🔻چگونه به داوطلب کمک کنیم؟
داوطلب شمایید، داوطلب بمانید!

داوطلب محیطی فراهم می‌کند که با هم‌اندیشی تخصصی درباره دغدغه‌های مطالبه‌گرانه یک صنف، به اعضای آن کمک کند که چند ابزار تازه و ساده را در شیوه مطالبه‌گرانه خود به کار بگیرند و یک قدم به احقاق حقوق خود نزدیک شوند.

داوطلب باور دارد که مطالبه‌گری و خواست عدالت برای گذران یک زندگی سالم حق همه اعضای یک صنف است؛ با هر گرایش فکری.
داوطلب تلاش می‌کند با تحلیل تخصصی به دور از هیاهوی رسانه‌ای، تصمیم‌گیری را برای مطالبه‌گران مدنی و صنفی ساده‌تر کند و هزینه اقدام جمعی را کاهش بدهد.
داوطلب می‌بیند که گروه‌های مطالبه‌گر از یکدیگر یاد می‌گیرند.
داوطلب تلاش می‌کند صدای کسانی باشد که کمتر شنیده می‌شوند.

با تماس با ما، اشتراک‌گذاری مطالب و معرفی این گروه به افراد دیگر به بزرگ‌تر شدن دایره داوطلب‌ها کمک کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتراض کادر درمان تبریز به برکناری رییس اورژانس استان انجامید
خبر کوتاه است:
به دنبال اعتراضات روز چهارشنبه کادر اورژانس ۱۱۵ تبریز، رییس اورژانس استان از سمت خود عزل شد.»

در این ویدیو داوطلب ببینید که در فضای مطالباتی کادر درمان چه خبر است و در نقض حق تشکل‌یابی کادر درمان و حق اعتراض جمعی که از سوی سازمان بین‌المللی کار به رسمیت شناخته شده‌اند، برای مطالبه حقوق به تعویق افتاده خود چه هزینه‌ای می‌پردازند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۱۸ معلم کردستان از مدیرکل آموزش و پرورش و هیأت تخلفات اداری استان به دلیل سوءاستفاده از قدرت و موقعیت شکایت کردند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:

این معلمان پیش‌تر در نامه‌ای سرگشاده و طوماری با بیش از هزار امضا خطاب به رئیس‌جمهور، به «عملکرد فراقانونی و ظالمانه» مدیرکل و هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش کردستان اعتراض کرده بودند. آنها خواستار لغو احکام صادرشده علیه معلمان فعال صنفی شده بودند، اما به گفته این شورا، تاکنون اقدامی «ملموس و مثبت» از سوی مسئولان کشوری و استانی در این زمینه صورت نگرفته است.

▫️شاکیان این پرونده دریافت احکامی مانند «تبعید، اخراج، بازنشستگی اجباری، انفصال از خدمت و قطع رتبه‌بندی» را «غیرقانونی و ناعادلانه» می‌دانند.

▫️ معلمان ۱۵ اسفند با حضور به همراه وکیل خود، دکتر توحیدی در شعبه ۲ بازپرسی دادگستری استان، مستندات خود را درباره «سوءاستفاده مسئولان از موقعیت شغلی و امنیتی کردن فضای این نهاد فرهنگی» ارائه کردند و تا تحقق خواسته‌ها به اعتراض‌ ادامه می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مذاکرات مزدی و ساز ناکوک گروه‌های کارگری؛
خبری از ائتلاف بر سر منافع کارگران نیست

گزارش تحلیلی داوطلب

عقب ماندگی مزد از دو شاخص مهم تعیین مزد سالانه یعنی سبد معیشت و تورم در طول چهار دهه اخیر چنان گسترده شده که حدود ۳۰ درصد از جمعیت کشور را به زیر خط فقر کشانده و نوسانات نرخ ارز و به تبع آن کاهش ارزش پول ملی منجر به آن شده که دستمزد کارگر ایرانی اکنون به زیر ۸۰ دلار در ماه برسد.

در یکی از بحرانی‌ترین دوره‌های سیاسی و اقتصادی کشور، کارگران ایرانی در غیاب نمایندگان واقعی خود و بی‌پناه‌تر از هر زمان دیگری در انتظار تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ هستند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد، با نزدیک شدن به زمان تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴، سه رویکرد اصلی نسبت به مذاکرات مزدی وجود دارد؛

۱. رویکرد نمایندگان کارگری وابسته به تشکل‌های حکومتی:
این گروه شامل اعضای کارگری حاضر در شورای عالی کار و نمایندگان تشکل‌هایی مانند خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار هستند. (در گزارش بخوانید که چه رویکردی را نمایندگی می‌کنند)

۲. رویکرد نمایندگان انجمن‌های صنفی (مورد انجمن‌های صنفی پارس جنوبی):
نمایندگان انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های نفت و گاز پارس جنوبی، یکی از بزرگ‌ترین صنایع کشور، در دو سال اخیر با راه‌اندازی کارزارهایی همچون حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی برای سال ۱۴۰۳ و حالا درخواست افزایش ۷۰ درصدی مزد برای ۱۴۰۴، خواهان تعیین حداقل دستمزد متناسب با تورم بوده‌اند. (در گزارش بخوانید که در چه مسیری حرکت و مطالبه‌گری می‌کنند)

۳. رویکرد فعالان مستقل حقوق کارگران:
گروه سوم شامل فعالان مستقل حقوق کارگران هستند که عمدتاً به صورت مجازی فعالیت می‌کنند. این فعالان بر لزوم تعیین حداقل دستمزد بر اساس نیازهای معیشتی کارگران و هزینه‌های زندگی تأکید دارند. (ببینید این گروه چه چیزهایی را در گفتگوهای مزدی در سطح جامعه در حکم فریب می‌دانند)

در گزارش داوطلب ببینید که این سه گروه چه شباهتی با هم دارند و چه چیز مبارزات واقعی کارگران را از سه رویکرد اصلی متمایز می‌کند.
این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید، آن را نقد کنید و نظر خود را به ادمین داوطلب بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر افزایش حقوق کارگران پایین‌تر از تورم باشد، کارفرما باید با التماس دنبال کارگر باشد
کدام کارفرما با افزایش دستمزد مخالفت می‌کند؟

محمد سراج، نماینده تهران و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتگو با خانه ملت گفت:
▫️ توقع ما این است که حقوق کارگران حداقل معادل تورم افزایش یابد.
▫️ به کارفرمایان می‌گویم که اگر افزایش حقوق از تورم پایین‌تر باشد، باید با التماس کارگر را به محیط کار بیاورند.
▫️این بهانه که با افزایش حقوق کارگر، تورم ایجاد می‌شود، کاملا غلط است.

تنها ۲ روز پیش، ابوالفضل گرمابی، کارشناس اقتصادی گفته بود که کارفرمایان موافق افزایش دستمزدند ولی دولت به عنوان کارفرمای بزرگ با آن مخالفت می‌کند.
وی فضای گفتگوهای دستمزدی را کلاهبردارانه خوانده بود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شاید پیشرفت قضایای صنفی در گرو خواست رسمی شدن گفتگو باشد
پس باید زمینه گفتگو برای همه، از هر طیفی آماده باشد.

امروز اگر هویت مشترک مطالبه‌گرانه یک گروه در گرو طیف فکری ویژه‌ای باشد که همه نتوانند فعالیت حقوق صنفی خود را در آن امکان‌پذیر ببینند، شاید همچنین به این معنی باشد که- در کنار فشارهای کتمان‌ناپذیر بیرونی- هسته اولیه گروه ما بر هویت عقیدتی یا رفتارهای تکثیرناپذیری تکیه دارد؛ شیوه‌ای از مطالبه‌گری که با محیط و نیازهای شرایط کنونی سازگار نیست و توسعه گروه تا زمان تغییر عمیق رفتارهای هسته اولیه در پذیرش و گرامی‌داشت افراد گوناگون متوقف خواهد ماند.

تعلیم‌دهندگان تیم‌سازی همیشه بر این واقعیت تکیه می‌کنند که یک تیم نیاز به افراد هم‌شکل ندارد، یک تیم موفق نیاز به دونده سرعت، دونده مسافت، تئوریسین، ایده‌پرداز، راوی، مستندکننده، زمان‌‌پرداز مراقب سررسیدها، هشداردهنده و حتی مخالفانی دارد که گروه را در برابر چالش‌های بیرونی مقاوم کند.

گام‌های صنفی را با تشکل‌یابی دعوت‌کننده، محکم بردارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻انتشار تصویر صندوق «گدایی نمادین» پرسنل فوریت در شبکه‌های مجازی
که با طنزی گزنده درباره ۲ سال دیرکرد مطالبات اطلاع رسانی می‌کند!

طب اورژانس نوشت:
« از اول ۱۴۰۲ نه مطالبات داده‌اند و نه پول غذا نه مسکن و نه لباس»

اعضای کادر درمان در شبکه‌های اجتماعی نوشتند که پس از شروع اعتراضات کادر درمان تبریز و چند شهر دیگر، از هفته گذشته علی رغم اخبار گسترده وزارت بهداشت و صدا سیما مبنی بر افزایش مبلغ اضافه‌کار، باز هم اضافه کار ۲۰ هزار تومانی برای پرستاران واریز شد؛ نکته‌ای که شاید در افزایش نارضایتی منتهی به دور تازه اعتصاب و اعتراض کادر درمان تاثیر داشته است.

چند پرستار کادر درمان در یک گروه تلگرامی تاکید کردند که «هر ماه به بهانه‌ای با همان مبلغ قبلی حقوق را واریز می‌کنند و از هر که دلیلش را می‌پرسی نمی‌داند» و طب اورژانس نوشت:
«مهاجرت همچنان گزینه اصلی مقابله با این توهین‌ها و تحقیرهاست»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تشکل‌ها می‌توانند ایمنی را به محل کار برگردانند!
شاید بسیاری از مردم ندانند که محیط کاری که از آن انتظار شفا و بهبود در هنگام بیماری دارند برای پرسنل خود تا چه اندازه خطرناک است.
گروه‌های مجازی که حوادث نقض ایمنی را با همکاران خود به اشتراک می‌گذارند از دغدغه‌های حفظ جان و سلامت خود می‌گویند؛

برخی از خطرات محیط‌های درمانی برای کادر درمان از این قرار است:

▫️کادر درمان مورد حمله همراهان بیمارانی قرار می‌گیرند که می‌خواهند احتمال کوتاهی کادر درمان را شخصا تلافی کنند.
▫️آمبولانس‌هایی که به دلیل نقض ایمنی وسایل و چندین شیفت پشت سر هم، پرسنل فوریت را به کام مرگ می‌برد.
▫️کادر درمان و به ویژه پرستاران به دلیل شیفت‌های پیاپی و خارج از توان سکته می‌کنند.

تجربه‌های تشکل‌یابی در کشورهای در حال توسعه نشان می‌دهد که کادر درمان می‌توانند با رسمیت دادن به زمزمه‌های غیررسمی درباره شرایط کار، در تصمیم‌گیری‌های مربوط به صنف خود سهم داشته باشند، فشار را کم کنند و کارفرما را وادار کنند که سلامت پرسنل خود را در اولویت قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ناترازی به شورای عالی کار رسید: اتاق اصناف ایران عضو شوراهای عالی وزارت کار شد

شمار نمایندگان کارگران در اقلیت و وزنه‌ای به نفع ناترازی نیروها در شورای عالی کار!

در برابر آن، می‌بینیم:
ساز ناکوک گروه های کارگری: خبری از ائتلاف بر سر منافع کارگران نیست!

▫️در سال‌های اخیر بدون افزایش یا تقویت نقش تشکل‌های کارگری، برخی نیروهای کارفرمایی نیز در کنار دولت تقویت می‌شوند که فقره اخیر «اضافه شدن خانه اصناف» در شوراهای سه جانبه حوزه وزارت کار، از جمله این موارد است. در این مطلب ببینید که فقط کمتر از ۱۰ تشکل مستقل کارگری در کشور داریم که هیچ کدام در گفتگوهای مزدی سهم ندارند.

▫️هفته پیش در دیدار پزشکیان با نمایندگان منتخب اصناف، وی رئیس اتاق اصناف ایران را به عنوان مشاور ریاست جمهوری در امور صنفی انتخاب کرد. پزشکیان در دیدار با منتخبان اصناف، با شنیدن نظرات آنان درباره نقش ضعیف اتاق اصناف در میان سایر تشکل‌های کارفرمایی و مراکز تصمیم‌گیری، اعلام کرد که با عضویت اتاق اصناف در «شورای عالی کار»، «شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی» و «شورای عالی اشتغال» موافقت می‌کند! 

▫️هرچند افزوده شدن یک فرد به شورای عالی کار و دیگر شوراهای مربوط به وزارت کار هنوز به‌عنوان یک مصوبه در هیات وزیران یا مصوبه‌ای در مجلس به تصویب نرسیده اما ممکن است ناترازی شورای عالی کار را وخیم‌تر کند.

در این مطلب ببینید که تاکنون نمایندگان کارگری در شورای تعیین دستمزد چگونه ۳ به ۶ می‌باختند و اکنون قرار با ۳ نماینده ظاهری در برابر ۷ حریف، ناترازی حتی وخیم‌تر شود!

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب هر کدام چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻میرغفاری: نمایندگان کارگران در شورای عالی کار، در سرکوب دستمزدها نقش دارند

علیرضا میرغفاری، عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران که خود یک تشکل دولت‌ساخته است، گفت:

▫️ نمایندگان فعلی کارگران در شورای عالی کار، پارسال مصوبه افزایش دستمزد را امضا کردند، بعد گفتند راضی نبودیم؛ همین نمایندگان در سرکوب دستمزد نقش دارند.

▫️وی گفت که کارگران حتی در شهرستان‌ها هم با دستمزد ۳۰ میلیونی نمی‌توانند زندگی مناسبی داشته باشند.

در مطلب قبلی ببینید که چگونه کفه ترازو در شورای دستمزد ناترازتر شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دیدارهای همبستگی:
جمعی از معلمان، بازنشستگان و فعالان صنفی و مدنی با خانواده محمد حسن‌پوره معلم زندانی دیدار کردند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
جمعی از معلمان، بازنشستگان و فعالان صنفی و مدنی با حضور در منزل محمد حسن پوره و دیدار با خانواده ایشان، یاد این معلم زندانی را گرامی داشتند.

برخی از کسانی که در این تصویر دیده می‌شوند، خود به تازگی آزاد شده‌اند و می‌دانند که یک دیدار ساده، چگونه پایه تاب‌آوری در دشوارترین روزهاست.

محمد حسن‌پوره آبان ماه امسال بازداشت شد.

شورای هماهنگی دیرتر در آذرماه اعلام کرد:
«حکم محمد حسن‌پوره به دلیل عدم دسترسی به "سامانه سنا"، به صورت شفاهی به وی اطلاع داده شد و نسخه کتبی آن به وی ابلاغ نشده است. علاوه بر این، حساب حقوقی آقای حسن‌پوره که از شش ماه پیش مسدود شده، همچنان مسدود مانده است. این موضوع فشار مالی سنگینی را بر خانواده او وارد کرده است».


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستاران ایرانی در کشورهای دیگر چه قدر حقوق می‌گیرند؟

چرا وعده‌های پیاپی درباره بهتر شدن اوضاع کادر درمان موجب رضایت آن‌ها نمی‌شود؟

برای این که پرستاران و اعضای کادر درمان در جریان واقعیت بزرگتری هستند که می‌توانند خود را جزیی از آن بدانند.

کادر درمان، امروز به جای دشواری بارها صبر کردن و احساس بی‌احترامی، خود را در معرض انتخاب یک بار دشواری مهاجرت با وجود تمامی آسیب‌ها و حسرت‌هایش می‌بیند.

شاید گام بعدی این باشد که همکاران مهاجرت‌کرده از مکانیسم‌های عضویت در سندیکاها و تشکل‌های واقعی صنفی و روند چانه‌زنی در کشورهای دیگر آگاه شوند و بگویند که شرایط باثبات شغلی در کشور جدید میزبان، محصول چند دهه تلاش کسانی بوده است که برای اولین بار جمع شدند که مطالبه حقوق خود را رسما و به شیوه‌ای نظام‌مند دنبال کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه ماده ۱۶۷ قانون کار درباره ترکیب اعضای شورای عالی کار نقض می‌شود؟

رییس جمهور به تازگی با حضور نمایندگان اتاق اصناف در شوراهای وزارت کار موافقت کرد و تا نهادینه شدن حضور آنان و نقض سه‌جانبه‌گرایی حتی در قانون، چند رای در هیات وزیران و مجلس باقی است!

علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در گفتگو با ایلنا:

▫️در میان تشکل‌های کارگری تنها ۳ عضو شورای اسلامی کار حق رای دارند که منتخب و نماینده ۳ بخش صنعتی، کشاورزی و خدماتی‌اند.

▫️اصناف در بیشتر شوراهای تصمیم‌گیر نماینده دارند؛ درست است که در برخی شوراها «عضو رسمی» نیستند اما نمایندگی می‌شوند. طبق ماده ۱۶۷ قانون کار نیز ترکیب اعضای شورای عالی کار مشخص است. وجه نمایندگی برای همه طرف‌های کارفرمایی و گروه‌های زیرمجموعه آن‌ها تعریف شده و حق رای با آن‌ها است.

وی گفت:

▫️اگر رئیس جمهور بخواهد حضور تشکل خارج از مجموعه شورای عالی کار در تصمیمات موثر باشد، باید برای اضافه کردن این «عضو» از مجلس مصوبه بگیرد و قانون کار و قوانین مرتبطه را اصلاح کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در نبود یک تشکل حافظ جان کادر درمان، حقوق پرسنل در کدام مسائل روزمره نقض می‌شود؟

در شرایط بحرانی، پاسداری از حقوق گروه‌های کم‌بهره‌تر از قدرت، از اولویت حذف می‌شود.

تجربه شخصی یک عضو کادر درمان:

«یک بار یکی از مریض‌های معتاد، به خاطر مخدر تیزی (چاقو) رو گذاشت روی گلوی بنده و تهدید به مرگ کرد؛ هیچ بنی‌بشری، مسئولی از بیمارستان از من دلجویی نکرد، و حتی گفتند خودت از بیرون برو شکایت کن، انگار تو خرابه و خیابون این اتفاق افتاده! من هم پی اون رو نگرفتم. [...]
ولی اگه ما توهینی به همراه یا مریض کنیم چه بلایی سرمون میارن.
حتی تو ارزیابی ها هم گفته‌ن فقط «منشور حقوق بیمار» نصب گردد، و منشور کادر برداشته شود
علنا این که حقوق شما کادر درمان برای ما پشیزی ارزش ندارد...»

تجربه بالا با ویرایش حداقلی منتشر شد. جمله حذف شده حاوی نفرین و لعنت به روسا بود.»

در این مطلب ببینید که چگونه برخی بیمارستان‌ها برای ساعات اضافه‌کار «سقف پرداخت» تعیین کرده‌اند و پرستاران را وادار می‌کنند که با نرخ قدیم به اضافه‌کار اجباری بالاتر از سقف قانونی تن بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

▫️۴ نکته مهم که پیش از کار در انجمن باید در نظر داشته باشیم 

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️بسیاری از ما دوست داریم تا عضوی از یک جامعه بزرگتر باشیم که هدفی مشخص را دنبال می‌کنند. کار در انجمن با کار معمولی تفاوت‌هایی دارد که قبل از ورود به آن بهتر است ذهن‌مان را برای این تفاوت‌ها آماده کنیم.  همانند هر کار دیگری، کار کردن در یک انجمن نیز نیاز به تحقیق و درک قبلی دارد. باید آمادگی داشته باشید و بدانید که قبل از ورود به حرفه جدید در یک #انجمن، چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید. هرچند هر انجمن ویژگی‌های خاص خود را دارد، اما بسیاری از آن‌ها از نظر اخلاق کاری و باورها شباهت‌هایی دارند. بنابراین، قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، بهتر است این موارد را در نظر بگیرید:

▫️کار سخت است:  
پنهان نیست که کار در یک انجمن بسیار دشوار است. تیم‌های انجمن‌ها معمولاً شب‌های طولانی و ساعت‌های طاقت‌فرسا را برای رسیدن به اهداف سپری می‌کنند. فرقی نمی‌کند که در چه بخشی از یک انجمن مشغول به کار شوید، باید بدانید که موفقیت و پیشرفت در این موقعیت نیازمند تلاش و تعهد فراوان است. به عنوان مثال، برنامه‌ریزی رویدادها یکی از بخش‌های مهم انجمن‌ها است که به افزایش مشارکت اعضا و ایجاد انگیزه کمک می‌کند. با این حال، برنامه‌ریزی و اجرای یک رویداد موفق نیاز به کار بسیار دارد. حدود ۴۸ درصد از برنامه‌ریزان رویدادها، حداقل ۶ تا ۱۲ ماه قبل از برگزاری رویداد، #برنامه‌ریزی خود را آغاز می‌کنند. اگر به فکر فعالیت در بخش مدیریت اعضای یک انجمن هستید، باید آماده تلاش پیگیرانه برای تقویت رابطه بین انجمن و اعضایش باشید تا از وفاداری آن‌ها مطمئن شوید. قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، مطمئن شوید که آماده تعهد به کار مورد نیاز برای ایجاد رضایت در اعضا و ایجاد تغییر هستید.

▫️ارتباط‌گر بودن کمک می‌کند:  
اگر از ملاقات با افراد جدید، گفتگوهای تازه و ایجاد ارتباطات جدید لذت می‌برید، کار در یک انجمن قطعاً برای شما مناسب است. کار در انجمن این فرصت را فراهم می‌کند تا با افراد مختلف در سطوح متفاوت ملاقات کنید؛ از فردی بی‌تجربه که به تازگی کار خود را شروع کرده تا مدیران با تجربه. برقراری ارتباط با همه این‌ها یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر انجمن است. بدون جریان مناسب ارتباطات، انجمن‌ها ممکن است اعضای خود را از دست داده و نرخ مشارکت آن‌ها کاهش یابد. اگر از برقراری ارتباط لذت می‌برید، کار در یک انجمن فرصت‌های بسیاری برایتان به همراه خواهد داشت. از ارسال به‌روزرسانی‌های ایمیلی تا #شبکه‌سازی در شبکه‌های اجتماعی، همه به تقویت ارتباطات با اعضا کمک می‌کنند. همچنین، فرصت شنیدن و درک داستان‌های اعضای انجمن را خواهید داشت که به شما یادآوری می‌کند کار در یک سازمان متمرکز بر کمک به دیگران چقدر ارزشمند است.

▫️آماده یادگیری باشید:  
اگر فکر می‌کردید که روزهای یادگیری شما به پایان رسیده، دوباره فکر کنید. انجمن‌ها دائماً در حال تغییر و به‌روزرسانی خود با توجه به روندهای جدید هستند. تیم‌های انجمن‌ها باید پذیرای یادگیری و کسب دانش جدید باشند. به عنوان مثال، جهان #فناوری به سرعت در حال پیشرفت است. هر ساله فناوری‌های جدید معرفی می‌شوند و جامعه هدفی که برایش کار می‌کنید انتظار دارد که شما به‌روز و آشنا با فناوری‌های جدید باشید. همچنین، کار با نسل زد نیز بسیار می‌تواند به این موضوع کمک کند تا به‌روز باشید و نیازهای تازه جامعه را بدانید.

▫️فقط یک شغل نیست، بلکه یک جامعه است:  
آخرین نکته این است که کار در یک انجمن فقط یک شغل نیست، بلکه عضویت در یک #جامعه است. یکی از بهترین جنبه‌های کار در یک انجمن این است که می‌دانید همه افرادی که درگیر هستند، به هدف خود اهمیت می‌دهند. هدف آن‌ها کمک به رشد جامعه و اعضای خود برای آینده‌ای بهتر و روشن‌تر است. زمانی که به کار در یک انجمن می‌پردازید، در واقع فرصتی برای ایجاد تغییر و کمک به دیگران در اختیار دارید. همچنین، #ارتباطات بلندمدتی با انجمن‌های دیگر و اعضای آن‌ها برقرار خواهید کرد که به توسعه شخصی و حرفه‌ای شما کمک می‌کند.
اگر به کار در یک انجمن فکر کرده‌اید، یا اگر در حال حاضر در یک انجمن مشغول به کار هستید و به یادآوری خوبی‌های آن نیاز دارید، این نکات را در نظر داشته باشید. امیدواریم هر کسی که به دنبال کار در یک انجمن است، ارزش و فواید این حرفه را درک کند. یک حرفه در انجمن می‌تواند زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر دهد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر