#فناوری
🖍در حالی که به تازگی کاربران در برخی کشورها به شبکه 5G دسترسی پیدا کرده‌اند، چین اولین ماهواره 6G آزمایشی جهان را با موفقیت پرتاب کرده است.
در حال حاضر چندین شرکت در حال کار روی شبکه 6G هستند، با این حال چین توانسته اولین ماهواره 6G جهان را روانه مدار زمین کند که البته تا مدت طولانی باید منتظر عرضه این فناوری باشیم.
طبق پیش‌بینی‌ها، شبکه 6G نسبت به شبکه 5G تا ۱۰ برابر سرعت بالاتری دارد و در حالی که چین با ارسال این ماهواره شروع به آزمایش این شبکه بسیار پرسرعت می‌کند، کشورهای مختلف استفاده از تجهیزات 5G چینی را ممنوع کرده‌اند. انتظار می‌رود دهه آینده شاهد عرضه ابتدایی نسل ششم شبکه تلفن همراه باشیم.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
🖍در حالی که به تازگی کاربران در برخی کشورها به شبکه 5G دسترسی پیدا کرده‌اند، چین اولین ماهواره 6G آزمایشی جهان را با موفقیت پرتاب کرده است.
در حال حاضر چندین شرکت در حال کار روی شبکه 6G هستند، با این حال چین توانسته اولین ماهواره 6G جهان را روانه مدار زمین کند که البته تا مدت طولانی باید منتظر عرضه این فناوری باشیم.
طبق پیش‌بینی‌ها، شبکه 6G نسبت به شبکه 5G تا ۱۰ برابر سرعت بالاتری دارد و در حالی که چین با ارسال این ماهواره شروع به آزمایش این شبکه بسیار پرسرعت می‌کند، کشورهای مختلف استفاده از تجهیزات 5G چینی را ممنوع کرده‌اند. انتظار می‌رود دهه آینده شاهد عرضه ابتدایی نسل ششم شبکه تلفن همراه باشیم.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
#پاراگراف
📌۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند
🔹برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آنها داشت. در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد:
1️⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند
🔹افرادی که همیشه در حال غیبت هستند بیشتر وقت ارزشمند خود را تلف می‌کنند و همیشه در حال تعریف کردن یافته‌های خود در مورد دیگران هستند. همین خصوصیت باعث می‌شود از وظایف کاری خود غافل شوند و هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت.
🔹به مرور زمان، اطرافیان آنها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آنها شود کنار گذاشته شوند.
2️⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند
🔹این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند.
شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد.
🔹در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آنها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند.
3️⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند
🔹در مقابل افراد مطیع، محافظه‌کارها قرار دارند. علت محافظه‌کاری آنها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند.
🔹افراد محافظه کار اگر مدیر شوند سعی می‌کنند وقت خود را صرف نوشتن دستور کار کنند و به تیم خود بگویند چه کاری انجام دهند و از چه کاری دست بکشند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده پردازی نمی‌دهند.
4️⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند
🔹چنین افرادی فکر می‌کنند هر مشکلی در محل کار به‌وجود می‌آید، تقصیر آنها نیست. افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آنها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند.
🔹پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند.
5️⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آنها نمی‌فهمد
🔹فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و آن را از چشم بقیه می‌بینند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند.
🔹افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آنها اعتماد ندارد.
6️⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند
🔹افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند.
🔹این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. یک مدیر تندخو و عصبانی با بی‌توجهی به شخصیت کارمندان خود مانع پیشرفت کارها می‌شود.
7️⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند
🔹همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدفشان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند.
🔹این افراد هر کاری که فکر کنند آنها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آنها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
📌۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند
🔹برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آنها داشت. در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد:
1️⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند
🔹افرادی که همیشه در حال غیبت هستند بیشتر وقت ارزشمند خود را تلف می‌کنند و همیشه در حال تعریف کردن یافته‌های خود در مورد دیگران هستند. همین خصوصیت باعث می‌شود از وظایف کاری خود غافل شوند و هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت.
🔹به مرور زمان، اطرافیان آنها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آنها شود کنار گذاشته شوند.
2️⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند
🔹این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند.
شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد.
🔹در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آنها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند.
3️⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند
🔹در مقابل افراد مطیع، محافظه‌کارها قرار دارند. علت محافظه‌کاری آنها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند.
🔹افراد محافظه کار اگر مدیر شوند سعی می‌کنند وقت خود را صرف نوشتن دستور کار کنند و به تیم خود بگویند چه کاری انجام دهند و از چه کاری دست بکشند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده پردازی نمی‌دهند.
4️⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند
🔹چنین افرادی فکر می‌کنند هر مشکلی در محل کار به‌وجود می‌آید، تقصیر آنها نیست. افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آنها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند.
🔹پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند.
5️⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آنها نمی‌فهمد
🔹فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و آن را از چشم بقیه می‌بینند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند.
🔹افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آنها اعتماد ندارد.
6️⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند
🔹افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند.
🔹این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. یک مدیر تندخو و عصبانی با بی‌توجهی به شخصیت کارمندان خود مانع پیشرفت کارها می‌شود.
7️⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند
🔹همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدفشان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند.
🔹این افراد هر کاری که فکر کنند آنها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آنها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#معرفی_کتاب
📚کتاب مدیریت بازسازی در ۱۰۰ روز
مولف: جف سندز
مترجم:پوریا روانستان
با پيشگفتاري از: #پرويز_درگي ، معلم بازاریابی
📌فروشگاه اینترنتی #انتشارات_بازاریابی
🌐marketingshop.ir
☎️۰۲۱۶۶۴۰۸۲۵۱
۰۲۱ ۶۶۴۰۸۲۷۱
📚کتاب مدیریت بازسازی در ۱۰۰ روز
مولف: جف سندز
مترجم:پوریا روانستان
با پيشگفتاري از: #پرويز_درگي ، معلم بازاریابی
📌فروشگاه اینترنتی #انتشارات_بازاریابی
🌐marketingshop.ir
☎️۰۲۱۶۶۴۰۸۲۵۱
۰۲۱ ۶۶۴۰۸۲۷۱
Audio
☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘این است بازاریابی
📚 انتشارات ادیبان روز
خرید آنلاین:
https://www.marketingshop.ir/product/6653/
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘این است بازاریابی
📚 انتشارات ادیبان روز
خرید آنلاین:
https://www.marketingshop.ir/product/6653/
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
دوره استراتژیست #تبلیغات و #برندسازی استاد #خردیار
.
جهت دریافت اطلاعات دوره و یا ثبت نام شماره تماس خود را دایرکت ارسال کنید.
معمولاً مهم‌ترین انتظار ما از تبلیغات این است که ما را متقاعد به انجام دادن و یا ندادن کاری بکند. آیا این انتظار منطقی است؟؟؟ آیا تبلیغات می‌تواند انسان‌ها را متقاعد کند؟؟؟ اگر تبلیغات توانایی متقاعدسازی دارد، آیا در هر زمینه و موضوعی این اتفاق رخ می‌دهد؟؟؟
در این قسمت قصد داریم مبانی متقاعدسازی را مرور نموده و مشخص نماییم که تبلیغات در چه حوزه‌هایی از متقاعدسازی می‌تواند ورود کرده و به کسب و کارها یاری رساند.
.📆 نیمه اول آذرماه-روزهای سه شنبه
🕙از ساعت 16الی 20
👩💼سرپرست آموزش : خانم خلیلی
09037068726
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سربزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
.
جهت دریافت اطلاعات دوره و یا ثبت نام شماره تماس خود را دایرکت ارسال کنید.
معمولاً مهم‌ترین انتظار ما از تبلیغات این است که ما را متقاعد به انجام دادن و یا ندادن کاری بکند. آیا این انتظار منطقی است؟؟؟ آیا تبلیغات می‌تواند انسان‌ها را متقاعد کند؟؟؟ اگر تبلیغات توانایی متقاعدسازی دارد، آیا در هر زمینه و موضوعی این اتفاق رخ می‌دهد؟؟؟
در این قسمت قصد داریم مبانی متقاعدسازی را مرور نموده و مشخص نماییم که تبلیغات در چه حوزه‌هایی از متقاعدسازی می‌تواند ورود کرده و به کسب و کارها یاری رساند.
.📆 نیمه اول آذرماه-روزهای سه شنبه
🕙از ساعت 16الی 20
👩💼سرپرست آموزش : خانم خلیلی
09037068726
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سربزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
#فناوری
🖍بیت کوین به‌لحاظ ارزش بازار در آستانه پیوستن به ۲۰ دارایی برتر جهان قرار دارد. پادشاه ارزهای دیجیتال هم‌اکنون از شرکت‌های بزرگی مانند مک دونالد، نتفلیکس و پی پال پیشی گرفته است.
به گزارش کریپتوبریفینگ و طبق اطلاعات به دست آمده از سایت اَسِت دش (asset dash)، بیت کوین با قیمتحدود ۱۵ هزار دلار و ارزش بازار ۲۸۰ میلیارد دلاری خود، اکنون بیست و یکمین دارایی بزرگ جهان از لحاظ ارزش بازار است.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
🖍بیت کوین به‌لحاظ ارزش بازار در آستانه پیوستن به ۲۰ دارایی برتر جهان قرار دارد. پادشاه ارزهای دیجیتال هم‌اکنون از شرکت‌های بزرگی مانند مک دونالد، نتفلیکس و پی پال پیشی گرفته است.
به گزارش کریپتوبریفینگ و طبق اطلاعات به دست آمده از سایت اَسِت دش (asset dash)، بیت کوین با قیمتحدود ۱۵ هزار دلار و ارزش بازار ۲۸۰ میلیارد دلاری خود، اکنون بیست و یکمین دارایی بزرگ جهان از لحاظ ارزش بازار است.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
#پاراگراف
📌ده فرد سمی که باید به هر قیمتی از آنها دوری کنید!
✍️دکتر احسان محمدی
☠️آدم‌های سمّی چه نشانه‌های دارند؟ از کجا بدانید که با یک فرد سمّی معاشرت می‌کنید؟ و اگر اینطور است، بایدها و نبایدها در این خصوص کدامند؟ سروکار داشتن با افراد سمّی اجتناب‌ناپذیر است.
☠️آدم‌های سمّی همه جا حضور دارند. آنها نه تنها زندگی‌تان را نابود می‌کنند و جلوی پیشرفت شما را می‌گیرند، بلکه می‌توانند شما را تا سطح خودشان پایین بیاورند و شما را نیز به یک فرد سمّی تبدیل کنند.
1️⃣ شایعه‌پردازها
شایعه‌پردازها از بدبختی دیگران لذت می‌برند. شاید در ابتدا سرک کشیدن به لغزش‌های شخصی و حرفه‌ای دیگران مایه‌ی سرگرمی باشد، اما با گذشت زمان خسته‌کننده می‌شود و به شما احساس شرم می‌دهد و دیگران را نیز می‌رنجاند.
2️⃣دمدمی‌مزاج‌ها
برخی افراد هیچ کنترلی روی احساسات‌شان ندارند. آنها شما را به باد فحش خواهند گرفت، احساسات‌شان را به شما فرافکنی خواهند کرد و در تمام مدت تصور می‌کنند شما باعث بی‌قراری آنها شده‌اید.
3️⃣ قربانی‌ها
شناسایی قربانی‌ها دشوار است، چون شما نخست با مشکلات آنها همدردی می‌کنید، اما با گذشت زمان، متوجه می‌شوید «زمان احتیاج» آنها، همه‌ی وقت شماست. قربانی‌ها در عمل هرگونه مسؤلیتی را کنار می‌زنند و هر سرعت‌گیر پیش رویشان را یک کوه غیرقابل صعود جلوه می‌دهند.
4️⃣ خودبین‌ها
خودبین‌ها با حفظ فاصله‌ی شدید از دیگران، شما را از پای درمی‌آورند. هر زمان که کاملا احساس تنهایی می‌کنید می‌توانید حدس بزنید که دور و بر خودبین‌ها می‌پلکید. داشتن رابطه‌ی واقعی میان آنها و دیگران هیچ فایده‌ای ندارد. شما صرفا ابزاری هستید که به خودبینی آنها پر و بال بدهید.
5️⃣حسودها
برای حسودها، همیشه مرغ همسایه غاز است. حتی وقتی اتفاق خوبی برای حسودها می‌افتد، هیچ لذتی از آن نمی‌برند. دلیلش این است که آنها بخت و اقبال خود را با بخت و اقبال تمام دنیا مقایسه می‌کنند. آنها به شما یاد می‌دهند موفقیت‌های خودتان را بی‌اهمیت بدانید.
6️⃣ فریب‌کارها
آنها با شما مثل یک دوست رفتار می‌کنند. می‌دانند شما چه چیزهایی را دوست دارید، چه چیزهایی خوشحال‌تان می‌کند و اینکه از نظر شما چه چیزی مضحک است. فریب‌کارها همیشه از شما چیزی می‌خواهند و اگر به رابطه‌تان با آنها رجوع کنید، تماما از شما گرفته‌اند و چیزی به شما نیفزوده‌اند.
7️⃣دیوانه‌سازها (دمنتورها)
آنها همیشه نیمه‌ی خالی لیوان را می‌بینند و می‌توانند ترس و نگرانی را حتی به بی‌خطرترین موقعیت‌ها تزریق کنند. در تحقیقی از سوی دانشگاه نوتردام مشخص شد دانشجویانی که هم‌اتاقی‌های منفی‌نگر داشتند احتمال منفی‌نگر شدن و حتی افسرده شدن خودشان بسیار بیشتر بود.
8️⃣ غیرعادی‌ها
افراد سمّیِ خاصی هستند که نیت‌های بد دارند و از درد و بدبختی دیگران لذت وافر می‌برند. هدفشان در زندگی این است که یا به شما آزار برسانند، یا کاری کنند احساس بدی پیدا کنید و یا چیزی از شما بگیرند، در غیر این صورت علاقه‌ای به شما ندارند.
9️⃣ عیب‌جوها
عیب‌جوها همیشه آماده‌‌‌اند به شما بگویند دقیقا چه چیزی خوب و چه چیزی بد است. آنها کاری می‌کنند که نسبت به بهترین چیز مورد علاقه‌‌تان، بدترین احساس را پیدا کنید. عیب‌جوها تمایل شما به پرشور بودن و ابراز آن را خفه می‌کنند.
🔟 مغرورها
مغرورها زمان شما را هدر می‌دهند، چون به هر کاری که شما انجام می‌دهید به چشم یک چالش شخصی نگاه می‌کنند. افراد مغرور معمولا عملکردی ضعیف دارند، بیشتر ناسازگار هستند و بیش از افراد معمولی، دشواری‌های شناختی دارند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
📌ده فرد سمی که باید به هر قیمتی از آنها دوری کنید!
✍️دکتر احسان محمدی
☠️آدم‌های سمّی چه نشانه‌های دارند؟ از کجا بدانید که با یک فرد سمّی معاشرت می‌کنید؟ و اگر اینطور است، بایدها و نبایدها در این خصوص کدامند؟ سروکار داشتن با افراد سمّی اجتناب‌ناپذیر است.
☠️آدم‌های سمّی همه جا حضور دارند. آنها نه تنها زندگی‌تان را نابود می‌کنند و جلوی پیشرفت شما را می‌گیرند، بلکه می‌توانند شما را تا سطح خودشان پایین بیاورند و شما را نیز به یک فرد سمّی تبدیل کنند.
1️⃣ شایعه‌پردازها
شایعه‌پردازها از بدبختی دیگران لذت می‌برند. شاید در ابتدا سرک کشیدن به لغزش‌های شخصی و حرفه‌ای دیگران مایه‌ی سرگرمی باشد، اما با گذشت زمان خسته‌کننده می‌شود و به شما احساس شرم می‌دهد و دیگران را نیز می‌رنجاند.
2️⃣دمدمی‌مزاج‌ها
برخی افراد هیچ کنترلی روی احساسات‌شان ندارند. آنها شما را به باد فحش خواهند گرفت، احساسات‌شان را به شما فرافکنی خواهند کرد و در تمام مدت تصور می‌کنند شما باعث بی‌قراری آنها شده‌اید.
3️⃣ قربانی‌ها
شناسایی قربانی‌ها دشوار است، چون شما نخست با مشکلات آنها همدردی می‌کنید، اما با گذشت زمان، متوجه می‌شوید «زمان احتیاج» آنها، همه‌ی وقت شماست. قربانی‌ها در عمل هرگونه مسؤلیتی را کنار می‌زنند و هر سرعت‌گیر پیش رویشان را یک کوه غیرقابل صعود جلوه می‌دهند.
4️⃣ خودبین‌ها
خودبین‌ها با حفظ فاصله‌ی شدید از دیگران، شما را از پای درمی‌آورند. هر زمان که کاملا احساس تنهایی می‌کنید می‌توانید حدس بزنید که دور و بر خودبین‌ها می‌پلکید. داشتن رابطه‌ی واقعی میان آنها و دیگران هیچ فایده‌ای ندارد. شما صرفا ابزاری هستید که به خودبینی آنها پر و بال بدهید.
5️⃣حسودها
برای حسودها، همیشه مرغ همسایه غاز است. حتی وقتی اتفاق خوبی برای حسودها می‌افتد، هیچ لذتی از آن نمی‌برند. دلیلش این است که آنها بخت و اقبال خود را با بخت و اقبال تمام دنیا مقایسه می‌کنند. آنها به شما یاد می‌دهند موفقیت‌های خودتان را بی‌اهمیت بدانید.
6️⃣ فریب‌کارها
آنها با شما مثل یک دوست رفتار می‌کنند. می‌دانند شما چه چیزهایی را دوست دارید، چه چیزهایی خوشحال‌تان می‌کند و اینکه از نظر شما چه چیزی مضحک است. فریب‌کارها همیشه از شما چیزی می‌خواهند و اگر به رابطه‌تان با آنها رجوع کنید، تماما از شما گرفته‌اند و چیزی به شما نیفزوده‌اند.
7️⃣دیوانه‌سازها (دمنتورها)
آنها همیشه نیمه‌ی خالی لیوان را می‌بینند و می‌توانند ترس و نگرانی را حتی به بی‌خطرترین موقعیت‌ها تزریق کنند. در تحقیقی از سوی دانشگاه نوتردام مشخص شد دانشجویانی که هم‌اتاقی‌های منفی‌نگر داشتند احتمال منفی‌نگر شدن و حتی افسرده شدن خودشان بسیار بیشتر بود.
8️⃣ غیرعادی‌ها
افراد سمّیِ خاصی هستند که نیت‌های بد دارند و از درد و بدبختی دیگران لذت وافر می‌برند. هدفشان در زندگی این است که یا به شما آزار برسانند، یا کاری کنند احساس بدی پیدا کنید و یا چیزی از شما بگیرند، در غیر این صورت علاقه‌ای به شما ندارند.
9️⃣ عیب‌جوها
عیب‌جوها همیشه آماده‌‌‌اند به شما بگویند دقیقا چه چیزی خوب و چه چیزی بد است. آنها کاری می‌کنند که نسبت به بهترین چیز مورد علاقه‌‌تان، بدترین احساس را پیدا کنید. عیب‌جوها تمایل شما به پرشور بودن و ابراز آن را خفه می‌کنند.
🔟 مغرورها
مغرورها زمان شما را هدر می‌دهند، چون به هر کاری که شما انجام می‌دهید به چشم یک چالش شخصی نگاه می‌کنند. افراد مغرور معمولا عملکردی ضعیف دارند، بیشتر ناسازگار هستند و بیش از افراد معمولی، دشواری‌های شناختی دارند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
#اینفوگرافی
📌 انواع سرمایه‌گذاری
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
📌 انواع سرمایه‌گذاری
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir
Audio
#صبحانه_باکتاب
📘🎧بخشهایی از نسخه صوتی کتاب #بازاریابی_و_فروش_تلفنی با نگرش بازار ایران
به نوشته #پرویز_درگی
@parvizdargi
📻📚ارائه‌ای مشترک از انتشارات بازاریابی و #رادیو_صدای_بازاریابی
🔮به زودی نسخه کامل صوتی این کتاب در دسترس علاقمندان خواهد بود.
🌐 sedayebazaryabi.com
📘🎧بخشهایی از نسخه صوتی کتاب #بازاریابی_و_فروش_تلفنی با نگرش بازار ایران
به نوشته #پرویز_درگی
@parvizdargi
📻📚ارائه‌ای مشترک از انتشارات بازاریابی و #رادیو_صدای_بازاریابی
🔮به زودی نسخه کامل صوتی این کتاب در دسترس علاقمندان خواهد بود.
🌐 sedayebazaryabi.com
بیشترین مشکلاتی که مردم در قراردادهای خود با آن سروکار دارند مربوط به مبایعه‌نامه و قراردادهای خرید و فروش است.
بیشتر مشکلات مردم در دادگاه‌ها به دلیل عدم تنظیم قرارداد است. در حال حاضر قراردادهای مدنی و تجاری تخصصی شده‌اند. ممکن است فردی ۳۰ سال تاجر باشد اما قادر به تنظیم یک قرارداد خوب نباشد لذا لازم است که ابتدا نسبت به قراردادها آگاهی پیدا کند و در مرحله‌ی حداقل دو حقوقدان و وکیل در تنظیم قرارداد به او مشاوره دهند. چراکه ملاک قانون و دادگاه ها، سند و قرارداد است.
فراگیران در این دوره ضمن آشنایی با ارکان قراردادهای خرید و فروش با چهارچوب کلی آن و شرایط تعهدات اصلی و بخش مهم تضمینات قراردادهای فروش آشنا می‌شوند.
📆 7 دی ماه 99
🕙از ساعت 16الی 20
👩💼سرپرست آموزش : خانم مهدی پور
09395352301
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سربزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
بیشتر مشکلات مردم در دادگاه‌ها به دلیل عدم تنظیم قرارداد است. در حال حاضر قراردادهای مدنی و تجاری تخصصی شده‌اند. ممکن است فردی ۳۰ سال تاجر باشد اما قادر به تنظیم یک قرارداد خوب نباشد لذا لازم است که ابتدا نسبت به قراردادها آگاهی پیدا کند و در مرحله‌ی حداقل دو حقوقدان و وکیل در تنظیم قرارداد به او مشاوره دهند. چراکه ملاک قانون و دادگاه ها، سند و قرارداد است.
فراگیران در این دوره ضمن آشنایی با ارکان قراردادهای خرید و فروش با چهارچوب کلی آن و شرایط تعهدات اصلی و بخش مهم تضمینات قراردادهای فروش آشنا می‌شوند.
📆 7 دی ماه 99
🕙از ساعت 16الی 20
👩💼سرپرست آموزش : خانم مهدی پور
09395352301
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سربزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
#فناوری
🖍شرکت رضوانی موتور، سال ۲۰۱۴ در ارواین کالیفرانیا آغاز به کار کرد. این مجموعه، توسط فریس رضوانی (Ferris Rezvani) تأسیس شد. فریس (فردیس) متولد ۱۳۵۳ تهران، سال ۱۳۶۲ در سن ۹ سالگی همراه خانواده‌اش به امریکا مهاجرت کرد. رضوانی موتور، در ابتدای فعالیت، یک شرکت طراحی خودرو بود اما خیلی زود با استفاده از پیشرانه و تجهیزات فنی برندهای معتبر، تولید مدل‌های اسپرت دونفره را درپیش گرفت.
اولین محصول رضوانی موتور که به شهرت جهانی رسید، بیست (وحشی :Beast) نام داشت. این خودرو با الهام از هواپیماهای جنگنده ساخته شد.
🖍هفته گذشته، شرکت رضوانی از ساخت یک وانت پیکاپ مرتفع و پهن‌پیکر، براساس طراحی و پلتفرم تانک خبر داد. این محصول، به جهت استفاده از سیستم انتقال نیرو سه محوره و ۶ چرخ محرک، اهمیت فنی و تجاری دارد. نکته جالب توجه در رضوانی هرکول، امکان خرید با پیشرانه مشابه با کرایسلر پاسیفیکا و پرداخت هزینه ۲۲۵ هزار دلار است که برای محصولی با عظمت و مجهز به سیستم ۶x۶ نسبتا ارزان محسوب می‌شود.
هرکول با پیشرانه‌های متنوعی از گروه فیات کرایسلر قابل خرید خواهد بود.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🖍شرکت رضوانی موتور، سال ۲۰۱۴ در ارواین کالیفرانیا آغاز به کار کرد. این مجموعه، توسط فریس رضوانی (Ferris Rezvani) تأسیس شد. فریس (فردیس) متولد ۱۳۵۳ تهران، سال ۱۳۶۲ در سن ۹ سالگی همراه خانواده‌اش به امریکا مهاجرت کرد. رضوانی موتور، در ابتدای فعالیت، یک شرکت طراحی خودرو بود اما خیلی زود با استفاده از پیشرانه و تجهیزات فنی برندهای معتبر، تولید مدل‌های اسپرت دونفره را درپیش گرفت.
اولین محصول رضوانی موتور که به شهرت جهانی رسید، بیست (وحشی :Beast) نام داشت. این خودرو با الهام از هواپیماهای جنگنده ساخته شد.
🖍هفته گذشته، شرکت رضوانی از ساخت یک وانت پیکاپ مرتفع و پهن‌پیکر، براساس طراحی و پلتفرم تانک خبر داد. این محصول، به جهت استفاده از سیستم انتقال نیرو سه محوره و ۶ چرخ محرک، اهمیت فنی و تجاری دارد. نکته جالب توجه در رضوانی هرکول، امکان خرید با پیشرانه مشابه با کرایسلر پاسیفیکا و پرداخت هزینه ۲۲۵ هزار دلار است که برای محصولی با عظمت و مجهز به سیستم ۶x۶ نسبتا ارزان محسوب می‌شود.
هرکول با پیشرانه‌های متنوعی از گروه فیات کرایسلر قابل خرید خواهد بود.
📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
👑با بخش #میلیونر_منتور می کوشیم با ارائه برترین مطالب انگیزشی دنیا، انگیزه شما را به اوج برسانیم
#Tmba
@parvizdargi
#خانوادهTMBA
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 www.Marketing-Research.ir
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
#Tmba
@parvizdargi
#خانوادهTMBA
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 www.Marketing-Research.ir
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
[ Video ]
🔔"لایو با حضور #معلم_بازاریابی پرویز درگی به همراه آقای دکتر شاهین شاکری با موضوع"عبور از بحران با بهره گیری از نوآوری"
هجدهم آبان ماه
🎙پرويزدرگى- معلم بازاريابى
🌐tmba.ir
#tmba
@parvizdargi
🔔"لایو با حضور #معلم_بازاریابی پرویز درگی به همراه آقای دکتر شاهین شاکری با موضوع"عبور از بحران با بهره گیری از نوآوری"
هجدهم آبان ماه
🎙پرويزدرگى- معلم بازاريابى
🌐tmba.ir
#tmba
@parvizdargi
#پاراگراف
📌اینفلوئنسر کیست؟
یکی از بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره اینفلوئنسرها این است که آنها افرادی هستند که در رسانه‌های اجتماعی بزرگ دنبال‌کننده‌های زيادی دارند، درحالی‌كه اینفلوئنسر کسی است که قدرت و توانایی تأثیرگذاری بر درک و نگرش دیگران را دارد یا می‌تواند آنان را به انجام کاری متفاوت ترغیب کند.
اینفلوئنسر در بازاریابی، کسی است که دیگران را ترغيب می‌کند تا از شما خرید کنند. او چگونه این کار را انجام می‌دهد؟ اینفلوئنسر باید ترکیبی از این سه ویژگی اصلی را داشته باشد: توانایی دسترسی (reach)، اعتبار زمینه‌ای (contextual credibility) و هنر فروشندگی (salesmanship). هر چه این عوامل بیشتر باشند، نفوذ بالقوه فرد نیز بیشتر است.
❇️ توانایی دسترسی: توانایی آنها در پیام‌رسانی به دسته بزرگی از افراد. توانایی دسترسی امر مهمی است، اما کافی نیست. افرادی با توانایی دسترسی کم اما اعتبار و هنر فروشندگی بالا به‌عنوان اینفلوئنسرهای کوچک (micro influencer) نامیده می‌شوند.
❇️ اعتبار زمینه‌ای: سطح اعتمادی که مخاطب براساس دانش و تخصص اینفلوئنسر درباره موضوعی خاص کسب می‌کند. برای مثال سرآشپزی مشهور دارای اعتبار بالا در معرفی غذا است، اما در سیاست اعتبار کمی دارد.
❇️ هنر فروشندگی: به‌نظر می‌رسد، برخی افراد قدرت فوق العاده‌ای در متقاعد کردن دیگران دارند. آنها توانایی این را دارند که با روش‌های متقاعدکننده‌ای توضیح دهند، پیام‌های روشنی را بیان کنند و دیدگاه‌هایشان را با اعتماد به نفس ارائه دهند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
📌اینفلوئنسر کیست؟
یکی از بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره اینفلوئنسرها این است که آنها افرادی هستند که در رسانه‌های اجتماعی بزرگ دنبال‌کننده‌های زيادی دارند، درحالی‌كه اینفلوئنسر کسی است که قدرت و توانایی تأثیرگذاری بر درک و نگرش دیگران را دارد یا می‌تواند آنان را به انجام کاری متفاوت ترغیب کند.
اینفلوئنسر در بازاریابی، کسی است که دیگران را ترغيب می‌کند تا از شما خرید کنند. او چگونه این کار را انجام می‌دهد؟ اینفلوئنسر باید ترکیبی از این سه ویژگی اصلی را داشته باشد: توانایی دسترسی (reach)، اعتبار زمینه‌ای (contextual credibility) و هنر فروشندگی (salesmanship). هر چه این عوامل بیشتر باشند، نفوذ بالقوه فرد نیز بیشتر است.
❇️ توانایی دسترسی: توانایی آنها در پیام‌رسانی به دسته بزرگی از افراد. توانایی دسترسی امر مهمی است، اما کافی نیست. افرادی با توانایی دسترسی کم اما اعتبار و هنر فروشندگی بالا به‌عنوان اینفلوئنسرهای کوچک (micro influencer) نامیده می‌شوند.
❇️ اعتبار زمینه‌ای: سطح اعتمادی که مخاطب براساس دانش و تخصص اینفلوئنسر درباره موضوعی خاص کسب می‌کند. برای مثال سرآشپزی مشهور دارای اعتبار بالا در معرفی غذا است، اما در سیاست اعتبار کمی دارد.
❇️ هنر فروشندگی: به‌نظر می‌رسد، برخی افراد قدرت فوق العاده‌ای در متقاعد کردن دیگران دارند. آنها توانایی این را دارند که با روش‌های متقاعدکننده‌ای توضیح دهند، پیام‌های روشنی را بیان کنند و دیدگاه‌هایشان را با اعتماد به نفس ارائه دهند.
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
☎️ 02166434055
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
👉🏻tmba.ir
#پیشنهاد_کتاب
📙 نام کتاب: اصول، فنون و هنر مذاکره با نگرش بازار ایران
حوزه: مذاکره
درباره کتاب: یکی از تعاریفی که در مورد انسان به‌کرات گفته می‌شود، این است که انسان مخلوقی است ناطق و اجتماعی. لازمه زندگی اجتماعی، برقراری و حفظ ارتباط با دیگران این است که تمام نیازهای انسان، اعم از مادی و معنوی، برای ادامه حیات و بقای نسل، امنیت، تأمین معاش، آسایش زندگی، رفاه اقتصادی، افزایش آگاهی، رفاه اجتماعی، بالا بردن سطح زندگی و برخورداری از دستاوردهای ناشی از کار، تخصص و پیشرفت‌های علمی و تکنولوژیکی دیگران، به‌وسیله اشخاص دیگر، اعم از اشخاص طبیعی و حقوقی تأمین و برطرف می‌شود.
نویسندگان: دکتر محمدحسین غوثی
#پرویز_درگی معلم بازاریابی
انتشارات: #انتشارات_بازاریابی
قیمت: ۲۸.۰۰۰ تومان
📕لینک خرید:
marketingshop.ir
@parvizdargi
📙 نام کتاب: اصول، فنون و هنر مذاکره با نگرش بازار ایران
حوزه: مذاکره
درباره کتاب: یکی از تعاریفی که در مورد انسان به‌کرات گفته می‌شود، این است که انسان مخلوقی است ناطق و اجتماعی. لازمه زندگی اجتماعی، برقراری و حفظ ارتباط با دیگران این است که تمام نیازهای انسان، اعم از مادی و معنوی، برای ادامه حیات و بقای نسل، امنیت، تأمین معاش، آسایش زندگی، رفاه اقتصادی، افزایش آگاهی، رفاه اجتماعی، بالا بردن سطح زندگی و برخورداری از دستاوردهای ناشی از کار، تخصص و پیشرفت‌های علمی و تکنولوژیکی دیگران، به‌وسیله اشخاص دیگر، اعم از اشخاص طبیعی و حقوقی تأمین و برطرف می‌شود.
نویسندگان: دکتر محمدحسین غوثی
#پرویز_درگی معلم بازاریابی
انتشارات: #انتشارات_بازاریابی
قیمت: ۲۸.۰۰۰ تومان
📕لینک خرید:
marketingshop.ir
@parvizdargi