💬 داشتن یک دوست صمیمی در محل کار؛ راهی ساده برای افزایش تعهد شغلی

📌 بر اساس گزارش معتبر مؤسسه گالوپ، کارمندانی که در محل کار خود یک دوست بسیار صمیمی دارند،
✅ تا ۷ برابر بیشتر از سایرین به شغل خود متعهد هستند.

🔎 این مطالعه همچنین نشان می‌دهد:
👥 افرادی که حتی تنها یک همکار خوش‌برخورد و قابل اعتماد دارند،
✨ رضایت شغلی بالاتر و احساس خوشایندتری نسبت به محیط کار خود تجربه می‌کنند.

🔹 در دنیای پرتلاطم امروز، که فرسودگی شغلی و بی‌انگیزگی شایع‌تر شده، همین پیوندهای انسانی ساده می‌توانند نقشی کلیدی در حفظ انگیزه، بهره‌وری و ماندگاری کارکنان ایفا کنند.

❓ شما چطور؟ آیا در محل کار خود دوستی دارید که حضورش برایتان آرامش‌بخش باشد؟

#منابع_انسانی #انگیزش_شغلی

@OrashSoft
https://Orash.ir

❇️ انگیزه مثل حمام است؛ باید آن را تکرار کرد!

🗣 بسیاری از افراد باور دارند که اثر جملات انگیزشی موقتی است و دوام ندارد؛
اما زیگ زیگلار، نویسنده و سخنران انگیزشی مشهور، با یک مثال ساده پاسخ می‌دهد:

«انگیزه مثل حمام کردن است؛ اثرش موقتی است، ولی به همین دلیل است که هر روز باید آن را انجام داد!»

✅ این جمله یادآور اهمیت “پایداری در ایجاد روحیه” است؛ نه‌تنها در زندگی شخصی، بلکه در فضای کاری و تیمی نیز به‌ویژه برای مدیران منابع انسانی و رهبران سازمانی، حفظ انگیزه نیروها نیاز به تکرار، توجه و مراقبت مداوم دارد.

📌 شاید پرسش خوبی باشد:
امروز آخرین باری که به خود یا تیم‌تان انگیزه دادید، چه زمانی بود؟

#انگیزش
#رفتار_سازمانی
#منابع_انسانی

@OrashSoft
https://Orash.ir