⏺️ Банки, финансы и запах денег
— такой вышел наш первый InterComm.Калейдоскоп

Прогулялись сегодня по центру Москвы в отличной компании внутрикомов, узнали как пахнут деньги, получили золотой орешек и увидели банкноту-участницу конкурса красоты для банкнот.

Не смогли сегодня быть с нами? Присоединяйтесь к следующим встречам:

21 мая Intercomm Club «Зумеры не в зуме» Разберем лучшие практики, как миллениалам и зумерам работать вместе в одной команде!

🔗Подробности и регистрация

28 мая InterComm.Калейдоскоп «The Potential Lab» на кампусе МФТИ! Выясним, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи.

🔗Подробности и регистрация

Делитесь лайфхаками, как объяснить, чем занимается внутриком ⬇️

Наши варианты:

❤️Развлекаю людей, пока HR не видит.

❤️Делаю мемы, рассылки и кую корпоративное счастье. Иногда в одном письме.

❤️Знаю, где взять доброе утро, мотивацию и картинку с котиком за 15 минут до дедлайна.

❤️Пытаюсь объяснить, зачем читать письма от компании.

❤️Хожу между департаментами с миротворческой миссией. Почти как ООН, только веселее.

❤️Отвечаю за то, чтобы сотрудники чувствовали: "мы одна команда", даже если сидим в зуме и не включаем камеры.

❤️Переименовываю «проблемы» в «зоны роста» и делаю красивую презентацию.

❤️Собираю обратную связь, чтобы спрятать её в красивый дашборд.

❤️Если всё хорошо — это внутриком. Если всё плохо — значит, нас не позвали.

❗️ Коллеги, у вас еще есть несколько дней, чтобы подать заявку на первую премию в области корпоративных книгоиздательских продуктов!

Как объединить более 5000 сотрудников по всей России, усилить HR-бренд и уменьшить документооборот с помощью одного инструмента?

Решение от Hoff — суперудобный корпоративный портал!

Сотрудники получали информацию из разных источников, мотивация и командный дух терялись на фоне бюрократии. В Hoff решили сменить подход и создать портал в ответ на современные вызовы.

☑️ Удобство и понятность — главные приоритеты.

Реализована веб-версия с мобильным адаптивом:
❤️Ui/Ux дизайн под фирменный стиль Hoff.
❤️ Интеграция с 1С, LMS, базами знаний и другими сервисами Hoff, аналитика на базе Power BI.
❤️ Реализация системы геймификации с привязкой к KPI: создание конкурсов для сотрудников, назначение баллов, задач и челленджей.
❤️ Улучшение коммуникаций: внутренние чаты, чат-бот с ответами на вопросы, новости компании, рассылки.
❤️Функционал для адаптации и развития сотрудников: система наставничества, план адаптации, обучение сотрудников для роста карьеры, возможность стажировок на других должностях и филиалах.

Всё строилось поэтапно: запуск базового функционала, тестирование, обратная связь, развитие.

Результат:
❤️Портал стал частью повседневной работы сотрудников: ежедневно его посещают не менее 40% персонала (≈ 2000 человек), а за месяц хотя бы раз
заходит каждый.
❤️Сотрудники узнают важные новости, общаются с коллегами и
могут напрямую обратиться к топ-менеджерам. Через портал подаются отпуска, больничные и отгулы — это снизило нагрузку на HR и бухгалтерию.

А как устроены ваши корппорталы? ⬇️

Каналы коммуникаций, которые объединяют сотрудников от джунов до топов

даже если они работают в подразделениях по всей России и СНГ.

Кроме экосистем, в этой номинации рассматриваются стратегии внутренних коммуникаций, креативный брендинг и нейминг для экосистемных продуктов, а также промо-кампании, поддерживающие их перезапуск — все, что способно объединять сотрудников.

Вдохновляемся победителями прошлого года:

1️⃣ Корпоративный портал IBS Life

Какие принципы легли в основу портала — в обзоре на нашем сайте.

А сейчас немного фактов, которые реально впечатляют:

❤️96,6% сотрудников используют портал ежемесячно. Это вам не какие-то «подумаю, может попробую».
❤️55% заходят в него каждый день
❤️4000 сотрудников из 250 городов — и все подключены к единой системе.

2️⃣ Каскадная система форумов в СИБУРе

В течение года в компании проходят минимум 4 федеральных форума, дальше регионы проводят форумы на своих площадках. Также возможны отдельные тематические форумы. это не выступление топ-менеджеров с отчетами об итогах квартала. Это многоуровневая система площадок для общения всех сотрудников в режиме честного открытого диалога и доверия, заботы и внимания.

Охват посетителей форумов составляет более 50% сотрудников.

3️⃣ ВКонтакте — «Небесная канцелярия» — главное внутреннее сообщество команды ВКонтакте

Уникальный медиаформат рабочих коммуникаций внутри собственного продукта — социальной сети ВКонтакте. Необходимо выдерживать конкуренцию с личными подписками и чатами сотрудников. В 2024 году «Небесная» стала настоящим медиа с рубриками, прогревами и реализацией всех каналов потребления контента: посты, клипы, истории, видео, опросы и т. д. Это подтверждают рост охватов постов +20% и рост вовлеченности +64%.

У вас есть похожие проекты по вовлечению большой аудитории? Расскажите о них сообществу на премии InterComm 2025!

#InterComm2025