نرم افزار حسابداری اوراش | مدیریت مالی
AnyDesk_3.4.1.exe
کاربران عزیز می توانید از این پس از ابزار جایگزین #Any_Desk استفاده کنند.
این ابزار امکاناتی مشابه #تیم_ویور دارد.
https://anydesk.com/download
@OrashSoft
این ابزار امکاناتی مشابه #تیم_ویور دارد.
https://anydesk.com/download
@OrashSoft
💡 قدرت واقعی در کار تیمی است، نه فردی
کارهای بزرگ در سازمانها هرگز نتیجه تلاش یک نفر نیستند.
🔹 بلکه ثمره همکاری، همافزایی و اعتماد میان اعضای یک تیم متعهد و همراستا هستند.
👤 استیو جابز با وجود شهرت فردیاش، این اصل را بهخوبی در اپل بهکار گرفت و بارها تأکید کرد:
🎯 یک تیم خوب، مجموعهای از مهارتها و دیدگاههای متنوع است که در کنار هم، نتیجهای فراتر از جمع توانمندیهای فردی تولید میکند.
#تیم
#رهبری_سازمانی #انگیزش
@OrashSoft
https://Orash.ir
کارهای بزرگ در سازمانها هرگز نتیجه تلاش یک نفر نیستند.
🔹 بلکه ثمره همکاری، همافزایی و اعتماد میان اعضای یک تیم متعهد و همراستا هستند.
👤 استیو جابز با وجود شهرت فردیاش، این اصل را بهخوبی در اپل بهکار گرفت و بارها تأکید کرد:
«کارهای بزرگ در سازمان، توسط یک فرد انجام نمیشود، بلکه توسط یک تیم انجام میگیرد.»
🎯 یک تیم خوب، مجموعهای از مهارتها و دیدگاههای متنوع است که در کنار هم، نتیجهای فراتر از جمع توانمندیهای فردی تولید میکند.
#تیم
#رهبری_سازمانی #انگیزش
@OrashSoft
https://Orash.ir
❤4👍2
🔻 همسویی یا هرجومرج؟
🔸 در یک سازمان یا تیم، «همسویی» افراد با اهداف، فرهنگ و مسیر مشترک، عاملی کلیدی برای موفقیت است.
🔸 زمانی که افراد همسو با تیم، به قدرت و اختیار دست پیدا کنند، نتایج مثبتتری به همراه خواهد داشت؛ زیرا تصمیمات آنها در راستای اهداف جمعی خواهد بود.
🔸 اما اگر به افرادی که با مسیر کلی تیم همراستا نیستند قدرت داده شود، این تصمیم میتواند بهجای تقویت سازمان، موجب تفرقه، تنش، و حتی نابسامانی در عملکرد جمعی شود.
📌 پیتر سنگه، از متفکران برجسته مدیریت، معتقد است:
⁉️ آیا در سازمان شما سازوکاری برای سنجش همسویی افراد با اهداف تیمی وجود دارد؟
#تیم
#رفتار_سازمانی #رهبری_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
🔸 در یک سازمان یا تیم، «همسویی» افراد با اهداف، فرهنگ و مسیر مشترک، عاملی کلیدی برای موفقیت است.
🔸 زمانی که افراد همسو با تیم، به قدرت و اختیار دست پیدا کنند، نتایج مثبتتری به همراه خواهد داشت؛ زیرا تصمیمات آنها در راستای اهداف جمعی خواهد بود.
🔸 اما اگر به افرادی که با مسیر کلی تیم همراستا نیستند قدرت داده شود، این تصمیم میتواند بهجای تقویت سازمان، موجب تفرقه، تنش، و حتی نابسامانی در عملکرد جمعی شود.
📌 پیتر سنگه، از متفکران برجسته مدیریت، معتقد است:
قدرت بخشیدن به افراد ناهماهنگ، نه تنها پیشرفتی ایجاد نمیکند، بلکه تیم را وارد آشوب و وضعیتهای پرخطر میسازد.
⁉️ آیا در سازمان شما سازوکاری برای سنجش همسویی افراد با اهداف تیمی وجود دارد؟
#تیم
#رفتار_سازمانی #رهبری_سازمانی
@OrashSoft
https://Orash.ir
👍2❤1