🔻ارتباط اعضای اصناف هرگز در این شمار امکان‌پذیر نبوده است

با هر قانون، اعضای اصناف مختلف به یکدیگر در محاسبات و پیدا کردن پاسخ‌ها کمک می‌کنند

نقطه دلگرم‌کننده‌ای در ارتباط مجازی اعضای اصناف مختلف وجود دارد؛ تاکنون هرگز چنین حجمی از اعضای مختلف با یکدیگر در ارتباط نبوده‌اند. آنان در محاسبه دستمزدهای جدید به یکدیگر کمک می‌کنند، برای پرسش‌های یکدیگر هم‌اندیشی می‌کنند و گروه‌هایی تشکیل می‌دهند که بر مسائل خاص یک صنف تمرکز دارد.
چنین حجمی از فعالیت و ارتباط بی‌سابقه است و شاید دامنه چنین ارتباطی بتواند به فضای واقعی و رفتارهای جدی‌تر کشیده شود. چنین گام‌هایی هنوز سست و بدون برنامه‌ریزی‌ست ولی تشکل‌های غیررسمی از همین فضاها و فعالیت‌ها شکل می‌گیرند.

در گزارش داوطلب ببینید که به جای اکتفا کردن به تجمع گاه‌ و بیگاه، چگونه با سازمان‌دهی حساب‌شده، هم امکان مشارکت گروه‌های مختلف و هم دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

(کلیک کنید تا متن روی ویدیو بهتر دیده شود.)
🔻چگونه مشکلات پیچیده را به قضیه‌های قابل حل تبدیل کنیم؟

پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!


تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی درباره‌شان پرسیده نشود و گروه به راه‌حل‌ها نپردازد و درباره اولویت‌ها هم‌اندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی می‌مانند!

نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت می‌دهد و پتانسیل‌های جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حل‌های خلاقانه، فعال می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران هفت‌تپه:
کارفرما با خرید ماشین‌آلات جدید درو امنیت شغلی و معیشتی بیش از ۲۰۰۰ هزار کارگر را به خطر انداخته

ولی ماشین‌ها توی گل می‌مانند!

چهارشنبه ۶ فروردین ۱۴۰۴

ایلنا نوشت که گروهی از کارگران فصلی نیشکر هفت‌تپه در تجمع امروز جلوی در ورودی کارخانه، از بلاتکلیفی کارگران در فصل‌های بدون برداشت انتقاد کرده‌اند.

آن‌ها به ویژه نگران امنیت شغلی‌شان هستند و می‌گویند:
▫️ مسئولان مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه با افزایش شمار ماشین‌آلات برداشت نی‌شکر سعی دارند به مرور بیش از ۲ هزار کارگر نی‌بر را از چرخه برداشت مزارع خارج کنند و بخشی از این برنامه با بیکار شدن کارگران نی‌بر عملی شده.

▫️اما این ماشین آلات در روزهای بارانی و گل و لای شدن زمین قادر نیستند محصولی درو کنند.

کارگرانی که در طول سالهای عمر خود با نگرانی در این مزارع کار کرده‌اند، از چرخه تولید کنار گذاشته شده‌اند.

پاسخ کارفرما پس از مراجعه کارگران:
با خرید ماشین‌آلات دیگر نیازی به کارگران نی‌بر نیست!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دیدار همبستگی
بازدید نوروزی از خانواده‌ مردی که پس از بازداشت بدون احضاریه، تمام اتهامات انتسابی را رد کرده بود

خانواده اسماعیل گرامی، نامی که درخواست آزادی‌اش در تمام تجمع‌های بازنشستگان تامین اجتماعی شنیده می‌شود، روز چهارشنبه، ۶ فروردین ۱۴۰۴ میزبان گروهی از فعالان صنفی بودند.

به گزارش منابع صنفی، شماری از فعالان بازنشسته کارگری و فرهنگی به رسم سنت دیرین عید نوروز به دیدار خانواده اسماعیل  گرامی، کارگر بازنشسته زندانی
در زندان اوین رفتند.
«اسماعیل گرامی»، کارگر بازنشسته که در تاریخ ۲۱ مرداد۱۴۰۳ براساس احضاریه‌ای تحت‌عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کرده بود، بدون دریافت احضاریه تفهیم اتهام، در شعبه ۳ بازپرسی بازداشت به اتهام نوشتن مقاله و شرکت در تجمع و برای گذراندن یک سال حبس تعزیری به زندان اوین اعزام شده بود. وس اتهات انتسابی را رد کرده بود.

اکنون که نیمی از این مدت سپری شده است، همکاران و فعالان مدنی و صنفی همچنان خواستار آزادی بی‌قید و شرط او هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻داوطلب رویکرد مطالبه‌گری به عنوان یک حق و ارزش جمعی را برجسته می‌کند

▫️پیگیری حقوق فردی ارزشمند است و خدمات مشاوره داوطلب در امور مدنی و به ویژه صنفی، بیانگر به رسمیت شناختن این ارزش است.
اما
▫️پیگیری حق جمعی با مشارکت پرشمار جمع، کم‌هزینه‌تر است.
▫️یک جمع حق دارد جلسه تشکیل بدهد، استراتژی و راهکارهای مختلف را تعیین و آزمایش کند و هر گونه که مناسب تشخیص داد، اقدام به بیان کند.
▫️با خواست جامعه برای به رسمیت‌شناخته شدن حق تشکل‌یابی و حق بیان، هزینه مطالبه‌گری به شیوه ملموسی کاهش می‌یابد.
▫️پیگیری حق، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه قطعی یا ملموس نرسد، رویه‌ای ایجاد می‌کند که در گام بعدی، زمینه‌ساز پیروزی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گاهنامه داوطلب منتشر شد: آنچه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت

سال ۱۴۰۳ برای کارگران ایران سالی پر از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی بود. تورم فزاینده و نوسانات شدید نرخ ارز از جمله مشکلات عمده‌ای بود که قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داد و بحران معیشتی را به نقطه‌ای بحرانی رساند. طی این سال، نرخ دلار از حدود ۴۳ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافت که به طور مستقیم بر زندگی میلیون‌ها کارگر تاثیر منفی گذاشت.

افزایش حداقل دستمزد به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان، که به گفته کارشناسان همچنان با تورم و هزینه‌های واقعی زندگی فاصله‌ای جدی دارد، موجی از نارضایتی‌ها و اعتراضات را به همراه داشت. در این سال، بیش از ۱۱۰۰ اعتراض کارگری در ۳۰ شهر کشور ثبت شد که بیشترین آنها به پرستاران، بازنشستگان، کارگران صنایع نفت و گاز و معلمان مربوط بود.

حوادثی همچون فاجعه مرگبار معدن زغال‌سنگ طبس که جان حداقل ۵۱ معدنچی را گرفت، و همچنین اعتراضات گسترده کارگران شرکت واگن‌پارس اراک، بر عمق بحران‌های کارگری در ایران افزود.

از سوی دیگر، بازداشت فعالان صنفی همچنان به عنوان چالشی جدی برای حقوق کارگران مطرح است.

علیرغم تمام این مشکلات، دولت جدید به ریاست مسعود پزشکیان که با وعده اصلاحات اقتصادی روی کار آمده، تا کنون نتوانسته است رضایت عمومی را جلب کند و بهبود محسوسی در وضعیت کارگران ایجاد کند.

پیش‌بینی سال آینده:

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

▫️پرونده ویژه داوطلب را از این‌جا دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هم‌زمان با توسعه یکی از بزرگترین و ثروتمندترین معادن تیتانیوم جهان در کهنوج ایران کارگران به صورت فله‌ای اخراج می‌شوند!

▫️ ۱۰ کارگر اخراج شدند، شمار دیگری اعتصاب کردند

▫️در نبود حتی یک تشکل، کارفرما تاکنون ۶۰ نیروی محلی را اخراج کرده است

▫️تیتانیوم کهنوج در مسیر توسعه به سمت جهانی شدن و صنعتی کردن کشور!

۷ فروردین ماه ۱۴۰۴

کارگران معدن تیتانیوم کهنوج در اعتراض به اخراج ۱۰ کارگر بومی دست به اعتصاب زدند.

بنا بر منابع غیررسمی محلی، کارفرما تاکنون نزدیک به ۶۰ کارگر را با توجیه اتمام قرارداد و عدم نیاز اخراج کرده و نه مسئولان و نه نمایندگان کهنوج واکنشی نشان نداده‌اند.

کارگران معترض، سکوت آن‌ها را ناشی از جذب و استخدام افراد وابسته می‌دانند و خواهان پاسخگویی مسئولان در قبال وضعیت اشتغال نیروهای بومی هستند. 

منابع بلوچ میان اخراج‌های دسته‌جمعی اخیر در شرکت‌های منطقه- مثلا دست‌کم ۲۱ کارگر بومی بلوچ از شرکت «ماهوربافان بلوچ»- ارتباط می‌بینند.

امروز فارس در گزارش داد که این پروژه در مسیر صنعتی کردن کشور است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 آیا تاکنون از شیوه‌های تئاتر متعامل و خیابانی در طرح مطالبات کارگری بهره برده‌اید؟

روز جهانی تئاتر مبارک، ۷ فروردین روز جهانی تئاتر 27 مارس روز یادآوری یکی از ابزارهای طرح خلاقانه مسائل صنفی و مدنی‌ست؛ وقت آن شده که کارگران و کنشگران مدنی و صنفی تئاتر متعامل موسوم به «سرکوب‌شدگان» را تمرین کنند، چرا که بیان متعامل کم‌هزینه حق آن‌هاست.

گزارش داوطلب

اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته می‌شود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل می‌شود.

گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست.

افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند؛ و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل می‌کند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت می‌گیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آن‌ها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مطالعه وضعیت حقوق صنفی در سال گذشته، مقدمه درک بهتر سال پیش روست

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

گاهنامه داوطلب با عنوان «آن‌چه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت»، مروری بر وضعیت حقوق‌بگیران در سال ۱۴۰۳ دارد که به گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی کمک می‌کند برای امسال و آینده بهتر برنامه‌ریزی کنند.

▫️گزارش داوطلب را از این‌جا مستقیم دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا مردان هم می‌توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند؟

ایلنا نوشت:

▫️مرخصیِ زایمانِ موضوع ماده ۷۶ قانون کار است؛ طبق این قانون «مرخصی بارداری کارگران زن، جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز این مرخصی باید پس از وضع حمل مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان، ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود». این مدت زمانِ ۳ ماهه البته سال‌ها بعد از تصویبِ قانون کار، در قوانین تکمیلی ابتدا به ۶ ماه و بعد به ۹ ماه افزایش پیدا کرد.

▫️همچنین برای مردانی که همسرشان شاغل است و از مرخصیِ زایمان استفاده می‌کند نیز ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شده است. این مرخصی البته برای آقایان شاغل در قوای سه‌گانه و بخش عمومی غیر دولتی محدود به ۳ روز است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 قرارداد ۳ماهه، محرومیت از مزایا و عیدی با پایان قرارداد
وضعیت ۲۷۰ کارگر پیمانکاری سیمان کارون

حتی یک تشکل وجود ندارد که برای شرایط بهتر کارگران این کارخانه با کارفرما یا قانون‌گذار وارد گفتگو شود.

ایلنا به نقل از کارگران پیمانکاری کارخانه سیمان کارون نوشت:

▫️کارفرمای واسطه (پیمانکار) با ۹۰ درصد از مجموع ۳۰۰ کارگر کارخانه از آغاز کار قرارداد ۳ماهه بسته‌ در حالی که کار آن‌ها دائمی و مستمر است.

▫️ قراردادها تا آخر اسفند گذشته اعتبار داشت؛ در روزهای پایان سال ۱۴۰۳ عیدی و سنواتی که قانوناً باید هر سه ماه یکبار طبق قرارداد به حساب کارگران پرداخت می‌شد، واریز نشد.

کارگران این کارخانه از دیگر کارخانه‌های سیمان حقوق کمتری می‌گیرند و خواستار بازبینی در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل شده‌اند.

در گزارش‌های داوطلب ببینید:
▫️لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت به عنوان مانعی جدی برای سازمان‌دهی کارگران

▫️ «کارگران قرارداد موقت» چگونه می‌توانند سازمان‌دهی کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت‌ها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتی‌سازی نیروی کار استقبال می‌کنند.
این دلایل را می‌توان از جنبه‌های اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:

▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت می‌کنند و کارفرمایان می‌توانند از پرداخت بیمه‌های بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را می‌توان بدون پرداخت خسارت‌های زیاد و در راستای سیاست‌های اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان به‌صرفه نیست.

اما شاید مهمترین دلیل برای موقتی‌سازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شده‌اند و کارگران موقت مشمول این حمایت‌ها نمی‌شوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیت‌های صنفی و اعتراضی می‌شوند و حقوق خود را مطالبه می‌کنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانه‌زنی نیروی کار را کاهش می‌دهد.

در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاست‌های نئولیبرالی دولت‌ها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدل‌های اشتغال انعطاف‌پذیر شده است. دولت‌ها در طول سه دهه گذشته تلاش کرده‌اند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستم‌های تأمین اجتماعی بر‌دارند.


در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بازنشستگان مشغول به تدریس و معلمان در ساعات غیرموظف
علاوه بر حق‌التدریس شامل دریافت تشویقی می‌شوند

▫️براساس بخشنامه‌ای که مهرماه امسال صادر شده، معلمانی که ساعات غیر موظف برداشته‌اند، یا معلمانی که بازنشسته شده‌اند و به صورت حق‌التدریس مشغول به کارند، علاوه بر دستمزد حق‌التدریس باید تشویقی دریافت کنند.

▫️بازنشستگان فرهنگی که مشغول به حق‌التدریس هستند باید تا قبل از پایان اسفندماه یک ماه پاداش خدمت دریافت می کرده‌اند.

این مطلب را به یک معلم و یا بازنشسته فرهنگی یاداوری کنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بریده‌ای از فیلم «مردان دیوانه»
کاربران را به واکنش واداشت

در این فیلم که روابط افراد در محیط کار را در دهه‌های گذشته امریکا به تصویر می‌کشد، صحنه‌ای وجود دارد که به گمان بسیاری از کاربران هنوز هم صادق است:
کارفرمایی که با دیده تحقیر به دستاوردهای کارمند خود نگاه می‌کند ولی هم‌زمان انتظار دارد به خاطر چندرغاز بیشتر، مسئولیت سنگین تکمیل پروژه تصویرسازی کل شرکت را بپذیر و کار را تا فردا تحویل بدهد.

پگی، زنی که در دهه ۶۰ امریکا می‌داند که حقوقش به هیچ انگاشته می‌شود و قرار است پایمال شود، رفتاری شبیه کارفرما را در پیش می‌گیرد. او می‌داند که کارفرما انتظار دارد که در فرصت ناچیز باقی‌مانده، او تمام تلاش خود را به خرج بدهد، پس برای همین پیشنهاد می‌کند که تمام پول توی جیبش را به او بدهد.

بسیاری از کاربران نوشته‌اند که هرچند دیدن رفتار از موضع برابر و بی‌نیاز دلپذیر است، درک کردن نقطه ضعف کارفرما و گفتگو از موضع برابر با او، به آمادگی ذهنی و تمرین زیادی نیاز دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«گروه‌های مجازی صنفی فضای جدیدی می‌سازند که شاید بر مکانیسم‌های مطالبه‌گری و حتی رفتار تشکل‌های زرد تاثیر بگذارد»

پیام یک کنشگر مدنی:
«کافی‌ست به یک دهه پیش برگردیم. آن زمان هم در مقایسه با قبل‌تر، بدترین زمان خودش بود و ما بدبختی عمومی و دلگرمی‌های شخصی داشتیم. اما این رویه ممکن است تغییر کند.»

وی در گفتگوی کوتاهی با داوطلب افزود:
«امروز کارکنان هر صنفی به سادگی با هم یک گروه تشکیل می‌دهند که هرچند دامنه فعالیت‌شان بیشتر در فضای مجازی‌ست ولی شاهدیم که به این فضا محدود نمی‌شود.»
وی نوشت:
«این گروه‌های صنفی در پی تقاضا- همان افزایش نقض حقوق- به وجود آمده‌اند و طبیعی‌ست که کم‌کم بر کارکردها تاثیر بگذارند. بدون تحلیل دقیق هم می‌شود دید که تشکل‌های زرد و دولت‌ساخته مجبور خواهند شد تکانی به خود بدهند و مثلا بگویند که چگونه چانه‌زنی کرده‌اند، چه تاثیری بر زندگی مشاغل داشته‌اند و یا دستور کارشان چیست. کم‌کم انتظار می‌رود که از تکرار حرف‌هایی درباره خوب نبودن اوضاع که خود شاغلان یک صنف از آن مطلع هستند پا را فراتر بگذارند و یا انتظار داشته باشند که رقبایی از دل همین گروه‌ها را ببینند که نمی‌دانند ناگهان از کجا قدرت گرفته‌اند.»

وی تاکید کرد:
«این قضیه ممکن است به سرعت اتفاق نیفتد و در گروه‌های شغلی مختلف در زمان‌های مختلفی شروع شود ولی به محض شروع شدن، در گروه‌های مختلف تکثیر می‌شود. همه چیز بستگی به این دارد که پس از آگاهی درباره مشکلات جمعی، گروه‌ها چه زمانی به جستجوی راه‌حل جمعی بپردازند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از قراردادهای سفید امضا تا چک و سفته‌ی کارگری: کارگران حقوق قانونی ندارند

ایلنا به نقل از حسین حبیبی عضو تشکل دولت‌ساخته هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار:

▫️ قبل از هر چیز باید دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت و تفسیر به مطلوب از ماده ۷ قانون کار ملغی شود.

▫️ در پی صدور دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۷۵، معادلات روابط کار به نفع کارفرمایان کامل به هم ریخت. این دادنامه به‌عنوان عاملی برای گسترش قراردادهای موقت و کاهش امنیت شغلی کارگران تلقی می‌شود.

▫️ ما معتقدیم که این تصمیم منجر به محرومیت کارگران از حقوقی چون دستمزد شرافتمندانه، حق چانه‌زنی و تشکیل تشکل‌های مستقل کارگری شده است. همچنین، طرح طبقه‌بندی مشاغل به‌جای ایجاد عدالت، به نفع کارفرمایان اجرا می‌شود و کارگران از حقوق قانونی خود محروم شده‌اند. به‌نظر می‌رسد دیوان عدالت اداری باید نسبت به ابطال این دادنامه اقدام کند تا حقوق کارگران احیا شود.

▫️ تا زمانیکه دادنامه ۱۷۹ ابطال نشود و کارفرمایان برای عقد قراردادهای موقت سه‌ماهه و یک‌ماهه مجوز قانونی داشته باشند، نمی‌توان به تغییر شرایط به نفع کارگران امید بست؛ کارگری که قرارداد موقت دارد یا برگه سفیدامضا دست کارفرما داده، چطور می‌تواند برای ایجاد تشکل‌های صنفی کارگری اقدام کند یا سر دستمزد با کارفرما چانه بزند؟

▫️ قراردادهای موقت کار در کارهای که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، مخالف اصول قانون اساسی و قانون کار است؛ کارگر ایرانی فاقد حق و حقوق مسلمی است که قانون کار برای او به رسمیت شناخته است. اما ریشه محرومیت فعلی در صدور دستور‌العمل ۳۵۷۲۳ سال ۱۳۷۲ وزارت کار و دادنامه ۱۷۹ سال ۱۳۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است که کارگران را از اصلی‌ترین حق قانونی خود که همان امنیت شغلی است، محروم کرده است.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر