🔥روایت برزیل در سه‌پرده
از سال ۲۰۰۳ به بعد، مسیر اقتصادی و اجتماعی برزیل به‌شکل نزدیکی تابع تغییرات سه‌جانبه‌گرایی بوده است.

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

هنگامی که لوئیس ایناسیو لولا دا سیلوا در سال ۲۰۰۳ ریاست جمهوری را به دست گرفت، برزیل وارد دوران تازه‌ای از توسعه‌گرایی مبتنی بر گفتگوی اجتماعی شد. محور اصلی این مدل سه‌جانبه‌گرایی بود — نوعی از حکمرانی که در آن دولت، سرمایه و نیروی کار برای تدوین و اجرای سیاست‌های اقتصادی همکاری می‌کردند. این آرایش نهادی نه تنها دارای خصلتی دموکراتیک بود، بلکه برای رشد اقتصادی نیز کارکرد داشت و به‌عنوان مکانیسمی برای هماهنگی، بازتوزیع و ثبات سیاسی عمل می‌کرد.

پس از لولا اما سه‌جانبه‌گرایی در برزیل رو به ضعف نهاد و پس از کودتای پارلمانی علیه دیلما روسف،‌ رئیس جمهوری بعدی،‌ کلاً کنار گذاشته شد.

بازگشت لولا به ریاست جمهوری، امیدها به احیای سه‌جانبه‌گرایی را افزایش داده است.

پرده‌ی اول: سه‌جانبه‌گرایی و رشد فراگیر در دوران لولا (۲۰۰۳–۲۰۱۰)

افزایش دستمزدها، بهبود واقعی حداقل دستمزد و گسترش برنامه‌های اجتماعی فقرزدا مانند «بولسا فامیلیا» ــ یارانه‌ی نقدی به فقرا به شرط تحصیل و واکسیناسیون فرزندان ــ‌ در سایه‌ی یک پیمان باثبات اجتماعی میان دولت، نیروی کار سازمان‌یافته (به‌خصوص از طریق اتحادیه کوت)، و سرمایه مولد تحقق یافت. رشد اقتصادی از رونق کالاهای اساسی تأثیر گرفت، اما عمدتاً از طریق تقاضای داخلی و مصرف متکی به افزایش دستمزدها تقویت شد.

در این دوره گفتگوی اجتماعی سیاست حداقل دستمزد، رسمی‌سازی نیروی کار و اولویت‌های سرمایه‌گذاری عمومی را شکل داد. ابتکارها در سیاست‌گذاری صنعتی هرچند محدود بودند، هنوز صدای کارگران را به‌ویژه از طریق نهادهایی مانند «شورای توسعه اقتصادی و اجتماعی» (CDES) منعکس می‌کردند. این شورا، به گفته‌ی وبسایت ریاست جمهوری برزیل، «نهادی جمعی متشکل از متخصصانی از بخش‌های گوناگون جامعه‌ی مدنی است» که مه 2003 ایجاد شد و «در تمام حوزه‌های قوه‌ی مجریه‌ی فدرال به رئیس‌ جمهوری مشاوره می‌دهد».

سه‌جانبه‌گرایی انسجام سیاسی و مشروعیت اجتماعی گسترده‌ای را ممکن کرد.

مطالعه تغییرات فضای سه‌جانبه‌گرایی در برزیل از آن رو برای ما اهمیت دارد که برزیل یکی از پیچیده‌ترین فضاهای اقتصادی را در همسایگی اقتصاد آزاد ایالات متحده دارد. این کشور امریکای لاتین برای بسیاری همچنین یاداور شرایطی به نام تاثیر اقتصاد سائوپولویی‌ست؛ با اقتصادی انحصاری دست عده‌ای محدود و شکاف بزرگ برخورداری از درامد منابع ملی که به ناامنی کل جامعه می‌انجامد.

سه پرده فراز و فرود سه‌جانبه‌گرایی در برزیل را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید که سه‌جانبه‌گرایی چگونه به رشد اقتصادی پایدار منجر می‌شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا قطعه شیفت شب، وصف حال شما و همکاران شماست؟

هرچند فیلم شیفت شب در سال ۱۳۹۳ ساخته شد که به نوعی در دوره شروع بالا گرفتن مشکلات معیشتی جامعه به قضایای انسانی مرتبط با اقتصاد و معیشت پرداخته، ولی این قطعه با حال و هوای مطالبه‌گرانه شب‌بیدارانی سازگار است که کادر درمان بخش بزرگی از آن را تشکیل می‌دهند، هرچند که شب بیداری به این گروه شغلی محدود نمی‌شود.

قطعه «شیفت شب» از آلبوم «همه این روزها» ساخته کارن همایونفر را به همکاران شب‌بیدارتان تقدیم کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود.

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از مطالبه‌گران پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با کسانی است که فقط می‌دانند که چه چیزی نمی‌خواهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا کارکنان فولکس‌واگن خبر اخراج ۳۵هزار نیروی کار را معجزه کریسمس نامیدند و آن را جشن گرفتند؟

کارفرماها در آستانه سال نو در آلمان به ۷۰ ساعت مذاکره با اتحادیه پیش از هرگونه تصمیمی برای کارگران تن دادند؛

و سپس بر سر اخراج ۳۵ هزار کارگر با اتحادیه‌ها به توافق رسیدند. پرسش این جاست که چگونه اتحادیه آی‌جی متال، چنین توافقی را معجزه کریسمس نامید و کارگران آن را جشن گرفتند.🔻

🔻چرا کارکنان فولکس‌واگن خبر اخراج ۳۵هزار نیروی کار را معجزه کریسمس نامیدند و آن را جشن گرفتند؟

کارفرماها پیش از هرگونه تصمیمی برای کارگران در آستانه سال نو در آلمان به ۷۰ ساعت مذاکره با اتحادیه تن دادند.

کارفرماها و اتحادیه‌ها بر سر اخراج ۳۵ هزار کارگر به توافق رسیدند.

پرسش این جاست که چگونه اتحادیه آی‌جی متال، چنین توافقی را معجزه کریسمس نامید و کارگران آن را جشن گرفتند.

☑️ مذاکرات میان شرکت فولکس‌واگن و اتحادیه کارگری «آی‌جی متال» در آلمان، نکات مهمی را برای تشکل‌های کارگری به همراه دارد:

▫️کاهش مشاغل با روش‌های داوطلبانه و بدون اخراج- شیوه‌ای برنده-برنده: فولکس‌واگن و اتحادیه «آی‌جی متال» توافق کردند که تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۳۵ هزار شغل را از طریق بازنشستگی زودهنگام و بازخرید توافقی کاهش دهند، بدون انجام اخراج‌های اجباری و بدون اینکه هیچ‌یک از ۱۰ کارخانه تولیدی در آلمان تعطیل شود.

▫️تأکید بر سرمایه‌گذاری پایدار و امنیت شغلی: این توافق امکان سرمایه‌گذاری پایدار در آینده شرکت را فراهم کرده و امنیت شغلی کارکنان و خانواده‌های آن‌ها را تا سال ۲۰۳۰ یعنی نیم دهه دیگر تضمین می‌کند، که زمان کافی برای برنامه‌ریزی پیدا کردن فرصت‌های شغلی جدید و کسب مهارت‌های تازه در اختیار کارگران داوطلب خروج از مجموعه قرار می‌دهد.

▫️کاهش حقوق مدیران، نه کارگران آسیب‌پذیرتر: رویترز دیروز اعلام کرد که در این شرکت، به‌منظور کاهش هزینه‌ها، حقوق ۴,۰۰۰ مدیر به‌مدت دو سال ۱۰٪ کاهش می‌یابد و در سه سال بعدی به‌ترتیب ۸٪، ۶٪ و ۵٪ کاهش خواهد یافت. هر چند که در توافق بعدی، قضیه کاهش ۱۰درصدی دستمزد (احتمالا حتی برای مدیران) در ادامه گفتگوهای ۷۰ ساعته بالاخره منتفی اعلام شد، ولی این خبر نشان می‌‌دهد که گفتگوهای کاهش دستمزد درباره رده‌های حقوقی بالا در جریان بوده و دستمزد کارگران با حقوق پایین، کمتر در معرض خطر بود و این احتمالا به خاطر نفوذ چندین ساله اتحادیه‌هاست.

▫️تأثیر اعتراضات کارگری: وبسایت اتوبلاگ طی مطلبی اعلام کرد که چگونه اعتصابات گسترده، با شرکت حدود ۶۸,۰۰۰ کارگر در ۹ کارخانه، علیه برنامه‌های کاهش هزینه، نقش مهمی در دستیابی به این توافق داشت و این توافق را نشان‌دهنده تأثیر اقدامات جمعی در مذاکرات کارگری دانست.

▫️اهمیت مذاکرات طولانی و فشرده: این توافق پس از بیش از ۷۰ ساعت مذاکرات فشرده حاصل شد که نشان‌دهنده اهمیت صبر و پایداری در مذاکرات کارگری است.

این موارد نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی کارگری چگونه می‌توانند با اتحاد، اعتراضات سازمان‌یافته و مذاکرات مستمر، در حفظ حقوق و منافع کارکنان نقش مؤثری ایفا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مردان حمایتگر حقوق زنان چرا از حضور همکاران زن خشنود نیستند؟
رشد مشاغل رسمی زنان با حقوق پایین هم‌زمان با افزایش مشاغل غیررسمی مردان، اصطکاکی خاموش در محیط کار به وجود آورده که تشکل‌ها باید برای آن کاری بکنند.

تسنیم به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیئت‌مدیره تشکل [دولت‌ساخته] کانون انجمن‌های صنفی کارگران نوشت:

 ▫️ انطباق نداشتن حداقل دستمزد در سال‌های اخیر یعنی سرکوب مزدی، کارگران مرد را برای تامین معاش به سمت ترک مشاغل رسمی در کارخانه‌ها و... گسیل داده و آمار آنان را در اشتغال غیر رسمی چندین برابر کرده؛ ولی شمار زنان جویای کار را که حاضرند با حداقل ناعادلانه مزد در کارخانه‌ها اشتغال داشته باشند به طرز عجیبی بالا برده است.

▫️ اولویت زنان کارگر با نیازهای شدید معیشتی، امنیت فضای شغلی در محیطی رسمی‌تر با آسیب‌های اجتماعی کمتر است حتی اگر حقوق پایین‎تر از سبد معیشت باشد.

در مطلب بعد، چند راهکار کاهش آسیب را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر زن ارزان، خداحافظی با همکاران مرد باسابقه
تشکل‌ها چگونه می‌توانند اصطکاک را کاهش دهند و محیط امنی پدید بیاورند؟

▫️مصیبت و بحران، بهترین زمینه تغییر است!

پرسنل مترو اعلام کرده‌اند که کارفرما با ساختن شرایطی که نیروهای کیفی در آن وادار به ترک کار می‌شوند، و استخدام زنانی با حقوق پایین که سهمی در کارهای فنی و فیزیکی ندارند، کار روزمره را بر پرسنل مترو دشوار کرده است.

تنها کمتر از یک دهه پیش، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران در آذر ماه ۹۵ اعلام کرده بود:
«زنان راهبر مترو نمی‌شوند چون کرامت دارند!»، گفته‌هایی که از دید بسیاری، توهین به زنان و مردان و بی‌ارزش دیدن کار به حساب آمد.

اما این روند چندان هم بی‌سابقه نیست:
پیش از این، کارخانه نساجی در اصفهان در دهه ۹۰ حدود ۷۰٪ نیروی کار خود را از میان مردان کارگر استخدام کرده بود. سپس از سال ۱۳۹۸ به بعد کاهش قدرت خرید و عدم افزایش دستمزدها، پرسنل کارخانه را ترک کردند و به مشاغل غیررسمی (مانند رانندگی اسنپ، کارگری فصلی و مشاغل پروژه‌ای) روی آوردند.
کارفرما برای جبران کمبود نیروی کار، اقدام به استخدام زنان با دستمزدی کمتر از استانداردهای قانونی کرد. تعداد زنان شاغل از ۳۰٪ به ۶۵٪ افزایش یافت، اما بیشتر آن‌ها با قراردادهای موقت و حقوق حداقلی مشغول به کار بودند.

حقیقت این است که زنان هر چند عمدتا به ضرورت معیشت وارد بازار رسمی کار شده‌اند و کارفرما با پرداخت دستمزد حداقلی یا کمتر از حد قانونی هم‌زمان از چهره و حضور آنان برای نشان دادن دستاورد برابری استفاده می‌کند و بنا به موقعیت، ممکن است از تنش میان زنان و مردان سود ببرد یا حتی به آن دامن بزند، ولی فعالان حقوق برابر می‌گویند که مصیبت بهترین زمان تغییر است و بیشترین تقاضا برای تغییر فرهنگی و سرمایه‌گذاری و توانمندسازی در این دوره کارساز خواهد بود.

در این شرایط:
- تشکل‌ها می‌توانند به زمینه بحث و گفتگو رسمیت بدهند و روحیه آسیب‌دیده جمع را ترمیم کنند، به ویژه در شرایطی که افراد به دلیل تفاوت‌هایی چون جنسیت، سن، خاستگاه و رده شغلی در یک صنف نتوانند به سادگی به گفتگوهای طولانی و راه‌حل‌محور سامان بدهند.

- تشکل‌ها می‌توانند همراه با توانمند‌ کردن افراد، به آنان یاد بدهند که چگونه از پس کارهایی بر بیایند که در دیدگاه سنتی، برای یک جنسیت تابو به شمار می‌روند. بر این اساس، می‌توانند بر گزینه کار مساوی، دستمزد مساوی تاکید و دستمزد بالاتری را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند نیازهای واقعی اعضای یک صنف را رسما به کارفرما اعلام کنند و آن‌ها را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند زمینه تغییرات را از یک صنف به کل اجتماع بکشانند و کل اجتماع را در یک دستاورد صنفی سهیم کنند.

به چالش کشیدن دیدگاه کل جامعه درباره محدودیت‌ها و توانایی‌ها می‌تواند از صنف شما شروع شود، تنها اگر یک یا دو تشکل کوچک و فعال در آن شکل بگیرد یا به فعالیت‌های خود وسعت بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻میزان کف و سقف حقوق کارکنان نظام اداری در سال ۱۴۰۴، در هیات وزیران به تصویب رسید

امروز (یکشنبه، ۱۰ فروردین‌ماه ۱۴۰۴
به گزارش رسانه‌های رسمی:
▫️حداقل مبلغ حکم کارگزینی و قرارداد منعقده حقوق بگیران به میزان ۱۳۰ میلیون ریال تعیین شده و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق بگیران نیز در سال جاری معادل ۹۱۰ میلیون ریال است.

▫️ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال جاری با ۲۰ درصد افزایش نسبت به سال قبل، برابر با ۵۷۹۵ ریال و ضریب حقوق اعضای هیات علمی و قضات برابر با ۸۲۵۲۰ ریال تعیین شده است

▫️حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۴ به میزان ۴۲ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۵۲۰ ریال (۴۲۷۰۷۵۲۰ ریال) است


▫️حداکثر حقوق کارمندان ۹۱ میلیون تومان تعیین شد.

سازمان اداری و استخدامی:
حداقل مبلغ حکم کارگزینی حقوق بگیران به میزان ۱۳ میلیون تومان تعیین شده و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق بگیران هم ۹۱ میلیون تومان است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻حقوق‌بگیرها از خبر ترمیم دستمزد در سه سال آینده خوشحال نشدند

به گزارش ایسنا، آیت اسدی نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران گفت:

▫️از درایت وزیر کار و اعضای شورای عالی کار در تعیین دستمزد کارگران تشکر می‌کنیم.

▫️نگاه دولت به ترمیم دستمزد کارگران نگاه تولید محور است و باعث می شود تولید کارخانه ها رونق بگیرد، انگیزه کار افزایش یابد و اشتغال ایجاد شود.

▫️طی توافق با دولت، حقوق کارگران بیش از نرخ تورم افزایش داده می‌شود تا ظرف ۳ سال آینده عقب‌ماندگی مزدی‌شان جبران شود.

کاربران شبکه‌های اجتماعی در واکنش نوشتند که در شرایطی که روند افزایش تورم ساعتی است، چگونه این نماینده کارگری از برنامه ۳ ساله سخن می‌گوید!
همچنین، یک کاربر به طعنه نوشت که گویا ایشان سخنگوی دولت است، نه کارگران!

بخوانید:
چشم انداز وزیر جدید کار: جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری با نسخه تشکل‌سازی دولتی!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر کادر درمان امروز تلاش نکنند که در روند تصمیم‌‌های صنفی دخالت داشته باشند، فردا دیر است!

این روزها ویدیوهای ابزارهای آخرین دستاوردهای فنی و ماشین‌هایی که کارهای فیزیکی را ساده‌تر کرده‌اند برای بسیاری نوید کار کمتر و ساده‌تر را در آینده نزدیک ترسیم می‌کند ولی ماشین‌هایی هر چه بیشتر به سمت هوشمند شدن پیش می‌روند، هم‌زمان ممکن است بخش بزرگی از نیروی کار را بیکار کنند و این روند در بسیاری از مشاغل شروع شده است. (ببینید: روند اخراج آرام‌آرام ۲هزار کارگر نی‌بر کارخانه نیشکر هفت‌تپه موجب اعتصاب کارگران در روز ششم فروردین شد.)

فعالان حقوق کارگران هشدار می‌دهند که اگر امروز نتوانید در شغل و حرفه خود به ساخت یک تشکل منسجم سامان بدهید که دست کم برای خودتان رسمیت داشته باشد و کارفرما را به وجود این تشکل عادت بدهید، فردا شاهد تصمیم‌هایی درباره خود و همکارانتان خواهید بود که بدون نظر و خبر شما بر شما اعمال خواهد شد.

در مطلب بعدی ببینید که اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دولت‌ها چگونه معیارهای محاسبه تورم را دست‌کاری می‌کنند که رقم کمتری را نشان بدهد؟

وبسایت نود اقتصادی ویدیویی از حیدر مستخدمین حسینی، اقتصاددان و معاون پیشین بانک مرکزی به اشتراک گذاشت که وی در طول مصاحبه اعتراف می‌کند که به آمار دولتی باور ندارد.

دستکاری در ارقام تورم برای کوچکتر نشان دادن آن، البته تنها یک شیوه ندارد.
چیزی که مهم است، منابع مستقل نتوانسته‌اند محاسبه آمار خود را به رقیب آمار و ارقام دستکاری شده دولتی تبدیل کنند و همان ارقام دستکاری شده، مبنای محاسبات مزدی حقوق‌بگیران قرار می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥نوروز مطالبه‌گری؛
اولین ندای اتحاد در رشت، پیش از پایان نوروز نشان از چه دارد؟

📽ویدیوی داوطلب

بازنشستگان رشت در روز دوشنبه، ۱۱ فروردین، پیش از پایان نوروز اولین ندای اتحاد را در سال نو به صدا در آوردند و چنین شروع زودهنگامی در فصل نوی مطالبه‌گری، کم‌سابقه و یا حتی احتمالا بی‌سابقه است.

در شرایطی که بسیاری، دشوارترین نوروز را با سفره‌ای خالی تجربه کردند و فقر بر روی عادت‌های فرهنگی و شاد همیشگی سایه انداخت، بازنشستگان شروع فصلی مطالبه‌گرانه را اعلام کردند.

آنان می‌دانند که بدون اتحاد مطالبه‌گران، شاهد از دست رفتن داشته‌هایی خواهیم بود که پیش از این چندان نسبت به وجودشان آگاه نبودیم.
امروز مطالبه‌گران مدنی و صنفی با آزمون و خطای فراوان درک کرده‌اند که با چه اندازه فشار می‌توان به کدام خواسته‌ها رسید و توافق عمومی بر سر یک خواسته تا چه اندازه در به سامان رساندن آن نقش دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب، یک ابزار مسالمت‌آمیز برای بیان خواسته‌های جمعی‌ست

چهره اعتصاب در یک شهر اروپایی در بلژیک، با حضور قدرتمند و پرشمار اعضا
به عنوان گامی از یک نقشه طرح خواسته‌ها

▫️اعتصاب عمومی در یک شهر اروپایی چگونه با همکاری چند حزب و چندین تشکل و اتحادیه می‌تواند خواسته‌های مشترک چندین گروه را به شیوه‌ای قدرتمند در سطح عمومی اجتماع و سیاستگذاری بیان کند؟

به ثمر رسیدن خواسته‌ها فقط به یک اعتصاب بستگی ندارد بلکه اعتصاب بخشی از یک برنامه است که نیاز به شناسایی دقیق ظرفیت‌های قانونی، توافق چندین گروه بر سر خواسته‌های مشترک و میزان همکاری گروه‌ها و بسیاری مولفه‌های دیگر در ان نقش دارد.

اعتصاب‌هایی که به سرعت به خواسته‌ها سامان ندهند، ناموفق نیستند بلکه به هماهنگ‌کننده‌ها و رهبران یک حرکت، مقیاسی فراهم می‌کنند که با این اندازه فشار، به چه واکنش‌هایی می‌توان دست یافت و برای رسیدن به خواسته‌ها دقیقا باید چه کارهایی انجام داد.

ویدیو از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گفتگوی عزیز قاسم‌زاده، فعال صنفی معلمان با یک پاکبان تحصیلکرده و عاشق موسیقی
مهدی صوفی، پاکبان، «بیات اصفهان» خواند.

عزیز قاسم‌زاده، خواننده و فعال صنفی معلمان در کانال خود نوشت:

«بامداد هشتم فروردین ۱۴۰۴ در بازار سر پوشیده اراک وقتی «مخالف سه‌گاهی» خواندم کمی آن سوتر جوانی پاکبان {..} پرسید بیات اصفهان خواندید؟ گفتم: مخالف‌سه‌گاه بود اما فواصل سه‌گاه در مخالف و مقلوب به بیات اصفهان نزدیک می‌شود.

قطعه‌ای در بیات‌اصفهان خواند، ترانه ایران من را هم خواند و گفت: کاری از استاد شاهزیدی می‌خواهید برایتان بخوانم؟
خیلی خوشحال شدم او با نام استاد شاهزیدی آشنا است...

نام این جوان مهدی صوفی است.
او تحصیلکرده دانشگاه است اما برای امرار معاش پاکبانی می‌کند. به او گفتم بیکاری عار نیست؛ بیکار کردن سیستماتیک جوانان عار است برای آنانی که کشور را به این روز انداخته‌اند.

افسوس که شرایط محیطی و معیشتی برای جوانانی چون مهدی صوفی مهیا نیست که با طیب خاطر به فراگیری موسیقی مشغول باشند.

نفر سوم: مسعود فرهیخته، فعال فرهنگیان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا واقعا پرستاران در آلمان ماهانه ۴۰۰۰ یورو حقوق می‌گیرند؟

کاربران شبکه‌ها نسبت به ارقام اعلام شده حقوق پرستاران در یک ویدیو تردید نشان داده‌اند.

🔻آیا واقعا پرستاران در آلمان ماهانه ۴۰۰۰ یورو حقوق می‌گیرند؟

کاربران شبکه‌ها نسبت به ارقام اعلام شده حقوق پرستاران در یک ویدیو تردید نشان داده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران در آلمان بسته به تجربه، تحصیلات، محل کار و بخش شغلی متفاوت است. عوامل دیگری مانند نقش‌های شغلی خاص، گواهینامه‌های اضافی و توافقات فردی نیز ممکن است این رقم را تغییر بدهد.

تشکل‌های پرستاری در آلمان چندین دهه است که توانسته‌اند در مناسبات مزدی و تعیین شرایط شغلی و مزدی به ساز و کار دقیقی دست یابد.

▫️اتحادیه‌های پرستاران در آلمان مذاکرات جمعی با کارفرمایان، شرایط کاری بهتر، افزایش حقوق و مزایای مناسب را برای پرستاران تأمین می‌کنند. در سال‌های اخیر این مذاکرات منجر به افزایش دستمزد و حمایت‌های بیشتر از کارکنان حوزه بهداشت شده است.

▫️یکی دیگر از وظایف مهم اتحادیه‌ها دفاع از سیاست‌های بهداشتی است. آن‌ها با تلاش برای بهبود شرایط کاری، کاهش کمبود نیروی انسانی و حرفه‌ای‌سازی پرستاری، نقش مهمی در سیاست‌گذاری ایفا می‌کنند. یکی از نمونه‌های این تلاش‌ها، ابتکار "اقدام مشترک برای پرستاری" است که هدف آن بهبود آموزش، حقوق و شرایط کاری پرستاران در آلمان است.

اتحادیه‌ها همچنین فرصت‌های رشد حرفه‌ای را از طریق آموزش‌های مداوم و پیشرفت شغلی فراهم می‌کنند. این اقدامات منجر به افزایش حقوق، بهبود شرایط کاری و ارتقای جایگاه پرستاری در جامعه شده است.

میانگین دریافتی پرستاران در این کشور بر اساس دو منبع اعلام شده از این قرار است:

مدرک لیسانس: €21,020 در سال
مدرک فوق لیسانس: €41,900 در سال

بخش خصوصی: €3,720 در ماه
بخش دولتی: €3,900 در ماه

میانگین حقوق ماهانه بر اساس سطح تجربه:
تازه‌کار (۰-۲ سال تجربه): €2,600 – €3,000
میان‌رده (۳-۵ سال تجربه): €3,200 – €4,000
ارشد (بیش از ۱۰ سال تجربه): €4,500 – €6,000

منابع دیگر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 سیزده شیوه مطالبه‌گری و کنشگری کدامند و چرا باید آن‌ها را به خاطر بسپاریم و هر چند وقت یک بار با گروه خود دوره کنیم؟


هر گاه که تغییر مثبتی تاکنون در جامعه رخ داده احتمالا یک حرکت کنشگرانه به ثمر رسیده که بابت آن می‌توان از فعالان عرصه‌های مختلف سپاسگزار بود.

هرچند دیدگاه‌ها و اهداف خاص کنشگران و مطالبه‌گران ممکن است متفاوت باشد ولی همه آنان خواهان دنیایی بهتر هستند و برای مؤثر بودن جنبش‌های اجتماعی انواع مختلفی از کنشگری را با هم ترکیب می‌کنند تا به نتایج بهتری برسند. در اینجا ۱۳ مورد از مهمترین آن‌ها آورده شده است:

۱▫️ راهپیمایی و تظاهرات
۲▫️ تحصن کوتاه و ممتد- که در فرم جدی‌تر تحصن تا باقی بودن جان در بدن نیز نامیده می‌شود
۳▫️ قدم‌رو: تفاوت این نوع راهپیمایی با راهپیمایی معمولی این است که با به نمایش گذاشتن هماهنگی در قدم‌هایی کوتاه و با ریتم، انسجام بیشتری به نمایش می‌گذارد و احتمالا پیام محکمتری را برجسته می‌کند.
۴▫️ بزرگداشت:
برگزاری بزرگداشت برای شکل دادن و رسمیت دادن به روایتی از یک رویداد و با یک شخص انجام می‌شود.
۵▫️ سخنرانی و گفتگو: سخنرانی‌ها معمولا ممکن است پیش از یک راهپیمایی، قدم‌رو و یا تظاهرات اتفاق بیفتد تا درباره یک قضیه اطلاع‌رسانی کند و افراد بیشتری را همراه کند.
۶▫️ نامه‌نگاری، کارزار و جمع‌آوری امضا:
در نامه‌نگاری و کارزار، نه تنها نتیجه کوتاه‌مدت، که فرایند آگاهی‌رسانی، وارد کردن و حساس کردن افراد به تغییری که مورد نیاز است با جدیت بیشتری مد نظر قرار می‌گیرد.
۷▫️بایکوت کردن/تحریم کردن
۸▫️اعتصاب
۹▫️استفاده از اهرم انتخاب در فضای پیش‌انتخاباتی، ترغیب و یا تحریم انتخابات و پرسشگری پس از انتخابات
۱۰▫️کنشگری فضای مجازی- شیوه‌های این‌گونه کنشگری به سرفصلی جدا نیاز دارد و می‌تواند به تنهایی موضوع یک پژوهش عملی باشد.
۱۱▫️هنر خیابانی:
انواع شعارنویسی‌ها، دیوارنویسی‌ها، گرافیتی و یا چیدمان که با ایده استفاده از فضای عمومی ترتیب داده می‌شود و می‌تواند قانونی و یا بدون اجازه دولت انجام شود و در هر حال جزو کنشگری بدون خشونت طبقه‌بندی می‌شود.
۱۲▫️هنر کاردستی و صنایع دستی جمعی برای برجسته کردن یک ایده، اطلاع‌رسانی و یا کمک به تامین مالی یک جنبش یا یک فرد که حقوقش پایمال شده
۱۳▫️کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی:
کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی یکی از مستقیم‌ترین شکل‌های اقدام به آگاهی‌رسانی‌ست. کمک‌های متقابل، پاسخی مستقیم به نابرابری‌ها و شکست‌های سیستم است. تشکیل مراکز اجتماعی یا تجمع‌های حمایتی، بانک‌های مواد غذایی، کلینیک‌های رایگان مراقبت های بهداشتی، اتحادیه‌های مستأجران، و شبکه‌های امدادی جامعه تنها چند نمونه از کمک‌های متقابل هستند. این‌گونه شبکه‌ها تمایل دارند بسیار محلی و تحت رهبری جامعه باشند، اما بیشتر فعالان کمک‌های متقابل معتقدند هر زمان که بتوانند دامنه خود را گسترش دهند و بر همبستگی در مقیاس وسیع‌تر و و هویت این‌گونه کمک‌ها تأکید کنند.

ترجمه، گرداوری و خلاصه‌شده از سوی داوطلب

منبع: وبسایت مشاغل حقوق بشر

همچنین بببینید:
🔻چگونه بافتنی بافتن نماد عزم و اراده کنشگران بوده است

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🧩 سیزده به در مبارک!

طبیعت نوبهار را شاهد می‌گیریم که از پس دشواری، همیشه راهی برای رویش هست، به ویژه اگر با هم جمع باشیم.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر