#دارایی ها؛انواع و دسته بندی ها
💵💵💵💵💵
در این پست قصد دارم تا شما را بایکی از مهمترین اقلام #ترازنامه و یکی از حیاتی ترین بخش های هر #کسب_و_کار آشنا کنم.تعریفی که از دارایی ها در ذهن بیشتر ماست درست است اما همه آنچه باید بدانیم نیست.در این مقاله با انواع دسته بندی ها و اجزای آن ها آشنا می شوید و در پایان تصویر جامع تری از دارایی ها خواهید داشت.
دارایی سه ویژگی اصلی دارد:
#مالکیت :
در نهایت می تواند به #پول نقد و معادل نقدی تبدیل شود.
#ارزش_اقتصادی :
دارای ارزش اقتصادی هستند و می توانند مبادله یا فروخته شوند.
#منابع :
منابعی هستند که می توانند برای تولید منافع اقتصادی آینده استفاده شوند.
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎 https://blog.finto.ir/1779/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
💵💵💵💵💵
در این پست قصد دارم تا شما را بایکی از مهمترین اقلام #ترازنامه و یکی از حیاتی ترین بخش های هر #کسب_و_کار آشنا کنم.تعریفی که از دارایی ها در ذهن بیشتر ماست درست است اما همه آنچه باید بدانیم نیست.در این مقاله با انواع دسته بندی ها و اجزای آن ها آشنا می شوید و در پایان تصویر جامع تری از دارایی ها خواهید داشت.
دارایی سه ویژگی اصلی دارد:
#مالکیت :
در نهایت می تواند به #پول نقد و معادل نقدی تبدیل شود.
#ارزش_اقتصادی :
دارای ارزش اقتصادی هستند و می توانند مبادله یا فروخته شوند.
#منابع :
منابعی هستند که می توانند برای تولید منافع اقتصادی آینده استفاده شوند.
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎 https://blog.finto.ir/1779/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️
مدیران #منابع_انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رواند، #سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که #استخدام کرده است توانمند و علاقه مند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند
اول از همه باید ببینیم چه پست هایی در سازمان خالی اند و این #پست ها از چه نوع و در چه سطح از اهمیت قرار دارند و بعد اقدام به #نیرویابی کنیم.گاهی با تجدید نظر در #مشاغل و استفاده از #اضافه_کاری یا واگذاری کارها به خارج از سازمان دیگر نیازی به استخدام نیروی جدید در سازمان نخواهیم داشت.
🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2018/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
مدیران #منابع_انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رواند، #سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که #استخدام کرده است توانمند و علاقه مند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند
اول از همه باید ببینیم چه پست هایی در سازمان خالی اند و این #پست ها از چه نوع و در چه سطح از اهمیت قرار دارند و بعد اقدام به #نیرویابی کنیم.گاهی با تجدید نظر در #مشاغل و استفاده از #اضافه_کاری یا واگذاری کارها به خارج از سازمان دیگر نیازی به استخدام نیروی جدید در سازمان نخواهیم داشت.
🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2018/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR