استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.
هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.
یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.
پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!
مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر📣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
در آخر ژانویه، ۱۱ بهمن ۱۴۰۳، بازنشستگان شیلی ثمره یک دهه تلاش نفس‌گیر خود را جشن گرفتند. مجله تایمز مالی (فایننشال تایمز) نوشت که کنگره شیلی اصلاحات مهمی را در سیستم بازنشستگی خصوصی خود تصویب کرده که با پایان دادن به یک دهه بن‌بست سیاسی در این کشور، به اقتصاد را نیز نجات می‌دهد. بر این اساس با افزایش سهم بازنشستگی کارفرمایان و تشویق رقابت میان صندوق‌های بازنشستگی، حقوق بازنشستگان نیز افزایش یافت.
این اصلاحات در مارس ۲۰۲۵ توسط رئیس‌جمهور گابریل بوریک به قانون تبدیل شد و قرار است از سپتامبر ۲۰۲۵ به اجرا درآید. علاوه بر این، ممکن است افزودن حق بازنشستگی به قانون اساسی دوباره بررسی شود و در دستور کار قرار بگیرد، هرچند که قانون اساسی فعلی شیلی همچنان نسخه‌ای از قانون اساسی سال ۱۹۸۰ است که در دوران دیکتاتوری آگوستو پینوشه تدوین شده بود و حقوق بازنشستگی را به‌صورت صریح تضمین نمی‌کند ولی بازنشستگان، اکنون دیگر یاد گرفته‌اند که چگونه می‌توان یک حق جمعی را به سامان رساند.
در شیلی، سیستم بازنشستگی به‌طور کامل خصوصی‌سازی شده بود (سیستم AFP)، که هر چند در دهه ۸۰ به عنوان مدل موفق خصوصی‌سازی معرفی می‌شد ولی در عمل باعث شد بسیاری از بازنشستگان حقوق ماهیانه‌ی بسیار پایین، اغلب کمتر از خط فقر دریافت کنند. دولت حمایت اندکی ارائه می‌داد و مقامات در برابر اصلاحات مقاومت می‌کردند.
ابزارها و تاکتیک‌های استفاده‌شده:
▫️ بازنشستگان در بنیان‌گذاری کمپین مردمی «No+AFP» (نه به AFP) نقش مهمی ایفا کردند؛ این کمپین خواستار جایگزینی سیستم خصوصی با سیستم بازنشستگی دولتی بود.
▫️ راهپیمایی‌های گسترده، تحصن‌ها و اعتراضات خلاقانه (مانند «مراسم تشییع جنازه برای کرامت») توجه عمومی و رسانه‌ها را جلب کرد.
▫️ این جنبش یک طرح جایگزین برای اصلاح سیستم بازنشستگی تهیه کرد و آن را به کنگره ارائه داد، و اعتراضات را به مسیر مذاکره‌ی هدفمند سوق داد.
▫️ بازنشستگان به‌طور فعال در روند اصلاح قانون اساسی شیلی در سالهای ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۱ مشارکت کردند و خواستار گنجاندن حق بازنشستگی در قانون اساسی جدید شدند.
این جنبش باعث شد اصلاح سیستم بازنشستگی به یکی از اولویت‌های اصلی سیاست‌گذاری در کشور تبدیل شود. در سال ۲۰۲۳، دولت شیلی طرح‌هایی برای بازسازی اساسی سیستم AFP ارائه داد، از جمله ایجاد یک گزینه‌ی صندوق بازنشستگی دولتی و الزام کارفرمایان به پرداخت سهم مشخصی به بازنشستگی، که تا حدی به خواسته‌های این جنبش پاسخ می‌داد و هرچند بازنشستگان شیلی پس از ژانویه ۲۰۲۵ به اعتراضات خود علیه اصلاحات بازنشستگی ادامه دادند و نگرانی‌های خود را درباره تأثیرات منفی این اصلاحات بر معیشت‌شان ابراز کردند (مثلا یکی از رهبران اعتراضات ضد تغییرات اخیر بازنشستگی، مانوئل ریسکو، اظهار داشت که افزایش سهم کارفرمایان در پرداخت‌های بازنشستگی به معنای کاهش حقوق واقعی کارگران است و اصلاحات پیشنهادی به نفع شرکت‌های بزرگ است، نه بازنشستگان) ولی در مجموع، بسیاری از بازنشستگان شیلی قرار است حقوقی به مراتب بیشتر از قبل دریافت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🏆1
۵ تشکل بزرگ تولیدکنندگان صنایع در نامه‌ای مشترک به رئیس جمهور خواستار توقف فوری محدودیت ۹۰درصدی مصرف برق در صنایع شدند.
تشکل‌های بزرگ (کارفرمایان و تولیدکنندگان) صنایع معدنی، فولادی و سیمانی در نامه ای مشترک به پزشکيان، خواستار بازنگری فوری در اعمال محدودیت‌های ۹۰ درصدی برق به صنایع فولادی، معدنی و سیمانی "به قید فوریت" شدند:
«اعمال محدودیت مصرف به اندازه ده ۱۰٪ دیماند کارخانجات در عمل به منزله توقف تولید و تعطیلی کامل کارخانجات زنجیره فولاد، سیمان، معدن و صنایع معدنی است.»
این محدودیت که از روز ۲۴ اردیبهشت ماه و بر اساس دستور وزارت کشور اعمال شده، به کارخانجات و صنایع اجازه می‌دهد که تنها به اندازه ۱۰درصد اندازه همیشگی برق مصرف کنند.
وبسایت مرجع تحلیلی فولاد و صنایع معدنی، با انتشار نامه تاکید کرده است که پنج تشکل صنفی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، انجمن سنگ آهن ایران، انجمن نوردکاران فولادی ایران، خانه معدن و انجمن صنفی کارفرمایان صنعت سیمان کشور گفته‌اند که اجرای این دستور باعث می‌شود که تولیدکنندگان امکان پرداخت به موقع تعهدات به کارکنان، پیمانکاران، بانک‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی را نداشته باشند و تبعات منفی این تصمیم متوجه سهامداران و بازار سرمایه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬3👍1🔥1💔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
▫️با قطع برق چاه‌های کشاورزی، تولید کالاهای اساسی کشاورزی از ۳۰ تا ۵۰درصد کاهش خواهند داشت
▫️با وجود اعلام رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس بر اساس جلسه‌ای با وزیر نیرو مبنی بر قطع نشدن برق چاه‌های کشاورزی، قطعی برق در برخی بخش‌های کشاورزی ادامه دارد.
▪️براساس ماده ۲۵ قانون بهبود محیط کسب و کار مصوبه سال ۹۰، قطع برق چاه های کشاورزی ممنوع است.
درحالی که وزارت نیرو برنامه قطعی ۶ ساعته چاه های کشاورزی در شبانه روز را امسال زودتر از موعد از فروردین ماه اجرا کرده است در حالی که بر اساس برنامه هفتم توسعه، قرار بود خودکفایی در تولید محصولات اساسی در دستور کار قرار بگیرد.
دیده‌بان ایران به نقل از غلامرضا نوری وزیر جهاد کشاورزی گفت: برای جلوگیری از قطعی برق واحدهای کشاورزی و دامداری با وزارت نیرو مذاکراتی را انجام داده‌ایم و مقرر شد در دوران ناترازی برق حوزه کشاورزی قطع نشود.
▫️با کاهش تولید مواد غذایی چه خواهد شد؟
در شرایطی که تولید مواد غذایی به شدت کاهش می‌یابد، قیمت‌ها افزایش می‌یابند و دسترسی به غذا برای خانوارهای فقیر دشوارتر می‌شود. در کشورهایی مانند مالاوی، کاهش تولید کشاورزی منجر به سوءتغذیه گسترده، به‌ویژه در میان کودکان، و شیوع بیماری‌هایی مانند وبا شده است.
کشاورزان خرد و کارگران بدون زمین، که اغلب خود تولیدکننده و مصرف‌کننده محصولات کشاورزی هستند، در برابر چنین شوک‌هایی بسیار آسیب‌پذیرند. کاهش تولید می‌تواند منجر به از دست رفتن درآمد، فروش دارایی‌ها، و در نهایت، فقر شدید شود.
کودکان و زنان به‌ویژه در معرض خطر سوءتغذیه و فقر هستند. سوءتغذیه در کودکان می‌تواند منجر به توقف رشد و آسیب‌های جبران‌ناپذیر شود. زنان، به دلیل نقش‌های اجتماعی و اقتصادی خود، اغلب دسترسی کمتری به منابع دارند و در چنین بحران‌هایی بیشتر آسیب می‌بینند.
در رویارویی با کمبود غذا، جوامع ممکن است شاهد افزایش جرم، مهاجرت، و فروپاشی ساختارهای اجتماعی باشند. در برخی موارد، خانواده‌ها مجبور به فروش دارایی‌های خود یا مهاجرت به مناطق دیگر برای بقا می‌شوند.
وقتی علايم و پیامدهای بالا را مرور می‌کنیم می‌بینیم که بروز جنگ و حوادث گسترده طبیعی یا بحران‌های ناگهانی نیز پیامدهای مشابهی دارد.
کنشگران مدنی و صنفی در شرایط بروز جنگ و بحران به سرعت فعال می‌شوند و به جستجوی راه‌حل می‌پردازند، شبیه آن چه که در حادثه آتش‌سوزی بندر شاهدیم که مردم چگونه تلاش کردند از ظرفیت ویژه برای کنترل بحران استفاده کنند و بر گزینه‌های مطالبه‌گری اصرار کنند.
آیا می‌توان نتیجه گرفت که بدون به صدا در آوردن زنگ هشدار از سوی کنشگران، قحطی و کمبود اقلام اساسی می‌تواند خطرناک‌تر از جنگ و بحران‌های ناگهانی باشد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1🤯1😱1🏆1
گروه چابک چیست؟
▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود.
گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق
▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.
▫️بسیاری از مطالبه‌گران پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با کسانی است که فقط می‌دانند که چه چیزی نمی‌خواهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود.
گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق
▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.
▫️بسیاری از مطالبه‌گران پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با کسانی است که فقط می‌دانند که چه چیزی نمی‌خواهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍3🔥2❤1😎1
داوطلب
📣 چه فیلم‌هایی تجربه‌های تشکل‌یابی را در معرض دید می‌گذارند؟ «نورما ری» یکی از این فیلم‌هاست. ▫️ کنشگران می‌توانند با ترتیب دادن جشنواره مستقل «صحنه‌های انگیزه‌بخش مطالبه‌گرانه» قضایای تشکل‌یابی را با همکاران خود به گفتگو بگذارند. ▫️مطالبه‌گران مدنی و صنفی…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«نورما ری» یکی از این فیلم‌هاست.
از زمان فیلم نورما ری، وضعیت تشکل‌یابی در بسیاری از کشورهای دنیا تغییر کرده است و مفهوم اتحادیه‌ای که از کارکنان یک صنف شکل گرفته باشد از سوی بسیاری از کشورها به رسمیت شناخته شده است.
نورما ری، یک فیلم درام است که بر اساس تجربیات واقعی کریستال لی ساتون، کارگر صنعت نساجی در کارولینای شمالی در سال ۱۹۷۹ میلادی/ ۱۳۵۷ یعنی هم‌زمان با سال انقلاب در ایران، ساخته شد.
فیلم نورما ری وبستر (با بازی سالی فیلد)، داستان زندگی زن جوانی است که در شرایط سخت در یک کارخانه پنبه کار می‌کند. هنگامی که یک سازمان‌دهنده کارگری برای کمک به کارگران در تشکیل اتحادیه وارد عمل می‌شود، نورما ری به تدریج در مبارزه برای دستمزد بهتر، شرایط کاری مناسب‌تر و حقوق بیشتر پا به این مسیر می‌گذارد و با خطرات شخصی و حرفه‌ای بزرگی روبه‌رو می‌شود.
وی هرچند شغل خود را از دست می‌دهد ولی تلاش‌های او به ساخت اتحادیه‌ای رسمی می‌انجامد که به همکارانش امکان می‌دهد برای تغییر وضعیت فلاکت‌بار خود تلاش‌های سازمان‌یافته‌ای را پی بگیرند.
کنشگران حقوق مدنی و صنفی می‌گویند که حتی با وجود قوانین حمایتگر، دو چیز اهمیت دارد:
▫️تلاش پیگیر کارگران برای ساخت تشکل‌های رسمی و ثبت دقیق مراحل کارشکنی‌های کسانی که به دیدن اتحادیه‌ها عادت ندارند
▫️گفتگوهای پیگیر جمعی برای دستیابی به راه‌های بهتر برای سرشکن کردن هزینه فعالیت صنفی و مدنی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2👍1🏆1
مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی
گزارش تحلیلی داوطلب
بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور است. او از همان بدو ورودش به شرکت، با شرایط ناعادلانه‌ی قراردادهای موقت و نابرابری در پرداخت‌ها مواجه شد. برخلاف بسیاری از همکاران قدیمی که به سکوت عادت کرده بودند، بهروز تصمیم گرفت کاری کند.
او به شورای کارگری شرکت مراجعه کرد؛ ساختاری که به ظاهر برای دفاع از حقوق کارگران شکل گرفته بود. اما چیزی که دید، او را سرخورده کرد: جلساتی که بدون اطلاع عمومی برگزار می‌شد، نمایندگانی که انتخاب‌شان شفاف نبود، و تصمیماتی که بیشتر به نفع مدیریت بود تا بدنه‌ی کارگری.
بهروز نماینده‌ی یک نسل است؛ نسلی که به ساختارهای رسمی و سنتی کنشگری صنفی بی‌اعتماد شده و مشارکت در آنها را بی‌فایده می‌داند. در عوض، به دنبال اشکال جدیدتری از کنشگری است: رسانه‌های اجتماعی، شبکه‌های غیررسمی و جنبش‌های افقی. اما در عین حال، این نسل با چالش‌های جدی نیز روبه‌روست: فقدان نهادهای حمایتگر، فشارهای امنیتی و پراکندگی و نبود انسجام در مطالبات.
نسل جدید در جوامع مختلف، به‌ویژه در ایران، با ویژگی‌ها، چالش‌ها و دغدغه‌های منحصر به فردی روبه‌رو است که بر تمایلات، نیازها و خواسته‌های فراگیر آنها تاثیر می‌گذارد:
▫️مشارکت‌گریزی: از تمایل به انفعال تا جست‌وجوی راه‌های جدید
▫️هویت‌یابی فردی: رقابت با هویت‌های جمعی
▫️بدبینی به ساختارهای سنتی: بحران اعتماد و ضرورت تغییرات ساختاری
در گزارش داوطلب با بررسی موارد بالا تلاش کرده‌ایم پاسخ بدهیم که اگر تشکل‌های سنتی نتوانند این نسل را به رسمیت بشناسند و با تحولات فکری و ابزاری آنها همراه نشوند، کدام احتمالات قوت خواهند گرفت و در اجتماع چه بازتاب‌هایی خواهند داشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی - داوطلب
تارنمای داوطلب: بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور است. او از همان بدو ورودش به شرکت، با شرایط ناعادلانه‌ی قراردادهای موقت و نابرابری در پرداخت‌ها مواجه شد. برخلاف بسیاری از همکاران قدیمی که به سکوت عادت کرده بودند، بهروز تصمیم…
👍7❤2🏆1
سرمایه سازمان تامین بین‌النسلی است و از انحصار دولت آزاد باید گردد
📽یکشنبه ۲۸ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴
بخشی از پیام ارسالی به ادمین داوطلب و خطاب به مردم:
«به پشتوانه و در کنار شما، برعلیه ظلم و ستم برای احقاق حق و حقوق در کف خیابان فریاد عدالت خواهانه سر می‌دهیم.
به همین خاطر هرهفته، در یکشنبه‌های اعتراضی، برای تحقق خواسته ها و عدالتخواهی مطالبات-مان به کف خیابان می‌آئیم.
لذا:
بیانیه‌ی صنفی اجتماعی ما بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان اهواز را به شما اعلام می‌داریم،
تا با کمک یکدیگر و با کثرت فراوان از بازنشستگان،
مطالبات بر حق از دست رفته-مان را که توسط مسئولین بیکفایت در طی چندین سال گذشته پایمال شده است را، بدست آوریم.
ما بازنشستگان صدقه بگیر نیستیم؛
بلکه فقط خواهان حقمانیم:
۱- ما بازنشستگان خواهان اجرای مر قانون ماده ۹۶، ۱۱۱،با تعیین سبد معیشتی. جهت افزایش مزدی سالیانه برمبنای تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی هرساله می‌باشیم.
۲ - الزام درمان رایگان مطابق ماده قانونی۵۴ سازمان. ت. ا. و اصل ۲۹ قانون اساسی حق مسلم ماست.
۳- خواهان ساخت و تجهیزات کامل درمانی درمانگاها و بیمارستانهای ملکی ت.ا هستیم.. درغیر اینصورت می‌بایست خرید درمان رایگان را در کلیه‌ی بیمارستانهای غیر دولتی توسط سازمان تامین اجتماعی خریداری گردد.
۴- بیمه تکمیلی بازنشستگان از انحصار کانونها آزاد و زیر نظر خود سازمان تامین اجتماعی قرار گیرند .
۵ - بازگشت بانک رفاه کارگران به سازمان. ت. ا
۶- افزایشات مبالغ ۴۰ درصد ۱۴۰۳ + افزایش ۳۰ درصد ۱۴۰۴ متناسب سازی بر پایه حقوقی احکام سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ محاسبه و درج شود. بعد از آن افزایشات مزدی سال ۴۰۴ بااحتساب ۳۲ درصد +مبلغ ۹۳۱۰۰۰ افزوده شود که تاکنون انجام و اجرائی نگردیده.
۷ - پرداخت ۲۵٪ باقی مانده متناسب سازی از سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ و معوقات آن طبق برنامه توسعه ۵ ساله ششم پرداخت شود
۸ - اجرای متناسب سازی توسعه هفتم براساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی. بطور صحیح و بدون فرمول من-درآوردی.
۹ -کوتاه شدن دست ابربدهکاران. دولت ها از سازمان تامین اجتماعی که سرمایه-داران اصلی آن کارگران و بازنشستگان هستند،
زیرا که سرمایه اولیه سازمان تامین بین‌النسلی است
۱۰-باز پس گرفتن بدهیهای دولت که بیش از ۳۰۰۰همت بدهکار به سازمان.ت.ا. میباشد.
۱۱- پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مانند شاغلین. طبق ماده ۹۶
۱۲- پرداخت حق جنگی، بدی آب و هوا. دوران اشتغال بکار بازنشستگان در مناطق جنگی برحسب ماده ۱۱۲ برنامه ۵ ساله ششم.
۱۳- عدم تاخیر در پرداخت حقوق ماهیانه بدون فوت وقت. حتی در روزهای تعطیلی
۱۴-بازگشت حذف بیش از ۴۰۰ قلم دارو از دفترچه تامین اجتماعی حیاتی و الزامیست
۱۵- لغو مصوبه ۱۲ ماده ائی هیئت وزیران در مورخه ۱۴٠۳/۱٠/۲۴ واگذاری سهام و فروش شرکت های متعلق به سازمان. ت. ا
۱۶-لغو ادغام صندوق های بازنشستگی کشوری و فولاد در سازمان تامین اجتماعی
۱۷- جایگزینی اشتغال فرزندان بازنشستگان
۱۸- سود ۲درصد شستا به کلیه بازنشستگان
۱۹- حذف مبلغ ۲درصد از فیش های حقوق ماهیانه بازنشستگان برمبنای ماده ۸۹ درون سازمانی تامین اجتماعی»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏4💔2
تلاش برای تعویض صندلی‌های فرسوده چه فرقی با تلاش برای دریافت مطالبات معوق دارد؟
از کانال خبری پرستاران
پیام یک پرستار کوتاه بود:
«سلام، وقتتون بخیر!
چند وقت پیش یه پیام گذاشتید واسه خرابی صندلی‌های بیمارستان چمران کنگاور. خواستم تشکر کنم ازتون چون تاثیرگذار بود و صندلی‌ها رو عوض کردند.»
برخی دیگر از پرستاران پاسخ داده بودند که چنین تغییری جای شادی ندارد، مقامات یک واحد صنفی باید خودشان وظیفه‌شان را بدانند.
پرستار دیگری به شوخی نوشته بود:
دستتون خوبه، درباره فوق‌العاده خاص هم مطلب بگذارید!
پرستار دیگری نوشت بود:
«همیشه همین‌طوره، تا ملت اعتراض نکنند کوچکترین تغییری ایجاد نمی‌شود [...] »
بیان اعتراض، یک گام است!
بسیاری از ما می‌دانیم که با انتشار مطالب درباره یک سوء مدیریت، قضیه در معرض دید قرار می‌گیرد و از جمله، طرف مقابل نیز آن را از نگاه مطالبه‌گران می‌بیند ولی واکنش وی به نسبت هزینه‌ای که برایش ایجاد می‌کند از بی‌عملی تا «تغییر» متفاوت خواهد بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
داوطلب
📣 احتمال فرسودگی کادر درمان پس از اعزام بخشی از نیروها به مناطق بحران‌زده
احتمال بالا گرفتن فشار بیشتر بر نیروهای معترض
در شرایط پاسخگویی به بحران، اولویت‌های برخی از اصناف از تمرکز بر مطالبات تغییر کرده است و فشار بیش از پیش به دلیل اعزام نیرو به مناطق…
احتمال بالا گرفتن فشار بیشتر بر نیروهای معترض
در شرایط پاسخگویی به بحران، اولویت‌های برخی از اصناف از تمرکز بر مطالبات تغییر کرده است و فشار بیش از پیش به دلیل اعزام نیرو به مناطق…
👍3🏆2❤1🔥1
سناریونویسی و تهیه نقشه راه چندان هم دشوار نیست!
بسیاری از مطالبه‌گران می‌دانند که تجمع کردن تنها یکی از اقداماتی است که برای رسیدن به حقوق خود باید انجام بدهیم، به همین ترتیب، ناراضیان غیرمطالبه‌گر نیز بعید می‌دانند که با چند تجمع و صرف هزینه‌ها و گرفتاری‌های احتمالی بتوان به خواسته رسید.
در واقع، هر دوی آنها دست کم در یک قضیه اشتراک نظر دارند: تجمع کافی نیست!
بسیاری از مشکلات پس از یک دهه غفلت افراد و سکوت در برابر سوء مدیریت به وجود آمده‌اند؛ پس احتمالا با یک تجمع یا حتی چند تجمع نمی‌توان انتظار داشت که افرادی که در قدرت، ائتلاف تشکیل داده‌اند ناگهان دست از حمایت از یکدیگر بکشند و به کسانی گوش بسپارند که نفعی برایشان ندارد یا از سوی دیگر، گوش نکردن به این جمع، هزینه‌ای برایشان ندارد.
اگر یک گروه مطالبه‌گر در طول مسیر نتواند به منابع جدید قدرت و ابزارهای بهتر دست بیابد، احتمالا در برابر ائتلاف افراد وصل به قدرت که منابع تصمیم‌گیری را نیز در اختیار دارند تا زمان برطرف کردن مشکل، متوقف خواهد شد.
پس یک جمع مطالبه‌گر برای رسیدن به حقوق خود باید با بسترسازی گسترده، به سامان رساندن چنددستاورد اولیه، افزایش اعضا و پیوند دادن خواسته‌های خود با دیگر گروه‌ها انواع مختلفی از قدرت کسب کند تا در شرایط قدرت قابل مقایسه با طرف مقابل قرار بگیرد و بتواند برخی ابزارهای دیگر را علاوه بر تجمع و یا اعتصاب بیازماید.
در عین حال، مراقبت از افراد و به ویژه سازمان‌دهندگان و نمایندگان گروه، کلید اصلی ادامه یک مسیر مطالبه‌گرانه تا رسیدن به خواسته‌هاست.
اگر یک گروه، با سناریوی فریب و شیوه‌های برخورد با آن آشنایی نداشته باشد، زمان و انرژی زیادی را برای پر کردن گسست و چنددستگی‌های قابل پیش‌بینی در گروه از دست خواهد داد. وقتی یک گروه مطالبه‌گر بداند که معمولا با چند وعده توخالی برای خرید زمان به جای پرداخت مطالبات، احتمال چنددستگی در گروه دور از انتظار نیست، پیش از اتفاق افتادن آن می‌تواند به یک یا چند راه حل در گروه دست پیدا کند.
سناریونویسی و تهیه نقشه راه به همین سادگی می‌توانند از دل تفکر و گفتگو در گروه و با بیرون، به مهم‌ترین ابزارهای مطالبه‌گری یک گروه تبدیل شوند.
راهنمای سازمان‌دهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1🔥1
درخواست دبیر شورای انقلاب فرهنگی در همایش ازدیاد جمعیت:
▫️عضویت زنان زیر ۴۰ سال در هیات علمی دانشگاه‌ها لغو شود
▫️و قانون پرداخت حق عائله‌مندی به زنان اجرا شود که موانع فرزندآوری برداشته شوند!
دوشنبه ۲۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴
ایرنا در گزارشی به نقل عبدالحسین خسروپناه دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در همایش گرامی‌داشت روز ملی جمعیت در دانشگاه علوم پزشکی تهران نوشت:
▫️ حق عائله‌مندی به کارمندان زن پرداخت نمی‌شود و صرفاً به مردان اختصاص دارد و این مساله باید اصلاح شود.
وی همچنین با نقد تساوی برخی از حقوق گفت:
▫️گاهی اوقات قوانینی به منظور برقراری تساوی اجرا می‌شوند، با این تصور که عدالت محقق شده، در حالی که در عمل مانع از فرزندآوری می‌شوند؛ از جمله امکان جذب هیئت علمی تا ۴۰ سال برای زنان که نیازمند اصلاح هستند.
وی اعلام نکرد که این حق تضییع شده از زنان به نفع یک سیاست کلان چگونه باید جبران شود.
یکی از تغییرات مهم در قوانین حق عائله‌مندی در سال ۱۴۰۳، تصویب قانون پرداخت کمک هزینه به زنان متأهل در شرکت‌های خصوصی است. طبق این قانون، باید مبلغی معادل ۵۰۰,۰۰۰ تومان به کارگران متأهل زن و مرد به صورت ماهانه پرداخت شود و از وظایف کارفرماست.
در ادارات دولتی، کمک هزینه عائله‌مندی شامل پرداخت برای همسر و فرزندان است. این در حالی است که در شرکت‌های خصوصی، پیش از سال ۱۴۰۳ تنها حق اولاد پرداخت می‌شد و حق همسر در نظر گرفته نمی‌شد. با تصویب قانون جدید، این تفاوت تا حد زیادی کاهش یافته است.
بدنه پرستاران - که اصولا حق زنان برای عضویت در هیات علمی دانشگاه‌ها را دنبال نمی‌کنند، در شبکه‌های اجتماعی در واکنش به این گفته‌ها نوشته‌اند که حق پایمال شده عائله‌مندی تنها حدود ۲میلیون تومان است و بهتر است درباره حق فوق‌العاده خاص که چندین برابر این مبلغ است صحبت شود!
کسانی پاسخ داده‌اند که دستور کار این جلسات مشخص بود، قضیه اساسا پیگیری حق کارکنان نبود و کارکنان و نمایندگان آنها نباید منتظر بنشینند که در جلسه سیاست ازدیاد جمعیت شاید درباره حقوق کارکنان صحبت شود!
اگر روزی دیده شود که نمایندگان کارکنان درباره اجرای هر کدام از این دو حق، عضویت زنان در هیات علمی و پرداخت حق عائله‌مندی توانسته‌اند جلساتی با محوریت حقوق کارکنان برگزار کنند، می‌توان آن روز را روز نمادینی برای شروع یک برهه تشکل‌گرایی در نظر گرفت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬3👍2🔥1💔1
📽دوشنبه ۲۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴
پس از سه نرخی شدن قیمت گازوییل، کامیون‌داران بندرعباس یک روز زودتر به استقبال اعتصاب رفتند
اتحادیه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران با بازنشر خبر سه‌نرخی شدن گازوئیل، از کامیون‌داران بندر عباس که یک روز زودتر به استقبال اعتصاب رفته‌اند قدردانی کرد.
قیمت‌ها از این قرار است:
▫️سهمیه‌ای: ۳۰۰ تومان
▫️نیمه یارانه‌ای: حدود ۱۵ هزار تومان
▫️آزاد: حدود ۳۰ هزار تومان
▫️همه مصارف ناوگان سنگین طبق «بارنامه برخط» با گازوئیل ۳۰۰ تومانی تامین شده اما مصارف مازاد نه.
در مطلب بعدی ببینید که کامیون‌داران چه می‌خواهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1🔥1🎉1
در پست قبل دیدیم که کامیون‌داران و رانندگان بندرعباس یک روز زودتر به استقبال اعتصاب رفته‌اند، بر اساس فراخوانی که البته هنوز معلوم نیست در نبود یک اتحادیه واقعی به رسمیت شناخته شده با کارکرد و اعلام فراخوان شفاف، این فراخوان اخیر تا چه اندازه مورد استقبال قرار بگیرد.
هرچند سه نرخی شدن اخیر گازوییل از سوی دولت بدون افزایش درآمد رانندگان ماشین‌های سنگین تنها دلیل عصبانیت رانندگان و کامیون‌داران نیست ولی در افزایش نارضایتی آنان سهم داشته است.
کانال غیررسمی اتحادیه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران، با انتشار ویدیویی از زندگی شغلی رانندگان ماشین‌های سنگین که با گفته‌های سمیه گلپور (رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور) صداگذاری شده است، برخی از مطالبات هم‌صنفی‌های خود را بازگو کرده است.
در کل:
▫️کاهش سهمیه سوخت پایه و عدم تناسب آن با مسافت‌های پیموده‌شده، به‌ویژه برای مسیرهای بدون بار، یکی از اصلی‌ترین دلایل نارضایتی رانندگان است. بسیاری از کامیون‌داران خواستار بازگشت سهمیه سوخت پایه هستند.
▫️کرایه‌های فعلی با هزینه‌های بالای نگهداری و استهلاک کامیون‌ها همخوانی ندارد، که این موضوع فشار اقتصادی زیادی بر رانندگان وارد کرده است.
▫️هزینه‌های بالای بیمه، عوارض جاده‌ای، قطعات یدکی، لاستیک و خدمات تعمیراتی، بدون افزایش متناسب درآمد، موجب نارضایتی شده است.
▫️مشکلات گمرکی و معطلی‌های طولانی: در مناطق مرزی مانند ماهیرود در خراسان جنوبی، ناکارآمدی گمرک و معطلی‌های طولانی باعث افزایش هزینه‌ها و کاهش درآمد رانندگان شده است.
▫️نبود بیمه مناسب و مشکلات مرتبط با بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی یکی از دغدغه‌های مهم کامیون‌داران و از عوامل مؤثر در اعتصابات اخیر آنان است:
- بسیاری از رانندگان کامیون به‌صورت خویش‌فرما فعالیت می‌کنند، بنابراین برای پرداخت حق بیمه باید خودشان هزینه کامل را بپردازند.
- نبود بیمه بیکاری: رانندگان در دوره‌هایی که به دلایل فنی، بیماری یا نبود بار بیکار هستند، تحت پوشش بیمه بیکاری قرار نمی‌گیرند. این مسئله فشار معیشتی مضاعفی ایجاد می‌کند.
بیمه‌های درمانی تکمیلی که برای خانواده رانندگان حیاتی است، یا گران‌قیمت‌اند یا از طریق انجمن‌ها با مشکلات زیادی همراه‌اند.
این موضوع به‌ویژه برای رانندگان مسن‌تر و کسانی که اعضای خانواده‌شان بیمار مزمن دارند، بحران‌زاست.
مطالبات رانندگان در حوزه بیمه:
- افزایش سهم دولت در پرداخت بیمه خویش‌فرما
- برقراری بیمه بیکاری برای رانندگان فعال در سیستم حمل‌ونقل
- ایجاد نظام بیمه‌ای یکپارچه با مشارکت وزارت راه، تأمین اجتماعی و انجمن‌های صنفی
کاهش بوروکراسی در تمدید و بهره‌مندی از بیمه‌ها
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2👍1