برگی از روزنامه‌نگاری کارگری؛ چه طور یک روایت خبری با رویکرد جنسیتی بنویسیم؟
✅روزنامه‌نگاری حساس به جنسیت، مراقب نابرابری‌هاست و تلاش می‌کند که در روایت، زنان و مردان منصفانه به تصویر کشیده شوند.
🔑یکی از شیوه‌های حساس به رویکرد جنسیتی، دقت در گزینش راوی است؛ به گونه‌ای که میان شمار راویان زن و مرد تعادل برقرار باشد.
بسیاری از رسانه‌ها در موضوعات مختلف تاکنون همیشه روایت‌های مردان را فقط پوشش داده‌اند و با شبکه‌ای از مردان متخصص و مرتبط با یکدیگر در زمینه‌های مختلف، دیگر نیازی به یافتن زنان متخصص حس نمی‌شود.
🔻در صفحه نوزده این کتابچه آموزشی شرح‌داده‌ایم که روزنامه‌نگار کارگری چگونه می‌تواند کلیشه‌های جنسیتی را به چالش بکشد:
https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
✅روزنامه‌نگاری حساس به جنسیت، مراقب نابرابری‌هاست و تلاش می‌کند که در روایت، زنان و مردان منصفانه به تصویر کشیده شوند.
🔑یکی از شیوه‌های حساس به رویکرد جنسیتی، دقت در گزینش راوی است؛ به گونه‌ای که میان شمار راویان زن و مرد تعادل برقرار باشد.
بسیاری از رسانه‌ها در موضوعات مختلف تاکنون همیشه روایت‌های مردان را فقط پوشش داده‌اند و با شبکه‌ای از مردان متخصص و مرتبط با یکدیگر در زمینه‌های مختلف، دیگر نیازی به یافتن زنان متخصص حس نمی‌شود.
🔻در صفحه نوزده این کتابچه آموزشی شرح‌داده‌ایم که روزنامه‌نگار کارگری چگونه می‌تواند کلیشه‌های جنسیتی را به چالش بکشد:
https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
آیا حضور نیروهای لباس‌شخصی در تجمعات قانونی است؟
📣نه!
🔻در قوانین و توصیه‌های بین‌المللی مربوط به تجمعات که به کشورها داده می‌شود قید شده است که افسران پلیس باید به وضوح و به صورت فردی قابل شناسایی باشند. مأموران پلیس در حالی که لباس متحدالشکل دارند، باید نوعی شناسنامه مانند پاک یا شماره را روی لباس و/یا روپوش خود بپوشند یا نشان دهند و اطلاعات هویتی خود را حذف یا پنهان نکنند.
🔑امنیت فیزیکی افراد از جمله برگزارکنندگان، شرکت‌کنندگان و حتی مخالفان عقیدتی و بدون خشونت یک تجمع وظیفه پلیس و دیگر نهادهای امنیت عمومی مثل آتش‌نشانی و اورژانس است.
✅مقامات انتظامی باید بین شرکت‌کنندگان و غیر شرکت‌کنندگان تفاوت قائل شوند و نسبت به احتمال حضور غیر شرکت کنندگان مانند تماشاگران یا ناظران در مجاورت یک تجمع حساس باشد.
👈اقدامات خشونت آمیز برخی از شرکت کنندگان در جریان تظاهرات، نمی تواند دلیل کافی برای اعمال محدودیت‌های گسترده نسبت به دیگران باشد.
عکس: حمله ماموران لباس شخصی به یک معلم منتقد در یاسوج- ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣نه!
🔻در قوانین و توصیه‌های بین‌المللی مربوط به تجمعات که به کشورها داده می‌شود قید شده است که افسران پلیس باید به وضوح و به صورت فردی قابل شناسایی باشند. مأموران پلیس در حالی که لباس متحدالشکل دارند، باید نوعی شناسنامه مانند پاک یا شماره را روی لباس و/یا روپوش خود بپوشند یا نشان دهند و اطلاعات هویتی خود را حذف یا پنهان نکنند.
🔑امنیت فیزیکی افراد از جمله برگزارکنندگان، شرکت‌کنندگان و حتی مخالفان عقیدتی و بدون خشونت یک تجمع وظیفه پلیس و دیگر نهادهای امنیت عمومی مثل آتش‌نشانی و اورژانس است.
✅مقامات انتظامی باید بین شرکت‌کنندگان و غیر شرکت‌کنندگان تفاوت قائل شوند و نسبت به احتمال حضور غیر شرکت کنندگان مانند تماشاگران یا ناظران در مجاورت یک تجمع حساس باشد.
👈اقدامات خشونت آمیز برخی از شرکت کنندگان در جریان تظاهرات، نمی تواند دلیل کافی برای اعمال محدودیت‌های گسترده نسبت به دیگران باشد.
عکس: حمله ماموران لباس شخصی به یک معلم منتقد در یاسوج- ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻کنشگران کارگری می‌گویند که ترویج و حمایتگری دو ویژگی مهم دارد:
📽 ویدیو
https://davtalab.org/2022/1668/
👈اول این که- ترویج و حمایتگری یک فرآیند مسئله‌محور است یعنی با تمرکز بر یک خواسته مشترک گروهی می‌تواند جامعه هدف را با خود همراه کند.
👈دوم این که- ترویج و حمایتگری یک رفتار ناگهانی نیست بلکه تحت تاثیر فشاری که از طریق سازماندهی کنش‌های اجتماعی ایجاد می‌کند، سیستم را تدریجا و پیگیرانه از درون دگرگون و شرایط را به نفع مطالبات جمعی تغییر می‌دهد.
خواسته مشترک گروهی مسئله‌ای‌ست که در عمیق‌ترین مطالبات گروهی با احساسات مشترک آدم‌ها پیوندی اساسی داشته باشد.
🔑آیا خواسته مشترک و گروهی شما واقعی ست؟
https://davtalab.org/2022/1668/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📽 ویدیو
https://davtalab.org/2022/1668/
👈اول این که- ترویج و حمایتگری یک فرآیند مسئله‌محور است یعنی با تمرکز بر یک خواسته مشترک گروهی می‌تواند جامعه هدف را با خود همراه کند.
👈دوم این که- ترویج و حمایتگری یک رفتار ناگهانی نیست بلکه تحت تاثیر فشاری که از طریق سازماندهی کنش‌های اجتماعی ایجاد می‌کند، سیستم را تدریجا و پیگیرانه از درون دگرگون و شرایط را به نفع مطالبات جمعی تغییر می‌دهد.
خواسته مشترک گروهی مسئله‌ای‌ست که در عمیق‌ترین مطالبات گروهی با احساسات مشترک آدم‌ها پیوندی اساسی داشته باشد.
🔑آیا خواسته مشترک و گروهی شما واقعی ست؟
https://davtalab.org/2022/1668/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
چگونه میتوان رویای تغییر را به واقعیت تبدیل کرد! - داوطلب
هر رویایی تو ذهن یک رویاپرداز شکل میگیرد.- برای ایجاد تغییر هم باید رویاپردازی کرد.- اما چطور می توان رویای تغییر رو به واقعیت تبدیل کرد؟!
انتقاد فعالان صنفی جامعه پرستاری به اجرای ناقص تعرفه‌گذاری!
📣«می‌خواهند سد راه مطالبه‌گری شوند»
🔻۱۵ سال پس از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در مجلس، حالا وزارت بهداشت ایران اعلام کرده که سرانجام این قانون را در پایان شهریور ماه اجرایی خواهد کرد.
👈با وجود تخصیص بودجه برای اجرای این قانون و توافقات انجام شده میان نهادهای ذیربط، فعالان صنفی جامعه پرستاری شیوه اجرای تعرفه‌گذاری را مغایر با اهداف پیش‌بینی شده- از جمله برقراری عدالت در نظام پرداخت و ارائه خدمات برای پرستاران و بیماران- دانسته و معتقد است مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:
۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری
۲. ایجاد انسداد در مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده است.
مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📣«می‌خواهند سد راه مطالبه‌گری شوند»
🔻۱۵ سال پس از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در مجلس، حالا وزارت بهداشت ایران اعلام کرده که سرانجام این قانون را در پایان شهریور ماه اجرایی خواهد کرد.
👈با وجود تخصیص بودجه برای اجرای این قانون و توافقات انجام شده میان نهادهای ذیربط، فعالان صنفی جامعه پرستاری شیوه اجرای تعرفه‌گذاری را مغایر با اهداف پیش‌بینی شده- از جمله برقراری عدالت در نظام پرداخت و ارائه خدمات برای پرستاران و بیماران- دانسته و معتقد است مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:
۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری
۲. ایجاد انسداد در مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده است.
مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📣 چرا تشکل‌یابی هنوز برای پرستاران اولویت ندارد؟
از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2065/
🔻دلیل این امر را شاید بتوان در دو مورد جستجو کرد:
👈 برخورد سلبی و قهری حاکمیت و به تبع آن سازوکار حاکمیتی مسلط بر مراکز درمانی با هرگونه تشکل‌یابی مستقل صنفی
👈 عدم آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی در خصوص ظرفیت‌ها و مزایای پیوستن به یک تشکل صنفی از سوی فعالان صنفی
پیوستن به تشکل پرستاری ممکن است با عواقبی همراه باشد چرا که قوانین بین‌المللی حقوق صنفی در ایران رعایت نمی‌شود ولی تشکل‌یابی مزایایی کلیدی دارد؛ از جمله مکانیسمی می‌سازد که قادر است مجموعه مطالبات را یک‌جا و به صورت یک مجموعه منسجم پیگیری کند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2065/
🔻دلیل این امر را شاید بتوان در دو مورد جستجو کرد:
👈 برخورد سلبی و قهری حاکمیت و به تبع آن سازوکار حاکمیتی مسلط بر مراکز درمانی با هرگونه تشکل‌یابی مستقل صنفی
👈 عدم آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی در خصوص ظرفیت‌ها و مزایای پیوستن به یک تشکل صنفی از سوی فعالان صنفی
پیوستن به تشکل پرستاری ممکن است با عواقبی همراه باشد چرا که قوانین بین‌المللی حقوق صنفی در ایران رعایت نمی‌شود ولی تشکل‌یابی مزایایی کلیدی دارد؛ از جمله مکانیسمی می‌سازد که قادر است مجموعه مطالبات را یک‌جا و به صورت یک مجموعه منسجم پیگیری کند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
ضرورت و پیامد قدرتیابی انجمن‌های صنفی پرستاران - داوطلب
به گزارش داوطلب: برای بسیاری از پرستاران به خصوص در ایران، وجود یک تشکل صنفی مستقل یا انجمنی که بتواند از حقوق قانونی جامعه پرستاری دفاع کند و در عین حال آنقدر قدرت داشته باشد که دستاوردهای مطلوبی در این زمینه کسب کند، همچنان رویایی دور از دسترس است.
چگونه با مقامات مصاحبه کنیم و چه سوالاتی بپرسیم؟
یک روزنامه‌نگار نماینده مردم است و شاید دیگر هرگز فرصتی پیش نیاید که پرسش‌های اساسی و دغدغه مردم را از یک مقام رسمی بپرسد. سه نکته را پیش از مصاحبه از یاد نبرید: آماده شوید، آماده شوید، آماده شوید!
👈بسیاری از متخصصان و مقامات به خاطر ساده‌کردن مطالب به شیوه خبرنگاری، نسبت به خبرنگاران و رسانه‌ها خوشبین نیستند. مهم‌ترین نکته، خواندن و کسب دانش کافی پیش از مصاحبه است که بتوانید زبانی مشترک با مقام مسئول پیدا کنید. اگر کاملا آماده نباشید، ممکن است به پاسخ‌های کوتاه رضایت بدهید.
بسیاری از خبرنگاران پرسش‌های دقیقی از مقامات مربوطه نمی‌پرسند.
🔻سوال بدیهی نپرسید: پرسیدن این که «فلان ماده قانون کار چه می‌گوید؟» نشان دهنده عدم آمادگی یک خبرنگار و نداشتن دانش کافی است.
✅سوال‌های تحلیلی بپرسید: مثلا: «چرا علیرغم فلان ماده قانون کار، کارگران هنوز از شرایط خوبی برخوردار نیستند؟»
جزییات دقیق‌تر: صفحه ۲۹ کتابچه داوطلب https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یک روزنامه‌نگار نماینده مردم است و شاید دیگر هرگز فرصتی پیش نیاید که پرسش‌های اساسی و دغدغه مردم را از یک مقام رسمی بپرسد. سه نکته را پیش از مصاحبه از یاد نبرید: آماده شوید، آماده شوید، آماده شوید!
👈بسیاری از متخصصان و مقامات به خاطر ساده‌کردن مطالب به شیوه خبرنگاری، نسبت به خبرنگاران و رسانه‌ها خوشبین نیستند. مهم‌ترین نکته، خواندن و کسب دانش کافی پیش از مصاحبه است که بتوانید زبانی مشترک با مقام مسئول پیدا کنید. اگر کاملا آماده نباشید، ممکن است به پاسخ‌های کوتاه رضایت بدهید.
بسیاری از خبرنگاران پرسش‌های دقیقی از مقامات مربوطه نمی‌پرسند.
🔻سوال بدیهی نپرسید: پرسیدن این که «فلان ماده قانون کار چه می‌گوید؟» نشان دهنده عدم آمادگی یک خبرنگار و نداشتن دانش کافی است.
✅سوال‌های تحلیلی بپرسید: مثلا: «چرا علیرغم فلان ماده قانون کار، کارگران هنوز از شرایط خوبی برخوردار نیستند؟»
جزییات دقیق‌تر: صفحه ۲۹ کتابچه داوطلب https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه نگاری کار و کارگری - داوطلب
🔻شیوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری به نفع پرستاران نیست! آیا پرستاران علیه پرستاران عمل کرده‌اند؟
👈دبیر کل خانه پرستار می‌گوید:
«پرستاران بعد از ۱۵ سال انتظار داشتند که خدمات پرستاری هم مثل باقی گروه‌های پزشکی تعرفه‌گذاری شود اما در آیین‌نامه‌ای که مصوب شده معلوم نیست چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده‌اند. در حالی که برای کوچکترین خدمات پزشکی تعرفه تعیین می‌شود، خدماتِ مختلفِ پرستاری را در یک مجموعه قرار می‌دهند و برای آن مبلغ به مراتب پایینی در نظر می‌گیرند.
مثلا بابتِ ۲۴ ساعت خدماتی که به مریضِ بخش جراحی ارائه می‌شود، حدود ۸۴ هزار تومان تعرفه گذاشته‌اند. این رقم خیلی پایین است درحالیکه ویزیت پزشک متخصصی که می‌آبد مریض را می‌بیند بالای ۱۰۰هزار تومان است اما گروه‌های پرستاری که در ۲۴ساعت خدمات مختلفی به بیمار ارائه می‌دهند ۸۰هزار تومان می‌گیرند.»
دلیل نارضایتی گسترده پرستاران را از قانون تعرفه‌گذاری از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈دبیر کل خانه پرستار می‌گوید:
«پرستاران بعد از ۱۵ سال انتظار داشتند که خدمات پرستاری هم مثل باقی گروه‌های پزشکی تعرفه‌گذاری شود اما در آیین‌نامه‌ای که مصوب شده معلوم نیست چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده‌اند. در حالی که برای کوچکترین خدمات پزشکی تعرفه تعیین می‌شود، خدماتِ مختلفِ پرستاری را در یک مجموعه قرار می‌دهند و برای آن مبلغ به مراتب پایینی در نظر می‌گیرند.
مثلا بابتِ ۲۴ ساعت خدماتی که به مریضِ بخش جراحی ارائه می‌شود، حدود ۸۴ هزار تومان تعرفه گذاشته‌اند. این رقم خیلی پایین است درحالیکه ویزیت پزشک متخصصی که می‌آبد مریض را می‌بیند بالای ۱۰۰هزار تومان است اما گروه‌های پرستاری که در ۲۴ساعت خدمات مختلفی به بیمار ارائه می‌دهند ۸۰هزار تومان می‌گیرند.»
دلیل نارضایتی گسترده پرستاران را از قانون تعرفه‌گذاری از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
چند گونه تجمع میتوانید نام ببرید؟
🔻تجمعات صلح آمیز طیف گسترده‌ای از گردهم‌آیی‌ها را پوشش می‌دهد و می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
✅ تجمعات ثابت مانند نشست ها و سخنرانی‌های سیاسی، تحصن، گردهم‌آیی، اقدامات دسته جمعی، پیکت و فلش‌موب (فلش‌ماب) که در پست‌های بعدی درباره این دو مفهوم توضیح خواهیم داد.
✅ تجمعات متحرک مانند رژه و راهپیمایی جمعی.
✅ ترکیبی از تجمعات ثابت و متحرک. به طور مثال حین یک تحصن یا برگزاری یک سخنرانی سیاسی، برخی شرکت کنندگان در راستای یک هدف مشترک، اقدام به حرکت و راه پیمایی نمایند.
👈همچنین سایر گردهم‌آیی‌ها مانند برخی مراسم تشییع و سوگواری که رنگ سیاسی بگیرد و به عنوان تظاهرات عمومی تلقی شود، مراسم بزرگداشت یا جشن در فضای عمومی، حرکت افراد در وسایل نقلیه مانند کاروان‌ها یا دوچرخه سواری دسته‌جمعی می‌تواند نمونه‌ای از تجمع باشد.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تجمعات صلح آمیز طیف گسترده‌ای از گردهم‌آیی‌ها را پوشش می‌دهد و می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
✅ تجمعات ثابت مانند نشست ها و سخنرانی‌های سیاسی، تحصن، گردهم‌آیی، اقدامات دسته جمعی، پیکت و فلش‌موب (فلش‌ماب) که در پست‌های بعدی درباره این دو مفهوم توضیح خواهیم داد.
✅ تجمعات متحرک مانند رژه و راهپیمایی جمعی.
✅ ترکیبی از تجمعات ثابت و متحرک. به طور مثال حین یک تحصن یا برگزاری یک سخنرانی سیاسی، برخی شرکت کنندگان در راستای یک هدف مشترک، اقدام به حرکت و راه پیمایی نمایند.
👈همچنین سایر گردهم‌آیی‌ها مانند برخی مراسم تشییع و سوگواری که رنگ سیاسی بگیرد و به عنوان تظاهرات عمومی تلقی شود، مراسم بزرگداشت یا جشن در فضای عمومی، حرکت افراد در وسایل نقلیه مانند کاروان‌ها یا دوچرخه سواری دسته‌جمعی می‌تواند نمونه‌ای از تجمع باشد.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻معرفی دو نوع اعتراض موثر خلاقانه؛ درباره فلش‌موب و پیکت کردن چه می‌دانید؟
✅ فلش‌موب flash mob
جمعیت رعد و برق یا بسیج رعد و برق، تجمع گروهی از مردم در یک مکان عمومی برای انجام اقدامات مورد توافق، و سپس پراکنده شدن سریع آن‌هاست.
👈چون این تجمع معمولاً با اینترنت سازماندهی می‌شود، اکثر شرکت کنندگان شاید یکدیگر را نشناسند.
ویژگی این گونه اجرا، همگرایی سریع افراد بدون آشنایی یا پیوند قبلی و 👈سپس پراکنده شدن سریع شرکت کنندگان است.
✅ پیکت picket/ picketing
نوعی اعتراض است که در آن افراد خارج و بیرون از محل کار یا مکان برگزاری یک رویداد تجمع می‌کنند.
👈 پیکت کردن غالبا برای جلوگیری از ورود دیگران به محل مورد نظر یا برنامه در حال برگزاری انجام می‌شود.
گروه شما به آرامی ولی مصمم می‌تواند در مسیر ورود به یک رویداد بایستد و از شرکت‌کنندگان یا افراد کلیدی بخواهد به رویداد وارد نشوند و به نقض حقوق کارگران دامن نزنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ فلش‌موب flash mob
جمعیت رعد و برق یا بسیج رعد و برق، تجمع گروهی از مردم در یک مکان عمومی برای انجام اقدامات مورد توافق، و سپس پراکنده شدن سریع آن‌هاست.
👈چون این تجمع معمولاً با اینترنت سازماندهی می‌شود، اکثر شرکت کنندگان شاید یکدیگر را نشناسند.
ویژگی این گونه اجرا، همگرایی سریع افراد بدون آشنایی یا پیوند قبلی و 👈سپس پراکنده شدن سریع شرکت کنندگان است.
هماهنگی و سرعت در رساندن پیام و سپس محو شدن می‌تواند تا مدت‌ها تاثیر خاصی بر مخاطب و شاهدها بگذارد.✅ پیکت picket/ picketing
نوعی اعتراض است که در آن افراد خارج و بیرون از محل کار یا مکان برگزاری یک رویداد تجمع می‌کنند.
👈 پیکت کردن غالبا برای جلوگیری از ورود دیگران به محل مورد نظر یا برنامه در حال برگزاری انجام می‌شود.
گروه شما به آرامی ولی مصمم می‌تواند در مسیر ورود به یک رویداد بایستد و از شرکت‌کنندگان یا افراد کلیدی بخواهد به رویداد وارد نشوند و به نقض حقوق کارگران دامن نزنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 با ما همراه باشید!
✅داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.
✅خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.
✅داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.
✅داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.
🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org
✅داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.
✅خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.
✅داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.
✅داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.
🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org
📣 فلش‌ماب رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی
🔻نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.
اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
👈درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه بلند دو زن جوان می‌پیچد:
«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم
بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.
اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
👈درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه بلند دو زن جوان می‌پیچد:
«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم
بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
قانون کار، گام به گام به سوی نقض آن چه از حق کارگر باقی مانده
تاریخچه مقررات‌زدایی از قانون کار، به نیمه اول دهه هفتاد بر می‌گردد.
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که از زمان آغاز به کار مجلس یازدهم که از اسفند ۱۳۹۸ فعالیت خود را آغاز کرده و به دلیل در اختیار داشتن بیش از ۷۰ درصد کرسی‌ها توسط اصولگرایان که به «مجلس انقلابی» معروف است، تا به امروز چندین طرح و لایحه در راستای اصلاح مفادی از قانون کار اعلام وصول شده است.
از جمله این طرح‌ها و لوایح که در سایت مرکز پژوهش‌های مجلس در دسترس عموم است، عبارتند از:
👈 طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار
👈 طرح الحاق یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار
👈 طرح اصلاح بند ب ماده ۱۶۷ قانون شورای عالی کار
👈 لایحه اصلاح ماده ۱۲۴ قانون کار
جزییات هر یک از این طرح‌ها و لوایح را در گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2071/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
تاریخچه مقررات‌زدایی از قانون کار، به نیمه اول دهه هفتاد بر می‌گردد.
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که از زمان آغاز به کار مجلس یازدهم که از اسفند ۱۳۹۸ فعالیت خود را آغاز کرده و به دلیل در اختیار داشتن بیش از ۷۰ درصد کرسی‌ها توسط اصولگرایان که به «مجلس انقلابی» معروف است، تا به امروز چندین طرح و لایحه در راستای اصلاح مفادی از قانون کار اعلام وصول شده است.
از جمله این طرح‌ها و لوایح که در سایت مرکز پژوهش‌های مجلس در دسترس عموم است، عبارتند از:
👈 طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار
👈 طرح الحاق یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار
👈 طرح اصلاح بند ب ماده ۱۶۷ قانون شورای عالی کار
👈 لایحه اصلاح ماده ۱۲۴ قانون کار
جزییات هر یک از این طرح‌ها و لوایح را در گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2071/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
تلاش برای محو کامل وجوه حمایتی قانون کار - داوطلب
مروری بر طرح‌ها و لوایح پیشنهادی دولت و مجلس برای اصلاح قوانین کار؛تلاش برای محو کامل وجوه حمایتی قانون کار
📣 چرا کنشگران صنفی جامعه پرستاری به اجرای تعرفه‌گذاری انتقاد دارند؟
🔻کنشگران معتقدند که مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:
۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری
۲. مسدود کردن مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که «قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده»
گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻آیا یک روزنامه‌نگار کارگری باید سوگیری داشته باشد و یا بی‌طرف باشد؟
📣خودآزمایی به شیوه پل تایلر را در پایین بخوانید
یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم میگیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.
🔑برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.
👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣خودآزمایی به شیوه پل تایلر را در پایین بخوانید
یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم میگیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.
🔑برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.
👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تکنیک‌های اعتراض جمعی به شرایط ناعادلانه کاری؛
🎞ویدیو فلش‌ماب گفتگوی فعالان کارزار «دیگر بس است» و رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی
نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی که مدیران نسبت به کارکنان روا می‌داشتند پرده برداشتند.
هنوز دقیقا پیدا نیست که آیا رقصندگان تنها تی‌شرت والمارت پوشیده بودند و یا واقعا کارگران خود والمارت بودند.
آن‌ها با رقص جمعی خواستار بازگردانده شدن کارکنان اخراجی به کار شدند.
🔑در این ویدیو پیداست که چگونه گروهی از فعالان حقوق کارگر پیش از شروع رقص از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه پیوندند و شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
👈مدیران البته کتمان می‌کنند، می‌گویند بروید ببینید که کارکنان راضی‌اند و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند.
🔻مدیران به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
بقیه متن را در این پست بخوانید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/979?single
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🎞ویدیو فلش‌ماب گفتگوی فعالان کارزار «دیگر بس است» و رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی
نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی که مدیران نسبت به کارکنان روا می‌داشتند پرده برداشتند.
هنوز دقیقا پیدا نیست که آیا رقصندگان تنها تی‌شرت والمارت پوشیده بودند و یا واقعا کارگران خود والمارت بودند.
آن‌ها با رقص جمعی خواستار بازگردانده شدن کارکنان اخراجی به کار شدند.
🔑در این ویدیو پیداست که چگونه گروهی از فعالان حقوق کارگر پیش از شروع رقص از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه پیوندند و شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
👈مدیران البته کتمان می‌کنند، می‌گویند بروید ببینید که کارکنان راضی‌اند و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند.
🔻مدیران به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
بقیه متن را در این پست بخوانید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/979?single
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣محکومیت ۱۷ تن از کارگران آذرآب به پرداخت جزای نقدی به جای حبس و شلاق
چند هفته پس از صدور احکام قضایی برای کارگران معترض شرکت آذرآب اراک، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرده که احکام مرتبط با حبس و شلاق این کارگران به پرداخت جزای نقدی تبدیل شده است.
🔻روز سه‌شنبه ۲۲ شهریورماه مسعود ستایشی، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرد:
«این کارگران به سه ماه و یک روز حبس تعزیری محکوم شده بودند که به دلیل اینکه کارگران فاقد سابقه کیفری هستند حبس ۹۱ روز هر کدام از کارگران به پرداخت ۷ میلیون تومان جزای نقدی تبدیل شده است. همچنین ۳۰ ضربه شلاقی که برای کارگران معترض در نظر گرفته شده بود، به پرداخت ۳ میلیون جزای نقدی تبدیل شده است. در عین حال همه این محکومیت‌ها به مدت یک سال تعلیق شده است و قرار تعلیق اجرای مجازات صادر شده و کارگران می‌توانند به کار خود را ادامه دهند. پرونده قابلیت تجدیدنظر دارد و ۴ نفر هم به لحاظ اینکه دلایل مکفی در پرونده‌شان نداشتند، تبرئه شدند.»
خبر قبلی در تلگرام در این مورد: https://t.me/davtalaborg/958
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
چند هفته پس از صدور احکام قضایی برای کارگران معترض شرکت آذرآب اراک، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرده که احکام مرتبط با حبس و شلاق این کارگران به پرداخت جزای نقدی تبدیل شده است.
🔻روز سه‌شنبه ۲۲ شهریورماه مسعود ستایشی، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرد:
«این کارگران به سه ماه و یک روز حبس تعزیری محکوم شده بودند که به دلیل اینکه کارگران فاقد سابقه کیفری هستند حبس ۹۱ روز هر کدام از کارگران به پرداخت ۷ میلیون تومان جزای نقدی تبدیل شده است. همچنین ۳۰ ضربه شلاقی که برای کارگران معترض در نظر گرفته شده بود، به پرداخت ۳ میلیون جزای نقدی تبدیل شده است. در عین حال همه این محکومیت‌ها به مدت یک سال تعلیق شده است و قرار تعلیق اجرای مجازات صادر شده و کارگران می‌توانند به کار خود را ادامه دهند. پرونده قابلیت تجدیدنظر دارد و ۴ نفر هم به لحاظ اینکه دلایل مکفی در پرونده‌شان نداشتند، تبرئه شدند.»
خبر قبلی در تلگرام در این مورد: https://t.me/davtalaborg/958
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻در پرونده آذرآب، قربانی مقصر است!
از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/
📣رئیس کل دادگستری استان مرکزی درباره پرونده کارگران آذرآب چنین گفته: «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از…
از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/
📣رئیس کل دادگستری استان مرکزی درباره پرونده کارگران آذرآب چنین گفته: «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از…
🔻چگونه میتوان از حق اعتراض شهروندان دفاع کرد؟!
📽ویدیو: https://davtalab.org/2021/1504/
✅به گفتگو دامن بزنید و با افراد و گروه‌ها مختلف وارد بحث شوید تا ظرفیت پذیرش ایده‌های متنوع در جامعه ایجاد شود.
✅به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض با دوستان‌تان انسجام بدهید تا آنان در جریان اندیشه‌ها و دیدگاه‌های تازه قرار بگیرند.
✅ایده‌های خود را در شبکه‌های اجتماعی بیان کنید و با دیگران به اشتراک بگذارید.
✅دایره گفتگوی خود را با دیگر افراد و گروه‌های اجتماعی باز نگه دارید و افراد بیشتری را به مباحثه و گفتگو دعوت کنید.
✅از مسائل حقوقی و قانونی اطلاع کافی کسب کنید؛ شما میتوانید با کارزارهای آنلاین و آفلاین زمینه تغییر را فراهم کنید.
✅خلاقانه عمل کنید و از زبان هنری در ابراز و بیان دیدگاه خود استفاده کنید.
🔑در نهایت، باور داشته باشید که شما میتوانید و حق دارید دیگران را به تجمعات مسالمت‌آمیز دعوت کنید، و حق دارید بدون ترس، با وضع موجود مخالفت کنید؛ چرا که اعتراض حق شماست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽ویدیو: https://davtalab.org/2021/1504/
✅به گفتگو دامن بزنید و با افراد و گروه‌ها مختلف وارد بحث شوید تا ظرفیت پذیرش ایده‌های متنوع در جامعه ایجاد شود.
✅به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض با دوستان‌تان انسجام بدهید تا آنان در جریان اندیشه‌ها و دیدگاه‌های تازه قرار بگیرند.
✅ایده‌های خود را در شبکه‌های اجتماعی بیان کنید و با دیگران به اشتراک بگذارید.
✅دایره گفتگوی خود را با دیگر افراد و گروه‌های اجتماعی باز نگه دارید و افراد بیشتری را به مباحثه و گفتگو دعوت کنید.
✅از مسائل حقوقی و قانونی اطلاع کافی کسب کنید؛ شما میتوانید با کارزارهای آنلاین و آفلاین زمینه تغییر را فراهم کنید.
✅خلاقانه عمل کنید و از زبان هنری در ابراز و بیان دیدگاه خود استفاده کنید.
🔑در نهایت، باور داشته باشید که شما میتوانید و حق دارید دیگران را به تجمعات مسالمت‌آمیز دعوت کنید، و حق دارید بدون ترس، با وضع موجود مخالفت کنید؛ چرا که اعتراض حق شماست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
چگونه میتوانیم از حق اعتراض دفاع کنیم - داوطلب
ویدئو: چگونه می توان از حق اعتراض دفاع کنیم
🔻پاسخ دهید: چه کسی باید هزینه امنیت تجمعات را فراهم کند؟
الف- دولت
ب- سازمان‌دهندگان
ج- هر دو
د- بستگی به توافق سازمان‌دهنده‌ها با دولت دارد
✅می‌دانیم که دولت‌ها باید تجمعات را تسهیل و امنیت تجمعات را در محل مورد نظر سازمان‌دهندگان تضمین کنند.
❓اما آیا دولت‌ها حق دارند هزینه تامین امنیت تجمعات را به عهده سازمان‌دهندگان یک رویداد اعتراضی بگذارند؟
👈 خیر! دولت موظف است هزینه امنیت تجمعات مسالمت‌آمیز را تامین کند.
پس اگر برگزارکننده یک رویداد تلفنی دریافت می‌کند که «اگر خون از دماغ کسی بیاید شما مسئولید» یا «بودجه کافی برای اعزام پلیس مراقبت از رویداد تصویب نشده» چنین تلفنی به معنی ارعاب و خلاف قوانین بین‌المللی است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
الف- دولت
ب- سازمان‌دهندگان
ج- هر دو
د- بستگی به توافق سازمان‌دهنده‌ها با دولت دارد
✅می‌دانیم که دولت‌ها باید تجمعات را تسهیل و امنیت تجمعات را در محل مورد نظر سازمان‌دهندگان تضمین کنند.
❓اما آیا دولت‌ها حق دارند هزینه تامین امنیت تجمعات را به عهده سازمان‌دهندگان یک رویداد اعتراضی بگذارند؟
👈 خیر! دولت موظف است هزینه امنیت تجمعات مسالمت‌آمیز را تامین کند.
پس اگر برگزارکننده یک رویداد تلفنی دریافت می‌کند که «اگر خون از دماغ کسی بیاید شما مسئولید» یا «بودجه کافی برای اعزام پلیس مراقبت از رویداد تصویب نشده» چنین تلفنی به معنی ارعاب و خلاف قوانین بین‌المللی است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org