پنج اشتباهی که منجر به توقف جنبش‌ها می‌شود

تارنمای داوطلب: جنبش‌ها در اتوبان حرکت نمی‌کنند و در بسیاری مواقع زمینه‌های لازم برای شروع یک حرکت چندان آماده نیست. با وجود دستاوردهای ماندگار در زمینه حقوق مدنی و صنفی، نگاهی به تاریخچه پرفراز و نشیب فعالیت صنفی نشان می‌دهد که همواره فعالان مدنی و صنفی با چالش‌های بسیاری برای دستیابی به حقوق خود مواجه بوده‌اند. از افزایش روند صنعتی شدن برخی جوامع در قرن نوزدهم و همزمان آغاز تشکیل اتحادیه‌ها در آن دوره تا به امروز، که برخی از بدیهی‌ترین حقوق کارگران از جمله تصویب دستمزد حداقلی و هشت ساعت کار در سراسر جهان به رسمیت شناخته می‌شوند، مسیرهایی پر پیج و خم و گاه ناهموار طی شده، چرا که این خواسته‌ها در زمان خود خواسته‌هایی تندرو به شمار می‌رفتند.
اگر قبول داشته باشیم که پرسشگری حقوق صنفی به مکانیسم‌هایی نیاز دارد که با آزمون و خطا به دست آمده‌اند، متوجه می‌شویم که ابرقهرمان‌های فعال حقوق صنفی هم ناگهان ساخته نمی‌شوند بلکه پس از بارها دلشکستگی و توقف و یا حتی بارها رفع اشکال و انگیزه‌سازی به فرمول‌های بهتری دست می‌یابند. در مسیر پرسشگری و مطالبه گری پخته‌تر می‌شوند و راه را برای مطالبات دیگر نیز هموارتر می‌کنند. حتی کسانی که تصور می‌کردند در مطالبات جمعی خود به بن‌بست رسیده‌اند، زمینه قوی‌تری از پرسشگری به جا می‌گذارند که می‌تواند در همان زمان یا شاید دیرتر، از سوی دیگر کنشگران پیگیری شود.


ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1892/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

واکاوی و نقد شبه‌بیانیه‌ای با عنوان «سند ملی رسانه !»

تارنمای داوطلب؛ چهارشنبه اول تیرماه، مراسم رونمایی از طرحی با عنوان" سند ملی رسانه " که توسط انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تهیه و تدوین شده، در دفتر این انجمن و با حضور جمعی از اهالی رسانه برگزار شد. در گزارش‌های منتشر شده از نشست رونمایی از این سند عنوان شده که محتویات آن، حاصل چهار گزارش پژوهشی است و آنچه منتشر شده فعلا در حد مقدمه و سرفصل هاست و به زودی متن کامل منتشر خواهد شد. انجمن صنفی روزنامه‌نگاران، در پیشگفتار نسخه منتشر شده از این طرح عنوان کرده که این «اولین گام» برای تدوین سند ملی رسانه است. با توجه به اینکه نسخه منتشر شده فعلی از سوی برخی از اساتید ارتباطات و تهیه‌کنندگان طرح مذکور مورد تعریف و تمجیدهایی قرار گرفته، تارنمای داوطلب در گزارش پیش رو تلاش خواهد کرد در سه محور اصلی مبتنی بر وضعیت ذاتی و ماهوی مرجع تهیه‌کننده طرح و تعاریف و استانداردهای مرتبط با تدوین سند ملی یا راهبردی، به نقد زوایای مختلف طرح پیشنهادی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران با عنوان "سند ملی رسانه" بپردازد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1897/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

از برنامه عمل دوحه چه می‌دانید؟
آیا مردم کشورهایی با کمترین میزان توسعه می‌دانند اینترنت چیست؟
بر اساس «برنامه عمل دوحه» سازمان ملل، قرار است «هیچ کشوری از توسعه جا نماند». برنامه عمل دوحه متعهد شده که تا سال ۲۰۳۰ اتصال دیجیتالی جهانی، ایمن، مقرون به صرفه و معنادار را فراهم کند.
با وجود چالش جنگ اوکراین در سایه فشار پساهمه‌گیری، 46 کشور کمتر توسعه یافته جهان تا سال 2030 با شتاب بیشتری به روند توسعه خواهند پرداخت تا زیر نظر سازمان جهانی کار بتوانند با فارغ‌التحصیل شدن از گروه کشورهای کمتر توسعه یافته ارتقا پیدا کنند و به عنوان کشورهای در حال توسعه شناخته شوند.
سازمان جهانی کار- آیلو ILO- مفهوم کلیدی «کار شایسته برای همه» و به ویژه برابری جنستی و بهبود وضع کار زنان را در کانون این تلاش‌ها معرفی می‌کند.

کشورهایی که پیش از این باعنوان عقب‌افتاده شناخته می‌شدند نه تنها به بهبود ظرفیت‌های تولیدی نیاز دارند بلکه باید برای دگرگونی ساختار نهادها و شیوه مدیریتی کشور و سازمان‌های داخلی خود دست به اقدام بزنند.

در کنار آماده نبودن زیر ساختارهای توسعه، یک مشکل اصلی در این کشورها نقش کمرنگ دولت در تخصیص نیروی کار است: به جای سه‌جانبه‌گرایی نمایندگان کارگر -کارفرماها - و دولت، در این کشورها هنوز دوگانگی سنتی کارگر-کارفرما ادامه دارد و نیرویی که باید در بخش تولید مشغول باشد، هنوز در بخش کشاورزی خانوادگی سنتی به کار مشغول است.

چالش دیگر این است که در این کشورها شرکت‌های متوسط کم‌شمارند؛ تنها چند شرکت بزرگ عمدتا رسمی و مالیات‌پرداز و شمار بالایی شرکت کوچک غیررسمی فعال در بخش کشاورزی که به شیوه‌ای سنتی و خانوادگی اداره می‌شوند و معمولا مالیات نمی‌دهد، تعادل و پویایی بازار کار را از بین برده.

آیلو، برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمترتوسعه‌یافته سه معیار را رصد می‌کند: درآمد سرانه ناخالص ملی، شاخص دارایی‌های انسانی، و شاخص آسیب‌پذیری اقتصادی و زیست‌محیطی.
برای مرور برنامه‌های سازمان ملل برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمتر‌توسعه‌یافته زیر نظارت سازمان جهانی کار و تعهدات و راهکارهای این سازمان‌ها بر اساس برنامه عمل دوحه، بخش دوم ترجمه گزارش سازمان جهانی کار درباره کشورهایی با کمترین میزان توسعه را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1855/

سرشکن کردن قدرت و هزینه‌ها و آینده حرکت

آیا در گروه شما افراد شجاع، سخنور و آگاه بیشتر از دیگران سخن می‌گویند و بقیه فقط گوش می‌دهند؟
اگر یکی دو نفر با منصب کلیدی همیشه تصمیم بگیرند و به عنوان چهره تشکل یا جنبش شما حاضر به هزینه‌دادن باشند، با وجود مزایای احتمالی کوتاه مدت در این نوع رهبری، شاید با حذف آن یکی دو نفر ناگهان تمام حرکت شما متوقف شود و تا زمان آرایش مجدد تیم، قدرت گرفتن بقیه و مسئولیت‌پذیری متناسب اعضا، توقف ادامه خواهد داشت.
سرشکن کردن مسئولیت‌ها، قدرت و هزینه‌ها در میان افراد بیشتر، قابلیت‌های پیش‌بینی نشده را نیز در افراد شکوفا خواهد کرد.
در گروه‌های باتجربه:
الف- تسهیلگر دوره‌ای جلسات، حق نظر دادن ندارد.
ب- برای جلوگیری از نزاع خزنده بر سر قدرت، جایگاه‌ها و امور به صورت دوره‌ای به دست افراد مختلف اداره می‌شود.

هر چه سریع‌تر خلا نقش‌ها و افراد را در گروه خود پیدا کنید و سریع‌تر چنین نقش‌هایی را به گروه خود جذب کنید، پیشرفت شما نیز سریع‌تر خواهد بود.

تکثیر قابلیت‌ها در گروه می‌تواند به شناسه گروه شما بدل شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چگونه گزارش ندادن به هم‌صنفی‌ها باعث توقف جنبش می‌شود

فرض کنیم که شما به عنوان یک گروه فعال صنفی از همکاران خود دعوت به مشارکت در یک تحصن یا راهپیمایی می‌کنید ولی آن‌ها نمی‌دانند که در جمع و حلقه کوچک شما چه می‌گذرد. شما هم نیازی نمی‌بینند که آنان را قبل و بعد از حضور در یک تجمع در جریان جزییات وقایع و تصمیمات قرار دهید و درباره برنامه‌ها، مکانیسم احقاق حقوق، پیشرفت‌ها، دلسردی‌ها، بیان نقاط ضعف و قدرت حرکت، مقایسه‌ها، و حتی ساختار سازمانی و شیوه‌های تصمیم‌گیری به اعضا و یا بدنه توضیح دهید و آنان را در اطلاعات مهم شریک کنید. در چنین شرایطی بدنه یک جنبش و یا اعضای یک گروه ممکن است به خیرخواهی و انگیزه رهبران دیدگاه مثبتی داشته باشند ولی دید مثبت به معنی رای به اولویت‌های‌رهبران و اعتماد به شیوه‌ها و ابزارهای مورد استفاده آن‌ها نیست.
بخشی از اعتماد تنها با بیانیه های رسمی و متون طولانی و پیچیده به دست نمی‌آید. گزارش رسمی تنها می‌تواند در کنار بیان ساده و صادقانه رویدادها و سازوکارها موجب همفکری و همدلی بدنه شود.
رابطه رهبران یک جریان یا جنبش مطالبه‌گرایانه با بدنه در یک سازمان صنفی باید ارگانیک باشد. یعنی بدنه باید بتواند به شیوه‌ای دموکراتیک، اقدام به بررسی و تصمیم‌گیری جمعی کند و درصد خطا را کم کند و پیامد احتمالی را در میان اعضا تقسیم کند تا حرکت شما هنگام برخورد به درهای بسته متوقف نشود.
گروه هفت‌تپه مثال خوبی از رابطه ارگانیک سر با بدنه جنبش است : 👇🏽

کارگران هفت‌تپه پیش از رسیدن به خواسته‌های خود در مکانی که «سنگر» نام نهاده بودند جمع می‌شدند و با گفتگو درباره مکانیسم‌ها، ابزارها، راهکارها و بررسی مداوم موقعیت گام بعدی را تعیین می‌کردند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

✍️زبان رسانه‌ای، ابزار توسعه گروه صنفی

آیا گروه صنفی شما یک شیوه گفتگوی مخصوص به خود را دارد که همه اعضا تکه‌کلام‌ها و رفتارها را بی‌نیاز به توضیح درک می‌کنند؟
فهم مشترک در ورای کلمات در ابتدای تشکیل گروه یکی از مهم‌ترین ابزارهای انسجام است و در ساخت فضا و یکدل شدن اعضا تاثیر زیادی دارد. اما گروه شما باید بتواند توسعه پیدا کند و افراد بیشتری را با سطوح گوناگون دانش، دیدگاه و خاستگاه اجتماعی و از سن و جنسیت مختلف به همدلی و پیگیری مطالبات جمعی شما تشویق کند.

اگر در گروه شما قانون نانوشته‌ای وجود دارد که فقط افرادی با جنسیت، طرز حرف‌زدن و سطح آگاهی یا سوادی شبیه بنیان‌گذاران در گروه باقی می‌مانند، احتمالا پیش از کوچک شدن گروه، به سرعت نیاز به بازسازی فضا دارید. اهداف جمعی خود را با اعضای گروه مرور کنید، فضا را پیاپی بسنجید؛ شاید بتوانید با اعلام شفاف مواضع خود در سطح عمومی جامعه و فضای مجازی، افراد بیشتری را با خود همراه کنید؛ اما در این باره باید با اعضای گروه به توافق برسید.

رهبران و نمایندگان گروه شما همچنان باید بتوانند زبانی قابل درک برای ارتباط با رسانه‌ها پیدا کنند.

زمانی که کارگران معادن مختلف در برهه‌های مختلف توانستند زبان مشترکی با رسانه‌ها پیدا کنند، ناگهان جامعه به پیگیری خواسته‌های کارگران علاقه نشان داد؛ ظرف مدت کوتاهی بسیاری از ما شاهدیم که پس از تغییر استراتژی و آزمودن زبانی متفاوت و خلاقانه در پوشش رسانه‌ای، خواسته‌های جمعی به نتیجه رسید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چگونه شعارها و نمادها، هویت جنبش یا عمل جمعی را آشکار می‌کنند!

تارنمای داوطلب؛ این روزها تلاش برای افزایش حقوق و دستمزد و حتی اصلاح سیاست‌های آموزشی تنها مختص جنبش معلمان در ایران نیست. پس از بحران پاندمی و افزایش نرخ تورم در بسیاری از کشورها، اتحادیه‌های کارگری از جمله اتحادیه‌های صنفی معلمان در کشورهایی اروپایی، آمریکا و حتی بخشی از آفریقا موج تازه‌ای از مطالبه‌گری را آغاز کردند. افزایش فشار روانی و جسمی ناشی از ساعت‌های طولانی و نامنظم کار در فضای آموزشی آنلاین در پی شیوع کووید ۱۹، ثابت ماندن حقوق و دستمزد و همچنین جبران کمبود نیروی آموزشی که در پی شیوع پاندمی، شغل معلمی را ترک کرده بودند؛ از جمله عواملی بود که منجر به گسترش اعتراضات و اعتصابات صنفی معلمان شد. نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی؛
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان
در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی توسط اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد. مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی به راه افتاده توسط اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماههای اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان؛ این نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1900/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

دفاعیه زنان دستفروش هندی در دادگاه، تغییر مسیر مطالبات صنفی هند

شاید کمتر کسی باور کند که دستفروشان و خرده‌فروشان هندی اتحادیه دارند، سازمان ملی دارند و چندین سازمان غیر دولتی علاوه بر پیگیری مطالبات‌شان به فرزندان آن‌ها هم آموزش می‌دهند که چگونه بیمه شوند و از حقوق خود دفاع کنند.
از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای گفتگوی رو در رو با دستفروشان و تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده، کم‌کم حمایت چند جانبه و آموزش آن‌ها را در دست گرفتند.
فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند که شماری از زنان دستفروش در دادگاه توانستند مثل یک وکیل در دادگاه سخن بگویند؛ کسانی که سواد نداشتند، به تعبیر بسیاری چهره شهر را زشت کرده بودند و کتک‌خوردن‌شان از پلیس امری عادی به شمار می‌رفت.

صنف دستفروشان هندی، در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات هفتگی برای کارت، یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا شان و جایگاه انسانی به دست بیاورند. اتحادیه دستفروشان هندی موجودیت خود را مدیون چند فعال تحصیلکرده است که در پتانسیل انسانی محروم‌ترین افراد تردید نکردند و اصرار بر ارتباط و آموزش به آن‌ها را بیهوده نپنداشتند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

✍️با استفاده از پخش زنده (لایو استریم) از حقیقت رونمایی کنید

وقتی رسانه‌ها مطالب مربوط به شما را ضبط و ویرایش می‌کنند، اغلب اوقات خواسته یا ناخواسته گزارش وضعیت را به نفع تمایلات سیاسی خاصی دست‌کاری می‌کنند. برای کم اثر کردن این نوع دست‌کاری، جنبش اِشغال در ایالات متحده از دو سیستم اشتراک‌گذاری رایگان ویدیو به نام‌های Ustream وLivestream برای پخش محتوای ویدیویی زنده و عکس استفاده کرد.
این سرویس‌ها به معترضان امکان می‌دهند که کانال‌های ویژه خود، مانند Globalrevolution.tv را ایجاد کنند. پخش زنده موضوعات خارج از پوشش رسانه‌های رسمی در این کانال‌ها را می‌توان در رسانه‌های اجتماعی دیگر مانند اینستاگرام هم منتشر کرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 شعار، تبلور هویت جنبش است
✅ شعارها ابزاری برای جهت‌گیری و راهنمایی فعالیت‌های صنفی و مدنی هستند.
✅شعارها تبلور موقعیت‌ها و ایده‌های پیچیده هستند که می‌توانند تئوری و استراتژی جنبش‌ها را به فرمول‌های مختصر تبدیل کنند.
✅شعارها و نوشته‌های اعتراضی می‌تواند به درک بهتر هویت‌های جمعی، احساسات و ادعاهای مطرح شده در جنبش‌ها و حرکت‌های مطالبه‌گرانه کمک کند.

🔺 یک شعار می‌تواند به خاطر بیان حقیقت از دید تئوری درست باشد، ولی هم‌زمان به خاطر تناقض با حقیقت در شرایط خاص مبارزه، عملا نادرست باشد.
🔺 شعارها نمی‌توانند همه چیز را بگویند، باید دائماً مورد ارزیابی مجدد قرار گیرند. یک شعار می تواند یک روز درست باشد و روز دیگر نادرست.
🔺شعارها می توانند پیامدهای واقعی داشته باشند؛ مبارزه را پیش ببرند یا آن را به عقب برانند.
🔺 شعارها می‌توانند مردم را از خود دور کنند یا آن‌ها را به سمت خود بکشانند، حقیقت را منتقل کنند یا فریب دهند.
✍️ خوانا بودن عبارت‌ها کافی نیست، شعارها باید عمیقا بر آگاهی مردم اثرگذار باشند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

✍️جنبش‌های مدنی و صنفی چگونه به نتیجه می‌رسند؟
آیا هم‌صنفی‌ها همچنان مثل روزهای اول با اشتیاق در تجمعات اعتراضی شرکت می‌کنند یا از شوق اولیه‌شان کم شده و فکر می‌کنند اعتراضات شکست خورده است؟
در این شرایط احتمالا شما در مرحله پایان برخاستنِ جنبش هستید.
✅خبرِ خوب این که در مرحله برخاستن، جامعه کم‌کم به صدای احقاق حقوق جمعی شما حساس شده است و جالب است که در این مرحله که بیشترین تاثیرگذاری بر جامعه ایجاد می‌شود، برخی فعالان احساس شکست می‌کنند.
👈جنبش فقط از نقاط پرشور اعتراض محلی تشکیل نمی‌شود؛ پس گروه خودتان را پس از خیزش، برای مراحل بعدی جنبش آماده کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

هشت ویژگی جنبش صنفی معلمان استرالیا
مطالبات صنفی معلمان استرالیایی چگونه هر روز به سر خط اخبار تبدیل می‌شود؟

معلمان استرالیایی بزرگترین راه‌پیمایی اعتراضی ۲۵سال اخیر را در روز آخر ژوئن سامان داده‌اند. ۸۵هزار معلم استرالیایی با تی‌شرت‌های قرمز و نارنجی به خیابان‌ها ریختند و با پوسترها و پلاکاردهای خلاقانه توانستند فضای مطالباتی را چنان به نفع خود تغییر دهند که با گذشت چندین روز از این اعتراض بزرگ، به جای کم‌رنگ و سپس فراموش شدن اعتراضات در سیل اخبار روزمره، رسانه‌ها همچنان و هر روز درباره مطالبات صنفی معلمان سخن می‌گویند.

معلمان جنوب استرالیا نیز از چهارسال پیش تاکنون راه‌های مختلفی را برای رسیدن به خواسته‌های صنفی خود امتحان کرده‌اند و وضعیت‌شان در مقایسه با معلمان بسیاری از کشورها شاید چندان فاجعه‌بار توصیف نشود. این مقایسه‌ای است که شاید سیاستمداران استرالیایی خیلی دل‌شان می‌خواست بتوانند از آن بهره‌برداری کنند ولی تاکنون یا توانایی بر زبان آوردن آن را نداشته‌اند یا چنین گفته‌ای خریداری ندارد و مقایسه با وضع بدتر معلم‌ها در برخی کشورهای دیگر حتی ممکن است بر خشم اتحادیه‌های صنفی معلمان استرالیایی بیفزاید.
اتحادیه‌های استرالیایی پیش از این هم کف مطالبات خود را افزایش داده‌اند، پس از راضی شدن دولت به پرداخت پیشنهاد ۳%افزایش حقوق، حالا معلمان این میزان افزایش را به خاطر پوشش ندادن نرخ تورم، توهین تلقی می‌کنند.
در حالی که دولت استرالیا مطابق هر سال، ۲/۵% اضافه دستمزد سالانه را مبنای اضافه دستمزد سالانه معلمان قرار داده، معلمان از شروع سال جدید تحصیلی جدید در ماه ژانویه کلاس‌های درس را طی چندین موج تعطیل کردند و چانه‌زنی جمعی خود را در قالب تظاهرات علنی به خیابان بردند تا دولت این مقدار را حداقل دو برابر و حتی تا سه برابر افزایش بدهد.
اکنون، تشکل صنفی معلمان به نام فدراسیون معلمان نیو‌ساوت‌ولز در جنوب استرالیا هشدار داده که اگر به حقوق معلمان به اندازه ۵ تا ۷/۵ % و ۲ ساعت اضافه کار بابت برنامه‌ریزی اضافه نشود دولت با اعتصاب گسترده‌ معلمان روبرو خواهد شد و با انتشار بیانیه‌‌ای در رسانه‌ها اعلام کرده که به کارزار احقاق حقوق معلمان و گسترش ابعاد آن التزام خواهد داشت.
فدراسیون نیوساوت‌ولز در شروع ترم دوم نیمسال اول با ایمیلی به اعضای خود اعلام کرد که تعطیلی ناشی از اعتصاب در ترم ۱ فشار عمده‌ای به دانش‌آموزان و والدین وارد کرد و اکنون در ترم ۲، با وجود پرهیز از اعتصاب به خاطر دانش‌آموزان، کارزار مطالبات دستمزد معلم به قوت خود باقی‌ست.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1907/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

مهم‌ترین چالش‌های فراروی جنبش کارگری ایران

🔺چالش دستمزد:👈 نابرابری قدرت میان نمایندگان کارگری و کارفرمایی در شورای عالی کار به شکاف طبقاتی و افزایش جمعیت خانوارهای کارگری زیر خط فقر دامن زده است.
🔺موقتی‌سازی نیروی کار: 👈 بیش از ۹۰ % نیروی کار کشور با قرارداد موقت مشغول به کارند. مجوز این طرح از دهه ۷۰ در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد.
🔺خروج کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر از شمول قانون کار :👈 خروج کارگاه‌های کوچک از شمول قانون کار ابتدا در اواخر دهه هفتاد به صورت آزمایشی اجرا و در دهه ۸۰ تثبیت شد.
🔺گونه‌های تازه خصوصی‌سازی:👈 با توجیه کوچک‌سازی دولت و شعار حمایت دولت از کسب و‌کارهای نوپا با روند فزاینده خروج مزدبگیران از چتر حمایت دولتی
ادامه 👇🏽

🔺 انحصار حق تشکل‌یابی: 👈 قانون کار ایران، حق تشکل‌یابی را تنها برای سه تشکل شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نمایندگان کارگری به رسمیت می‌شناسد و حق تشکل‌یابی مستقل کارگران را بر خلاف مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی نقض می‌کند. وابستگی ساختاری این سه تشکل به دولت، باعث محرومیت کارگران از حق چانه‌زنی جمعی شده است.

نفوذ برخی چهره‌ها می‌تواند به صورت مقطعی در عملکرد این تشکل‌ها تغییرات مثبتی ایجاد کند ولی در درازمدت، انحصار تشکيلاتی به ضرر مطالبات صنفی تمام می‌شود.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش ششم؛ سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه

تارنمای داوطلب؛ با گسترده شدن موج اعتراضات کارگری در یک دهه گذشته، نام کارگران یک مجموعه صنعتی به سرتیتر خبرهای حوزه صنفی و کارگری تبدیل شد. مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه یا همان «نیشکر هفت‌تپه» که در اواسط دهه 80 ، در پی واگذاری به بخش خصوصی و مشکلات پس از آن از جمله سوءمدیریت و فساد ساختاری( در سطح خرد و کلان)، به نماد خصوصی‌سازی رانتیر تبدیل شد، مرکزیت این اعتراضات را تشکیل می‌داد. از همان روزها و با شدت گرفتن اعتراضات کارگری، یک مطالبه در میان سایر مطالبات مزدی و معیشتی به صورت ضمنی و بعدتر عملیاتی پیگیری شد و آن تشکیل نهاد مستقل کارگری بود. در این میان احیای سندیکایی که بیش از دو دهه غیرفعال مانده بود، به یکی از خواسته‌های کارگران معترض تبدیل شد. با این حال تلاش‌ها برای از سرگیری فعالیت این سندیکا، به موفقیتی با طول عمر کوتاه منجر شد که ثمره‌ای تشکیلاتی برای کارگران نیشکر هفت‌تپه نداشت.
در گزارش پیش رو از سلسله گزارش‌های داوطلب پیرامون « آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران» ، به بررسی وضعیت سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه از احیای مجدد تا به امروز خواهیم پرداخت. سندیکایی که اگرچه دارای قدمتی تاریخی در فعالیت سندیکاهای کارگری در ایران است، اما به لحاظ فعالیت تشکیلاتی با در نظر گرفتن موئلفه‌هایی چون آزادی فعالیت، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و پیشبرد مطالبات کارگری تا به امروز چهار دوره مختلف را پشت سر گذاشته است

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1919/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

توضیح: 👇🏽👇🏽

تشکل‌های صنفی کشورهای دیگر چه فعالیت‌هایی می‌کنند؟
شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان بخشی از کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری است که طیف مختلفی از فعالیت‌های مختلف را رهبری می‌کند:
🔺کمک به کارگران برای انتخاب اتحادیه متناسب با شغل
🔺برگزاری دوره‌های مختلف آموزش حقوق کارگران و تشکل‌های صنفی
🔺راهنمایی و آموزش‌های موردی کارگران درباره حقوق کارگر در محیط کار
🔺فرهنگ‌سازی و تسهیل عمومی درک شیوه کارکرد اتحادیه‌های کارگری

شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان که وارث چندین دهه کار منسجم و چانه‌زنی جمعی است، با قدرت‌گیری از کف جامعه، در مسیر برعکس قدرت رسمی بر روی رفتار و عملکرد سازمان مادر تاثیر می‌گذارد و همچنین از نقش تاثیرگذار خود به عنوان الگویی برای اتحادیه‌های کارگری در سراسر جهان آگاه است؛ چرا که دورنمای تغییر محیط کاری جهان را به عنوان شعار سازمانی در دستور کار قرار داده و کارزارهای مختلفی در برهه‌های مختلف برای احقاق حقوق کارگران ترتیب داده که پنج کارزار مختلف زیر از جمله آن‌هاست:
👈کارزار افزایش حداقل حقوق کارگران کلیدی به ویژه کارگران بخش سلامت
👈کارزار حمایت از کارگران در برابر کرونا
👈مبارزه برای ساعت کار منعطف برای همه، با تصویر کارمندی با کودک در آغوش
👈کارزار گسترده کارگروه ریشه‌کنی نژادپرستی
👈مرخصی استعلاجی با حقوق برای همه، کمپینی که برای کارفرما هم تلاش می‌کند
وبسایت شورا برای تشویق استقبال کارگران از زبانی ساده، برابری‌محور و روزمره بهره می‌برد و رویدادهای بسیار مختلفی را ساماندهی می‌کند.

📎آخرین رویداد این سازمان «پشتیبانی از کارگران باردار و تازه‌مادرها» نام دارد؛ البته وبسایت به جای «مادر» از کلمه «مامان» استفاده کرده است. tuc.org.uk
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org