Gala Vdovichenko
819 subscribers
311 photos
21 videos
5 files
118 links
Духовная комната
Download Telegram
Я вернулась в LinkedIN. Расскажите, как оно там сейчас? На русском пишет кто-нибудь? Имеет смысл там делать страницу компании? Очень интересно! И мне кажется, не только мне.
Вот этот подкаст под этичный маркетинг в коучинге очень понравился коллегам. Держите!
Audio
➡️Аудиоподкаст Галины Вдовиченко, бизнес и executive коуча MCC ICF.

Маркетинг в коучинге. Почему мы не любим рассылки и как продавать, если «так делают все вокруг».


Поговорим в этом подкасте о том:
🔸Что делает нас профессионалами.
🔸Какие офферы не стоит применять в продажах коучинга, особенно сейчас.
🔸Показатели контр-профессионального поведения.
🔸Почему нельзя давать гарантии быстрого супер успеха.
🔸Как тогда продавать и о чём говорить коучу своей аудитории.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас группа экспертов по созданию единого национального норматива бизнес-коучинга в РФ активно принялась за глоссарий. И – я нашла прекрасное!

РЕФЛЕ́КСИЯ, рефлексии, мн. нет, жен. (лат. reflexio - отклонение; Размышление).
1. Отражение света на поверхности предмета (физ.).

И пока я склоняюсь к тому, что определение из физики подходит лучше всего.
Картинка дня
Вести с полей. Создание единого национального норматива в коучинге.

Для тех, кто не в курсе, предыстория:
Есть один профессиональный стандарт в РФ, где упоминается коучинг: HR-консультирование. На основе этого профстандарта группа экспертов (я – одна из них) делает квалификации в бизнес-коучинге на базе НАРК. Суть сдачи на квалификацию - пройти экзаменацию и обязательное тестирование. В тестировании – несколько сотен вопросов. Вызов в том, что все вопросы и ответы в таком тестировании должны на что-то опираться. Учебник, пособие. А в России такого просто нет. Поэтому эксперты помимо вопросов теста должны написать методичку. Немаленькую.

Ну и вот. А как эту методичку создавать? Решили пойти через создание компетенций. Создали. Свели около 100 профессиональных мировых стандартов в гибкую и интересную модель. Далее, чтобы писать методичку, решили создать глоссарий. Группа экспертов действует достаточно глубоко и в научном ключе.

И вот теперь суть текста. Выводы из создания нашего глоссария.

1.

В глоссарии несколько десятков терминов. Ну, представляете себе: "присутствие", "активное слушание", "заинтересованные стороны", "спонсор" и всякое такое. Так вот, как думаете, откуда основная масса понятий? Из психологических словарей и энциклопедий? Да ничего подобного.
И теперь, внимание! – Из социологических и философских.

Для меня это лишь подтверждение личной гипотезы: коучинг в первую очередь – социальное явление, и естественный ответ на запрос общества на самоисцеление.

2.

В мировых институтах коучинга (высшее образование) часто упоминают имена русских ученых: Выготский, Леонтьев, реже – Щедровицкий. Основной посыл – работа со смыслом и мышлением в коучинге. И именно смыслополагание как русскую уникальную особенность коучинга мы учли в своей работе. Это невероятно круто! Русский коучинг, понимаете? Как метод работы со смыслом!
Внезапно врываюсь и приглашаю завтра на нашу встречу в сообществе питерских коучей!
Forwarded from Olesia Postnova
Коллеги, приветствуем!
На связи проект "Повышаем мастерство"

Приглашаем вас 07 декабря в 19:00
на онлайн встречу с Мастерами
Ольгой Парфеновой и Галиной Вдовиченко

Поговорим про Путь к мастерству и как не потерять себя по Пути.

Честный разговор про профессию и рост в ней.

Нам важно знать, что вас волнует на вашем Пути, просим написать свои вопросы

Ждем вас 07 декабря в 19:00 онлайн
РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА
Знаете, я мало что успеваю. Наша духовная комната от этого весомо страдает. Но.
Эта история связана с тем, что энергии не вот чтобы много (слишком много отягощающих факторов), а деятельности – на 8 Галь Вдовиченко.

И вот чтобы не мотало меня, пишу здесь, а что я, собственно, делаю.

Вместе с Шолпан строим Альянс в Казахстане. Идет второй поток в Астане, почти собран третий поток в Алматы. Много это или мало? Скажу так: проект начал приближаться к окупаемости.

Level 2 теперь ведут 5 MCC, и это самое дорогое ожерелье на рынке в России.

Доделываем образовательную лицензию, наконец-то.

Программа Ментор для коучей стала космической. Мы с Ирой Аняновой сделали её невероятной. Конкретики я вам не скажу, не подобрала слова. А ещё я сделала вялую попытку закрыть программу, но Ира мне так настучала по голове, что я до сих пор слышу гул.

Открыли клуб Лига Мастеров для коучей, менторов и супервизоров. Людей в нем пока немного, а пользы – очень много, слишком, я бы даже сказала. Странно, что вы не там. Ира Болдинова – хозяйка нашей медной горы (читай, клуба), и столько, сколько души она туда вкладывает, нельзя измерить. Вот проверьте.

Level 3 (пилот) подарил нам двух коучей, работающих на мастерском уровне. Аккредитуемся и уже готовим весной с Шолпан и Ирой следующий поток!

Закрыли немало вопросов по старому бизнесу, ICP.

Работаем с моими коллегами над созданием единого национального норматива в коучинге. Я восхищаюсь нашей группой экспертов, можно сказать, фанат. Государственность должна нами гордиться всеми, коучами, не правда ли?

Собрала уже 2 проекта в партнерстве с платформой Whistle, которые по нашему замыслу покажут историю российского коучинга.

Запустили с Аней Ставицкой наш Акселератор для бизнес- и executive коучей. Старт был настолько мощным, а сам проект – по уровню сложности и качества, что мы просто без сил наслаждались сутки самим процессом.
Слоган Акса простой: топим за этичный маркетинг.

Провожу сессии. Счастлива каждую минуту внутри них. Смысл – тут.

И вроде бы, надо бы освоить вот то что есть, но мы стартап, поэтому останавливаться не получается, нужен другой оборот. Команда немаленькая, сами понимаете.

Посему мы занимаемся открытием европейского представительства. Англоязычного. Уже весной вы узнаете детали.

Программы. Так это трудно, и так это необходимо важно.
Несмотря на то, что творец мертвецки устал, его толкают соавторы.

Собрали простой 2-дневный онлайн курс по прикладному коучингу. Пусть будет возможность познакомиться с коучингом и с нами.

Решили с Ирой Аняновой записать видеокурс про компетенции и маркеры.

Я созрела написать программу про Целостно-смысловой подход в коучинге, на 40 CCE часов. И даже половину уже написала. Громкое заявление, да?) Да посмотрите наши сессии, я тиха как безоблачное небо.

Есть ещё одна огромная программа, на почти год. 4 MCC взялись за работу, но я пока вам не расскажу, что это. Пишите в личку, если интерес есть.

Сейчас наши продвиженцы придумывают какой-то монструозный контент-план с рилзами и шотами на ютубе, все мы участвуем, и даже немножко страшно, что получится.

Так быстро, и под таким давлением, я ещё не росла. Даже пока выгружала сюда (полчаса уже как), поняла, что писать больно 🤩 И скорее всего, я не всё обозначила, что-то выпало.

А ещё у меня семья и два кота, и спорт, чтобы не оледенеть и увеличивать любовь на планете не только для других.

И вот что я вдруг поняла. Пишут, что, мол, меня не видно. Да ну не, видно, если расти вместе, так что по любому из пунктов пишите если что.

А что с вами делает ваш декабрь? 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Картинка дня
Встречаю вас уже в этом году!

Тот год я просто смотря в одну точку довела до конца, но после пары супервизий проснулась вот с этими ребятами. То есть появилось вдохновение!

Желаю вам тут, в 24-м, прибыли внутренней и внешней!

И чтобы вы не скучали, расскажу вам про мета-телеграммы. Честно говоря, «метасообщения» мне нравится как термин больше, но оно занято.

Меня наша Настя (Коуч, и копирайтер Альянса) попросила написать мета-сообщение для нового года. Я как-то посопротивлялась, а потом поняла, что у меня такого добра навалом. Научилась за 7 лет писания рубрики сильных вопросов.

В общем, это продолжение темы кодировок. Как может работать сообщение, чтобы это был насквозь и подходило всем?

Просто необходимо очистить высказывание от контекстов, убрать индивидуализированные слова и личную причастность.

Для этого года получилось так:
— Двери открываются и закрываются. Иногда одновременно. Но стен здесь нет.

По итогам супервизии «Фигура власти» получилось так:
— Когда ты встал на вершине горы, ты ошибся. Гордыня тебе заслоняет вершину повыше.

По итогам смотрения в одну точку в конце года:
— Участие в конфликте делит тебя на две стороны. Созидание — выделяет.

Развлекайтесь!

Рада быть с вами!
Хехехе
Картинка дня
Подумываю в подарок вам записать управляемую коучинговую медитацию (аудио) в честь драконьего года. Стоит того?
Anonymous Poll
79%
Бесценно!
21%
Ценно
0%
Неценно
ИНФОЯЗ

Сейчас будет ночной крик души.

Со смятением чувств наблюдаю тенденцию у коучей и их клиентов.
Обилие инфопродуктов разного качества подарило нам буквально "инфоязык", состроенный на границе маркетинга, различной терминологии разных профессиональных сфер и личностного роста.

А тенденция собственно в том, что этот инфояз (филологи проникнутся шуткой) пришёл в коуч-сессии, и не выходит. Почему? Потому что коучи сами носители инфояза. Не видят его, потому что сами как будто заражены им, а значит, глухи к нему.

То ли постоянные сессии друг с другом в практиках, то ли покупка условных курсов по продвижению для построения карьеры в мягкой нише, то ли сама линейка продуктов ряда коучинговых школ это подкрепляют, – точно не сказать без исследований. Но каждое слово инфояза – [для меня лично] гвоздь в гроб осознанности.

В чем контрпрофессионализм?
Малозаметная беда: поверхностно исследовать язык клиента;
Нестрашная беда: игнорировать интроекты*;
Страшная беда: не обращаться к личности клиента;
Жуткая беда: вместе с клиентом быть управляемым общим интроектом.

* ИНТРОЕКТ – неаутентичное желание, не имеющее внутренних корней. Автор термина ИНТРОЕКЦИЯ – Шандор Ференци, венгерский психоаналитик.

Если человек пользуется не своим языком, а коуч пропускает это, он находится за пределами метода. Получается, непонятно: причем тут тогда пробуждение осознанности и свобода выбора человека.

(Язык компетенций: дисквалификаторы по первой, второй, пятой, шестой и седьмой компетенциям в международных стандартах ICF)

Кстати, господин Дворкин писал в своей работе "Сектоведение", что придуманный язык – один из главнейших критериев секты. Но это я к слову.

Вольный глоссарий вам подкинуть тоже могу:

позиционирование
продвижение
проявленность
самореализация
осознанность
проявляться в соцсетях
масштабирование
результат
успех
работа над собой
наставничество/ коучинг (вы не поверите)
коуч
развитие
саморазвитие
самозванец
внутренний ребенок
жертва
поток
ресурс
уверенность
духовность
предназначение
абьюзер
токсик
токсичность
токсичные отношения
жить в моменте
довериться Вселенной

Дальше можете продолжить самостоятельно.

Если вы послушаете запись сессии с этими словами, вы услышите особое интонирование и отсутствие логических ударений на этих словах. Не слышите? Можно скачать звукооператорскую программу и посмотреть, как падает линия на этих словах. Жизни там нет. И это доказательно.

Итог простой. Стоит пожалуй взглянуть на свой личный инфояз: а есть ли там вы сами?
А вот и небольшая медитация для вас.
Инструкция проста. Слушайте, ставьте, когда надо, на паузу, возвращайтесь, если надо, к ней снова.
Спойлер: глубоко.
Буду рада, если в комментариях потом поделитесь.
Картинка дня
Ворвусь в рабочие будни с интересными профессиональными новостями!

На сайте НАРК выложено описание квалификаций по коучингу под эгидой СПК в области управления персоналом.

Официально опубликовано описание квалификаций на сайте, и приглашаем профессионалов и компании, пользующиеся услугами коучей, обсудить и поддержать проект:

Описание квалификаций на сайте СПК http://sovethr.ru/proekty-kvalifikacij-2/
Приглашение на обсуждение квалификаций http://sovethr.ru/2023/03/27/obsuzhdenie-proektov-kvalifikacij/

От себя могу добавить, что у вас сейчас ссылка на очень объёмную, комплексную работу команды экспертов. И сейчас видны результаты труда! Пока квалификации рассматриваются в министерстве, вы можете поддержать работу своей обратной связью и поддержкой.

Анкета обратной связи https://forms.gle/tQqoa3X9gMgnYev3A

Если вдруг вы лицо значимой компании, вы можете написать письмо в поддержку разработки квалификаций, и поддержать русский коучинг!

Напишите тогда плюсик в чате, я форму пришлю.
Джедайская ошибка

Недавно увлеклись, и семьёй пересматриваем все "Звездные Войны". И есть там одна интересная мысль, которую даже опытному, отсупервизированному и оттерапированному человеку иногда трудно освоить.

Джедайский орден пал, потому что они приняли одну сторону из двух, посчитав ее "добром". Ну да, тем самым. А задумка "зла" была в том, чтобы поделить галактику на две стороны, и править ослабленной этим конфликтом империей.

Пока стоишь в конфликте добра и зла, ты и выиграешь, и проиграешь одновременно. Победа Шредингера. Поражение Шредингера.

А вот выходить за пределы конфликта и создавать нечто прекрасное, стремиться к обновлению – это уже задача со звездой.

В пункте 28 одного из этических кодов нашей профессии так и записано: твори добро, а не избегай зла. То есть, считай, любое наше отрицание чего-то в конфликте роняет нас на самое дно.

Если сейчас отодвинуть контексты типа семьи, работы, продаж и прочего, то работа с конфликтами может выглядеть просто:

1. Признание. Всех сторон конфликта
2. Внутренний конфликт. Как я тут оказался и почему?
2. Выход за пределы. Какой урок я сейчас прохожу благодаря конфликту?
3. Как я могу выйти из конфликта к созданию нового? Через что?

И петля спадает.
Проводили недавно с Ирой Болдиновой эфир на тему границ и свобод. Делюсь. Тут много про мышление!