Подходит к концу HR-неделя, и у меня для вас есть хорошая новость!

Мы решили запустить серию бесплатных мини-уроков о digital-воронке в HR на моем YouTube-канале :)

Какие темы рассмотрим:
— наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников
— разбор распространенных ошибок при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать

В первом уроке моя коллега Анастасия Юрчихина рассказывает, что же такое digital-воронка в HR: https://youtu.be/LP2ESmKqtsg

Как вам такой формат?
#DigitalВоронкаHR

#DigitalВоронкаHR

Итак, вы объявили набор на вакансию и решили сделать отдельную рекрутинговую страницу.

Сколько полей должно быть в форме захвата: вместить туда опросник-резюме или достаточно спросить имя и телефон? А как быть с теми, кто решит зайти на нее с мобильного? Какую фотографию ставить на главный экран: улыбающихся загорелых людей в белых рубашках, пожимающих друг другу руки, или фото с последнего командного тимбилдинга? Будут ли отвлекать кандидата ссылки на соцсети на пути к отправке заявки? Голова идет кругом от всех этих вопросов.

Не беспокойтесь — специально для вас мы собрали пять самых распространенных ошибок при создании рекрутинговых страниц в концентрированном видеообзоре, который позволит их избежать: https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ

Любите ли вы тесты?
— Да, прохожу, когда есть время;
— Нет, аллергия на них еще со школы;
— Затрудняюсь ответить — люди моего психотипа теряются при наличии более чем двух вариантов.

Наша практика показывает, что тесты являются хорошим поводом начать коммуникацию с потенциальным клиентом или сотрудником.

Сегодня поговорим о сотрудниках, но наши рекомендации вы сможете использовать при создании тестов для покупателей.

Итак, какова идеальная структура теста? Когда лучше всего его запускать? Как тесты помогают конвертировать посещения HR-сообщества в отклик на вакансию?

В рубрике #DigitalВоронкаHR делимся удачными примерами, лайфхаками и кейсами: https://youtu.be/pkJOziPlDNU