1. Никакой обратной связи. Пусть гадает, хорошо ли он работает. Молчание — золото, а тревожность — двигатель прогресса.
2. Планы меняются каждый день. Стратегия? Прогноз? Нет, не слышали. Сегодня проект важен, завтра забудем. Пусть живёт в режиме постоянной боевой тревоги.
3. Всё срочно. И не важно, что 22:47. Если не написал в чат через 15 минут — не вовлечён и не командный игрок.
4. Границ нет. Семья, отпуск, выходные — отговорки для слабаков. Кто любит работу — тот не отключает уведомления никогда.
5. Коммуникации — это роскошь. Пусть сам догадывается, где взять информацию, кто за что отвечает и почему вдруг всё горит.
6. Хвалить? Ни в коем случае. Пусть развивается в атмосфере эмоционального голода. Признание — путь к расслаблению.
7. Развитие? Только после выгорания. Курсы, наставничество, рост? Пусть сначала докажет, что достоин. А пока — рутина, рутина и ещё раз рутина.
🎙Анастасия Хрисанфова, управляющий партнер UpScale11, независимый директор и советник по стратегии.
➡️Заодно обсудили, как возможность смотреть в будущее может влиять на коммуникации:
00:02 - О человеческой коммуникации 00:41 - О проектировании будущего 01:00 - Роль футурологии в коммуникациях 02:18 - Технологический оптимизм как культурный код 03:40 - Тема внутренних и внешних коммуникаций с точки зрения будущего
🌤 Ловим весну и идём качать hard skills по финансовой грамотности! Приглашаем на эксклюзивную экскурсию-квест «Взломай свой денежный сценарий»— от Национального центра финансовой грамотности
⭐️ Знакомьтесь, наш новый ивент-спецпроект InterComm.Калейдоскоп — плюс один экспериментальный формат офлайн-встреч для нашего сообщества.
На протяжении всего весенне-летнего сезона будем встречаться в Москве и расширять свой кругозор – профессиональный и не только.
❤️🔥 Первый «InterComm.Калейдоскоп» — экскурсия в мир финансовой грамотности — пройдет в прямом смысле в формате пешеходной экскурсии по центру Москвы.
Вас ждет:
🔘 Погружение в финансовые истории героев (Федор Достоевский, Лазарь Поляков, Николай Второв, Сергей Дягилев и другие исторические личности)
🔘 Элементы финансово-психологического тренинга
🔘 Знакомство с уникальной архитектурой
Самое главное, через истории героев узнаете выигрышные стратегии для своего финансового развития...
И соберете фактуру для трансляции темы устойчивости среди сотрудников.
🗓29 апреля |17:30–19:30
😟Стартуем по адресу: ул. Рождественка 8/15. Ближайшее метро: Кузнецкий мост, Лубянка. Финиш: м. Охотный ряд
❗️❗️Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке Внутрикомы Москвы, выходите гулять!🙄
👀Насмотренность — один из самых востребованных навыков на рынке труда
Она помогает разрабатывать крутые идеи и точнее оценивать, что зайдет клиентам и аудитории
Хорошие новости — насмотренность можно развивать. С этим поможет канал @wtc_congress.
Там вы найдете:
Тренды — актуальные тенденции маркетинга и ивентов Кейсы — от коллабораций брендов до вдохновляющих ивентов Технологии — от цифрового искусства до ИИ в PR Полезное — про управление и личную эффективность
👀Рабочие специальности — одни из самых востребованных профессий на рынке труда
Об этом свидетельствуют результаты закрытого исследования ВЦИОМ.
🔴Наиболее высокую оценку рабочие профессии получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет — из них 72–73% считают труд рабочего престижным.
🔴Среди молодежи в возрасте 14 –17 лет 38% респондентов выразили готовность рассмотреть рабочую профессию для себя
🔴Среди мужчин признание рабочих профессий выше, чем среди женщин — 68% против 64%.
При выборе работодателя соискатели ориентируются не только на высокую зарплату. Для них немаловажными являются и другие факторы, влияющие на ощущение комфорта и безопасности на работе.
🌸 Номинация InterComm 2025 «Человек труда» — в информационной повестке!
Проекты, которые меняют представление о рабочих профессиях и помогают удерживать сотрудников в производственном секторе — будут отмечены не только индустрией, но и Министерством труда и социальной защиты РФ!
🔗Со списком номинаций можно ознакомиться на сайте премии.
🔄Трубим о важности работы с аудиториями сотрудников!
Вопреки мнениям, что «никуда они не денутся»
И видим, как в поисках новых сотрудников и попытках удержать уже имеющихся компаниям приходится проявлять такт, уважение, немалую долю очарования. И, конечно, свою креативность.
Коммуникационные проекты в поддержку престижа профессий, привлекающие и удерживающие на работе ценных сотрудников, сегодня в коллективном фокусе внимания HR-специалистов, внутрикомов, маркетологов и пиарщиков компаний.
🗣Рассказали для Sostav о нескольких ярких корпоративных проектах, которые были реализованы «охотниками за головами и сердцами».
🎙Комментариями поделились:
📌Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн
📌Николай Собкин, начальник управления по коммуникациям и брендингу, ИНК
📌Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, корпоративная культура, СИБУР
📌Евгения Пак, руководитель корпоративных коммуникаций Машиностроительного дивизиона «Росатома»
— Это первая остановка в рамках нашего проекта InterComm.Экспедиция
➡️ Наша цель в городе купечества:
⏺Собрать артефакты разных корпоративных культур ⏺Обсудить практики, в которых эти культуры живут ⏺Вдохновиться опытом друг друга ⏺Собрать локальное сообщество внутрикомов
Уже завтра встретимся в «Гринатоме» с нашими участниками!
❤️— Если ждёте фоторепортаж 🔥— Если ждёте тезисы от спикеров
В InterComm все чаще приходят запросы от самых различных компаний — энергетика, логистика, ритейл: все хотят обучать своих видеоволонтеров.
При этом компании волнуют вопросы:
📌Какая эффективность у такого типа контента? 📌Как много свободы можно дать сотрудникам в производстве контента? 📌Как согласовать EGC-видео с внутренними службами?
