📣پرستاران: اسراییل حمله کرد، فوق‌العاده خاص ما که در مسیر تصویب بود فراموش شد!

کانال خبری پرستاران که مدت‌هاست قضایای فوق‌العاده خاص را رصد می‌کند، نوشت:
مصوبه پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت تصویب و ابلاغ شده است، اما اجرای آن منوط به تصویب و ابلاغ دستورالعمل اجرایی توسط هیأت وزیران است و هنوز تاریخ دقیق واریز به حساب کارمندان اعلام نشده است.

▫️ بر اساس آخرین اخبار، مصوبه هیأت وزیران درباره پرداخت فوق‌العاده خاص در تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۳ (۷ خرداد ۱۴۰۴) توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شده و همه دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون هستند. اما در متن مصوبه تأکید شده که اجرای این قانون صرفاً پس از ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده مذکور که به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، قابل اقدام است.

▫️بنابراین، تا زمانی که این دستورالعمل اجرایی به دستگاه‌ها ابلاغ نشود، پرداخت عملی فوق‌العاده خاص آغاز نخواهد شد.

▫️در برخی منابع اشاره شده که پس از تصویب نهایی این مصوبه، کارمندان دولت و فرهنگیان از ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ منتظر تحول در حقوق خود باشند، اما پرداخت فوق‌العاده خاص پس از تأمین اعتبار و ابلاغ احکام کارگزینی جدید آغاز خواهد شد و تاریخ دقیق واریز متعاقباً اعلام می‌شود.

▫️در نتیجه، تا این لحظه (۱۷ تیر ۱۴۰۴)، هنوز تاریخ دقیق و قطعی پرداخت فوق‌العاده خاص به حساب کارمندان دولت اعلام نشده و همه چیز منوط به ابلاغ دستورالعمل اجرایی و تأمین اعتبار است.

▫️ منتظر اظهار نظر و شفاف سازی وزارت بهداشت در این خصوص هستیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چطور وسط اورژانس از پا نیفتیم؟
۳ اصل ساده خودمراقبتی که پرسنل اورژانس با یاداوری آن به یکدیگر سر پا می‌مانند

کانال طب اورژانس به نقل از دکتر مجتبی چاردولی متخصص اورژانس (یادداشتی درباره‌ی فرسودگی و صدای ملامت‌گر درون) نوشت؛ مطلبی که در بسیاری دیگر از شغل‌ها و حتی فعالیت‌های داوطلبانه کاربرد دارد:

در فضای پرتنش اورژانس، یکی از چیزهایی که آرام‌آرام انرژی، انگیزه و حس زنده‌بودن ما رو می‌خوره، صدای درونی ملامت‌گره.
همون صدایی که بی‌وقفه می‌پرسه:

– چرا زودتر نفهمیدی؟
– نکنه اشتباه کردی؟
– اگه تقصیر تو بود چی؟

این صدا شایعه. مخصوصاً تو شرایط سخت.
و اگه مراقب نباشیم، ما رو مستقیم به سمت فرسودگی (Burnout) می‌بره:

همیشه خسته‌ایم،
بی‌علاقه‌ایم،
حس بی‌فایدگی و بی‌اثر بودن می‌کنیم،

و ارزش‌های انسانی‌مون کم‌کم کمرنگ می‌شن...

راه نجات از این چرخه چیه؟
ما اگه توی هر موقعیت فقط سه تا اصل ساده رو رعایت کنیم، می‌تونیم با اطمینان به خودمون بگیم:

"من کم نذاشتم."

این سه اصل:

۱. حضور داشتن
۲. آگاه بودن
۳. انسانی رفتار کردن

اگه اینا رو داشتی، حتی اگه نتیجه سخت یا ناراحت‌کننده بود، باز هم:
«من تو اون لحظه، بهترین تصمیم ممکن رو گرفتم.
من بودم، با تمام توجهم بودم، و سعی کردم انسانی رفتار کنم.»
اما اگه این صدا بیاد و جواب داده نشه، ذهن ما می‌ره توی سراشیبی:
خستگی، ناامیدی، بی‌علاقگی… و آخرش فرسودگی.

چند تکنیک ساده، اما حیاتی

مغزت هنگ کرد؟ فقط چند ثانیه، یه نفس عمیق بکش.
همین چند ثانیه، ممکنه جریان تصمیم‌گیری و احساساتتو عوض کنه.

اگه چیزی اذیتت می‌کنه، با یه "دوست خوب" حرف بزن.
دوست خوب یعنی کسی که قضاوت نمی‌کنه، نه جلو روت، نه پشت سرت. حتی یک جمله هم می‌تونه سبکت کنه.

یه فایل تو گوشیت بساز. اسمش رو بذار مثلاً «دلایل ادامه دادن».
هر بار یه مریض نجات دادی، یه تشکر شنیدی، یه حس خوب گرفتی، بنویس.
وقتی حالت بد شد، مرورشون کن. معجزه می‌کنه.

اگه اشتباه کردی، با خودت همون‌جوری حرف بزن که به یه دوست صمیمی روحیه می‌دی.
مهربونی با خودت، نشونه‌ی ضعف نیست. نشونه‌ی بلوغه.

و در پایان...
ما همیشه بی‌نقص نیستیم. همیشه موفق نمی‌شیم.
اما اگه حضور داشتی، آگاه بودی و انسانی رفتار کردی، بدون که سهمت رو ادا کردی.
و اونجا دقیقاً همون‌جاییه که باید از خودت حمایت کنی.»

دکتر چاردولی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های سازماندهی برای «توقف جنگ» و «ترمیم و بازسازی جامعه مدنی»

گزارش تحلیلی داوطلب

مطالعات تاریخی نشان می‌دهد که در کشورهای تحت حکومت‌های اقتدارگرا، جنگ همیشه هم به نفع فرآیند «تغییر» نیست و در کشورهایی که گروه‌های اجتماعی سازمان‌یافتگی ضعیفی دارند، اغلب بهانه‌ای برای سرکوب بیشتر، محدود کردن آزادی‌ها و تثبیت قدرت حاکم می‌شود. در چنین شرایطی، فشارهای سیاسی، امنیتی و اقتصادی، جامعه مدنی را ضعیف و پراکنده می‌کند و زمینه را برای افزایش نارضایتی و بحران‌های عمیق‌تر فراهم می‌آورد.

▫️جنگ باعث کاهش قدرت اعتراض و کنشگری می‌شود؛ مانند آنچه در همین روزهای اخیر و در جریان افزایش تنش و درگیری میان اسرائیل و ایران در جریان بوده و به دستور مقامات امنیتی و قضایی، بسیاری از اظهارنظرها «جرم‌انگاری» شده و فضای آزادی بیان بیش از پیش در معرض محدودیت قرار گرفته است.

▫️در چنین شرایطی، بسیاری از گروه‌ها و افراد ممکن است به سمت انفعال بروند یا چشم به دخالت‌های خارجی داشته باشند که این خود می‌تواند به پیچیدگی بحران‌ها و بی‌ثباتی بیشتر منجر شود. اما این پایان راه نیست.

📣ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی؛ نقطه امید در دل بحران
یکی از نکات مهمی که باید به آن توجه کرد، این است که جامعه مدنی و ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی، هرچند تحت فشار و سرکوب، به طور کامل از بین نمی‌روند. در واقع، ظرفیت‌های بالقوه‌ای وجود دارد که می‌تواند در قالب شبکه‌های کوچک، گروه‌های غیررسمی، فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و حتی از طریق فضای مجازی فعال شود.

🧩 سازماندهی اجتماعی در شرایط سخت نیازمند انعطاف‌پذیری و خلاقیت است. گروه‌های کوچک می‌توانند با ایجاد همبستگی و همکاری، به تدریج یک نیروی اجتماعی قدرتمند شکل دهند که قادر است صدای خود را در برابر جنگ و خشونت بلند کند.

نه گفتن به جنگ، نه تنها یک واکنش انسانی و اخلاقی است، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای حفظ جامعه و ساختن آینده‌ای بهتر به شمار می‌آید.

در گزارش داوطلب با مرور ۴ رفتار حکومت ببینید که حاکمیت در پایان جنگ برای حفظ کنترل خود، چگونه از گفتمان تهدید خارجی بهره برده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قرارداد بدون بیمه، یعنی کارگر نه حق دارد، نه آینده!

خیلی از کارگران در ایران با قراردادهایی روبه‌رو می‌شوند که بیمه ندارند. در این نوع توافق‌ها کارفرما ممکن است به کارگر بگوید که خودش می‌تواند به صورت خودکارفرما بیمه بدهد، او را بترساند که در صورت درخواست بیمه مبلغ آن از حقوقش کسر یا اساسا خراج خواهد شد، و اگر هیچ تشکلی نباشد که به کارگر مشاوره بدهد یا به او کمک کند، کارگر ممکن است در چرخه‌ای از مشکلات اسیر شود.

قرارداد بدون بیمه برای کارگر یعنی:

▫️ نداشتن هیچ‌گونه پوشش قانونی در برابر خطرات شغلی
در این قراردادها کارگر اگر بیمار شود، حادثه‌ای برایش رخ دهد یا بیکار شود، هیچ حمایت قانونی ندارد.

▫️ عدم سابقه شغلی رسمی
کار بدون بیمه در سوابق کارگر ثبت نمی‌شود؛ یعنی بعدها برای بازنشستگی، دریافت مستمری یا وام‌های شغلی دچار مشکل می‌شود.

▫️ ریسک بالای اخراج و استثمار
کارگر بدون بیمه به‌راحتی می‌تواند اخراج شود بدون اینکه بتواند از حق و حقوقش دفاع کند.

▫️ از بین رفتن حق شکایت مؤثر
در بسیاری از موارد، نبود بیمه باعث می‌شود شکایت به اداره کار سخت‌تر شود، چون قرارداد رسمی وجود ندارد (گرچه برخی مدارک مثل فیش حقوقی می‌تواند کمک کند).

▫️ آسیب به آینده شغلی
بدون سابقه بیمه، کارگر در آینده برای استخدام رسمی در دیگر شرکت‌ها یا نهادها هم دچار مشکل می‌شود.

🚨 به‌زبان ساده: قرارداد بدون بیمه یعنی کارگر هیچ ضمانتی برای آینده‌اش ندارد و همه خطرها را تنهایی به دوش می‌کشد.

در مطلب بعد ببینید:
چگونه در برابر قرارداد بدون بیمه از خود محافظت کنیم؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دستکاری افکار عمومی چیست و انجمن‌ها چگونه می‌توانند با آن مبارزه کنند؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️در دنیای امروز که اطلاعات به‌سرعت در حال انتشار است، #دستکاری_افکار_عمومی به یکی از ابزارهای رایج برای تاثیرگذاری بر نگرش و تصمیمات مردم تبدیل شده است. این پدیده می‌تواند از طریق رسانه‌های اجتماعی، اخبار جعلی، پروپاگاندا و تکنیک‌های مهندسی اجتماعی صورت گیرد و هدف آن تغییر دیدگاه‌های عمومی، تحریک احساسات و جهت‌دهی به رفتار اجتماعی است. اما در این میان، انجمن‌ها و جوامع مدنی نقشی کلیدی در مبارزه با این پدیده دارند.

حکومت‌های اقتدارگرا چطور افکار عمومی را دستکاری می‌کنند؟

▪️پخش #اخبار_جعلی (Fake News): انتشار اطلاعات نادرست یا تحریف‌شده برای فریب مخاطبان.

▪️#پروپاگاندا (Propaganda): ارائه اطلاعات جهت‌دار برای شکل دادن به طرز فکر مردم.

▪️استفاده از بات‌ها و #حساب‌های_جعلی: ایجاد موج‌های مصنوعی در رسانه‌های اجتماعی برای القای یک دیدگاه خاص.

▪️بمباران اطلاعاتی: انتشار حجم زیادی از اطلاعات (درست یا غلط) برای ایجاد #سردرگمی در مردم.

▪️ایجاد تفرقه و قطب‌بندی: دامن زدن به اختلافات اجتماعی، سیاسی یا فرهنگی برای کاهش اتحاد میان گروه‌های مختلف.

انجمن‌ها چگونه می‌توانند با انتشار اخبار جعلی مقابله کنند؟

▫️آموزش مهارت‌های تشخیص اخبار جعلی: یکی از مهم‌ترین اقدامات برای مقابله با اخبار جعلی، آموزش مهارت‌های تفکر انتقادی و سواد رسانه‌ای است. انجمن‌ها می‌توانند با برگزاری کارگاه‌های آموزشی و انتشار مطالب آموزشی به مردم بیاموزند که چگونه منابع خبری را ارزیابی کرده، صحت اطلاعات را بررسی کنند و از بازنشر اخبار نادرست خودداری نمایند.

▫️تقویت شبکه‌های مستقل برای انتشار اطلاعات صحیح: انجمن‌ها می‌توانند از روزنامه‌نگاران مستقل حمایت کرده و در عین حال کانال‌های خبری بی‌طرف ایجاد کنند و از مردم بخواهند که اخبار را از منابع مختلف دریافت کنند تا در دام روایت‌های تحریف‌شده نیفتند. ایجاد شبکه‌های خبری مردمی و استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای انتشار سریع و گسترده اطلاعات موثق، یکی از راهکارهای مؤثر در این زمینه است.

▫️مقابله با گسترش اخبار جعلی در شبکه‌های اجتماعی: انجمن‌ها می‌توانند با آگاه‌سازی اعضای خود، آن‌ها را تشویق کنند که حساب‌های جعلی را شناسایی و گزارش دهند، از ابزارهای راستی‌آزمایی آنلاین استفاده کنند و هنگام مواجهه با اخبار مشکوک، ابتدا منبع آن را بررسی کنند. همچنین، ایجاد کمپین‌های اطلاع‌رسانی در شبکه‌های اجتماعی برای مقابله با موج‌های اطلاعات نادرست، به کاهش تأثیر اخبار جعلی کمک می‌کند.

▫️ایجاد پلتفرم‌های راستی‌آزمایی اخبار: یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با اخبار جعلی، ایجاد پلتفرم‌هایی است که صحت اطلاعات را بررسی کرده و نتایج آن را در اختیار عموم قرار دهند. انجمن‌ها می‌توانند با همکاری متخصصان و روزنامه‌نگاران، پایگاه‌های راستی‌آزمایی (Fact-Checking) راه‌اندازی کنند تا اخبار منتشرشده در رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی را تحلیل کرده و مشخص کنند که کدام اطلاعات معتبر و کدام‌یک جعلی هستند.

▫️ترویج فرهنگ گفت‌وگوی سالم و کاهش قطب‌بندی اجتماعی: حکومت‌های اقتدارگرا و گروه‌های ذی‌نفع اغلب با دامن زدن به اختلافات اجتماعی، افکار عمومی را به سمت درگیری‌های داخلی سوق می‌دهند تا مردم را از مشکلات اصلی منحرف کنند. انجمن‌ها می‌توانند با ایجاد محیط‌های سالم برای گفت‌وگو، برگزاری مناظرات و ترویج فرهنگ احترام به نظرات گوناگون، مانع از گسترش شکاف‌های اجتماعی شوند. زمانی که جامعه بتواند بدون درگیری و تعصب درباره مسائل مهم بحث کند، پذیرش اخبار جعلی و تحریک‌کننده کاهش یافته و همبستگی اجتماعی تقویت می‌شود.

▫️حمایت از روزنامه‌نگاری شهروندی و گزارش‌های میدانی: در شرایطی که رسانه‌های رسمی به‌شدت سانسور شده‌اند، روزنامه‌نگاری شهروندی می‌تواند ابزاری قدرتمند برای مقابله با اخبار جعلی باشد. انجمن‌ها می‌توانند به مردم آموزش دهند که چگونه اخبار را به‌طور مستند و دقیق گزارش کنند، از ابزارهای امنیتی برای حفاظت از اطلاعات خود استفاده کنند و پلتفرم‌هایی ایجاد کنند که مردم بتوانند اخبار واقعی را بدون ترس از سانسور منتشر کنند. با ترویج روزنامه‌نگاری شهروندی، امکان افشای اطلاعات نادرست و مقابله با سانسور دولتی افزایش می‌یابد و جامعه می‌تواند به واقعیت‌های پنهان‌شده دسترسی پیدا کند.

منبع:
کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برخی کارفرمایان چگونه با استفاده از شرایط بحرانی از منابع بیشتری بهره‌مند می‌شوند؟


ایلنا به نقل از اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان (تشکل دولت‌ساخته) نوشت که برخی از کارفرماها که سال‌هاست از یارانه‌های مختلف انرژی، زمین رایگان و نیروی کار ارزان بهره برده اما تا مشکلی پیش می‌آید، با فشار تعدیل نیرو قصد دارند از مزایای بیشتر بهره‌مند شوند.

نجاری گفت:
▫️ این مدیرها در واقع دلال‌هایی هستند که وارد عرصه‌ی تولید شده‌اند و از هر فرصتی برای بهره‌مندیِ خود از مزایای بیشتر به اسم تولید استفاده می‌کنند. این مدیران اگر یک ریال از سود خودشان کمتر شود می‌گویند ضررده هستیم و باید به ما کمک شود.

▫️این کارفرمایان با دست زدن به تعدیل نیرو، عملاً زمینه‌ساز تعمیق بحران‌های کارگری شده‌اند. کارفرمایی که می‌گوید من ضرر می‌کنم پس نیروهایم را اخراج می‌کنم در واقع نگران کمتر شدنِ سود خود است. از نظر ما نیروی انسانی مهم‌ترین عامل تولید است و پیش از هر چیزی باید به او توجه شود، مگر اینکه افراد دلال باشند و کاری به پیشرفت کارخانه و رشد تولید نداشته باشند. تولید کننده واقعی گروکشی نمی‌کند.

وی افزود:
▫️در برخی از موارد پرداخت حقوق به موقع صورت نمی‌گیرد، فیش‌های حقوقی شفاف نیست و کارگران دچار سردرگمی‌اند. حتی در مواردی گزارش شده که برخورد کارفرما با کارگر به شدت توهین‌آمیز بوده و از الفاظ تحقیرآمیز استفاده شده است. این رفتارها نیازمند اصلاح فوری و نظارت شدیدتر نهادهای ذی‌ربط است.

📣برخی نیروها در اداره کار پول می‌گیرند، به کارفرما مشاوره می‌دهند!

وی گفت:

▫️متأسفانه اداره کار استان نیز در این شرایط نقش خود را به‌درستی ایفا نکرده است. حتی برخی از نیروهای اداره کار به‌جای دفاع از حقوق کارگران، به کارفرمایان راهکارهای اخراج قانونی کارگران را ارائه می‌دهند و مبالغی می‌گیرند. متاسفانه بخشی از بحران‌ها را اداره کار شکل داده است.

▫️نجاری بیان کرد که این اتفاقات نشان می‌دهد که بخشی از بحران‌های کارگری نه صرفاً ناشی از مشکلات اقتصادی بلکه ناشی از ضعف در مدیریت و نظارت دستگاه‌های اجرایی مانند اداره کار است.

وی در پایان تأکید کرد: تولیدکنندگان واقعی باید به سرمایه انسانی خود به عنوان اصلی‌ترین دارایی نگاه کنند، نه اینکه با کوچک‌ترین بهانه دست به تعدیل گسترده بزنند. همچنین شفافیت، قانون‌مداری و نظارت مستمر، پیش‌نیاز عبور موفق از شرایط بحرانی کشور است.

نجاری از ساز و کار اجرایی شدن ایده خود برای تغییر رفتار این کارفرماها چیزی نگفت و اعلام نکرد که خانه کارگر چه برنامه‌ای برای حمایت از کارگران دارد؛ در حالی که صرف بیان و اعتراض روزمره کارگران از نامناسب بودن شرایط و سوء استفاده‌های کارفرما قضیه‌ای‌ست که در تمام شبکه‌های اجتماعی دیده می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شوخ‌طبعی پرستاران: کارانه چیست؟

در تعریف واقعی، کارانه پرستاری یک نوع پاداش یا افزایش حقوق است که به پرستاران بر اساس عملکرد و میزان ارائه خدماتشان پرداخت می‌شود اما از دید پرستاران طنزپردازی چون سهند نصیری، کارانه بخشی از درآمد بیمارستان است که قرار است به صورت عادلانه میان پرسنل تقسیم شود؛ اتفاقی که هرگز نمی‌افتد!

کانال‌های تولید محتوای طنز کادر درمان ایران و به ویژه پرستاران، یکی از پرشمارترین موضوع‌های شغلی است که علاوه بر ایجاد ارتباط با مخاطب و پرده‌برداری از گوشه‌ای از فضای کاری، مطالبات و چالش‌ها، همچنین فضایی برای گفتگوی جمعی، نقد به خود و جستجوی راه حل پدید آورده است که در نبود تشکل‌ها همکاران را به هم پیوند می‌دهد.

در ویدیویی دیگر، سهند نصیری نقش پرستاری را بازی می‌کند که از تعداد شیفت‌های پشت سر هم ناراضی است ولی در پیام دادن به رییس خود یارای مخالفت ندارد!

منبع: کانال اینستاگرامی سهند نصیری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در برهه پیش رو، چه چیز محتمل است؟
فیش حقوقی خرداد بازنشستگان صادر نشد، مابه‌التفاوت فروردین فراموش شد!

نظرات کاربران در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که شکایت افراد از دیرکرد حقوق مخصوص یک یا دو گروه نیست ولی واکنش به دیرکرد پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی بازنشستگان در فشار اقتصادی حدود ۴۰‌درصد که از ارزش طلب آن‌ها خواهد کاست، اکنون در سطح شبکه‌های اجتماعی به نسبت برهه پیش وارد مرحله تازه‌ای شده است.

در این برهه، پس از یک دوره سکوت و تعطیلی تجمع‌های خیابانی بازنشستگان و چندین گروه شغلی، ناشی از جنگ ۱۲روزه و فشارهای داخلی برای ساکت نگه داشتن آن‌ها، اکنون افرادی حتی با اسم و مشخصات خود در صفحات رسمی از عیان‌ترین شیوه ابراز ناخشنودی استفاده کرده‌اند- به گونه‌ای که داوطلب بازگویی بسیاری از واژگان آن‌ها را در این کانال امکان‌پذیر نمی‌داند.

به علاوه، کسانی سازمان تامین اجتماعی را سازمان «تهدید اجتماعی» نامیده‌اند، افرادی پرداخت پول به این سازمان را بدون توجیه دانسته‌اند، و کسانی مدیران تامین اجتماعی و کانون بازنشستگان را «همدست یکدیگر در دزدی» خطاب کرده‌اند، نکته‌ای که دیگران نیز با آن موافق بوده‌اند.

در فضای رسمی جامعه هرچند به نظر می‌رسد همه چیز آرام است ولی نوع ارتباط و ادبیات کاربران مجازی با یکدیگر، نشان از توافقی جمعی دارد که شاید در آینده نزدیک در قالب یک رفتار جمعی عیان‌تر خارج از فضای مجازی خود را نشان بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه اعتراضات این هفته:
شروع تجمع‌های خیابانی
یکشنبه ۲۲ تیرماه ۱۴۰۴

همان‌گونه که بسیاری پیش‌بینی می‌کردند، تجمع‌های مطالبه‌گرانه بلافاصله پس از دور شدن سایه جنگ شروع شد. کشور در این روز یکشنبه به عنوان روز کلاسیک تجمع، در شروع این فصل مطالبه‌گرانه دست کم شاهد سه تجمع صنفی بود:

▫️نانوایان:
روز دوم اعتراض نانوایان تهران پس از تجمع دیروز آنان در اتاق اصناف در واکنش به قطع سهمیه آرد، امروز به تجمع در خیابان کشیده شد و ابعاد گسترده‌ای در رسانه‌‌ها یافت.
به بیان رسانه‌ها، نان در برخی نانوایی‌ها ب دو برابر قیمت عرضه می‌شود و به عنوان مهم‌ترین قلم سبدغذایی اقشار کم درآمد، واکنش‌های روانی اقتصاد و به تبع آن، تحلیل‌های اقتصادی را نیز برانگیخته است.

اعتراض در جنوب در شرق و غرب کشور:
ایرانشهر:
▫️تجمع اعتراضی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در مقابل درب ورودی این دانشگاه را نشان می دهد که به دلیل عدم پرداخت حقوق سه‌ماهه و نبود قرارداد رسمی با شرکت‌های مرتبط برگزار شده است.

شادگان:
▫️امروز همچنین کارگران شهرداری شادگان در اعتراض به عدم پرداخت حقوقهای معوقه خود تجمع و اعتراض کردند. 

در کنار تجمع‌های صنفی و معیشتی، امروز شاهد تجمع‌های دیگری نیز بودیم که هر چند در این فهرست قید نشده است، در فضای عمومی مطالبه‌گری تاثیرگذار خواهد بود و باز آغازی برهه‌ای جدید مطالبه‌گرانه را به جامعه اعلام می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر