🌀افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارگران در دستور کار است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
✳️تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارگران در حال پیگیری است تا فاصله بین حداقل معیشت با حداقل دستمزد در جامعه کارگری به کمترین میزان کاهش پیدا کند.
✳️میان کارگر، کارفرما و دولت برای تصمیمگیری در مورد بحثهای سال آینده تفاهم وجود دارد و همانطور که اعلام شده در لایحه تقدیمی به مجلس ۲۰ درصد متوسط رشد دستمزد کارگران را پیشبینی کردهایم.
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
✳️تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارگران در حال پیگیری است تا فاصله بین حداقل معیشت با حداقل دستمزد در جامعه کارگری به کمترین میزان کاهش پیدا کند.
✳️میان کارگر، کارفرما و دولت برای تصمیمگیری در مورد بحثهای سال آینده تفاهم وجود دارد و همانطور که اعلام شده در لایحه تقدیمی به مجلس ۲۰ درصد متوسط رشد دستمزد کارگران را پیشبینی کردهایم.
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
✳️ بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق، حقوق کارکنان دولت که پایینتر از ۲ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان باشد از مالیات معاف است.
✅ مازاد مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۱۵ درصد و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد است.
🌐finto.ir
🆔 @finto_ir
✅ مازاد مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۱۵ درصد و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن، مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد است.
🌐finto.ir
🆔 @finto_ir
✳️کارنامه مالی یک سال کاری شرکت یا شخص که جهت محاسبه مالیات به سازمان امور مالیاتی ارائه میگردد را اظهارنامه مالیاتی مینامند.
✳️در این مقاله ما به بررسی مفهوم اظهارنامه مالیاتی ، نحوه تنظیم آن و زمان و مدارک لازم جهت ارائه به سازمان امور مالیاتی میپردازیم.
خواندن مقاله در بلاگ فینتو:
📚 Blog.finto.ir/695
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
✳️در این مقاله ما به بررسی مفهوم اظهارنامه مالیاتی ، نحوه تنظیم آن و زمان و مدارک لازم جهت ارائه به سازمان امور مالیاتی میپردازیم.
خواندن مقاله در بلاگ فینتو:
📚 Blog.finto.ir/695
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
📌"تخفیف 2/5 درصدی بیمه های شخص ثالث از اول اسفند ماه اعمال نمیشوند. "
با توجه به مصوبه کمیسیون راهبردی سندیکای بیمه گران بیمه ایران ، شرکت های بیمه گر از ابتدای اسفند ماه تصمیم بر لغو تخفیف بیمه های شخص ثالث گرفتند.
جزئیات بیشتر را در بلاگ فینتو بخوانید.
📚http://bit.ly/2IAyh8G
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
با توجه به مصوبه کمیسیون راهبردی سندیکای بیمه گران بیمه ایران ، شرکت های بیمه گر از ابتدای اسفند ماه تصمیم بر لغو تخفیف بیمه های شخص ثالث گرفتند.
جزئیات بیشتر را در بلاگ فینتو بخوانید.
📚http://bit.ly/2IAyh8G
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
💠آیا به اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در کسب و کار خود فکر کرده اید؟
📎فرقی نمیکند که صاحب یک گالری لباس باشید یا مدیر یک مجموعه ورزشی یا حتی به تازگی در فکر راه اندازی کسب و کار خود هستید، مطمئنا یکی از چالش های مهم و اصلی شما پرداخت حقوق ماهانه ودستمزد کارمندان تان خواهد بود. بحث حقوق و دستمزد جنبه های مختلفی از جمله پرداخت #مالیات،تهیه لیست #بیمه ،ارسال لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ،تخصیص #سنوات و ... دارد.
در قانون کار و قانون مالیات برای همه این امور قوانین خاصی تعبیه شده است که استفاده مستقیم ازمتن قانون برای انجام آنها ،کار نسبتا پیچیده ای است که ما در فینتو قصد داریم به معرفی و آموزش ساده این نکات برای شما بپردازیم .
#بافینتو باشید. 😊
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
📎فرقی نمیکند که صاحب یک گالری لباس باشید یا مدیر یک مجموعه ورزشی یا حتی به تازگی در فکر راه اندازی کسب و کار خود هستید، مطمئنا یکی از چالش های مهم و اصلی شما پرداخت حقوق ماهانه ودستمزد کارمندان تان خواهد بود. بحث حقوق و دستمزد جنبه های مختلفی از جمله پرداخت #مالیات،تهیه لیست #بیمه ،ارسال لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ،تخصیص #سنوات و ... دارد.
در قانون کار و قانون مالیات برای همه این امور قوانین خاصی تعبیه شده است که استفاده مستقیم ازمتن قانون برای انجام آنها ،کار نسبتا پیچیده ای است که ما در فینتو قصد داریم به معرفی و آموزش ساده این نکات برای شما بپردازیم .
#بافینتو باشید. 😊
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
حقوق و دستمزد چیست و نحوه محاسبه آنها چگونه است؟
تعریفی که از حق السعی و مزد درقانون کار آمده اینکه که کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار، اعم از مزد و حقوق، کمک عائله مندی ،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب و ذهاب ،مزایای غیر نقدی ،پاداش افزایش تولید،سودسالانه و نظایر آنها دریافت میکند را حقی السعی می نامند.
و مزد عبارت است از وجوه نقد یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که درمقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
ساعت های قانونی کار چطور تعریف شده؟
ساعات قانونی کار 7ساعت و 20دقیقه ساعت در روز ،در هفته 44 ساعت و در ماه 220 ساعت تعیین شده و هر ساله میزان مزد ساعتی را سازمان کار اعلام میکند که برای هر فرد با توجه به ساعات کارکردش حقوق و مزایایش را محاسبه میکنیم. البته بحث اضافه حقوق هم مساله ایست که هم کارگران و هم کارفرما ها با آن سرو کار دارند که برای محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه کاری باید 40 درصد مزد یک ساعت کار عادی+ مزد یک ساعت کار عادی را محاسبه کنیم.
ما در بلاگ فینتو برایتان آموزش کاملتری از نحوه محسابه حقوق و دستمزد تهیه کرده ایم.
#بافینتو باشید.
http://bit.ly/2BXb22J
تعریفی که از حق السعی و مزد درقانون کار آمده اینکه که کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار، اعم از مزد و حقوق، کمک عائله مندی ،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب و ذهاب ،مزایای غیر نقدی ،پاداش افزایش تولید،سودسالانه و نظایر آنها دریافت میکند را حقی السعی می نامند.
و مزد عبارت است از وجوه نقد یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که درمقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
ساعت های قانونی کار چطور تعریف شده؟
ساعات قانونی کار 7ساعت و 20دقیقه ساعت در روز ،در هفته 44 ساعت و در ماه 220 ساعت تعیین شده و هر ساله میزان مزد ساعتی را سازمان کار اعلام میکند که برای هر فرد با توجه به ساعات کارکردش حقوق و مزایایش را محاسبه میکنیم. البته بحث اضافه حقوق هم مساله ایست که هم کارگران و هم کارفرما ها با آن سرو کار دارند که برای محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه کاری باید 40 درصد مزد یک ساعت کار عادی+ مزد یک ساعت کار عادی را محاسبه کنیم.
ما در بلاگ فینتو برایتان آموزش کاملتری از نحوه محسابه حقوق و دستمزد تهیه کرده ایم.
#بافینتو باشید.
http://bit.ly/2BXb22J
هزینه ای که تحت عنوان «هزینه حقوق و دستمزد »در دفاتر حسابداری شرکت ها ثبت می شود، نشان از سهم نیروی کار شرکت در تولید محصولات یا ارائه ی خدمات شرکت بوده و هزینه حقوق و دستمزد یکی از مهمترین هزینههای عملیاتی تمام سازمان هاست و درصد زیادی از هزینه های یک سازمان را شامل می شود.
چه اطلاعاتی برای محاسبه هزینه حقوق مورد نیاز است؟
نام و نام خانودگی کارکنان،شماره پرسنلی ،شماره بیمه ، تحصیلات ،ساعات کاری و روزهای کاری ، اضافه کاری ، مرخصی مأموریت ها ،شماره بیمه تأمین اجتماعی و ...
در سمت بستانکار ثبت های حسابداری مربوط به حقوق مواردی زیر را باید بنویسیم:٫دستمزد ،اضافه کار، نوبت کاری ، شب کاری ٫ فوق العاده های حق اولاد ، حق مسکن ، خواربار، کمک های نقدی، عیدی و پاداش، حق ایاب و ذهاب
برای مطالعه بیشتر به بلاگ فینتو سر بزنید.
http://blog.finto.ir/725
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
چه اطلاعاتی برای محاسبه هزینه حقوق مورد نیاز است؟
نام و نام خانودگی کارکنان،شماره پرسنلی ،شماره بیمه ، تحصیلات ،ساعات کاری و روزهای کاری ، اضافه کاری ، مرخصی مأموریت ها ،شماره بیمه تأمین اجتماعی و ...
در سمت بستانکار ثبت های حسابداری مربوط به حقوق مواردی زیر را باید بنویسیم:٫دستمزد ،اضافه کار، نوبت کاری ، شب کاری ٫ فوق العاده های حق اولاد ، حق مسکن ، خواربار، کمک های نقدی، عیدی و پاداش، حق ایاب و ذهاب
برای مطالعه بیشتر به بلاگ فینتو سر بزنید.
http://blog.finto.ir/725
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
📃یکی دیگر از موارد که در محاسبه «حقوق و دستمزد »کارمندان و کارکنان کسب وکار خود باید به عنوان مدیر یا حسابدار در نظر داشته باشید ،کسورات است.
سر فصل کسورات از جمع حقوق و مزایای هر کارمند کسر میشود که برخی از آنها کسورات قانونی هستند و برخی دیگر با توافق بین کارفرما و کارگر است. :۷% بیمه سهم کارگر ، مالیات حقوق و مزایا ، وام و اجرائیات ( کسور صندوق اجرا)
🔗از دیگر مواردی که جزو کسر توافقی هستند :
الف) اقساط وام مسکن ب) بدهی به شرکت تعاونی ج) اقساط وامهای ضروری د) مساعده ه ) پیش پرداخت حقوق
لازم است بدانید که مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمان های مربوطه براساس مصوبه های قانونی از حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران کسر و به سازمانهای ذی نفع پرداخت می نماید که به طور کلی شامل مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمه تأمین اجتماعی و بدهی کارگر به صندوق اجرا(احکام صادره) است.
📎"چه مواردی در سیستم آنلاین حسابداری حقوق و دستمزد فینتو پوشش داده شده اند؟ "
کارکرد،اضافه کاری،ماموریت،حق غذا،پاداش،کسری کار،غیبت،مرخصی استحقاقی،مرخصی استعلاجی،مرخصی بی حقوق،مساعده،تسهیلات و سایر کسورات
🌐 finto.ir
🆔 @fnto_ir
سر فصل کسورات از جمع حقوق و مزایای هر کارمند کسر میشود که برخی از آنها کسورات قانونی هستند و برخی دیگر با توافق بین کارفرما و کارگر است. :۷% بیمه سهم کارگر ، مالیات حقوق و مزایا ، وام و اجرائیات ( کسور صندوق اجرا)
🔗از دیگر مواردی که جزو کسر توافقی هستند :
الف) اقساط وام مسکن ب) بدهی به شرکت تعاونی ج) اقساط وامهای ضروری د) مساعده ه ) پیش پرداخت حقوق
لازم است بدانید که مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمان های مربوطه براساس مصوبه های قانونی از حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران کسر و به سازمانهای ذی نفع پرداخت می نماید که به طور کلی شامل مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمه تأمین اجتماعی و بدهی کارگر به صندوق اجرا(احکام صادره) است.
📎"چه مواردی در سیستم آنلاین حسابداری حقوق و دستمزد فینتو پوشش داده شده اند؟ "
کارکرد،اضافه کاری،ماموریت،حق غذا،پاداش،کسری کار،غیبت،مرخصی استحقاقی،مرخصی استعلاجی،مرخصی بی حقوق،مساعده،تسهیلات و سایر کسورات
🌐 finto.ir
🆔 @fnto_ir
Finto | فینتو
آموزش کار با فینتو.mp4
❗️💢❗️برای آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد فینتو این ویدیو آموزشی را از دست ندهید!❗️💢❗️
پاسخگوی تمامی سوالات شما در رابطه با سیستم آنلاین حقوق و دستمزد هستیم.
🆔 @finto_ir
پاسخگوی تمامی سوالات شما در رابطه با سیستم آنلاین حقوق و دستمزد هستیم.
🆔 @finto_ir
📌«اجرای صحیح ماده۴۱ قانون کار؛ راه حل برون رفت از مشکل»
⭕️روشن است که در شرایط کنونی کشور الزام واحدهای تولیدی به افزایش شدید دستمزدها میتواند منجر به بدتر شدن وضعیت تولید و حتی تعطیلی واحدهای تولیدی شود. لذا برای تأمین معاش کارگران و جلوگیری از تحمیل هزینههای اضافی به واحدهای تولیدی، بهترین راهکار اجرای صحیح ماده ۴۱ قانون کار است.
⭕️در متن این قانون تصریح شده است که شورای عالی کار همه ساله میباید میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف به اندازهای تعیین نماید که زندگی یک خانواده را تأمین کند.
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
⭕️روشن است که در شرایط کنونی کشور الزام واحدهای تولیدی به افزایش شدید دستمزدها میتواند منجر به بدتر شدن وضعیت تولید و حتی تعطیلی واحدهای تولیدی شود. لذا برای تأمین معاش کارگران و جلوگیری از تحمیل هزینههای اضافی به واحدهای تولیدی، بهترین راهکار اجرای صحیح ماده ۴۱ قانون کار است.
⭕️در متن این قانون تصریح شده است که شورای عالی کار همه ساله میباید میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف به اندازهای تعیین نماید که زندگی یک خانواده را تأمین کند.
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
💠بهترین راه برای محاسبه افزایش حقوق کارمندان
درواقع محاسبه دقیق میزان حقوق کارمندان و افزایش حقوق آنها کاری مشکل است. بهخصوص برای شرکتها و ادارههای دولتی که تعداد کارکنان و کارمندان آن ها بسیار زیاد است. اینجا است که وجود یک سازمان حسابداری معتبر میتواند به کمک شرکتها و ادارات بیاید.
شما میتوانید با استفاده از تیم فینتو میزان افزایش حقوق کارمندان خود را بهطور دقیق محاسبه کنید و با استفاده از سیستم پرداختی #فینتو، حقوق کارمندان را بهصورت مستقیم پس از محاسبه و مشخص کردن مبلغ دقیق آن بهحساب آنها واریز کنید. همچنین محاسبه و اعمال کردن مالیات حقوق نیز از جمله کارها و اقدامات سخت در این زمینه است.
💢در بلاگ ما بخوانید:
http://blog.finto.ir/231
🆔 @finto_ir
🌐 finto.ir
درواقع محاسبه دقیق میزان حقوق کارمندان و افزایش حقوق آنها کاری مشکل است. بهخصوص برای شرکتها و ادارههای دولتی که تعداد کارکنان و کارمندان آن ها بسیار زیاد است. اینجا است که وجود یک سازمان حسابداری معتبر میتواند به کمک شرکتها و ادارات بیاید.
شما میتوانید با استفاده از تیم فینتو میزان افزایش حقوق کارمندان خود را بهطور دقیق محاسبه کنید و با استفاده از سیستم پرداختی #فینتو، حقوق کارمندان را بهصورت مستقیم پس از محاسبه و مشخص کردن مبلغ دقیق آن بهحساب آنها واریز کنید. همچنین محاسبه و اعمال کردن مالیات حقوق نیز از جمله کارها و اقدامات سخت در این زمینه است.
💢در بلاگ ما بخوانید:
http://blog.finto.ir/231
🆔 @finto_ir
🌐 finto.ir
📃 تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می گردد، مشمول کسر حق بیمه است. بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد:
💠مزد، حقوق، دستمزد
💠مزایای مستمر شغلی (فوقالعاده شغل)
💠اضافه کار
💠حقالزحمه
💠نوبتکاری
💠فوقالعاده کارهای سخت و زیانآور
💠حق حضور در جلسات
💠کار شب و فوقالعاده کشیک
💠مزد ایام تعطیل و مرخصی
💠کمک هزینه مسکن
💠پاداش مستمر
💠دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند.
💠دریافتی کارآموزان(در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت می کنند.)
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
💠مزد، حقوق، دستمزد
💠مزایای مستمر شغلی (فوقالعاده شغل)
💠اضافه کار
💠حقالزحمه
💠نوبتکاری
💠فوقالعاده کارهای سخت و زیانآور
💠حق حضور در جلسات
💠کار شب و فوقالعاده کشیک
💠مزد ایام تعطیل و مرخصی
💠کمک هزینه مسکن
💠پاداش مستمر
💠دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند.
💠دریافتی کارآموزان(در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت می کنند.)
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
بعد از نشست اخیر نمایندگان دولت، کارگری و کارفرمایی در جلسه شورای عالی کار تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران با رشد ۳۶٫۱ درصد گرفته شد.
طبق این تصمیم ، حقوق حداقلی بگیران کارگری از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال ۹۷ به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان برای سال ۹۸ میرسد که موجب افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق کارگری شود.
✅جزییات کامل حقوق و دستمزد سال ۹۸ + جدول حقوق و دستمزد سال ۹۸ در بلاگ فینتو :
📚http://blog.finto.ir/1003
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
طبق این تصمیم ، حقوق حداقلی بگیران کارگری از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال ۹۷ به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان برای سال ۹۸ میرسد که موجب افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق کارگری شود.
✅جزییات کامل حقوق و دستمزد سال ۹۸ + جدول حقوق و دستمزد سال ۹۸ در بلاگ فینتو :
📚http://blog.finto.ir/1003
🌐 finto.ir
🆔 @finto_ir
عیدی گرفتین؟ بیاین عیدی بزرگه رو از ما بگیرید. فقط کافیه بازی نوستالژی پکمن رو انجام بدید و رکورد بزنید و کلی کد های تخفیف خفن از ما بگیرید.🎁🎉
آدرس بازی : tarjomyar.ir/pacman
کمپین مشترک از :
@finto_ir
@abadisonline
@tarjomyar_ir
@flerbo
@nivoapp
@faraneshcom
#fandogh
@freepaper
@faradars
@raychat
آدرس بازی : tarjomyar.ir/pacman
کمپین مشترک از :
@finto_ir
@abadisonline
@tarjomyar_ir
@flerbo
@nivoapp
@faraneshcom
#fandogh
@freepaper
@faradars
@raychat