📣وقتی نیروهای یگان ویژه فراجا هم تجمع مطالبه‌گرانه صنفی به راه می‌اندازند!

تجمع صنفی به نیروهای یگان ویژه رسید!

گروهی از کارکنان مال‌باخته یگان ویژه فراجا (احتمالا بازنشستگان فراجا) با تجمع جلوی ساختمان ستاد کل فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با در دست گرفتن چند پوستر و یک بنر خواستار دریافت خانه‌هایی شدند که پول آن را ۲۳ سال پیش واریز کرده بودند ولی خانه به آن‌ها تحویل داده نشده است.

اخبار این تجمع که در ساعات پایانی یکشنبه ۱۸ خرداد- دوشنبه ۱۹ خرداد در قالب یک گزارش ویدیویی از شبکه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور (ایران اینترنشنال و رادیو اروپای آزاد) مخابره شد نه تنها نشان می‌دهد که تجمعات صنفی حساس امیدی به بازتاب داده شدن از شبکه‌های داخلی ندارند بلکه به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

اکنون چه کسی می‌خواهد چنین تجمعی را ساکت کند؟

به باور کاربران، در این ویدیو همچنین تصویر زنی دیده می‌شود که پوشش وی با ظاهر مورد انتظار از خانواده نیروی انتظامی مطابقت ندارد. این نوع پوشش از یک عضو خانواده نیروی انتظامی، نهادی که مسئول کنترل پوشش است را شاید بتوان به مثابه بیانیه یا اعلام موضعی خاموش و یارکشی با مردم در نظر گرفت.
تمرکز نهادها و تصویب بودجه برای کنترل پوشش، قضیه‌ای‌ست که همواره مورد نقد گروه‌های مطالبه‌گر چون بازنشستگان بوده است و در قالب شعارهایی چون «روسری رو رها کن، فکری به حال ما کن» شنیده می‌شود.

از دید کنشگران و تحلیلگران اقتصادی، در فصل جدید مطالبه‌گری، احتمالا شاهد تجمع کارکنان سازمان‌هایی خواهید بود که تاکنون هرگز گمان نمی‌کردید مطالبه‌گر شوند.

در مطلب بعدی خواهید خواند:
۶ دلیل که چرا هر فرد در زندگی‌اش نیاز دارد درباره حقوق تشکل‌ و تجمع اطلاع داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک تشکل دولت‌ساخته می‌تواند حقوق هم‌صنفی‌های خود را زنده کند؟

▫️ یک تشکل البته به اندازه‌ای که از نمایندگی اعضای خود برخوردار باشد قدرت چانه‌زنی دارد ولی پیش از نگاه کردن به شمار اعضای یک صنف، بسیاری از افراد می‌دانند که هدف از ساخته شدن برخی از تشکل‌ها اصولا احقاق حقوق اعضای یک صنف نیست. مثلا چشم انداز وزیر کار، به اذعان خودش، جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری با نسخه تشکل‌سازی دولتی است.

▫️اعضای یک صنف بر رفتار رهبران چنین تشکل‌هایی نظارت ندارند و رهبران یا نمایندگان از محل حق عضویت اعضا حقوق نمی‌گیرند پس به اعضا پاسخ نمی‌دهند بلکه به جایی که از آن حقوق می‌گیرند وفادارند.

▫️بر خلاف دیگر کشورها، چنین تشکل‌هایی هرگز فراخوان تجمع یا اعتصاب یا راهپیمایی‌های سهمگین نمی‌دهند و در شرایطی که خود اعضای یک صنف صدای خود را در شبکه‌ها و کارزارها بلند کرده‌اند، از همان نارضایتی‌ها به گونه‌ای سخن می‌گویند که منجر به تغییرات ساختاری نشود.

▫️گاهی تشکل‌های دولت‌ساخته و وابسته، برخی حقوق کوچک را مطالبه می‌کنند ولی شیوه مطالبه‌گری آنان ممکن است در واقع همسو با سیاست‌هایی باشد که در مقیاس کلی‌تر به ضرر هم‌صنفی‌هاست.

بیینید:
شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری: استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

▪️با این‌حال، توصیه کنشگران این است:
خودی- غیرخودی را کنار بگذارید و با همه گفتگو کنید و هیچ مرزی نشناسید.

هرچند پاسخگو کردن یک تشکل وابسته به ساختار قدرت ممکن است به اندازه پاسخگو کردن یک مقام مسئول دشوار باشد، ولی شما حق دارید که با بررسی هزینه‌ها و فایده‌ها از همه کس پاسخ و پیگیری بخواهید، به ویژه اگر به نام شما و هم‌صنفی‌هایتان، بر مسند بزرگ‌ترین تشکل یک کشور به چهره‌ای شناخته‌شده تبدیل شده‌اند.
در این فرایند، شما به جای پذیرش لطف پدرانه افراد برای احقاق حقوق شما، خودتان به تحقق رساندن مطالبات را از راه تقسیم کار با همکاران خود در دست می‌گیرید.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جاده‌های ناامن و خراب هر روز از رانندگان و سایر شهروندن قربانی می‌گیرد

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار این ویدیوی هم‌صنفی‌ها، از ‏سلفچگان قم درباره قربانی گرفتن جاده‌های ناامن نوشت.

در مطلب بعدی ببینید:
اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟

با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار می‌رود اما تشکل‌های مختلف با همکاری یکدیگر می‌توانند امن‌سازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.

اتحادیه‌های کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساخت‌ها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کرده‌اند؛ این اتحادیه‌ها موفق شده‌اند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولت‌ها را به سرمایه‌گذاری در محیط‌های کاری امن‌تر و کارآمدتر متعهد کنند.

چند نمونه برجسته:

۱. توافق اتحادیه کارگران حمل‌ونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حمل‌ونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA)
در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یک‌ساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظه‌های ضدگلوله در اتوبوس‌ها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستم‌های ارتباطی در تونل‌ها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود.

۲. دستورالعمل‌های ایمنی جاده‌ای فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF)
فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعمل‌های جامعی را برای افزایش ایمنی جاده‌ای تنظیم کرد. این دستورالعمل‌ها شامل توصیه‌هایی برای بهترین روش‌ها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حمل‌ونقل جاده‌ای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساخت‌ها به نفع کارگران است.

۳. توافق اتحادیه کارگران راه‌آهن آلمان (EVG) با دویچه بان
در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافق‌هایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساخت‌ها فراهم می‌کند. این توافق همچنین نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی یا اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان پیمانی بالاخره صاحب شناسه استخدامی می‌شوند

علیرضا منادی سفیدان (نماینده تبریز، آذرشهر و اسکو و رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس) در کانال تلگرامی خود اعلام کرد:

▫️به‌دنبال پیگیری‌های انجام‌شده، امروز مقرر شد ادارات کل استان‌ها اسامی این معلمان را به وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کنند تا کد استخدامی آن‌ها صادر شود.

▫️بر این اساس، معلمان پیمانی ظرف یک‌ماه آینده صاحب شناسه استخدامی خواهند شد و سال‌ها بلاتکلیفی آن‌ها به پایان می‌رسد.

وی گفت:

جمعی از معلمان سال‌هاست در مدارس سراسر کشور خدمت می‌کنند، اما هنوز به‌عنوان نیروی پیمانی شناخته می‌شوند و شناسه استخدامی ندارند. همانطور که همواره تأکید کرده‌ام، پیگیری مطالبات معلمان را با تمام توان ادامه خواهد داد و آن را یک اولویت خواند و تاکید کرد «این تنها یک قدم از مسیر طولانی خدمت به افرادی است که آینده سازان این مرز و بوم را تربیت می‌کنند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فعالان صنفی و تشکل‌ها می‌توانند افزایش دوباره مزد را به خواست برجسته اجتماع تبدیل کنند

به ویژه در شرایطی که دولت با بهره‌مندی از تورم، از کاهش قدرت خرید مردم به چشم یک استراتژی برای پر کردن خلاهای مدیریت منابع نگاه می‌کند.

▫️در اردیبهشت ماه ۱۴۰۴ شاخص قیمت مصرف کننده خانوارهای کشور به عدد ۳۳۶.۹ رسید و با وجود این که سریع‌ترین نرخ تورم در ماه‌های اخیر را نشان نمی‌دهد، این رقم نسبت به ماه قبل، ۲.۷ درصد افزایش داشته است.

▫️بر اساس مرکز داده‌های آمار ایران تورم رسمی نقطه به نقطه در اردیبهشت ۳۸.۷ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به طور میانگین، ۳۸.۷ درصد بیشتر از اردیبهشت پارسال برای خرید همان کالاها و خدمات هزینه کرده‌­اند.

▫️کوچک شدن سبد معیشتی به ویدیوهای شهروندان ناراضی از هزینه بالای خواروبار محدود نمی‌شود، بلکه فروپاشی خانواده‌ها و دیگر آسیب‌های اجتماعی در خاموشی و سکوت، خدماتی چون آموزش و سلامت را از زندگی کودکان و شهروندان آسیب‌پذیرتر حذف می‌کند و موج مهاجرت و فرار سرمایه انسانی از کشور را به دنبال دارد.

اما شهروندان می‌توانند به جای پناه بردن به اقتصاد غیررسمی، خواستار افزایش دوباره حقوق شوند؛ قضیه‌ای که در برخی کشورها به رویه تبدیل شده است و شروع آن در کشور ما به عهده فعالان صنفی و تشکل‌هاست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در غیاب تشکل‌های ایرانی، وزیر کار برای سخنرانی عازم ژنو شد و هیات «سه‌جانبه‌گرایی» را هم با خود برد!

ایسنا نوشت:
▫️صد و سیزدهمین نشست کنفرانس بین المللی کار( ILO) با حضور هیات سه جانبه کارگری، کارفرمایی و دولتی از ایران ۲ ژوئن ۲۰۲۵ در محل سازمان ملل متحد در ژنو سوئیس آغاز به کار کرد.

▫️این کنفرانس بین‌المللی همه ساله برگزار می‌شود و به عنوان بالاترین نهاد تصمیم‌گیری سازمان بین‌المللی کار (ILO)، هیات‌های سه‌جانبه‌ای از ۱۸۷ کشور عضو سازمان و تعدادی از ناظران و افراد تاًثیرگذار بین‌المللی را گردهم می‌آورد.

▫️در این کنفرانس درباره موضوعات کلیدی دنیای کار تبادل نظر و تصمیم‌گیری می‌شود.

در همین راستا احمدی میدری ـ‌ وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی عازم ژنو شد و قرار است در سه نشست مجمع عمومی، وزرای کار آسیا و اقیانوسیه و ائتلاف جهانی برای عدالت اجتماعی سخنرانی داشته باشد.

مهم‌ترین موارد دستور کار این کنفرانس، «حفاظت در برابر خطرات زیستی در محیط کار»، «کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی»،« رویکردهای نوآورانه برای مقابله با اشتغال غیررسمی و ترویج انتقال به اشتغال رسمی برای ارتقای کار شایسته» و «مشارکت سه جانبه سازمان بین‌المللی کار در دومین اجلاس جهانی برای توسعه اجتماعی در سال ۲۰۲۵» خواهد بود.

به گزارش ایسنا، وزیر کار در حاشیه این اجلاس با تعدادی از همتایان خود برای گسترش روابط دوجانبه در زمینه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و اشتغال دیدار و گفت‌وگو خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هپکو حق گفت‌وگو را از کارگران خود سلب کرد!

در ابلاغیه داخلی این غول صنعتی به تاریخ ۱۸ خرداد، آمده است که هرگونه تولید، انتشار و پخش هر گونه مطلب، کلیپ، فیلم، گزارش و مدیریت کانال با نام هپکو در ضبکه‌های اجتماعی صرفا با کسب مجوز از روابط عمومی امکان‌پذیر است!

در مطلب بعدی ببینید:

▫️شرکت هپکو با ممنوع کردن گفتگوی کارگران با رسانه‌ها و انتشار مطالب بدون مجوز کدام قوانین سازمان جهانی کار را نقض کرده است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شرکت هپکو با دستور سکوت به کارکنانش کدام قوانین سازمان جهانی کار را نقض کرده است؟

این روزها که میدری، وزیر کار برای سخنرانی در سازمان جهانی کار آماده می‌شود، کارگران هیکو فرصت طلایی دارند که با ساخت هشتگ‌های مرتبط با موضوع سخنرانی وی، از حقوق خود دفاع کنند، هرچند که این کار از دید شرکت هپکو ممنوع است و باید جوانب احتیاط رعایت شود.

دستورالعمل جدید شرکت هپکو مبنی بر ممنوعیت مصاحبه یا انتشار مطالب بدون مجوز روابط عمومی و تهدید به ارجاع متخلفان به کمیته انضباطی، با نقض حقوق زیر در ارتباط است:

▫️آزادی بیان کارگران
گرچه ILO مستقیماً به آزادی بیان (Freedom of Expression) در معنای رسانه‌ای نمی‌پردازد، اما این اصل در هم‌تنیدگی با آزادی تشکل‌یابی و فعالیت صنفی در نظر گرفته می‌شود. جلوگیری از بیان مشکلات، تخلفات یا شرایط کاری می‌تواند سرکوب حق ابراز نگرانی باشد.

▫️ کنوانسیون ۸۷ – آزادی تشکل و حمایت از حق سازمان‌دهی (Freedom of Association)
ماده ۱۱ این کنوانسیون تصریح می‌کند:

«کارگران و کارفرمایان باید بدون ترس از مداخله، آزادانه سازمان‌هایی برای دفاع از منافع خود تشکیل دهند و در آن‌ها فعالیت کنند.»

ممنوعیت کارگران از صحبت علنی درباره شرایط کاری، مخصوصاً اگر این سخن گفتن در چارچوب فعالیت صنفی، اتحادیه‌ای یا افشای تخلف صورت گیرد، می‌تواند دخالتی غیرقانونی در این آزادی باشد.

▫️حق افشای تخلف یا نارسایی (Whistleblower Protection)
گرچه در اسناد ILO به‌صراحت از «افشاگران» نام برده نمی‌شود، اما محدود کردن کارگران از گزارش نارسایی‌ها یا نقض حقوق‌شان، می‌تواند با اصول عدالت در محیط کار و امنیت شغلی در تضاد باشد.

▫️ کنوانسیون ۹۸ – حق تشکل‌یابی و مذاکره جمعی (Right to Organize and Collective Bargaining)
اگر کارگران به خاطر اظهار نظر یا گزارش علنی در رسانه‌ها، با تهدید انضباطی یا اخراج مواجه شوند، این اقدام در تعارض با حق مشارکت آزادانه در فعالیت‌های صنفی و دفاع از منافع جمعی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚡️خودآزمایی:

آیا ایران عضو مقاوله‌نامه شماره ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی و محیط کار هست یا هنوز نه؟

روند پیوستن جمهوری اسلامی به مقاوله‌نامه ۱۵۵:
مقاوله‌نامه ایمنی و بهداشت شغلی به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ۲۳ آذرماه ۱۳۹۹ به تصویب هیأت وزیران وقت رسید.

اما روند تصویب مقاوله نامه ایمنی و بهداشت شغلی ۱۹۸۱ (۱۳۶۰) و سند الحاقی (پروتکل) ۲۰۰۲ (۱۳۸۱) مقاوله نامه ایمنی و بهداشت شغلی در مجلس به آبان ماه ۱۴۰۰ رسید که پس از تایید در شورای نگهبان در تاریخ ۱۵ آذرماه ۱۴۰۰ جهت اجرا ابلاغ شد.

در مطلب داوطلب ببینید که چرا تشکل‌های کارگری باید بر ایمنی کارگاه ها نظارت کنند.

از تاریخ نوشته شدن این گزارش که مربوط به ۳ سال پیش است، جلوی کدام فجایع می‌توانست گرفته شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۲۰ سال پیش کارفرمایان برای موقتی‌سازی قراردادهای کارگران از قانون سوء استفاده کردند

امروز فهرستی از مشاغل از پوشش سختی کار خارج می‌شوند، در حالی که تشکل‌های دولت‌ساخته تلاش چندانی برای نگه داشتن آن‌ها در فهرست بیمه نمی‌کنند.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفتگو با تسنیم:

▫️تنها ۳ درصد از کارگاه‌های کشور منطبق با قانون استانداردسازی شده و ۹۷ درصد ایمن‌سازی نشده است.

▫️ اساسا چرا قانون و آیین‌نامه‌های مشاغل سخت و زیان آور که از سال ۱۳۸۰ با هدف استانداردسازی و ایمنی محیط کار کارگران کشور مصوب شده تاکنون درست اجرا و نظارت نشده است؟

خانم گلپور برای جلوگیری از حذف گروهی از مشاغل سخت از فهرست سختی کار، هرگز کارگران را به مبارزه نخواند و برای تضمین حق اعتراض بدون عواقب آنان مطالبه‌گری نکرد، به مراجع داخلی یا بین‌المللی شکایت نکرد، فراخوان کمپین، کارزار، اعتصاب یا اعتراض نداد ولی به جای برداشتن گامی واقعی، استفاده کارفرمایان از خلا قانونی را بعد از ۲۰ سال در یک مصاحبه مبنای محق بودن تامین اجتماعی در نقض حقوق امروز کارگران دانست:

▫️۲۰ سال پیش عده‌ای از کارفرمایان با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، کارگران متخصص خود را که قراردادهای دائمی داشتند با ۲۰ سال بازنشسته کردند تا فرایند موقتی‌سازی قراردادهای کارگران را تسریع کنند، چه شده است که امروز که به ضررشان شده معترضند و به دنبال اصلاح این قانون برآمده‌اند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر