🎉Поздравляем победителя!

Бесплатную консультацию от Ильи Недоля по созданию EGC-контента получает @lena_epishina, уже стучимся вам в личку!

Гайд по созданию видео вышлем сегодня всем участникам!

Как сократить дистанцию между руководителями топ-уровня и представителями рабочих профессий?

☑️ Запишите подкасты, как это сделали в «Норникеле»!

Суть: ведущий и гость в неформальной обстановке обсуждают актуальные вопросы бизнеса, особенности функционирования отдельных подразделений компании и нестандартные вопросы о работе и жизни.

Результат: вовлечение стейкхолдеров «Норникеля» в бизнес-повестку компании и формирование глубинного понимания ее деятельности.

Смотрим «Слушай, это ТОП!» в VK видео.

#подсмотрено

Голос: невидимый бренд

Почему хорошая речь творит чудеса и как прокачать свою аудио-презентацию.

❕Приглашаем вас на новый InterComm Калейдоскоп — вечер, посвященный нашему восприятию мира через слух.

📊Как влияет голос на образ личности?
📊Какие выразительные средства нам доступны в аудио-диапазоне?
📊И, главное, как нам управлять своим звучанием, чтобы создавать нужные нам эмоции?

Эту встречу мы проведем совместно с «Комсомольской правдой» на территории Красного Октября, на мансардном этаже.

Ждем всех 26 июня в 16:30!

🔗Программа и регистрация

💭 Сумеречное будущее: когда по-старому уже невозможно, а как по-новому — никто не знает.

Новая эпоха начинается не с технологий — а с утраты ориентира. Анна Паршина, управляющий партнер UpScale11, а также спикер сегодняшней форсайт-сессии Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, называет это сумеречным будущим: когда старые правила уже не работают, а новые ещё не сложились.

Будущее индустрии - 2035 обсуждаем сегодня на заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям АМР, председатель — Анна Смирнова, генеральный директор InterComm.

🌀 Мы живём не в период изменений, а в сдвиг смыслов.
И это совсем другой масштаб.
🔴Люди больше не верят словам, только действиям.
🔴Доверие не строится — оно переживается.
🔴EX — не плюшка, а ткань всех процессов.
🔴ИИ и гибрид — не трансформация, а факт, от которого надо отталкиваться.

🌱Организации, которые продолжают жить в логике “давайте обсудим тренды”, уже опаздывают.

🌱Те, кто умеет мыслить через системный дизайн — получают шанс не просто адаптироваться, а сформировать новое.

📌 Эра контента сменилась эрой контекста. Наступает время бренд-инфраструктур сервисов, комьюнити, продуктов и ритуалов, в которых человек чувствует себя не просто потребителем — а участником.
⠀
📁Рецепт План из четырех ингредиентов для работы с трендами:
1. Сканируйте — выберите 3-5 трендов, затрагивающих вашу область.
2. Переосмысливайте — как они изменят ожидания сотрудников / лидеров / процессов?
3. Проектируйте — что можно сделать уже сейчас? Что надо заложить на горизонте 2-5 лет?
4. Обоснуйте — чем это поможет бизнесу? Какие метрики будут меняться?

💡Важная идея из выступления:
Данные станут языком бизнеса. Не отчетностью, не BI-системой, не “метрикой вовлеченности” — а языком, на котором живут люди и принимаются решения.

👀 А значит, коммуникации — это уже не инструмент. Это новая управленческая логика. И она требует другого уровня мышления.

✔️ Тренды — это не про будущее. Это про наше нежелание с ним встретиться.

Антон Буланов, ведущий эксперт по стратегии, идеологии, брендингу, практикующий психолог, в рамках своего выступления на форсайт - сессии Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации Менеджеров отмечает, что тренды — это не то, что будет. Это то, что уже тянется из настоящего - «продолженное настоящее»

Мы ловим сигналы, подсвечиваем кейсы, обсуждаем кейсы в духе «куда всё катится». Но чаще всего мы просто продлеваем линию. Без разворота. Без сомнений. Без сценария.

📂Проблема:
▫️Тренд видится как прямое продолжение.
▫️Будущее воспринимается как "чуть больше того же самого".
▫️Стратегия — как усиление текущего.

📌Это и есть ловушка "продолженного настоящего".
А значит, самый ценный навык сегодня — умение мыслить в сценариях, а не в линиях.

📎 Важно не предсказывать, а проектировать:
▫️Сформировать несколько версий будущего (3–5 разумных сценариев)
▫️Освободить мышление от проекций, страхов, личных ожиданий
▫️Дать сценариям имена (например: инерция / прорыв / сбой / чудо)
▫️Примерить решения на каждый сценарий: что будет работать в разных реальностях?

📁Ключ:
Будущее — не то, что “наступит”. Это то, с чем вы заранее договорились в команде. Для коммуникаций, бренда, культуры это означает одно: перестать верить в «один вектор» и начать проектировать гибкость мышления. Не оформлять готовые смыслы, а быть соавторами новых контекстов — под каждый поворот.

Как определить хороший сценарий для стратегии? И как понятно донести ее суть другим людям?

Спросили у Антона Буланова, члена экспертного совета InterComm, независимого эксперта по стратегиям, коммуникациям, одного из спикеров сегодняшнего заседания комитета АМР по внутрикорпоративным коммуникациям.

Ответы на видео ⬆️

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными новостями и событиями

⭐️ Стартовал прием заявок на конкурс корпоративных медиа проектов «ВЕКтор развития»

К участию приглашаются работники пресс-служб и редакций корпоративных медиа промышленных компаний, а также независимые авторы и творческие коллективы, разрабатывающие текстовые, визуальные и мультимедийные материалы.

Участие бесплатное!

Цель проекта — поддержка и продвижение лучших корпоративных медиа инициатив, освещающих достижения ключевых отраслей российской промышленности.

Среди 10 номинаций конкурса — «Диджитал-эволюция», «Инновации в корпоративных медиа», «Укрощение ИИ», «Лучший медиа проект года» и другие. Особое внимание — проектам с актуальной тематикой, современной визуальной подачей и использованием цифровых технологий и ИИ.

🔗Подробнее

⭐️ InterComm Калейдоскоп. Ваш голос очень важен для вас! совместно с с «Комсомольской правдой» на территории Красного Октября.

Приглашаем вас на встречу посвященную звуку наших голосов и аудиодизайну. Специально для тех, кто любит ушами!

26 июня, Москва

В программе:

❤️Мастер класс по управлению голосом и речью. Валерия Устинова, выпускница аспирантуры по кафедре сценической речи (ГИТИС), театральный педагог (театр Et cetera)

❤️Я весь внимание: как удерживать миллионную аудиторию, имея в распоряжении только один канал восприятия. Вера Цыганкова, Журналист, ведущая программы «Есть работа!» на радио «КП»

❤️Секретный ингредиент: создание общего аудио-артефакта с участниками встречи.

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Silver Mercury запускает первую масштабную бизнес-конференцию

С 3 по 5 июля в Москве пройдёт Silver Mercury Network 2025 — трёхдневная бизнес-конференция от организаторов фестиваля Silver Mercury.

В программе:
❤️никакой воды и дежурных кейсов — только конкретика;
❤️топовые спикеры с острыми инсайтами и живыми обсуждениями;
❤️проработанный формат нетворка с профессионалами индустрии.

🔗Подробности и билеты

⭐️ InterComm.Калейдоскоп: The Potential Lab на кампусе МФТИ

Приглашаем сообщество узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи.

10 июля, Москва

🎯Посмотрите, где действительно рождаются идеи — в живых лабораториях, а не только в красивых презентациях.
🎯Прокачайте инновационное мышление в азартном командном челлендже.
🎯Заберите с собой чек-лист «Приёмы креативного мышления от учёных» и десятки инсайтов от коллег.

🔗Программа и регистрация

💓 Опытом создания Кодекса деловой этики поделился с нами Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД»:

В Кодексе деловой этики РЖД мы использовали максимально простой язык, понятную и четкую структуру без всяких бюрократических оборотов. Мы даже от некоторых руководителей получили обратную связь, что документ написан слишком просто, как будто для людей без высшего образования. И это, можно сказать, высшая оценка для нас, поэтому что 64% наших работников - это рабочие.

Кроме того, улучшению восприятия помогает спокойная, структирированная верстка Кодекса, а также визуальные образы наших работников, которых мы разместили в печатной версии.

В прошлом году у нас в компании прошёл Год железнодорожных традиций, в ходе которого мы продвигали принципы корпкультуры в привязке к нашим ж.д. традициям, и это точно помогло узнаваемости и пониманию Кодекса. При следующем его обновлении мы включим в него и наши традиции. Также из интересных решений - мы сделали вместе со всеми филиалами сборник лучших практик по развитию корпоративной культуры, в котором обобщили разные мероприятия в поддержку тех или иных принципов.

#InterComm2025

Оценить Кодекс деловой этики РЖД вы можете сами — скачивайте себе в референсы ⬆️

🌸 Номинация «Люди и технологии» — на премии InterComm 2025

Как цифровые решения становятся частью корпоративной культуры: от умных интранетов до приложений, которые помогают сотрудникам чувствовать себя на своём месте.

В этом году мы ждем проекты, которые:

❤️интегрируют AI-решения в процессы коммуникации;

❤️создают digital workplace как единую экосистему;

❤️перезапускают порталы и приложения с фокусом на опыт сотрудника;

❤️формируют новую культуру взаимодействия в гибридной среде.

Победители прошлых лет показали, что инновации — это про вовлечённость, осознанность и поддержку, встроенные в ежедневную цифровую среду:

⭐️ «Трансформация коммуникаций через нейросеть» от МегаФон. AI-наставник — это не только про общение с искусственным интеллектом, но и невидимая связь сотрудника с руководителем.

⭐️ IBS Life — портал, который сильно упрощает работу и помогает справиться с рутиной.

⭐️ «Ритм» от ЕвроХим — мобильное приложение, которое синхронизирует информацию, людей и процессы в едином цифровом пространстве.

✨ Участвуйте в премии InterComm 2025 — и покажите, как технологии помогают слышать и быть услышанными.
Пусть ваш digital станет настоящим языком коммуникаций.

🔗 Подать заявку можно уже сейчас!

#InterComm2025

🙂 Собраны проекты на первый конкурс «Лучшая корпоративная книга»

В прошлом году по приглашению Минцифры мы участвовали в фестивале «Красная площадь», где проводили митап о корпоративных книгах.

В этом году — благодаря поддержке партнеров — мы отважились на самостоятельный конкурс. И уже вчера, 17 июня, состоялась первая встреча жюри и оргкомитета премии.

🔗Подробности — в тг-канале «Всё о корпоративных книгах»

А мы делимся некоторыми цитатами со встречи:

🗣Лариса Рудакова, модератор встречи, президент коммуникационной группы МедиаЛайн:

Премия состоялась — мы собрали необходимое число проектов. Это позволяет говорить о том, что с уходом печати из медиа в цифру, интерес к таким артефактам, как печатные книги, только усиливается. Не только в нон-фикшн и художественных жанрах, но и у корпоративных издателей.

Именно книга — тот инструмент, который сохраняется на долгое время, прекрасно презентует компанию разным аудиториям. Не только сотрудникам, но и клиентам, партнерам, первым лицам государства.

Эти обстоятельства побудили нас отважится на самостоятельный конкурс. Спасибо всем партнерам, которые нас поддержали.

🗣 Константин Юшин, председатель оргкомитета премии «Лучшая корпоративная книга», вице-президент и креативный директор МедиаЛайн:

Мы в МедиаЛайн занимаемся книгами уже очень много лет. Видим, что коллеги представили на конкурс очень интересные проекты. Поэтому очень хочется увидеть победителей, чтобы самые лучшие работы оказались на вершине. И чтобы все мы увидели что-то, что сдвинет всех нас вперед.

🗣 Елена Демакова, автор идеи премии «Лучшая корпоративная книга», журналист, куратор независимых творческих проектов:

Я счастлива видеть, как премия набирает темп, хочу восхититься вашей энергией, вашей способностью творить такие проекты и будем надеяться, что это будет, действительно, еще один хороший интересный книжный конкурс.

🗣 Сергей Савкин, исполнительный директор Премии, экс-руководитель корпоративного направления МИФ:

Корпоративные книги занимают весомый сегмент в рынке и это направление будет только развиваться. Я уверен, что с помощью первого конкурса «Лучшая корпоративная книга» мы сможем ещё больше развивать книгоиздательский рынок в целом.

❤️Церемония награждения конкурса состоится 31 июля

Удачи участникам! Ведь впереди —выбор и награждение лучшей корпоративной книги 2025!