Для профессиональных сервисных фирм сотрудники — самый ценный ресурс.

Нанимать дорого, удерживать нелегко, а взращивание с нуля с каждым годом всё сложнее. Поколения меняются, мотивация и каналы привлечения тоже — ПСФ нужно соответствовать современному рынку, но зачастую мешают годами наработанные привычки и консерватизм в коммуникациях.

Вчера выложили на ютуб ролик, где мой коллега и партнёр Сергей Худовеков поделился двумя кейсами агентства по этой теме — о построении Candidate и Employee Experience для профессиональных сервисных фирм из портфеля наших клиентов. Если ещё не видели, обязательно посмотрите: поймёте, как выстроить стратегию привлечения молодых сотрудников, которые только начинают карьеру. А заодно узнаете, как удерживать и вовлекать уже действующих.

Этим постом я хочу анонсировать рубрику #papercase — как вы и просили, в ней буду делиться опытом агентства на примере конкретных проектов. Их у нас предостаточно. Смотрите новое видео и пишите в комментариях, какие ещё темы хотите обсудить в формате кейсов.