هدف اصلی اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری/قسمت چهارم
در عین حال همان گونه که کارگران از حق آزادی تشکیل انجمن برخوردارند، کارفرمایان نیز این حق را دارند که تشکل یا اتحادیه را تشکیل دهند و یا به آن بپیوندند. کارگران و کارفرمایان در قالب همین اتحادیه‌ها می‌توانند به طور رسمی نماینده انجام مذاکرات برای دستیابی به راه حل‌هایی برای بهبود شرایط کار در سطح کلان شوند.
چانه‌زنی جمعی: حق چانه‌زنی جمعی، به کارگران این امکان را می‌دهد تا آزادانه در مورد شرایط کاری خود با کارفرمایان مذاکره کنند. حق چانه‌زنی جمعی که در کنوانسیون شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار بر آن تاکید شده، همه کارگران صرف نظر از نژاد، مذهب، جنسیت، شغل، ملیت یا عقاید سیاسی را شامل می‌شود. کلیه مذاکرات بین یک کارفرما یا یک سازمان کارفرمایی و یک یا چند اتحادیه صنفی و کارگری، عمدتا با هدف تهیه یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی انجام می‌شود. این توافقنامه‌ها ممکن است در سطح کارخانه/محل کار، منطقه‌ای، ملی یا بخشی تهیه شوند، اما در هر صورت قراردادهای مکتوب و الزام‌آور قانونی هستند که کارفرما و شرکت را ملزم به قبول شرایط برابر و عادلانه برای کار می‌کنند.

@davtalaborg

منتقدین فعالیت انجمن صنفی روزنامه‌نگاران؛
شیوه اداره مطلوب، حلقه مفقوده فعالیت انجمن صنفی است

به گزارش داوطلب؛ چهار سال از شروع فعالیت انجمن صنفی-کارگری روزنامه‌نگاران تهران می‌گذرد. انجمنی که سالها پس از آنکه فعالیت انجمن صنفی سراسری روزنامه‌نگاران ایران به دستور نهادهای حاکمیتی و امنیتی متوقف شد، به عنوان انجمنی جایگزین با اجماع گروهی از فعالان رسانه‌ای و با حمایت جمعی از اعضای هیات مدیره انجمن مادر(انجمن سراسری روزنامه‌نگاران ایران)؛ از وزارت کار دولت حسن روحانی مجوز فعالیت گرفت. از همان ابتدا و با راه‌اندازی انجمن تازه تاسیس و چالشهای پیرامون فعالیت آن، نقدهای بسیاری نسبت به نحوه فعالیت این انجمن، شیوه تعامل و ارتباط آن با دولت و نهادهای حاکمیتی و میزان تعهد آن نسبت به پیگیری مطالبات روزنامه‌نگاران صورت گرفت. این نقد ونظرها که تا به امروز نیز با انتشار برخی نامه‌های سرگشاده و گزارش‌های چند صفحه‌ای از عملکرد انجمن ادامه دارد؛ گرچه به طور مستقیم، ساختار هیات مدیره انجمن صنفی تازه تاسیس را هدف قرار می‌دهد اما در نهایت سازوکار تشکیلاتی و اجرایی این نهادها را فاقد استقلال لازم برای حمایت و دفاع از حقوق صنفی روزنامه‌نگاران ارزیابی می‌کند.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1821/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

گفت‌وگوی اجتماعی: سازمان بین‌المللی کار گفتگوی اجتماعی را چنین توصیف می‌کند: «همه انواع مذاکره، مشاوره یا تبادل اطلاعات بین نمایندگان دولتها، کارفرمایان و کارگران در مورد موضوعات مورد علاقه مشترک مرتبط با سیاست اقتصادی و اجتماعی»

گفتگوی اجتماعی در شرایطی محقق می‌شود که حق چانه‌زنی جمعی و حق آزادی تشکل ها به عنوان حقوق بنیادین در حل تعارضات محیط کار، رعایت شده باشند. در عین حال، امکان شکل‌گیری گفتگوی اجتماعی بر پیش‌زمینه‌های تاریخی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی هر کشور استوار است و حفظ منافع طرفین گفتگو، امتیازدهی و امتیازگیری و مذاکره در شرایط برد-برد در تحقق آن اهمیت ویژه‌ای دارد. بنابراین روند گفت‌وگوی اجتماعی ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org


@davtalaborg

صد و دهمین همایش بین‌المللی سازمان جهانی کار
لینک پخش زنده اولین روز همایش

نمایندگان دولت‌ها، کارگران و کارفرمایان از ۱۸۷ کشور عضو سازمان بین‌المللی کار از امروز تا دو هفته آینده در محل کنفرانس بین‌المللی کار (ILC) در ژنو حضور خواهند داشت تا درباره مسائل مربوط به کار گفتگو کنند.

در محور گفتگوی امسال مسائلی چون ایمنی و بهداشت کار، کارآموزی و همچنین مبحث اقتصاد همبستگی‌‌-اجتماعی در دستور کار این همایش قرار دارند.

لینک پخش مستقیم جلسه افتتاحیه اجلاس از ساعت ۱۳:۰۰ تا ۱۵:۰۰ به وقت ژنو

https://live.ilo.org/events/opening-110th-international-labour-conference-2022-05-27

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

چهارمین شماره گاهنامه داوطلب منتشر شد!

حرف اول
درود بر همراهان گرامی؛ با چهارمین شماره از گاهنامه داوطلب که به فاصله چند هفته از بزرگداشت اول ماه می (روز جهانی کارگر) منتشر می‌شود، در خدمت شما هستیم. آنهم در روزهایی که ایران، شاهد گسترش اعتراضات صنفی و مردمی به افزایش بحران معیشت و بی‌توجهی حاکمیت نسبت به حقوق کارگران است و سازماندهی، همچنان حلقه مفقوده بسیاری از کنش‌های اجتماعی و صنفی است. با امید به اینکه آگاهی از حقوق صنفی و مدنی و کنشگری هوشمندانه، گره‌گشای فردای جامعه ایران باشد؛ از شما دعوت می‌کنیم تا با چهارمین شماره از گاهنامه داوطلب که نخستین مطلب آن با آنچه امروز بر فضای صنفی و مدنی ایران می‌گذرد بی‌ارتباط نیست، همراه شوید.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2022/1825/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

طومار اعتراضی فعالان صنفی و کارگری به سازمان بین المللی کار؛
ثبت شکایت؛ پیگیری نقض حقوق بنیادین کار را تسریع می‌بخشد!

به گزارش داوطلب؛ این روزها که نشست سالانه سازمان بین‌المللی کار در ژنو در جریان است و هیات نمایندگی ایران با 43 نفر به این اجلاس اعزام شده؛ در ایران شماری از فعالان صنفی و کارگری با تهیه طوماری خطاب به هیأت‌های نمایندگی شرکت‌کننده در کنفراس امسال به‌ویژه نمایندگان تشکل‌های کارگری از آن‌ها خواسته‌اند به‌دلیل عدم اجرای مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار و نقض حقوق اولیه کارگران در ایران، جمهوری اسلامی را از هیأت مدیره سازمان جهانی کار اخراج کنند. نویسندگان این طومار اعتراضی، ضمن اشاره به گسترش دامنه اعتراضات عمومی در ایران در نتیجه افزایش بحران اقتصادی و معیشتی و سرکوب و بازداشت معترضان توسط حکومت؛ خواستار محکومیت جمهوری اسلامی به دلیل نقض حقوق کارگران و آزادی فعالان صنفی و کارگری محبوس در زندان‌های ایران شده‌اند. این در حالیست که در چهار دهه گذشته تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری نماینده‌ای در جلسات سالانه سازمان بین‌المللی کار ندارند و با وجود شکایت‌های متعدد ثبت شده در کمیته آزادی انجمن‌ها از نقض حقوق کارگران در ایران؛ حدود یک سال پیش و برای چهارمین بار پیاپی؛ جمهوری اسلامی به عضویت هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار درآمد.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2022/1831/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش سوم: سندیکای فلزکار مکانیک
به گزارش داوطلب؛ این روزها پای بسیاری از بیانیه‌ها و طومارهای منتشر شده برای حمایت از مطالبات صنفی و معیشتی کارگران، نام انواع و اقسام تشکل‌ها، سندیکاها و انجمن‌های کارگری دیده می‌شود. با این حال با جستجویی در فضای مجازی به راحتی متوجه می‌شویم، اغلب این نام‌ها که انتظار می‌رود باید بدیلی برای فعالیت تشکیلاتی و صنفی در بین کارگران باشند؛ تبدیل به انجمن‌ها یا محافل مجازی شده‌اند و در بسیاری از موارد، هیچ سازوکار تشکیلاتی فعالیت‌های آنان را پشتیبانی نمی‌کند. در چنین ساختارهایی، عمدتا روابط میان فعالان کارگری که محافلی را جهت اطلاع‌رسانی و پیگیری مطالبات کارگران در بخش‌های مختلف شکل داده‌اند؛ بر ضوابط کار تشکیلاتی غلبه کرده است. نتیجه نهایی تداوم چنین روندی با توجه به عدم دسترسی به اطلاعات شفاف و قابل استناد از این تشکل‌ها، مشخص نیست. با این حال داوطلب تلاش کرده در سلسله گزارش‌هایی به معرفی برخی از تشکل‌ها و سازوکار تشکیلاتی آنها بپردازد.
در گزارش پیش رو ، به سراغ سندیکای فلزکار مکانیک رفته‌ایم. سندیکایی که سابقه فعالیت تشکیلاتی آن به سالهای دور و اوج‌گیری جنبش سندیکایی در ایران باز می‌گردد و در سالهای اخیر با وجود آنکه مدعی نمایندگی صدها کارگر پروژه‌ای است، امکان برگزاری حتی یک مجمع عمومی را نداشته است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1837/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

ببینید..
اعتراض گسترده بازنشستگان به مصوبه مسئله‌ساز دولت

امروز ۱۶ خردادماه ، صدها بازنشسته تامین اجتماعی در دهها شهر کشور تجمع و راهپیمایی اعتراضی برپا کردند.
اعتراض بازنشستگان غیرحداقلی‌بگیر به مصوبه روز گذشته دولت، مبنی بر افزایش تنها ده درصدی مستمری امسال است. بنابر مصوبه هیات دولت، مستمری حداقل‌بگیران ۵۷.۴ درصد و سایر سطوح تنها ۱۰ درصد افزایش خواهد یافت.

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

مصوبه اخیر دولت پیرامون افزایش مستمری، مناقشه‌برانگیز شد: تجمع بازنشستگان در چند شهر کشور


به گزارش تارنمای داوطلب؛ یک روز پس از آنکه وزیر کارِ دولت ابراهیم رئیسی، از مصوبه جدید هیات دولت پیرامون افزایش تنها ۱۰درصدی مستمری بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر خبر داد؛ صدها نفر از بازنشستگان در مقابل ادارات تامین اجتماعی در شهرهای مختلف کشور تجمعات و راهپیمایی‌های اعتراضی برپا کردند.

شهرهای شوش، زنجان، قزوین، اصفهان، رشت، تبریز، اراک، کرج، کرمان، شیراز، دزفول، اهواز، کرمانشاه و مشهد از جمله شهرهایی بودند که این تجمعات اعتراضی در آنها برپا شده است. برخی منابع غیررسمی خبر داده‌اند که نیروهای امنیتی در تهران مانع از تجمع بازنشستگان در مقابل سازمان برنامه و بودجه شدند و تعدادی را بازداشت کرده‌اند‌.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1843/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

وضعیت کشورهای جا مانده از توسعه با محک سازمان جهانی کار

در باره گزارش اخیر آیلو درباره کشورهای کمترتوسعه‌یافته با عنوان بحران، تحول ساختاری و آینده کار

بخش اول، چالش‌ها

گزارش سازمان جهانی کار- ILO، درباره کشورهایی با کمترین میزان توسعه هنگامی منتشر می‌شود که همایش دو‌هفته‌ای این سازمان در ژنو با شرکت صدها نماینده دولتی و غیردولتی از ۱۸۷ کشور عضو آیلو و بیش از هفت‌هزار شرکت‌کننده آنلاین از سراسر جهان، تا روز اختتامیه در ۱۱ ژوئن -۲۱ خرداد، چندین سخنرانی و کارگاه در ارتباط با توسعه، کار شایسته، کار زنان، حذف کار کودک و ده‌ها مبحث دیگر را در دستور کار قرار می‌دهد. دغدغه کشورهای با کمترین میزان توسعه نیز جزو دستورکارهایی کلی سازمان جهانی کار، آیلو، است که به صورت ضمنی در این دوره نیز مورد بحث و مرور قرار می‌گیرد.

تارنمای داوطلب، خلاصه‌ای از گزارش اخیر سازمان جهانی کار درباره کشورهای کمترتوسعه‌یافته را در دو بخش مجزا برای علاقمندان تدارک دیده که بخش اول بیانگر فضا و چالش‌های کشورهای کمترتوسعه‌یافته و بخش دوم نشان‌دهنده سیاست‌ها و راه‌حل‌های سازمان جهانی کار است که در مطلبی مجزا با فاصله کوتاهی از بخش اول منتشر می‌شود.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1849/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org**

برون رفت از بحران عقب ماندگی کشورهای توسعه نیافته: سیاست ها و استراتژی های سازمان جهانی کار

بخش دوم

گزارش سازمان جهانی کار، آیلو ILO درباره کشورهایی با کم‌ترین میزان توسعه به عنوان یکی از دستورکارهای اصلی این سازمان منتشر شد و در حاشیه صدودهمین همایش آیلو در ژنو بر روی وبسایت این سازمان در دسترس همگان قرار گرفت. 
گروه داوطلب، خلاصه این گزارش را در دو بخش مجزا به فارسی‌در اختیار مخاطبان می‌گذارد تا با مرور چالش های کشورهای کمتر توسعه یافته که در بخش یکم منتشر شد، و راه‌حل‌ها و راهکارها/استراتژی‌های عملی آیلو که در این بخش به آن خواهیم پرداخت، آگاهی دقیق‌تری از سازوکارهای این سازمان جهانی به دست آورند. بخش دوم خلاصه فارسی، از فصل سوم گزارش شروع می‌شود. 

کشورهای کمترتوسعه‌یافته-معادل ساده‌تر به جای عبارت طولانی‌تر و دقیق‌تر آن، کشورهایی با کم‌ترین میزان توسعه- به ۴۶ کشور گفته می‌شود که در صفحه آخر گزارش ۲۲ صفحه ایی فهرست شده‌اند و همگی به جز بوتان عضو سازمان جهانی کار هستند. {دقت ویژه در نام‌گذاری کشورهایی که می‌توانستند به سادگی کشورهای توسعه‌نیافته نام بگیرند، و عبور از تقسیم‌بندی‌های قبلی کشورها نشان می‌دهد که ابزارهای دقیق و در عین حال پویای زبانی تا چه اندازه می‌توانند مشوق فرایند توسعه باشند.}

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1855/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

یک و نیم میلیارد کودک در جهان، فاقد «حمایت اجتماعی» هستند
چگونه به لغو کار کودک کمک کنیم؟!

به گزارش تارنمای داوطلب؛ روز جهانی مبارزه با کار کودکان؛ توسط سازمان بین المللی کار (ILO) در سال ۲۰۰۲ راه اندازی شد. هدف از نامگذاری این روز، تمرکز بر گستره جهانی کار کودک و اقدامات و تلاش های لازم برای توقف آن است. هر سال در ۱۲ ژوئن، دولت ها، سازمان های کارفرمایی و کارگری، جامعه مدنی و همچنین میلیون ها نفر از کنشگران مدافع حقوق کودک در سراسر جهان گرد هم می‌آیند تا وضعیت اسفناک کودکان کار و آنچه که می‌توان برای لغو کار کودک و مقابله با موج فقر در بسیاری از کشورها که منجر به افزایش کار کودک شده؛ برجسته شود.
سازمان بین‌المللی کار، هر سال یک شعار یا موضوع را به عنوان ماموریت دولت‌ها و سایر ارگان‌ها، نهادها و کنشگران مرتبط با موضوع کار کودکان در نظر می‌گیرد. شعار سال ۲۰۲۲ این سازمان؛ «حمایت اجتماعی جهانی برای پایان دادن به کار کودکان» است.
تدوین سیاست‌هایی برای ایجاد حداقل‌های حمایت اجتماعی که از کودکان در برابر فقر و کار اجباری محافظت کند، هدف موضوع امسال است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1860/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش چهارم: کانون مدافعان حقوق کارگر

تارنمای داوطلب؛ در ادامه سلسله گزارش‌های مرتبط با بررسی وضعیت فعالیت تشکل‌های مستقل کارگری در ایران، یعنی آندسته از گروهها و تشکل‌هایی که در چارچوب تعیین شده در قانون کار جمهوری اسلامی نمانده‌اند و دست‌کم از حیث نظری، خود را تابعی از نظام جهانی حاکم بر دفاع از حقوق کارگر می‌دانند؛ در گزارش پیش رو به بررسی وضعیت «کانون مدافعان حقوق کارگر» پرداخته‌ایم. تشکلی که گرچه همچون سایر تشکل‌هایی که داعیه فعالیت مستقل دارند، اطلاعات دقیقی از زمان تاسیس و وضعیت فعالیت آن در دسترس همگان نیست، اما گردانندگان آن عمدتا در فضای مجازی؛ اقداماتی در زمینه آگاهی بخشی و اطلاع‌رسانی پیرامون حقوق کارگران انجام داده‌اند. اعضای ارشد این کانون را جمعی از فعالان کارگری تشکیل می‌دهند که در میان آن‌ها نویسنده و معلم نیز حضور دارند.
داوطلب در گزارش پیش‌رو تلاش کرده، ضمن رصد کردن فعالیت‌های این گروه در فضای مجازی، سازوکار تشکیلاتی و ظرفیت‌های بالقوه این تشکل برای فعالیت به عنوان بدیل سازماندهی کارگری را هم مورد بررسی قرار دهد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1863/

@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

رایج‌ترین اشکال تخلف دولت‌ها یا کارفرماها عبارتند از:
کنترل، اِرعاب، تهدید اعضای اتحادیه‌ها
– بازجویی از کارگران در مورد حمایت آن‌ها از تشکل‌های کارگری و نظارت بر فعالان صنفی
– ایجاد لیست سیاه از حامیان اتحادیه‌ها
– تأثیرگذاری بر کارگران در مورد عضویت یا عدم عضویت در اتحادیه. به عنوان مثال، تهدید کارگران به اخراج یا قطع درآمد
– عدم تمدید قراردادهای کار با اتحادیه‌های کارگری و یا ارائه قرارداد موقت به آن‌ها
– در معرض تبعیض قرار دادن نمایندگان اتحادیه‌ها و ایجاد شرایط و ضوابط کاری نامناسب برای آنها. مانند کاهش دستمزد، تنزل رتبه، انتقال، و عدم ارائه آموزش
– آزار و اذیت اعضای اتحادیه‌ها
– طراحی و اجرای کمپین‌های ضد اتحادیه
– استفاده از فناوری مبتنی بر اپلیکیشن برای نظرسنجی‌های کارگران برای اهداف منفی. این فناوری با وجود ایجاد فرصت‌ها همچنین می‌تواند برای تضعیف اتحادیه‌ها توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار گیرد.
@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

نگاهی به مواجهه دولت رئیسی با اعتراضات صنفی معلمان:
سیاست ایجاد تفرقه ، ارعاب و سرکوب

به گزارش داوطلب؛ تقریبا از نیمه دوم سال گذشته بود که همزمان با گسترده شدن اعتراضات صنفی معلمان، شدت برخوردهای امنیتی و قضایی با معترضان سیر صعودی به خود گرفت. بسیاری از فعالان صنفی، در جریان اعلام فراخوان توسط شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی، با تهدید و اعمال فشار از سوی حاکمیت مواجه می‌شدند و برخی از آنان پس از برگزاری تجمع و یا در جریان آن، مورد ضرب و شتم، تعقیب و بازداشت قرار می‌گرفتند. این شیوه برخورد اما پس از برگزاری تجمعات اردیبهشت ۱۴۰۱ و به خصوص تجمع سراسری معلمان که به مناسب اول ماه می برگزار شد، شکل تندتری به خود گرفت. دهها فعال صنفی سرشناس در سراسر کشور همزمان با اعلام فراخوان شورای هماهنگی با یورش نیروهای امنیتی به محل اقامتشان بازداشت شدند و به زندان افتادند. این کم‌سابقه ‌ترین برخورد با اعتراضات جمعی معلمان در سالهای اخیر بود. به نحوی که بسیاری، این شیوه سرکوب را با سالهای ریاست جمهوری محمود احمدی‌نژاد در دولتهای نهم و دهم که به پرونده‌سازی و صدور احکام طویل‌المدت برای دهها فعال صنفی منجر شد، مقایسه می‌کنند. با وجود آنکه هنوز یک سال از شروع به کار دولت ابراهیم رئیسی نگذشته؛ اما جمع‌بندی واکنش‌ها نشان می‌دهد که استفاده از دو استراتژی برای مواجهه با مطالبات صنفی معلمان در دولت سیزدهم در دستور کار قرار گرفته است:
۱-عدم پاسخگویی، به رسمیت نشناختن و بی‌توجهی به مطالبات و اعتراضات گسترده و متوالی ماههای اخیر معلمان
۲- سرکوب و محدودسازی کنشگران از طریق تهدید امنیت شغلی و آزادی‌های اجتماعی، پرونده‌سازی و امنیتی‌سازی فضای فعالیت صنفی

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1871/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

سرکوب گسترده تجمع سراسری معلمان؛
دهها معلم در ایران بازداشت شدند

به گزارش داوطلب: چند هفته پس از برگزاری آخرین تجمع صنفی معلمان در اردیبهشت ماه که به بازداشت و زندانی شدن تعدادی از فعالان صنفی معلمان انجامید؛ امروز پنج‌شنبه ۲۶ خرداد ماه برای چهارمین بار در سال جاری، معلمان معترض به خیابان‌ها آمدند. شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در روزهای گذشته از معلمان سراسر کشور خواسته بود تا در روز پنجشنبه، در اعتراض به بازداشت گسترده فعالان صنفی معلمان و همچنین عدم تحقق مطالباتی چون رتبه‌بندی شاغلان و عدم همسان‌سازی مستمری بازنشستگان، در تهران در مقابل مجلس و در شهرستان‌ها در مقابل ادارات آموزش و پرورش تجمع صنفی برگزار کنند. تجمع امروز اما در حالی برگزار شد که در برخی از شهرهای بزرگ از جمله تهران، شیراز و اصفهان؛ نیروهای امنیتی اجازه شکل‌گیری هرگونه تجمعی را از معترضین سلب کردند. همچنین بر اساس گزارشها در جریان تجمع امروز، دهها تن از معلمان توسط نیروهای امنیتی بازداشت شدند. گزارشهای امروز نشان می‌دهد که حاکمیت، تهاجمی کم‌سابقه را علیه اعتراضات میدانی معلمان، آغاز کرده و درصدد است تا با افزایش هزینه حضور در تجمعات سراسری، آن بخش از جنبش صنفی معلمان را که متکی به استراتژی مطالبه‌گری از طریق تجمعات خیابانی است به حاشیه ببرد. سطح مشارکت امروز بدنه معلمان در تجمعات امروز، گویای به ثمر نشستن تلاش حاکمیت برای تحقق چنین تاکتیکی است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1876


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۱

خیابان در تسخیر بازنشستگان

به گزارش داوطلب؛ با گذشت سه ماه از آغاز سال جدید، دامنه مطالبات گروههای مختلف مزدبگیران روز به‌روز افزوده‌تر شده و اعتراضات کارگری، گستردگی بیشتری پیدا می‌کند. حالا دیگر اعتراضات کارگری مانند چند سال پیش، تنها محدود به تحرکات درون کارگاهی جماعتی از کارگران شاغل در یک کارخانه یا گروه صنعتی بزرگ کشور نیست و افزایش بحران‌های معیشتی و صنفی، طیف‌ها و گروههای مختلفی از مزدبگیران را در قالب یک جریان یا جنبش اجتماعی در کنار یکدیگر قرار داده است. نمونه آن معلمان و بازنشستگان که یکی از گسترده‌ترین کنش‌های میدانی و اعتراضی را در طول سالها و ماههای اخیر سازماندهی کرده‌‌اند. مروری بر خبرهای منتشر شده در رسانه‌های رسمی چون خبرگزاری کار ایران(ایلنا) و رسانه‌های غیررسمی منتسب به کانون‌ها و انجمن‌های صنفی این گروهها(از شبکه‌های اجتماعی چون توئیتر تا پیام‌رسان‌هایی چون تلگرام و واتساپ) نشان می‌دهد که در سه ماهه گذشته، بازنشستگانِ بزرگترین صندوق بیمه‌ای کشور یعنی تامین اجتماعی، یکی از گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را سازماندهی کرده‌اند. این اعتراضات در آخرین ماه از بهار ۱۴۰۱ نیز از نخستین روزها آغاز شد و همچنان نیز به صورت متوالی ادامه دارد. پس از انتشار خبر مصوبه دولت مبنی بر افزایش تنها ده درصدی مستمری در سال جدید، جمع زیادی از بازنشستگان با حضور در تجمعات و راهپیمایی‌ها در مقابل سازمان تامین اجتماعی در شهرهای مختلف کشور، به شرایط سخت معیشتی و عدم افزایش مستمری متناسب با تورم و معیشت اعتراض کردند.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1879

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش پنجم؛ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

تارنمای داوطلب؛ از نخستین تلاش‌ها برای سازماندهی صنفی معلمان در قالب ایجاد و راه‌اندازی تشکل‌ها و کانون‌های صنفی با استناد به ظرفیت‌های پیش‌بینی شده در قوانین، تا تشکیل شورای هماهنگی کانون‌های صنفی فرهنگیان با حضور تنها پنج تشکل از شهرهای مختلف کشور، نزدیک به دو دهه می‌گذرد. از آن سالها به بعد، با اضافه شدن تعداد تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی سراسر کشور؛ ایجاد انسجام و وحدت رویه در کلیه فعالیت‌های تشکیلاتی و صنفی در دستور کار شورای هماهنگی قرار گرفت و نتیجه این شد که حالا مدتهاست بخشی از بدنه معلمان کلیه کنش‌های صنفی و میدانی خود را با فراخوان شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان انجام می‌دهند.
تارنمای داوطلب در ادامه بررسی و شناسایی ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی مستقل کارگران، این بار به سراغ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان رفته است که به دلیل فعالیت تشکیلاتیِ عمدتا متکی به بدنه، از استقلال بیشتری نسبت به سایر تشکل‌های وابسته به حاکمیت و یا جناح‌های سیاسی برخوردار است.
در گزارش پیش رو ضمن آنکه به طور خلاصه به چگونگی شکل‌گیری شورای هماهنگی خواهیم پرداخت، با فعالیت‌ها، مواضع و نقاط ضعف و قوت این شورا آشنا خواهیم شد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1885/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

تردیدها پیرامون طرح مجلس برای ساماندهی نیروی انسانی
آیا کارگران پیمانی شامل طرح مجلس می‌شوند؟!

به گزارش داوطلب؛ این روزها که مجددا خبرهای غیررسمی از شروع و افزایش اعتصابات کارگری در مناطق نفت و گاز حکایت دارد، طرحی در مجلس در حال بررسی است که احتمال دارد سرنوشت شغلی بسیاری از کارگران پیمانی این صنعت و سایر کارگران شاغل در پیمانکاری‌ها را دگرگون کند. روز یکشنبه پنجم تیرماه، کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که از شهریورماه سال گذشته وارد مجلس شده بود، به تصویب رسید. مهمترین هدف این طرح؛ حذف شرکت‌های پیمانکاری و بستنِ قراداد مستقیم با نیروهای پیمانکار از جمله نیروهای پیمانکاری شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی است. گرچه نمایندگان کمیسیون اجتماعی که مسئول رسیدگی به این طرح هستند، ابراز امیدواری کرده‌اند که طرح سریعا به تصویب نهایی برسد و اجرایی شود اما حواشی پیرامون تصویب این طرح زیاد است. به نحوی که مجلس با دو شوری اعلام کردن طرح و بازگرداندن مجدد آن به کمیسیون اجتماعی برای بررسی جزییات ، بر تردیدها در خصوص احتمال مداخله پیمانکاران در تصویب نهایی این طرح افزوده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1888/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

تردیدها پیرامون طرح مجلس برای ساماندهی نیروی انسانی
آیا کارگران پیمانی شامل طرح مجلس می‌شوند؟!

به گزارش داوطلب؛ این روزها که مجددا خبرهای غیررسمی از شروع و افزایش اعتصابات کارگری در مناطق نفت و گاز حکایت دارد، طرحی در مجلس در حال بررسی است که احتمال دارد سرنوشت شغلی بسیاری از کارگران پیمانی این صنعت و سایر کارگران شاغل در پیمانکاری‌ها را دگرگون کند. روز یکشنبه پنجم تیرماه، کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که از شهریورماه سال گذشته وارد مجلس شده بود، به تصویب رسید. مهمترین هدف این طرح؛ حذف شرکت‌های پیمانکاری و بستنِ قراداد مستقیم با نیروهای پیمانکار از جمله نیروهای پیمانکاری شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی است. گرچه نمایندگان کمیسیون اجتماعی که مسئول رسیدگی به این طرح هستند، ابراز امیدواری کرده‌اند که طرح سریعا به تصویب نهایی برسد و اجرایی شود اما حواشی پیرامون تصویب این طرح زیاد است. به نحوی که مجلس با دو شوری اعلام کردن طرح و بازگرداندن مجدد آن به کمیسیون اجتماعی برای بررسی جزییات ، بر تردیدها در خصوص احتمال مداخله پیمانکاران در تصویب نهایی این طرح افزوده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1888/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org