Стресс, риски, боль и огонь — будем говорить о PR-аналитике в реальном антикризисном управлении:

от превентивного мониторинга до активного реагирования на кризис.

🗓8 апреля, в 12:00 приглашаем на стрим!

В гостях у команды Ex Libris — Ника Комарова, автор PR Machine - телеграм-канала про стратегические и антикризисные коммуникации в компаниях сферы кибербезопасности и IT, консультант по стратегическим коммуникациям и PR, экс-директор по коммуникациям Group-IB, Астерос, Ситроникс.

В эфире разберём, как PR-аналитика помогает не только предвидеть потенциальные кризисы, но и эффективно управлять ими на всех этапах, от зародыша кризиса до восстановления репутации:

🔘Зачем нужна PR-аналитика и какова её роль в реагировании на кризис?
🔘 В чём отличия обычного и кризисного режимов работы аналитиков: как меняются требования PR к аналитикам?
🔘 Как заметить первые «звоночки» и предотвратить эскалацию или хотя бы попытаться?
🔘 От латентной фазы до восстановления «пациента»: как аналитика помогает PR-команде на каждом этапе?
🔘 Что такое «тлеющие угли» — опасность фазы затухания кризиса?
🔘Сужаем метрики. Что? Да! Какие данные действительно необходимы PR-специалистам при антикризисе?
🔘 Чек-лист готовности к кризису: как подготовить команду к эффективной работе в условиях стресса?

Встреча, как всегда, открытая, регистрация в боте уже идёт. В день стрима он пришлёт вам напоминание и ссылку на Zoom — так вы точно ничего не пропустите, там же можете и задать вопросы к стриму.

⚡️Регистрируйтесь, и до встречи на стриме!

Реклама: Erid: 2VtzquvnaFb

🎭 Мы посмотрели в зеркало ивент-индустрии!

1-го апреля были объявлены победители Ежегодной национальной премии событийной индустрии «Событие года»!

Гран-при получила Церемония открытия и закрытия «Игры Будущего» в Казани

Организатор: LYM
По заказу Дирекции спортивных и социальных проектов, г. Казань и Агентство развития компьютерного и иных видов спорта

Вдохновляемся видео ⬇️

Впечатлениями из первых уст поделилась в своем канале Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine, член жюри премии «Событие года».

Если ваши тексты хорошо заходят аудитории…

Мы знаем как это исправить!

#вредныесоветы

Чек-лист «5 способов навсегда отбить желание читать корпоративные новости»:

☑️ Пишите тексты объемом с «Войну и мир».

☑️ Больше кружочков богу кружочков! Записывайте их везде и всюду, даже если вам нечего сказать.

☑️ Добавляйте побольше канцеляризмов, конструктивно-векторного взаимодействия и синергии.

☑️ Ограничьте выбор реакций, а лучше отключите комментарии. Зачем вам мнение сотрудников?

☑️ Ставьте суперважные объявления в виде 10-й новости в рассылке.

Добавляйте свои варианты ⬇️

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Bonduelle, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва

📌Rostic’s Офис, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌ВКС-International House, Менеджер по подбору персонала и внутренним коммуникациям, Москва

📌АО Север Минералс, Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, Санкт-Петербург

📌Главстрой Санкт-Петербург, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌УНИСТРОЙ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию HR бренда, Казань

📌ООО Поволжская экологическая компания, Специалист по рекламе и внутренним коммуникациям, Набережные Челны

📌МетТрансТерминал, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре (HR-бренд), Екатеринбург

📌Уралэнерго, Менеджер по внутренним коммуникациям, Ижевск

📌ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания, Специалист по внутренним коммуникациям, Новомосковск

📌Selecty, Ведущий специалист во внутренним коммуникациям, Сургут

Как детям заглянуть в будущее?

Придумали в цифровой экосистеме МТС!

Подсмотрели для вас самые главные фишки проекта, занявшего 1 место в номинации «Внутрикорпоративное мероприятие» премии «Событие года»!

Для того, чтобы помочь детям с выбором профессии, а родителям - стать ближе с детьми создали проект «Кодиленд» – виртуальный город, в котором 7 игровых зон представляет собой востребованные профессии в МТС:

❤️Программист
❤️Менеджер по продажам
❤️Креатор-маркетолог
❤️Гений ИИ
❤️Финансист
❤️Инженер
❤️Гуру клиентского сервиса

В основу «Кодиленда» заложена концепция, подчеркивающая сразу две важные темы: смену поколений и их выбор профессий будущего, а также развитие за счет обновления, технологичности и движения вперед. Главная фишка в функционале платформы – это формат edutainment. То есть обучение и профориентация ребят проходит через развлечение и игры.

В продолжение Кодиленда был проведен оффлайн-праздник в Москве, и в 78 регионах России. В столице интерактивные зоны были устроены также как и в Кодиленде и каждую профессию уже можно было потрогать “ручками”.

Целью проекта было вовлечь не только детей сотрудников, но и друзей детей сотрудников – тем самым получить дополнительную возможность продвижения HR-бренда МТС на внешнюю аудиторию.

Для привлечения внутренней аудитории использовали корпоративные рассылки, анонсы и новости на корпоративном портале. Для анонсирования офлайн-мероприятия в Москве воспользовались таргетом на целевую аудиторию сотрудников с детьми, которые проживают в этом городе.

Для внешней аудитории задействовали следующие каналы:
❤️Классические медиа/СМИ
❤️Новые медиа: популярные телеграм-каналы на тему родительства и детского развития.

Результат:

☑️ 4000 участников онлайн
☑️ 1500 посетителей на празднике в Москкве
☑️ 3500 офлайн-участников в регионах
☑️ eNPS +1,1 п.п.

❤️ – Если берете лайфхаки из этого кейса на заметку
🔥 – Если мечтаете сами оказаться в «Кодиленде»

#подсмотрено_во_внутрикоме