن دلسرد می شوند.

4️⃣اهمیت ندادن به دستاوردهای مهم کارکنان
تشویق در افزایش انگیزه ی کارمندان بسیار موثر است. هر کسی که بیش ترین تلاش خود را نشان می دهد، انتظار تقدیر شدن را نیز دارد؛ زیرا تنها در این صورت است که مدیر به کارمندش نشان می دهد به او اهمیت می دهد.
مدیران باید با کارمندان شان ارتباط داشته باشند تا نحوه ی خوشحال شدن آن ها را بیابند. برخی با ترفیع و برخی با یک تقدیر عمومی به کارشان علاقمندتر می شوند.

5️⃣قطع ارتباط با کارکنان
دلیل استعفای بیش از نیمی از کارمندان، عدم ارتباط با مدیر است. مدیران شرکت های برجسته به خوبی می توانند میان مدیر و انسان بودن تعادل برقرار کنند. جشن گرفتن موفقیت کارمندان و یا هم دردی با کسانی که زمان سختی را می گذارنند مثال هایی برای این مورد هستند.

6️⃣پنهان کاری در مورد اهداف بزرگ شرکت
ارسال لیست وظایف و انتظار برآورده شدن آنها کار آسانی است، اما ضرورت دارد که کارمندان برجسته را در جریان امور بگذارید. این نوع کارمندان چون به کارشان اهمیت می دهند، حجم زیادی از کار را متقبل می شوند و برای این منظور به هدف نیازمندند. اگر آن ها هدف را ندانند، دچار بی انگیزگی می شوند و در جای دیگری به دنبال هدف می گردند.

7️⃣فراهم نکردن امکانات لازم برای دنبال نمودن علایق شخصی کارکنان
گوگل امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که 20 درصد از زمان خود را صرف علاقه مندی هایی نمایند که به باورشان «بیشترین نفع را عاید آن می کنند».
کارمندان با استعداد، پرشور نیز هستند. اگر برای این کارمندان فرصتی مطابق با علاقمندی شان را فراهم کنید، هم مبتکرتر می شوند و هم از کارشان راضی خواهند بود. اما اکثر مدیران دوست دارند که افرادشان را محدود کنند. آن ها فکر می کنند که اگر به کارمندان چنین فرصتی دهند، بهره وری شان کم تر خواهد شد. اما تحقیقات علمی نشان دادند افرادی که به کارشان علاقمند هستند، مغزشان به حالتی رشد پیدا می کند که 5 برابر افراد دیگر کار می کنند.

8️⃣ایجاد جوی بیش از اندازه جدی در محیط کار
اگر کارمندان در محل کار خوش نگذرانند، کسل شده و تمام قدرت قدرت شان را به کار نمی گیرند. برای مثال شرکت گوگل، کلاس های ورزش، غذای مجانی و بولینگ برگزار می کند.

✏️منبع:businessinsider


🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba

👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘فیزیک برند
📚 انتشارات مبلغان
خرید آنلاین:

https://www.marketingshop.ir/product/5935

🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi
نظرات
@tmba_admin
99/6/27

#آموزش_غیرحضوری
بازاریابی، همیشه، همه جا

با فیلم آموزشی سمینار 50 نکته اساسی ویزیتوری موفق با تدریس #پرویز_درگی تحولی جدید در عملکرد خود پدید آورید.



@parvizdargi
برای تهیه این DVD، به سایت زیر مراجعه کنید.

🌐 marketingshop.ir
يا با ما تماس بگيريد:

☎️ 02166408251

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیست و یکم: اعتماد به نفس خود را در آینده تصور کنید.

تصور کنید که یک نسخه موفق ، با اعتماد به نفس ، جذاب و پر جنب و جوش از آینده از شما بازدید می کند ، نسخه ای از شما که همه آنچه که میخواهید، باشید.

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#قطب‌نما
پرویز درگی، معلم بازاریابی را در اینستاگرام دنبال کنید:
📱 https://www.instagram.com/parvizdargi/

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#هایلایت_روز

ویزیتور حرفه ای باید به شدت به پوشش خودش وسواس داشته باشد، ویزیتورهای حرفه ای با لباس اتو کشیده به دنبال فروش می رود و همواره یک لباس مناسب و کاملاً مرتب به تن می کند.

📌با شرکت در دوره های متمایز #آموزشگاه_بازارسازان (مرکز آموزش مهارتها و مشاغل بازاریابی و فروش) ، مهارت‌های شخصی و سازمانی خود را ارتقا بخشید.

🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

#قلم_شو

📝در قلم شو بیننده تجارب نویسندها ومترجمان کتاب ها باشید.....

📚مهمان این هفته قلمشو:
دکتر علی صابری
( مترجم و گردآورنده کتاب بازاریابی مدرسه )

🌙فرداشب منتظر پخش این گفت و گوی جذاب باشید....


با ما همراه باشید....

🌐www.marketingshop.ir

🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi



نظرات خودتون رو با ما در میان بگذارید....

@radio_sedaye_bazaryabi

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir