مصوبه اخیر دولت پیرامون افزایش مستمری، مناقشه‌برانگیز شد: تجمع بازنشستگان در چند شهر کشور


به گزارش تارنمای داوطلب؛ یک روز پس از آنکه وزیر کارِ دولت ابراهیم رئیسی، از مصوبه جدید هیات دولت پیرامون افزایش تنها ۱۰درصدی مستمری بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر خبر داد؛ صدها نفر از بازنشستگان در مقابل ادارات تامین اجتماعی در شهرهای مختلف کشور تجمعات و راهپیمایی‌های اعتراضی برپا کردند.

شهرهای شوش، زنجان، قزوین، اصفهان، رشت، تبریز، اراک، کرج، کرمان، شیراز، دزفول، اهواز، کرمانشاه و مشهد از جمله شهرهایی بودند که این تجمعات اعتراضی در آنها برپا شده است. برخی منابع غیررسمی خبر داده‌اند که نیروهای امنیتی در تهران مانع از تجمع بازنشستگان در مقابل سازمان برنامه و بودجه شدند و تعدادی را بازداشت کرده‌اند‌.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1843/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

وضعیت کشورهای جا مانده از توسعه با محک سازمان جهانی کار

در باره گزارش اخیر آیلو درباره کشورهای کمترتوسعه‌یافته با عنوان بحران، تحول ساختاری و آینده کار

بخش اول، چالش‌ها

گزارش سازمان جهانی کار- ILO، درباره کشورهایی با کمترین میزان توسعه هنگامی منتشر می‌شود که همایش دو‌هفته‌ای این سازمان در ژنو با شرکت صدها نماینده دولتی و غیردولتی از ۱۸۷ کشور عضو آیلو و بیش از هفت‌هزار شرکت‌کننده آنلاین از سراسر جهان، تا روز اختتامیه در ۱۱ ژوئن -۲۱ خرداد، چندین سخنرانی و کارگاه در ارتباط با توسعه، کار شایسته، کار زنان، حذف کار کودک و ده‌ها مبحث دیگر را در دستور کار قرار می‌دهد. دغدغه کشورهای با کمترین میزان توسعه نیز جزو دستورکارهایی کلی سازمان جهانی کار، آیلو، است که به صورت ضمنی در این دوره نیز مورد بحث و مرور قرار می‌گیرد.

تارنمای داوطلب، خلاصه‌ای از گزارش اخیر سازمان جهانی کار درباره کشورهای کمترتوسعه‌یافته را در دو بخش مجزا برای علاقمندان تدارک دیده که بخش اول بیانگر فضا و چالش‌های کشورهای کمترتوسعه‌یافته و بخش دوم نشان‌دهنده سیاست‌ها و راه‌حل‌های سازمان جهانی کار است که در مطلبی مجزا با فاصله کوتاهی از بخش اول منتشر می‌شود.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1849/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org**

برون رفت از بحران عقب ماندگی کشورهای توسعه نیافته: سیاست ها و استراتژی های سازمان جهانی کار

بخش دوم

گزارش سازمان جهانی کار، آیلو ILO درباره کشورهایی با کم‌ترین میزان توسعه به عنوان یکی از دستورکارهای اصلی این سازمان منتشر شد و در حاشیه صدودهمین همایش آیلو در ژنو بر روی وبسایت این سازمان در دسترس همگان قرار گرفت. 
گروه داوطلب، خلاصه این گزارش را در دو بخش مجزا به فارسی‌در اختیار مخاطبان می‌گذارد تا با مرور چالش های کشورهای کمتر توسعه یافته که در بخش یکم منتشر شد، و راه‌حل‌ها و راهکارها/استراتژی‌های عملی آیلو که در این بخش به آن خواهیم پرداخت، آگاهی دقیق‌تری از سازوکارهای این سازمان جهانی به دست آورند. بخش دوم خلاصه فارسی، از فصل سوم گزارش شروع می‌شود. 

کشورهای کمترتوسعه‌یافته-معادل ساده‌تر به جای عبارت طولانی‌تر و دقیق‌تر آن، کشورهایی با کم‌ترین میزان توسعه- به ۴۶ کشور گفته می‌شود که در صفحه آخر گزارش ۲۲ صفحه ایی فهرست شده‌اند و همگی به جز بوتان عضو سازمان جهانی کار هستند. {دقت ویژه در نام‌گذاری کشورهایی که می‌توانستند به سادگی کشورهای توسعه‌نیافته نام بگیرند، و عبور از تقسیم‌بندی‌های قبلی کشورها نشان می‌دهد که ابزارهای دقیق و در عین حال پویای زبانی تا چه اندازه می‌توانند مشوق فرایند توسعه باشند.}

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1855/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

یک و نیم میلیارد کودک در جهان، فاقد «حمایت اجتماعی» هستند
چگونه به لغو کار کودک کمک کنیم؟!

به گزارش تارنمای داوطلب؛ روز جهانی مبارزه با کار کودکان؛ توسط سازمان بین المللی کار (ILO) در سال ۲۰۰۲ راه اندازی شد. هدف از نامگذاری این روز، تمرکز بر گستره جهانی کار کودک و اقدامات و تلاش های لازم برای توقف آن است. هر سال در ۱۲ ژوئن، دولت ها، سازمان های کارفرمایی و کارگری، جامعه مدنی و همچنین میلیون ها نفر از کنشگران مدافع حقوق کودک در سراسر جهان گرد هم می‌آیند تا وضعیت اسفناک کودکان کار و آنچه که می‌توان برای لغو کار کودک و مقابله با موج فقر در بسیاری از کشورها که منجر به افزایش کار کودک شده؛ برجسته شود.
سازمان بین‌المللی کار، هر سال یک شعار یا موضوع را به عنوان ماموریت دولت‌ها و سایر ارگان‌ها، نهادها و کنشگران مرتبط با موضوع کار کودکان در نظر می‌گیرد. شعار سال ۲۰۲۲ این سازمان؛ «حمایت اجتماعی جهانی برای پایان دادن به کار کودکان» است.
تدوین سیاست‌هایی برای ایجاد حداقل‌های حمایت اجتماعی که از کودکان در برابر فقر و کار اجباری محافظت کند، هدف موضوع امسال است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1860/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش چهارم: کانون مدافعان حقوق کارگر

تارنمای داوطلب؛ در ادامه سلسله گزارش‌های مرتبط با بررسی وضعیت فعالیت تشکل‌های مستقل کارگری در ایران، یعنی آندسته از گروهها و تشکل‌هایی که در چارچوب تعیین شده در قانون کار جمهوری اسلامی نمانده‌اند و دست‌کم از حیث نظری، خود را تابعی از نظام جهانی حاکم بر دفاع از حقوق کارگر می‌دانند؛ در گزارش پیش رو به بررسی وضعیت «کانون مدافعان حقوق کارگر» پرداخته‌ایم. تشکلی که گرچه همچون سایر تشکل‌هایی که داعیه فعالیت مستقل دارند، اطلاعات دقیقی از زمان تاسیس و وضعیت فعالیت آن در دسترس همگان نیست، اما گردانندگان آن عمدتا در فضای مجازی؛ اقداماتی در زمینه آگاهی بخشی و اطلاع‌رسانی پیرامون حقوق کارگران انجام داده‌اند. اعضای ارشد این کانون را جمعی از فعالان کارگری تشکیل می‌دهند که در میان آن‌ها نویسنده و معلم نیز حضور دارند.
داوطلب در گزارش پیش‌رو تلاش کرده، ضمن رصد کردن فعالیت‌های این گروه در فضای مجازی، سازوکار تشکیلاتی و ظرفیت‌های بالقوه این تشکل برای فعالیت به عنوان بدیل سازماندهی کارگری را هم مورد بررسی قرار دهد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1863/

@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

رایج‌ترین اشکال تخلف دولت‌ها یا کارفرماها عبارتند از:
کنترل، اِرعاب، تهدید اعضای اتحادیه‌ها
– بازجویی از کارگران در مورد حمایت آن‌ها از تشکل‌های کارگری و نظارت بر فعالان صنفی
– ایجاد لیست سیاه از حامیان اتحادیه‌ها
– تأثیرگذاری بر کارگران در مورد عضویت یا عدم عضویت در اتحادیه. به عنوان مثال، تهدید کارگران به اخراج یا قطع درآمد
– عدم تمدید قراردادهای کار با اتحادیه‌های کارگری و یا ارائه قرارداد موقت به آن‌ها
– در معرض تبعیض قرار دادن نمایندگان اتحادیه‌ها و ایجاد شرایط و ضوابط کاری نامناسب برای آنها. مانند کاهش دستمزد، تنزل رتبه، انتقال، و عدم ارائه آموزش
– آزار و اذیت اعضای اتحادیه‌ها
– طراحی و اجرای کمپین‌های ضد اتحادیه
– استفاده از فناوری مبتنی بر اپلیکیشن برای نظرسنجی‌های کارگران برای اهداف منفی. این فناوری با وجود ایجاد فرصت‌ها همچنین می‌تواند برای تضعیف اتحادیه‌ها توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار گیرد.
@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

نگاهی به مواجهه دولت رئیسی با اعتراضات صنفی معلمان:
سیاست ایجاد تفرقه ، ارعاب و سرکوب

به گزارش داوطلب؛ تقریبا از نیمه دوم سال گذشته بود که همزمان با گسترده شدن اعتراضات صنفی معلمان، شدت برخوردهای امنیتی و قضایی با معترضان سیر صعودی به خود گرفت. بسیاری از فعالان صنفی، در جریان اعلام فراخوان توسط شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی، با تهدید و اعمال فشار از سوی حاکمیت مواجه می‌شدند و برخی از آنان پس از برگزاری تجمع و یا در جریان آن، مورد ضرب و شتم، تعقیب و بازداشت قرار می‌گرفتند. این شیوه برخورد اما پس از برگزاری تجمعات اردیبهشت ۱۴۰۱ و به خصوص تجمع سراسری معلمان که به مناسب اول ماه می برگزار شد، شکل تندتری به خود گرفت. دهها فعال صنفی سرشناس در سراسر کشور همزمان با اعلام فراخوان شورای هماهنگی با یورش نیروهای امنیتی به محل اقامتشان بازداشت شدند و به زندان افتادند. این کم‌سابقه ‌ترین برخورد با اعتراضات جمعی معلمان در سالهای اخیر بود. به نحوی که بسیاری، این شیوه سرکوب را با سالهای ریاست جمهوری محمود احمدی‌نژاد در دولتهای نهم و دهم که به پرونده‌سازی و صدور احکام طویل‌المدت برای دهها فعال صنفی منجر شد، مقایسه می‌کنند. با وجود آنکه هنوز یک سال از شروع به کار دولت ابراهیم رئیسی نگذشته؛ اما جمع‌بندی واکنش‌ها نشان می‌دهد که استفاده از دو استراتژی برای مواجهه با مطالبات صنفی معلمان در دولت سیزدهم در دستور کار قرار گرفته است:
۱-عدم پاسخگویی، به رسمیت نشناختن و بی‌توجهی به مطالبات و اعتراضات گسترده و متوالی ماههای اخیر معلمان
۲- سرکوب و محدودسازی کنشگران از طریق تهدید امنیت شغلی و آزادی‌های اجتماعی، پرونده‌سازی و امنیتی‌سازی فضای فعالیت صنفی

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1871/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

سرکوب گسترده تجمع سراسری معلمان؛
دهها معلم در ایران بازداشت شدند

به گزارش داوطلب: چند هفته پس از برگزاری آخرین تجمع صنفی معلمان در اردیبهشت ماه که به بازداشت و زندانی شدن تعدادی از فعالان صنفی معلمان انجامید؛ امروز پنج‌شنبه ۲۶ خرداد ماه برای چهارمین بار در سال جاری، معلمان معترض به خیابان‌ها آمدند. شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در روزهای گذشته از معلمان سراسر کشور خواسته بود تا در روز پنجشنبه، در اعتراض به بازداشت گسترده فعالان صنفی معلمان و همچنین عدم تحقق مطالباتی چون رتبه‌بندی شاغلان و عدم همسان‌سازی مستمری بازنشستگان، در تهران در مقابل مجلس و در شهرستان‌ها در مقابل ادارات آموزش و پرورش تجمع صنفی برگزار کنند. تجمع امروز اما در حالی برگزار شد که در برخی از شهرهای بزرگ از جمله تهران، شیراز و اصفهان؛ نیروهای امنیتی اجازه شکل‌گیری هرگونه تجمعی را از معترضین سلب کردند. همچنین بر اساس گزارشها در جریان تجمع امروز، دهها تن از معلمان توسط نیروهای امنیتی بازداشت شدند. گزارشهای امروز نشان می‌دهد که حاکمیت، تهاجمی کم‌سابقه را علیه اعتراضات میدانی معلمان، آغاز کرده و درصدد است تا با افزایش هزینه حضور در تجمعات سراسری، آن بخش از جنبش صنفی معلمان را که متکی به استراتژی مطالبه‌گری از طریق تجمعات خیابانی است به حاشیه ببرد. سطح مشارکت امروز بدنه معلمان در تجمعات امروز، گویای به ثمر نشستن تلاش حاکمیت برای تحقق چنین تاکتیکی است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1876


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۱

خیابان در تسخیر بازنشستگان

به گزارش داوطلب؛ با گذشت سه ماه از آغاز سال جدید، دامنه مطالبات گروههای مختلف مزدبگیران روز به‌روز افزوده‌تر شده و اعتراضات کارگری، گستردگی بیشتری پیدا می‌کند. حالا دیگر اعتراضات کارگری مانند چند سال پیش، تنها محدود به تحرکات درون کارگاهی جماعتی از کارگران شاغل در یک کارخانه یا گروه صنعتی بزرگ کشور نیست و افزایش بحران‌های معیشتی و صنفی، طیف‌ها و گروههای مختلفی از مزدبگیران را در قالب یک جریان یا جنبش اجتماعی در کنار یکدیگر قرار داده است. نمونه آن معلمان و بازنشستگان که یکی از گسترده‌ترین کنش‌های میدانی و اعتراضی را در طول سالها و ماههای اخیر سازماندهی کرده‌‌اند. مروری بر خبرهای منتشر شده در رسانه‌های رسمی چون خبرگزاری کار ایران(ایلنا) و رسانه‌های غیررسمی منتسب به کانون‌ها و انجمن‌های صنفی این گروهها(از شبکه‌های اجتماعی چون توئیتر تا پیام‌رسان‌هایی چون تلگرام و واتساپ) نشان می‌دهد که در سه ماهه گذشته، بازنشستگانِ بزرگترین صندوق بیمه‌ای کشور یعنی تامین اجتماعی، یکی از گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را سازماندهی کرده‌اند. این اعتراضات در آخرین ماه از بهار ۱۴۰۱ نیز از نخستین روزها آغاز شد و همچنان نیز به صورت متوالی ادامه دارد. پس از انتشار خبر مصوبه دولت مبنی بر افزایش تنها ده درصدی مستمری در سال جدید، جمع زیادی از بازنشستگان با حضور در تجمعات و راهپیمایی‌ها در مقابل سازمان تامین اجتماعی در شهرهای مختلف کشور، به شرایط سخت معیشتی و عدم افزایش مستمری متناسب با تورم و معیشت اعتراض کردند.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1879

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش پنجم؛ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

تارنمای داوطلب؛ از نخستین تلاش‌ها برای سازماندهی صنفی معلمان در قالب ایجاد و راه‌اندازی تشکل‌ها و کانون‌های صنفی با استناد به ظرفیت‌های پیش‌بینی شده در قوانین، تا تشکیل شورای هماهنگی کانون‌های صنفی فرهنگیان با حضور تنها پنج تشکل از شهرهای مختلف کشور، نزدیک به دو دهه می‌گذرد. از آن سالها به بعد، با اضافه شدن تعداد تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی سراسر کشور؛ ایجاد انسجام و وحدت رویه در کلیه فعالیت‌های تشکیلاتی و صنفی در دستور کار شورای هماهنگی قرار گرفت و نتیجه این شد که حالا مدتهاست بخشی از بدنه معلمان کلیه کنش‌های صنفی و میدانی خود را با فراخوان شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان انجام می‌دهند.
تارنمای داوطلب در ادامه بررسی و شناسایی ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی مستقل کارگران، این بار به سراغ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان رفته است که به دلیل فعالیت تشکیلاتیِ عمدتا متکی به بدنه، از استقلال بیشتری نسبت به سایر تشکل‌های وابسته به حاکمیت و یا جناح‌های سیاسی برخوردار است.
در گزارش پیش رو ضمن آنکه به طور خلاصه به چگونگی شکل‌گیری شورای هماهنگی خواهیم پرداخت، با فعالیت‌ها، مواضع و نقاط ضعف و قوت این شورا آشنا خواهیم شد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1885/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

تردیدها پیرامون طرح مجلس برای ساماندهی نیروی انسانی
آیا کارگران پیمانی شامل طرح مجلس می‌شوند؟!

به گزارش داوطلب؛ این روزها که مجددا خبرهای غیررسمی از شروع و افزایش اعتصابات کارگری در مناطق نفت و گاز حکایت دارد، طرحی در مجلس در حال بررسی است که احتمال دارد سرنوشت شغلی بسیاری از کارگران پیمانی این صنعت و سایر کارگران شاغل در پیمانکاری‌ها را دگرگون کند. روز یکشنبه پنجم تیرماه، کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که از شهریورماه سال گذشته وارد مجلس شده بود، به تصویب رسید. مهمترین هدف این طرح؛ حذف شرکت‌های پیمانکاری و بستنِ قراداد مستقیم با نیروهای پیمانکار از جمله نیروهای پیمانکاری شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی است. گرچه نمایندگان کمیسیون اجتماعی که مسئول رسیدگی به این طرح هستند، ابراز امیدواری کرده‌اند که طرح سریعا به تصویب نهایی برسد و اجرایی شود اما حواشی پیرامون تصویب این طرح زیاد است. به نحوی که مجلس با دو شوری اعلام کردن طرح و بازگرداندن مجدد آن به کمیسیون اجتماعی برای بررسی جزییات ، بر تردیدها در خصوص احتمال مداخله پیمانکاران در تصویب نهایی این طرح افزوده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1888/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

تردیدها پیرامون طرح مجلس برای ساماندهی نیروی انسانی
آیا کارگران پیمانی شامل طرح مجلس می‌شوند؟!

به گزارش داوطلب؛ این روزها که مجددا خبرهای غیررسمی از شروع و افزایش اعتصابات کارگری در مناطق نفت و گاز حکایت دارد، طرحی در مجلس در حال بررسی است که احتمال دارد سرنوشت شغلی بسیاری از کارگران پیمانی این صنعت و سایر کارگران شاغل در پیمانکاری‌ها را دگرگون کند. روز یکشنبه پنجم تیرماه، کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که از شهریورماه سال گذشته وارد مجلس شده بود، به تصویب رسید. مهمترین هدف این طرح؛ حذف شرکت‌های پیمانکاری و بستنِ قراداد مستقیم با نیروهای پیمانکار از جمله نیروهای پیمانکاری شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی است. گرچه نمایندگان کمیسیون اجتماعی که مسئول رسیدگی به این طرح هستند، ابراز امیدواری کرده‌اند که طرح سریعا به تصویب نهایی برسد و اجرایی شود اما حواشی پیرامون تصویب این طرح زیاد است. به نحوی که مجلس با دو شوری اعلام کردن طرح و بازگرداندن مجدد آن به کمیسیون اجتماعی برای بررسی جزییات ، بر تردیدها در خصوص احتمال مداخله پیمانکاران در تصویب نهایی این طرح افزوده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1888/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

پنج اشتباهی که منجر به توقف جنبش‌ها می‌شود

تارنمای داوطلب: جنبش‌ها در اتوبان حرکت نمی‌کنند و در بسیاری مواقع زمینه‌های لازم برای شروع یک حرکت چندان آماده نیست. با وجود دستاوردهای ماندگار در زمینه حقوق مدنی و صنفی، نگاهی به تاریخچه پرفراز و نشیب فعالیت صنفی نشان می‌دهد که همواره فعالان مدنی و صنفی با چالش‌های بسیاری برای دستیابی به حقوق خود مواجه بوده‌اند. از افزایش روند صنعتی شدن برخی جوامع در قرن نوزدهم و همزمان آغاز تشکیل اتحادیه‌ها در آن دوره تا به امروز، که برخی از بدیهی‌ترین حقوق کارگران از جمله تصویب دستمزد حداقلی و هشت ساعت کار در سراسر جهان به رسمیت شناخته می‌شوند، مسیرهایی پر پیج و خم و گاه ناهموار طی شده، چرا که این خواسته‌ها در زمان خود خواسته‌هایی تندرو به شمار می‌رفتند.
اگر قبول داشته باشیم که پرسشگری حقوق صنفی به مکانیسم‌هایی نیاز دارد که با آزمون و خطا به دست آمده‌اند، متوجه می‌شویم که ابرقهرمان‌های فعال حقوق صنفی هم ناگهان ساخته نمی‌شوند بلکه پس از بارها دلشکستگی و توقف و یا حتی بارها رفع اشکال و انگیزه‌سازی به فرمول‌های بهتری دست می‌یابند. در مسیر پرسشگری و مطالبه گری پخته‌تر می‌شوند و راه را برای مطالبات دیگر نیز هموارتر می‌کنند. حتی کسانی که تصور می‌کردند در مطالبات جمعی خود به بن‌بست رسیده‌اند، زمینه قوی‌تری از پرسشگری به جا می‌گذارند که می‌تواند در همان زمان یا شاید دیرتر، از سوی دیگر کنشگران پیگیری شود.


ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1892/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

واکاوی و نقد شبه‌بیانیه‌ای با عنوان «سند ملی رسانه !»

تارنمای داوطلب؛ چهارشنبه اول تیرماه، مراسم رونمایی از طرحی با عنوان" سند ملی رسانه " که توسط انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تهیه و تدوین شده، در دفتر این انجمن و با حضور جمعی از اهالی رسانه برگزار شد. در گزارش‌های منتشر شده از نشست رونمایی از این سند عنوان شده که محتویات آن، حاصل چهار گزارش پژوهشی است و آنچه منتشر شده فعلا در حد مقدمه و سرفصل هاست و به زودی متن کامل منتشر خواهد شد. انجمن صنفی روزنامه‌نگاران، در پیشگفتار نسخه منتشر شده از این طرح عنوان کرده که این «اولین گام» برای تدوین سند ملی رسانه است. با توجه به اینکه نسخه منتشر شده فعلی از سوی برخی از اساتید ارتباطات و تهیه‌کنندگان طرح مذکور مورد تعریف و تمجیدهایی قرار گرفته، تارنمای داوطلب در گزارش پیش رو تلاش خواهد کرد در سه محور اصلی مبتنی بر وضعیت ذاتی و ماهوی مرجع تهیه‌کننده طرح و تعاریف و استانداردهای مرتبط با تدوین سند ملی یا راهبردی، به نقد زوایای مختلف طرح پیشنهادی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران با عنوان "سند ملی رسانه" بپردازد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1897/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

از برنامه عمل دوحه چه می‌دانید؟
آیا مردم کشورهایی با کمترین میزان توسعه می‌دانند اینترنت چیست؟
بر اساس «برنامه عمل دوحه» سازمان ملل، قرار است «هیچ کشوری از توسعه جا نماند». برنامه عمل دوحه متعهد شده که تا سال ۲۰۳۰ اتصال دیجیتالی جهانی، ایمن، مقرون به صرفه و معنادار را فراهم کند.
با وجود چالش جنگ اوکراین در سایه فشار پساهمه‌گیری، 46 کشور کمتر توسعه یافته جهان تا سال 2030 با شتاب بیشتری به روند توسعه خواهند پرداخت تا زیر نظر سازمان جهانی کار بتوانند با فارغ‌التحصیل شدن از گروه کشورهای کمتر توسعه یافته ارتقا پیدا کنند و به عنوان کشورهای در حال توسعه شناخته شوند.
سازمان جهانی کار- آیلو ILO- مفهوم کلیدی «کار شایسته برای همه» و به ویژه برابری جنستی و بهبود وضع کار زنان را در کانون این تلاش‌ها معرفی می‌کند.

کشورهایی که پیش از این باعنوان عقب‌افتاده شناخته می‌شدند نه تنها به بهبود ظرفیت‌های تولیدی نیاز دارند بلکه باید برای دگرگونی ساختار نهادها و شیوه مدیریتی کشور و سازمان‌های داخلی خود دست به اقدام بزنند.

در کنار آماده نبودن زیر ساختارهای توسعه، یک مشکل اصلی در این کشورها نقش کمرنگ دولت در تخصیص نیروی کار است: به جای سه‌جانبه‌گرایی نمایندگان کارگر -کارفرماها - و دولت، در این کشورها هنوز دوگانگی سنتی کارگر-کارفرما ادامه دارد و نیرویی که باید در بخش تولید مشغول باشد، هنوز در بخش کشاورزی خانوادگی سنتی به کار مشغول است.

چالش دیگر این است که در این کشورها شرکت‌های متوسط کم‌شمارند؛ تنها چند شرکت بزرگ عمدتا رسمی و مالیات‌پرداز و شمار بالایی شرکت کوچک غیررسمی فعال در بخش کشاورزی که به شیوه‌ای سنتی و خانوادگی اداره می‌شوند و معمولا مالیات نمی‌دهد، تعادل و پویایی بازار کار را از بین برده.

آیلو، برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمترتوسعه‌یافته سه معیار را رصد می‌کند: درآمد سرانه ناخالص ملی، شاخص دارایی‌های انسانی، و شاخص آسیب‌پذیری اقتصادی و زیست‌محیطی.
برای مرور برنامه‌های سازمان ملل برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمتر‌توسعه‌یافته زیر نظارت سازمان جهانی کار و تعهدات و راهکارهای این سازمان‌ها بر اساس برنامه عمل دوحه، بخش دوم ترجمه گزارش سازمان جهانی کار درباره کشورهایی با کمترین میزان توسعه را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1855/

سرشکن کردن قدرت و هزینه‌ها و آینده حرکت

آیا در گروه شما افراد شجاع، سخنور و آگاه بیشتر از دیگران سخن می‌گویند و بقیه فقط گوش می‌دهند؟
اگر یکی دو نفر با منصب کلیدی همیشه تصمیم بگیرند و به عنوان چهره تشکل یا جنبش شما حاضر به هزینه‌دادن باشند، با وجود مزایای احتمالی کوتاه مدت در این نوع رهبری، شاید با حذف آن یکی دو نفر ناگهان تمام حرکت شما متوقف شود و تا زمان آرایش مجدد تیم، قدرت گرفتن بقیه و مسئولیت‌پذیری متناسب اعضا، توقف ادامه خواهد داشت.
سرشکن کردن مسئولیت‌ها، قدرت و هزینه‌ها در میان افراد بیشتر، قابلیت‌های پیش‌بینی نشده را نیز در افراد شکوفا خواهد کرد.
در گروه‌های باتجربه:
الف- تسهیلگر دوره‌ای جلسات، حق نظر دادن ندارد.
ب- برای جلوگیری از نزاع خزنده بر سر قدرت، جایگاه‌ها و امور به صورت دوره‌ای به دست افراد مختلف اداره می‌شود.

هر چه سریع‌تر خلا نقش‌ها و افراد را در گروه خود پیدا کنید و سریع‌تر چنین نقش‌هایی را به گروه خود جذب کنید، پیشرفت شما نیز سریع‌تر خواهد بود.

تکثیر قابلیت‌ها در گروه می‌تواند به شناسه گروه شما بدل شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چگونه گزارش ندادن به هم‌صنفی‌ها باعث توقف جنبش می‌شود

فرض کنیم که شما به عنوان یک گروه فعال صنفی از همکاران خود دعوت به مشارکت در یک تحصن یا راهپیمایی می‌کنید ولی آن‌ها نمی‌دانند که در جمع و حلقه کوچک شما چه می‌گذرد. شما هم نیازی نمی‌بینند که آنان را قبل و بعد از حضور در یک تجمع در جریان جزییات وقایع و تصمیمات قرار دهید و درباره برنامه‌ها، مکانیسم احقاق حقوق، پیشرفت‌ها، دلسردی‌ها، بیان نقاط ضعف و قدرت حرکت، مقایسه‌ها، و حتی ساختار سازمانی و شیوه‌های تصمیم‌گیری به اعضا و یا بدنه توضیح دهید و آنان را در اطلاعات مهم شریک کنید. در چنین شرایطی بدنه یک جنبش و یا اعضای یک گروه ممکن است به خیرخواهی و انگیزه رهبران دیدگاه مثبتی داشته باشند ولی دید مثبت به معنی رای به اولویت‌های‌رهبران و اعتماد به شیوه‌ها و ابزارهای مورد استفاده آن‌ها نیست.
بخشی از اعتماد تنها با بیانیه های رسمی و متون طولانی و پیچیده به دست نمی‌آید. گزارش رسمی تنها می‌تواند در کنار بیان ساده و صادقانه رویدادها و سازوکارها موجب همفکری و همدلی بدنه شود.
رابطه رهبران یک جریان یا جنبش مطالبه‌گرایانه با بدنه در یک سازمان صنفی باید ارگانیک باشد. یعنی بدنه باید بتواند به شیوه‌ای دموکراتیک، اقدام به بررسی و تصمیم‌گیری جمعی کند و درصد خطا را کم کند و پیامد احتمالی را در میان اعضا تقسیم کند تا حرکت شما هنگام برخورد به درهای بسته متوقف نشود.
گروه هفت‌تپه مثال خوبی از رابطه ارگانیک سر با بدنه جنبش است : 👇🏽

کارگران هفت‌تپه پیش از رسیدن به خواسته‌های خود در مکانی که «سنگر» نام نهاده بودند جمع می‌شدند و با گفتگو درباره مکانیسم‌ها، ابزارها، راهکارها و بررسی مداوم موقعیت گام بعدی را تعیین می‌کردند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

✍️زبان رسانه‌ای، ابزار توسعه گروه صنفی

آیا گروه صنفی شما یک شیوه گفتگوی مخصوص به خود را دارد که همه اعضا تکه‌کلام‌ها و رفتارها را بی‌نیاز به توضیح درک می‌کنند؟
فهم مشترک در ورای کلمات در ابتدای تشکیل گروه یکی از مهم‌ترین ابزارهای انسجام است و در ساخت فضا و یکدل شدن اعضا تاثیر زیادی دارد. اما گروه شما باید بتواند توسعه پیدا کند و افراد بیشتری را با سطوح گوناگون دانش، دیدگاه و خاستگاه اجتماعی و از سن و جنسیت مختلف به همدلی و پیگیری مطالبات جمعی شما تشویق کند.

اگر در گروه شما قانون نانوشته‌ای وجود دارد که فقط افرادی با جنسیت، طرز حرف‌زدن و سطح آگاهی یا سوادی شبیه بنیان‌گذاران در گروه باقی می‌مانند، احتمالا پیش از کوچک شدن گروه، به سرعت نیاز به بازسازی فضا دارید. اهداف جمعی خود را با اعضای گروه مرور کنید، فضا را پیاپی بسنجید؛ شاید بتوانید با اعلام شفاف مواضع خود در سطح عمومی جامعه و فضای مجازی، افراد بیشتری را با خود همراه کنید؛ اما در این باره باید با اعضای گروه به توافق برسید.

رهبران و نمایندگان گروه شما همچنان باید بتوانند زبانی قابل درک برای ارتباط با رسانه‌ها پیدا کنند.

زمانی که کارگران معادن مختلف در برهه‌های مختلف توانستند زبان مشترکی با رسانه‌ها پیدا کنند، ناگهان جامعه به پیگیری خواسته‌های کارگران علاقه نشان داد؛ ظرف مدت کوتاهی بسیاری از ما شاهدیم که پس از تغییر استراتژی و آزمودن زبانی متفاوت و خلاقانه در پوشش رسانه‌ای، خواسته‌های جمعی به نتیجه رسید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چگونه شعارها و نمادها، هویت جنبش یا عمل جمعی را آشکار می‌کنند!

تارنمای داوطلب؛ این روزها تلاش برای افزایش حقوق و دستمزد و حتی اصلاح سیاست‌های آموزشی تنها مختص جنبش معلمان در ایران نیست. پس از بحران پاندمی و افزایش نرخ تورم در بسیاری از کشورها، اتحادیه‌های کارگری از جمله اتحادیه‌های صنفی معلمان در کشورهایی اروپایی، آمریکا و حتی بخشی از آفریقا موج تازه‌ای از مطالبه‌گری را آغاز کردند. افزایش فشار روانی و جسمی ناشی از ساعت‌های طولانی و نامنظم کار در فضای آموزشی آنلاین در پی شیوع کووید ۱۹، ثابت ماندن حقوق و دستمزد و همچنین جبران کمبود نیروی آموزشی که در پی شیوع پاندمی، شغل معلمی را ترک کرده بودند؛ از جمله عواملی بود که منجر به گسترش اعتراضات و اعتصابات صنفی معلمان شد. نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی؛
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان
در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی توسط اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد. مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی به راه افتاده توسط اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماههای اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان؛ این نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1900/

@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org