📣منتشر شد: شناخت بیماریهای کاروکسب و راهکارهای درمان
۱۰۱ #سندرم_سازمانی

📚ناشر: #انتشارات_بازاریابی

💡برای تهیه کتاب یا دریافت اطلاعات بیشتر با شماره های فروشگاه انتشارات بازاریابی تماس بگیرید:
02166408251
02166408271

⏱ #یک_دقیقه با معلم بازاریابی، #پرویز_درگی

📹 چرا باید سازمان‌تان را جراحی کنید؟



🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#پاراگراف

📌 ⭕️ چند واقعیت حیاتی منابع انسانی و استعداد که در یکسال اخیر بررسی شده بودند ارائه شده که کمک می کند بدانیم کاروکسبها چگونه با حداکثر کردن بهره وری استعدادها بتوانند بهترین امتیاز را بدست آورند. باید از روندها و اطلاعاتی که طی سال گذشته مشاهده شده آگاهی داشت تا بتوان در مورد چگونگی جذب، استخدام و مدیریت استعداد در آینده فکر کرد.

1️⃣ جذب کاندیداهای با کیفیت بالا، بزرگترین چالش ۷۶ درصد از مدیران منابع انسانی است. (Glassdoor).

2️⃣ علاوه بر این، ۷۴ درصد از کارکنان احساس راحتی، انگیزه و وفاداری می کنند، زمانی که می دانند کارفرمایان به سلامتی آنها اهمیت می دهند. (Westfield Health).

3️⃣ وقتی که کارمند خود را از دست می دهید،فقط به این معنا دلیل که از شما متنفر است. ۶۳ درصد از کارکنان پس از خروج از شرکت ، مدیر سابق خود را "بسیار خوب" یا "عالی" نامیدند. (Work Institute).

4️⃣هنوز هم دلیل برای کار به صورت حضوری در دفتر وجود دارد. کارکنانی که ۱۵ دقیقه با همکاران در طول روز کاری خود گذراندند، ۲۰ درصد افزایش عملکرد را نشان دادند. (FastCompany)

5️⃣ هر کس توانایی انتخاب را دارد؛ ۵۶ درصد از کارکنان گزینه های انعطاف پذیر را می خواهند (Mercer).

6️⃣جایگزینی یک کارمند هزینه ای برابر ۳۳ درصد از حقوق سالانه آن کارمند را شامل می شود. . (Work Institute).



🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba


☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

👉🏻tmba.ir

#فناوری

🖍سایتی که با استفاده از هوش مصنوعی برای شرکت‌های کوچک لوگوهای ارزان می‌سازد!

به تازگی شرکت Zyro دست به کار جالبی زده، این شرکت با استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی، سیستمی راه انداخته که با آن مشتریان کم‌بودجه و شرکت‌های کوچک می‌توانند پیشنهادات و ایده‌های خامی در مورد لوگوی خود دریافت کنند. بعد یکی از آنها را شخصی‌سازی کنند و رنگ‌بندی‌اش را تغییر بدهند و لوگوی خود کنند.

در واقعا هوش مصنوعی هزاران لوگوی موجود را با نام و کارکرد شرکت‌های استفاده‌کننده تطبیق داده و به خودش آموزش داده که کدام اشکال و طرح‌ها به کار یک مشتری می‌آید.

حاصل کار احتمالا هیچ وقت به خوبی کار خلاقانه یک گرافیست حرفه‌ای نمی‌شود، اما خب، برای خودش ابتکاری است.

📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba

🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#قطب‌نما
پرویز درگی، معلم بازاریابی را در اینستاگرام دنبال کنید:
📱 https://www.instagram.com/parvizdargi/

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘کتاب همراه بازاریابان دیجیتال
📚 انتشارات اطراف


خرید آنلاین:
https://www.marketingshop.ir/product/6850/


🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi

.
شروع ثبت نام کارگاه اختصاصی مذاکره برای #ویزیتورها و کارشناسان #فروش
(حضوری و آنلاین)
سرفصل ها:
- راهکارهای عملی برای افزایش تعداد مشتریان

- تکنیکهای کاربردی برای افزایش حجم فروش

- تکنیکهای برگرفته از بازار برای ویزیتورهایی که میخواهند فوق ستاره شوند

- نحوه پرزنت حرفه ای مخصوص ویزیتورها

- چگونه خود را از سایر ویزیتورها متمایز کنیم؟

- مدیریت اعتراضات مشتریان شاکی

- برگ برنده خود در مذاکرات فروش را بشناسید
و...

برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید.
👩‍💼سرپرست آموزش : خانم مهدی پور
شماره همراه و واتساپ:
09395352301

021-66028401-4

⏱ #یک_دقیقه با معلم بازاریابی، #پرویز_درگی

📹 مدیریت کنترل در سازمان



🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#گاهنامه

روز جهانی مطالعه



🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

📕 امروز روز جهانی مطالعه است.


📌 بیوی این دوست کتابفروش افغانستانی در توییتر اونقدر نغز، شیرین و پرمعنی است که پیشنهاد میکنیم شما هم بخونید:
خیلی‌ها وطن‌فروشی می‌کنند اما من کتاب می‌فروشم، برای مقابله با وطن‌فروش‌ها کتاب بخرید.

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

آدرس سایت کتابفروشی ما ( #انتشارات_بازاریابی ):
marketingshop.ir

#فناوری

🖍در حالی که به تازگی کاربران در برخی کشورها به شبکه 5G دسترسی پیدا کرده‌اند، چین اولین ماهواره 6G آزمایشی جهان را با موفقیت پرتاب کرده است.

در حال حاضر چندین شرکت در حال کار روی شبکه 6G هستند، با این حال چین توانسته اولین ماهواره 6G جهان را روانه مدار زمین کند که البته تا مدت طولانی باید منتظر عرضه این فناوری باشیم.

طبق پیش‌بینی‌ها، شبکه 6G نسبت به شبکه 5G تا ۱۰ برابر سرعت بالاتری دارد و در حالی که چین با ارسال این ماهواره شروع به آزمایش این شبکه بسیار پرسرعت می‌کند، کشورهای مختلف استفاده از تجهیزات 5G چینی را ممنوع کرده‌اند. انتظار می‌رود دهه آینده شاهد عرضه ابتدایی نسل ششم شبکه تلفن همراه باشیم.


📈دپارتمان #تحقیقات_بازار tmba

🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#پاراگراف

📌۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند

🔹برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آن‌ها داشت. در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد:

1️⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند

🔹افرادی که همیشه در حال غیبت هستند بیشتر وقت ارزشمند خود را تلف می‌کنند و همیشه در حال تعریف کردن یافته‌های خود در مورد دیگران هستند. همین خصوصیت باعث می‌شود از وظایف کاری خود غافل شوند و هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت.

🔹به مرور زمان، اطرافیان آن‌ها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آن‌ها شود کنار گذاشته شوند.

2️⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند

🔹این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند.
شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد.

🔹در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آن‌ها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند.

3️⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند

🔹در مقابل افراد مطیع، محافظه‌کارها قرار دارند. علت محافظه‌کاری آن‌ها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند.

🔹افراد محافظه کار اگر مدیر شوند سعی می‌کنند وقت خود را صرف نوشتن دستور کار کنند و به تیم خود بگویند چه کاری انجام دهند و از چه کاری دست بکشند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده پردازی نمی‌دهند.

4️⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند

🔹چنین افرادی فکر می‌کنند هر مشکلی در محل کار به‌وجود می‌آید، تقصیر آن‌ها نیست. افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آن‌ها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند.

🔹پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند.

5️⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آن‌ها نمی‌فهمد

🔹فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و آن را از چشم بقیه می‌بینند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند.

🔹افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آن‌ها اعتماد ندارد.

6️⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند

🔹افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند.

🔹این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. یک مدیر تندخو و عصبانی با بی‌توجهی به شخصیت کارمندان خود مانع پیشرفت کارها می‌شود.

7️⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند

🔹همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدف‌شان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند.

🔹این افراد هر کاری که فکر کنند آن‌ها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آن‌ها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.




🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba


☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

👉🏻tmba.ir

#معرفی_کتاب

📚کتاب مدیریت بازسازی در ۱۰۰ روز
مولف: جف سندز
مترجم:پوریا روانستان
با پيشگفتاري از: #پرويز_درگي ، معلم بازاریابی



📌فروشگاه اینترنتی #انتشارات_بازاریابی
🌐marketingshop.ir
☎️۰۲۱۶۶۴۰۸۲۵۱
۰۲۱ ۶۶۴۰۸۲۷۱

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘این است بازاریابی
📚 انتشارات ادیبان روز

خرید آنلاین:


https://www.marketingshop.ir/product/6653/



🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi

دوره استراتژیست #تبلیغات و #برندسازی استاد #خردیار

.
جهت دریافت اطلاعات دوره و یا ثبت نام شماره تماس خود را دایرکت ارسال کنید.

معمولاً مهم‌ترین انتظار ما از تبلیغات این است که ما را متقاعد به انجام دادن و یا ندادن کاری بکند. آیا این انتظار منطقی است؟؟؟ آیا تبلیغات می‌تواند انسان‌ها را متقاعد کند؟؟؟ اگر تبلیغات توانایی متقاعدسازی دارد، آیا در هر زمینه و موضوعی این اتفاق رخ می‌دهد؟؟؟

در این قسمت قصد داریم مبانی متقاعدسازی را مرور نموده و مشخص نماییم که تبلیغات در چه حوزه‌هایی از متقاعدسازی می‌تواند ورود کرده و به کسب و کارها یاری رساند.
.📆 نیمه اول آذرماه-روزهای سه شنبه
🕙از ساعت 16الی 20
👩‍💼سرپرست آموزش : خانم خلیلی
09037068726

#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سربزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi