وقتی کسی دور و برمان نیست گاهی پیش می‌آید که با خودمان شروع به صحبت کردن می‌کنیم. در این مکالماتی که با خودمان برقرار می‌کنیم ممکن است به ارزیابی موضوعی بپردازیم، به راه‌حل‌های احتمالی برای مسئله‌ای که به وجود آمده فکر کنیم یا پاسخ خود برای شکایتی را از که از ما و سازمان‌مان شده آماده کنیم.
آنچه مدیران موفق را از سایرین متمایز می‌کند جملاتی است که هر روز با خود تکرار می‌کنند. این جملات به آنها قوت قلب میدهد و تمرکزشان را بالا می‌برد. در این یادداشت به تعدادی از این جملات اشاره شده است.
سمینار نسل جدید نیروی کار و مدیریت اثر بخش دهه هفتادی ها
مدرسان:
دکتر علی صاحبی از نگاه روانشناسی
دکتر ابوالعلایی از نگاه منابع انسانی
دکتر درگی از نگاه کار و کسب
#آموزشگاه_بازارسازان" مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
@bazarsazantmba
09021983397
09021983398
021-66028401-4
@parvizdargi
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید.
🌐https://marketingschool.ir/course/detail/105/131
آنچه مدیران موفق را از سایرین متمایز می‌کند جملاتی است که هر روز با خود تکرار می‌کنند. این جملات به آنها قوت قلب میدهد و تمرکزشان را بالا می‌برد. در این یادداشت به تعدادی از این جملات اشاره شده است.
سمینار نسل جدید نیروی کار و مدیریت اثر بخش دهه هفتادی ها
مدرسان:
دکتر علی صاحبی از نگاه روانشناسی
دکتر ابوالعلایی از نگاه منابع انسانی
دکتر درگی از نگاه کار و کسب
#آموزشگاه_بازارسازان" مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
@bazarsazantmba
09021983397
09021983398
021-66028401-4
@parvizdargi
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید.
🌐https://marketingschool.ir/course/detail/105/131
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#شادی_بهره‌ور
#فلش_ماب اجرایی است متشکل از گروهی بزرگ و سازماندهی شده از هنرمندانی که هنوز مشهور نشده‌اند که برای سرگرمی و تفریح عموم مردم در مدت زمان موقت اجرا می‌شود. اجرا‌های فلش ماب می تواند شامل رقص‌ها، آهنگ‌ها و حتی شکستن رکورد‌ها باشد.
#خانوادهTMBA
👉🏻tmba.ir
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
#فلش_ماب اجرایی است متشکل از گروهی بزرگ و سازماندهی شده از هنرمندانی که هنوز مشهور نشده‌اند که برای سرگرمی و تفریح عموم مردم در مدت زمان موقت اجرا می‌شود. اجرا‌های فلش ماب می تواند شامل رقص‌ها، آهنگ‌ها و حتی شکستن رکورد‌ها باشد.
#خانوادهTMBA
👉🏻tmba.ir
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
#پاراگراف
⭕️ چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟
جذبه مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند. سه عامل "جذبه مدیریتی" را بوجود می‌آورد:
➊ متانت: چطور رفتار می‌کنید؟
➋ ظاهر: چطور به نظر می‌رسید؟
➌ ارتباط: چطور صحبت می‌کنید؟
هیولت می‌گوید: طرز رفتار شما نشان دهنده اعتمادبنفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است. او می‌گوید: این‌روزها ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتمادبنفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند.
وی معتقد است این مدیران:
• آرام‌تر هستند.
• درک و تفکر شفافی دارند.
• شجاعت بیشتری می‌یابند.
• انرژی و اشتیاق بیشتری دارند.
• بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند.
• تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند.
• قدرت مجاب کردن شان بالاتر است.
• توانایی بیشتری در کنترل اختلافات دارند.
✍️ نویسنده: سیلویا آن هیولِت
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
⭕️ چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟
جذبه مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند. سه عامل "جذبه مدیریتی" را بوجود می‌آورد:
➊ متانت: چطور رفتار می‌کنید؟
➋ ظاهر: چطور به نظر می‌رسید؟
➌ ارتباط: چطور صحبت می‌کنید؟
هیولت می‌گوید: طرز رفتار شما نشان دهنده اعتمادبنفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است. او می‌گوید: این‌روزها ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتمادبنفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند.
وی معتقد است این مدیران:
• آرام‌تر هستند.
• درک و تفکر شفافی دارند.
• شجاعت بیشتری می‌یابند.
• انرژی و اشتیاق بیشتری دارند.
• بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند.
• تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند.
• قدرت مجاب کردن شان بالاتر است.
• توانایی بیشتری در کنترل اختلافات دارند.
✍️ نویسنده: سیلویا آن هیولِت
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
Telegram
attach 📎
snap-annual-report-1399.pdf
9.2 MB
👨🏻💻 گزارش فعالیت یکساله #اسنپ و رکودهای جالبش را بخوانید.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️021-66434055
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️021-66434055
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌞کلمات هفت گانه کاروکسب حرف ض
🔅ضمیر بازار، ضمیر ناخودآگاه، ضمانت، ضرورت، ضیافت، ضابطه و ضبط
📱اینستاگرام معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
🔅ضمیر بازار، ضمیر ناخودآگاه، ضمانت، ضرورت، ضیافت، ضابطه و ضبط
📱اینستاگرام معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
✍🏻یادداشت #پرویز درگی
✍🏻استخدام همیشه یکی از حیاتی‌ترین عناصر یک رهبر بوده است. یافتن فرد مناسب برای یک موقعیت شغلی وظیفه‌ی دشواری است و شاید مهم‌ترین تصمیمی است که اکثر مدیران باید بگیرند، چرا که این تصمیم مستقیماً روی موفقیت یا شکست تیم تاثیر خواهد گذاشت. حالا پیچیدگی‌های دورکاری را نیز به این فرایند اضافه کنید تا ببینید استخدام کسی که تا به حال ملاقات نکرده‌اید تا چه حد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
اگر شما هم یک مدیر استخدام هستید، می‌دانید که ترجیح ما این است که فقط بعد از گذشت زمان کافی در تعامل با متقاضیان جدید، وارد مرحله‌ی استخدام شویم. مشخص است که از همان ابتدا نمی‌دانیم که آیا متقاضیان از دانش، مهارت و یا تجربه‌ی کافی برای انجام کار برخوردارند یا نه. دوست داریم بدانیم اصلاً آب‌‌مان با هم در یک جوی می‌رود. فرض ثابت این است که برای اینکه این چیزها را بفهمیم باید آنها را حضوری ببینیم. اما پاندمی کرونا همه‌چیز را عوض کرد. گذر از استخدام حضوری به استخدام غیرحضوری باعث شد که علاوه بر فرصت‌های جدید، چالش‌های جدیدی...
📱برای مطالعه ادامه مقاله کلیک کنید.
🧭گاهنوشته‌های #پرویز_درگی
🌐 dargi.ir
✍🏻استخدام همیشه یکی از حیاتی‌ترین عناصر یک رهبر بوده است. یافتن فرد مناسب برای یک موقعیت شغلی وظیفه‌ی دشواری است و شاید مهم‌ترین تصمیمی است که اکثر مدیران باید بگیرند، چرا که این تصمیم مستقیماً روی موفقیت یا شکست تیم تاثیر خواهد گذاشت. حالا پیچیدگی‌های دورکاری را نیز به این فرایند اضافه کنید تا ببینید استخدام کسی که تا به حال ملاقات نکرده‌اید تا چه حد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
اگر شما هم یک مدیر استخدام هستید، می‌دانید که ترجیح ما این است که فقط بعد از گذشت زمان کافی در تعامل با متقاضیان جدید، وارد مرحله‌ی استخدام شویم. مشخص است که از همان ابتدا نمی‌دانیم که آیا متقاضیان از دانش، مهارت و یا تجربه‌ی کافی برای انجام کار برخوردارند یا نه. دوست داریم بدانیم اصلاً آب‌‌مان با هم در یک جوی می‌رود. فرض ثابت این است که برای اینکه این چیزها را بفهمیم باید آنها را حضوری ببینیم. اما پاندمی کرونا همه‌چیز را عوض کرد. گذر از استخدام حضوری به استخدام غیرحضوری باعث شد که علاوه بر فرصت‌های جدید، چالش‌های جدیدی...
📱برای مطالعه ادامه مقاله کلیک کنید.
🧭گاهنوشته‌های #پرویز_درگی
🌐 dargi.ir
نتیجه دربی امروز استقلال-پرسپولیس را چه حدس می زنید؟
Anonymous Poll
61%
برد پرسپولیس
27%
برد استقلال
12%
تساوی دو تیم