🔻با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد؛
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد
داوطلب: شامگاه شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۳، در جلسه شورای عالی کار و با توافق نمایندگان سه گروه طرف مذاکره، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران تصویب شد.
بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار تومان به ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان افزایش یافت. در عین حال با افزایش مبلغ حق اولاد، دریافتی ماهانه کارگران متاهل با دو فرزند به ۱۶۳ میلیون و ۵۱۱ هزار تومان رسیده است.
بررسی جزئیات افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بیانگر آن است که حداقل دستمزد روزانه، از ۳۸۸,۷۲۸ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و پایه سنوات از ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال به ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش پیدا کرده است.
همچنین، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.
سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.
احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود.
رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماههای پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد. آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.
با وجود اینها به نظر می‌رسد این بار تعیین حداقل دستمزد با توافق نمایندگان کارگری حاضر در شورایعالی کار که گمان می‌رود همسو با سیاست‌های دولت حاضر هستند، تصویب شده است.
گزارش‌های منتشر شده از حواشی جلسه تعیین مزد همچنین بیانگر حضور علیرضا محجوب دبیرکل مادام‌العمر تشکل سیاسی "خانه کارگر" در کنار نمایندگان کارگری منتخب تشکل‌های شبه حکومتی در شورای عالی کار است. توافقی که احتمالا با توجه به راه‌اندازی کارزارهای افزایش ۷۰ درصدی مزد از سوی برخی تشکل‌های صنفی و بیانیه‌های مشترک صادر شده از سوی جریان‌های مستقل کارگری واکنش‌هایی را در پی خواهد داشت.
مقایسه کنید: ارزش حقوق کارگران با افزایش ۴۵درصدی هم به سطح ۶ ماه پیش نرسید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد
داوطلب: شامگاه شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۳، در جلسه شورای عالی کار و با توافق نمایندگان سه گروه طرف مذاکره، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران تصویب شد.
بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار تومان به ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان افزایش یافت. در عین حال با افزایش مبلغ حق اولاد، دریافتی ماهانه کارگران متاهل با دو فرزند به ۱۶۳ میلیون و ۵۱۱ هزار تومان رسیده است.
بررسی جزئیات افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بیانگر آن است که حداقل دستمزد روزانه، از ۳۸۸,۷۲۸ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و پایه سنوات از ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال به ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش پیدا کرده است.
همچنین، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.
سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.
احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود.
رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماههای پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد. آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.
با وجود اینها به نظر می‌رسد این بار تعیین حداقل دستمزد با توافق نمایندگان کارگری حاضر در شورایعالی کار که گمان می‌رود همسو با سیاست‌های دولت حاضر هستند، تصویب شده است.
گزارش‌های منتشر شده از حواشی جلسه تعیین مزد همچنین بیانگر حضور علیرضا محجوب دبیرکل مادام‌العمر تشکل سیاسی "خانه کارگر" در کنار نمایندگان کارگری منتخب تشکل‌های شبه حکومتی در شورای عالی کار است. توافقی که احتمالا با توجه به راه‌اندازی کارزارهای افزایش ۷۰ درصدی مزد از سوی برخی تشکل‌های صنفی و بیانیه‌های مشترک صادر شده از سوی جریان‌های مستقل کارگری واکنش‌هایی را در پی خواهد داشت.
مقایسه کنید: ارزش حقوق کارگران با افزایش ۴۵درصدی هم به سطح ۶ ماه پیش نرسید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻ارزش حقوق کارگران با افزایش ۴۵ درصدی هم به سطح ۶ ماه قبل برنگشت!
▫️با افزایش حداقل دستمزد کارگران از ابتدای سال آینده به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان با فرض تثبیت قیمت دلار در رقم ۹۲۰۰۰ تومان، ارزش دلاری آن به ۱۱۳ دلار می‌رسد که هنوز هم از رقم ۶ ماه قبل…
▫️با افزایش حداقل دستمزد کارگران از ابتدای سال آینده به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان با فرض تثبیت قیمت دلار در رقم ۹۲۰۰۰ تومان، ارزش دلاری آن به ۱۱۳ دلار می‌رسد که هنوز هم از رقم ۶ ماه قبل…
👍8🏆2
🔻 آغاز فصل سکوت با تعطیلی رسانه‌ها
اعتصاب کادر درمان در سکوت و بی‌خبری برگزار می‌شود
▫️اگر کادر درمان در شروع فصل سکوت رسانه‌های فارسی‌زبان بر روی استراتژی‌های رسانه‌ای خود کار نکند شاید با هزینه بیشتر، به نتایجی بسیار کمتر از قبل دست بیابد
کادر اورژانس بیمارستان الزهرای اصفهان در روز جمعه ۲۴ اسفند به اعتصاب پرستاران پیوست ولی خبر آن به کندی در شبکه‌ها می‌چرخد.
در شرایطی سانسور اخبار اعتصاب کادر درمان در رسانه‌های داخلی، اکنون محدود شدن رسانه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور نیز مثلا با قطع بودجه رادیو فردا و صدای امریکا، شنیده شدن صدای کادر درمان را دشوارتر می‌کند.
رسانه‌های داخلی، به جای گفتگوی مستقیم با کادر درمان با افرادی در سازمان‌های دولت‌ساخته که به عنوان فعال صنفی معرفی می‌شوند گفتگو می‌کنند که خلا اطلاعات واقعی را مدیریت کنند.
در شبکه‌ها بیشتر گفتگوها راه‌حل‌محور نیست.
تشکل‌های غیر رسمی در این وضعیت می‌توانند با برگزاری جلسه و بهینه کردن استراتژی‌ها برای فصل بی‌ثبات رسانه‌ای آماده شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اعتصاب کادر درمان در سکوت و بی‌خبری برگزار می‌شود
▫️اگر کادر درمان در شروع فصل سکوت رسانه‌های فارسی‌زبان بر روی استراتژی‌های رسانه‌ای خود کار نکند شاید با هزینه بیشتر، به نتایجی بسیار کمتر از قبل دست بیابد
کادر اورژانس بیمارستان الزهرای اصفهان در روز جمعه ۲۴ اسفند به اعتصاب پرستاران پیوست ولی خبر آن به کندی در شبکه‌ها می‌چرخد.
در شرایطی سانسور اخبار اعتصاب کادر درمان در رسانه‌های داخلی، اکنون محدود شدن رسانه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور نیز مثلا با قطع بودجه رادیو فردا و صدای امریکا، شنیده شدن صدای کادر درمان را دشوارتر می‌کند.
رسانه‌های داخلی، به جای گفتگوی مستقیم با کادر درمان با افرادی در سازمان‌های دولت‌ساخته که به عنوان فعال صنفی معرفی می‌شوند گفتگو می‌کنند که خلا اطلاعات واقعی را مدیریت کنند.
در شبکه‌ها بیشتر گفتگوها راه‌حل‌محور نیست.
تشکل‌های غیر رسمی در این وضعیت می‌توانند با برگزاری جلسه و بهینه کردن استراتژی‌ها برای فصل بی‌ثبات رسانه‌ای آماده شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍4🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻برخی داروهایی که پزشکان بر اساس سیستم گمان می‌کنند پوشش بیمه دارد، بیمه نیستند!
طب اورژانس به نقل از دکتر حمصی (جراح) در این ویدئو نوشت که وی دارویی را برای خود نسخه کرد که در سیستم ثبت نسخه الکترونیک عنوان « تحت پوشش بیمه » داشته و توضیح داد:
«بعد از مراجعه به داروخانه متوجه میشن قیمت دارو با بیمه حساب نشده. پیگیر میشن میبینن میزان پوشش بیمه برای دارو «یک ریاله». »
🧩کادر درمان حق دارد بپرسد که آیا اختلاف در سیستم پوشش دارو تصادفی است؟
اگر تصادفی‌ست چرا همیشه اختلاف‌هایی که به ضرر بیمه‌هاست سریع تصحیح می‌شود ولی اختلاف‌هایی که به سود بیمه‌هاست
بررسی اختلاف‌ها و پیشنهاد راه حل‌ها، کار تشکل‌هاست که به عنوان پیونددهنده و هماهنگ‌کننده نیز عمل می‌کنند.
تشکل‌هایی که وجود ندارند که به حل مشکلات ناهماهنگی دو سوی سیستم سرعت بدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
طب اورژانس به نقل از دکتر حمصی (جراح) در این ویدئو نوشت که وی دارویی را برای خود نسخه کرد که در سیستم ثبت نسخه الکترونیک عنوان « تحت پوشش بیمه » داشته و توضیح داد:
«بعد از مراجعه به داروخانه متوجه میشن قیمت دارو با بیمه حساب نشده. پیگیر میشن میبینن میزان پوشش بیمه برای دارو «یک ریاله». »
🧩کادر درمان حق دارد بپرسد که آیا اختلاف در سیستم پوشش دارو تصادفی است؟
اگر تصادفی‌ست چرا همیشه اختلاف‌هایی که به ضرر بیمه‌هاست سریع تصحیح می‌شود ولی اختلاف‌هایی که به سود بیمه‌هاست
بررسی اختلاف‌ها و پیشنهاد راه حل‌ها، کار تشکل‌هاست که به عنوان پیونددهنده و هماهنگ‌کننده نیز عمل می‌کنند.
تشکل‌هایی که وجود ندارند که به حل مشکلات ناهماهنگی دو سوی سیستم سرعت بدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍5🤯3😱2🤬1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻سرکوب دستمزد جلوی بزرگ شدن کیک اقتصاد را گرفته و باعث شده افراد انگیزه‌ای برای کار کردن نداشته باشند
اقتصاد ۱۲۰ به نقل از دکتر علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است. با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.
▫️اگر دستمزد کافی باشد، اقتصاد رشد می‌کند.
در شرایطی که کارفرمای بزرگ (دولت) از صدای کارگران در گفتگوهای سه‌جانبه مزدی استفاده نمی‌کند و در تعیین دستمزد سالانه به جای محاسبه تورم واقعی از تورم فرمایشی بهره می‌برد، کیک اقتصادی کوچک می‌شود و این همان نکته‌ایست که تشکل‌های حقوق‌بگیران (اگر اجازه وجود و فعالیت داشتند) مبنای چانه‌زنی کلان خود را بر آن استوار می‌کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اقتصاد ۱۲۰ به نقل از دکتر علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است. با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.
▫️اگر دستمزد کافی باشد، اقتصاد رشد می‌کند.
در شرایطی که کارفرمای بزرگ (دولت) از صدای کارگران در گفتگوهای سه‌جانبه مزدی استفاده نمی‌کند و در تعیین دستمزد سالانه به جای محاسبه تورم واقعی از تورم فرمایشی بهره می‌برد، کیک اقتصادی کوچک می‌شود و این همان نکته‌ایست که تشکل‌های حقوق‌بگیران (اگر اجازه وجود و فعالیت داشتند) مبنای چانه‌زنی کلان خود را بر آن استوار می‌کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍9🔥3🏆2
🔻پیروزی بزرگ اتحادیه رانندگان سرویس‌های موتوری یونان
با بسیج، گفتگوهای فشرده و ۲۴ ساعت اعتصاب
توافق اتحادیه با دولت و کارفرما:
۵ روز کار در هفته و ۸ ساعت کار در روز و تضمین اضافه‌کار و مرخصی
سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت🔻
با بسیج، گفتگوهای فشرده و ۲۴ ساعت اعتصاب
توافق اتحادیه با دولت و کارفرما:
۵ روز کار در هفته و ۸ ساعت کار در روز و تضمین اضافه‌کار و مرخصی
سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت🔻
👍7👏3
🔻سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری از پیروزی بزرگ اتحادیه رانندگان سرویس‌های موتوری یونان خبر داد
ایلنا نوشت:
به نقل از WFTU، اتحادیه کارکنان چند شرکت اینترنتی ارسال غذا در یونان از جمله شرکت «EFood» پس از بسیج عمومی و اعتصاب بالاخره موافقت نامه‌ای را با دولت و کارفرمایان به تصویب رساند که حقوق کارگران را تضمین می‌کند.
این موفقیت در برابر رویه مقررات‌زدایی زمان کار است که در دستور کار دولت یونان قرار دارند.
سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت:
«پیروزی جدیدی برای اتحادیه ما رقم خورد که طی آن بار دیگر قانون مقررات‌زدایی دولت به «کاغذ پاره» تبدیل شد! بار دیگر ثابت کردیم که مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نتیجه دارد! بسیج عمومی و اعتصابات بزرگ ما موفقیت‌آمیز بود و پس از مذاکراتی سخت، توافق دوجانبه‌ای که از اعتصاب ۲۴ساعته خود بدست آوردیم، عملیاتی شد.»
در این موافقت‌نامه نکات کلیدی زیر به تصویب رسیده است:
۱) همه کارگران تحویل (هر قرارداد کاری ۸ ساعته، ۶ ساعته، ۴ ساعته) در صورت تمایل از طریق برنامه ثابت ۱-۴ هفته با روزهای متوالی، بتوانند مرخصی تنظیم کنند.
۲) برنامه کاری ۵ روزه در هفته با ۸ ساعت کار روزانه تضمین شود، و ساعات بیشتر به منزله ساعات اضافه‌کار پرداخت شود.
۳) به جای ۲۴ساعت کار، شیفت کاری از ساعت ۸ صبح الی ۱ بامداد خواهد بود و ساعات خارج از این زمان نباید سفارشی به رانندگان و راکبان موتورسیکلت طرف قرارداد ارسال شود.
۴) اولویت باید با همکاران دارای تکفل (تک والدین، خانواده‌های پرجمعیت، خانواده‌های دارای سه فرزند، معلولان، دانش آموزان) و همچنین کارکنان دارای بیماری‌های مزمن یا سایر مشاغل باشد.
در بیانیه اتحادیه آمده است: برای اولین بار در سال‌های تاسیس اتحادیه، سرانجام شرکت‌ها با امضای خود به توافق می‌رسید، چیزی که چندین بار روش، ظالمانه و تحریک‌آمیز از آن اجتناب شده بود. ما معتقدیم که این تحول اولین گام برای ادامه مبارزه برای امضای قرارداد جمعی کار همراه با افزایش دستمزد و تضمین حقوق است. روندی که هم اکنون با مذاکرات در حال انجام است، مثبت بوده و بقای این شرایط در گروی مشارکت همکاران است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ایلنا نوشت:
به نقل از WFTU، اتحادیه کارکنان چند شرکت اینترنتی ارسال غذا در یونان از جمله شرکت «EFood» پس از بسیج عمومی و اعتصاب بالاخره موافقت نامه‌ای را با دولت و کارفرمایان به تصویب رساند که حقوق کارگران را تضمین می‌کند.
این موفقیت در برابر رویه مقررات‌زدایی زمان کار است که در دستور کار دولت یونان قرار دارند.
سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت:
«پیروزی جدیدی برای اتحادیه ما رقم خورد که طی آن بار دیگر قانون مقررات‌زدایی دولت به «کاغذ پاره» تبدیل شد! بار دیگر ثابت کردیم که مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نتیجه دارد! بسیج عمومی و اعتصابات بزرگ ما موفقیت‌آمیز بود و پس از مذاکراتی سخت، توافق دوجانبه‌ای که از اعتصاب ۲۴ساعته خود بدست آوردیم، عملیاتی شد.»
در این موافقت‌نامه نکات کلیدی زیر به تصویب رسیده است:
۱) همه کارگران تحویل (هر قرارداد کاری ۸ ساعته، ۶ ساعته، ۴ ساعته) در صورت تمایل از طریق برنامه ثابت ۱-۴ هفته با روزهای متوالی، بتوانند مرخصی تنظیم کنند.
۲) برنامه کاری ۵ روزه در هفته با ۸ ساعت کار روزانه تضمین شود، و ساعات بیشتر به منزله ساعات اضافه‌کار پرداخت شود.
۳) به جای ۲۴ساعت کار، شیفت کاری از ساعت ۸ صبح الی ۱ بامداد خواهد بود و ساعات خارج از این زمان نباید سفارشی به رانندگان و راکبان موتورسیکلت طرف قرارداد ارسال شود.
۴) اولویت باید با همکاران دارای تکفل (تک والدین، خانواده‌های پرجمعیت، خانواده‌های دارای سه فرزند، معلولان، دانش آموزان) و همچنین کارکنان دارای بیماری‌های مزمن یا سایر مشاغل باشد.
در بیانیه اتحادیه آمده است: برای اولین بار در سال‌های تاسیس اتحادیه، سرانجام شرکت‌ها با امضای خود به توافق می‌رسید، چیزی که چندین بار روش، ظالمانه و تحریک‌آمیز از آن اجتناب شده بود. ما معتقدیم که این تحول اولین گام برای ادامه مبارزه برای امضای قرارداد جمعی کار همراه با افزایش دستمزد و تضمین حقوق است. روندی که هم اکنون با مذاکرات در حال انجام است، مثبت بوده و بقای این شرایط در گروی مشارکت همکاران است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻پیروزی بزرگ اتحادیه رانندگان سرویس‌های موتوری یونان
با بسیج، گفتگوهای فشرده و ۲۴ ساعت اعتصاب
توافق اتحادیه با دولت و کارفرما: ۵ روز کار در هفته و ۸ ساعت کار در روز و تضمین اضافه‌کار و مرخصی
با بسیج، گفتگوهای فشرده و ۲۴ ساعت اعتصاب
توافق اتحادیه با دولت و کارفرما: ۵ روز کار در هفته و ۸ ساعت کار در روز و تضمین اضافه‌کار و مرخصی
👍7💯3❤2🔥2
🔻با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد:
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!
گزارش داوطلب
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.
سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.
احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود؛ رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماههای پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد؛ آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.
گزارش داوطلب را با جزییات بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!
گزارش داوطلب
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.
سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.
احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود؛ رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماههای پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد؛ آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.
گزارش داوطلب را با جزییات بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد! - داوطلب
با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد : مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد
👍8🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻 سهم کارگران از کیک اقتصادی چه قدر است؟
میثم ظهوریان، نماینده مشهد و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، در گفتگو با شبکه خبر:
▫️افزایش حقوق ۴۵درصد نیست، حدود ۴۰درصد است که چندان فرقی با ۳۷درصد تورم اعلام شده ندارد.
▫️سهم کارگران از کیک اقتصادی ناچیز باقی خواهد ماند.
علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است؛ با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.
▫️در گزارش داوطلب بخوانید: با وجود افزایش دستمزد، مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
میثم ظهوریان، نماینده مشهد و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، در گفتگو با شبکه خبر:
▫️افزایش حقوق ۴۵درصد نیست، حدود ۴۰درصد است که چندان فرقی با ۳۷درصد تورم اعلام شده ندارد.
▫️سهم کارگران از کیک اقتصادی ناچیز باقی خواهد ماند.
علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است؛ با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.
▫️در گزارش داوطلب بخوانید: با وجود افزایش دستمزد، مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍7🔥3
📣 مخاطبان گرامی،
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.
آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.
پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.
آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.
پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍5❤3
🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.
چند روز پیش یه کارخونه‌ای آگهی استخدام زده بود، ما هم گفتیم سنگ مفت گنجشک مفت! تماس گرفتم و شرایط کاری رو جویا شدم.
فرمودند ۱۲ ساعت کار با شیفت چرخی (شب و روز)، حقوق قانون کار.
گفتم قانون کار که ۸ ساعت هست، جواب دادند «نه، اون ۴ ساعت براتون اضافه‌کاری رد می‌شه.»
گفتم «حالا توی این ۱۲ ساعت وعده غذایی دارید؟» گفتند خیر!
کارگر بدبخت کی خانواده‌اش رو ببینه، کی بخوره، کی بخوابه، اصلا وقت می‌کنه یه دوش بگیره؟ اینا کارگر نمی‌خوان، اینا دنبال برده مفت هستند، بدون اتحادیه هم زور کارگر به سرمایه‌دار نمی‌رسه.
خواستم بگم یه ایده‌ای هست به نام Worker Cooperative کارگران مشارکتی، به این صورت که کارگران به صورت دموکراتیک برای تصمیمات کارخانه رای می‌دن، سود هم به صورت برابر بین کارگران تقسیم می‌شه.
این یه سیستم عادلانه است؛ نه این برده‌داری نوینی که دولت اجازه انجامش رو به سرمایه‌داران داده....
یه ایده هم که قبل از انقلاب در ایران انجام شد انتقال مالکیت کارخانه با خرید سهامش توسط کارگران بود.
تا تشکل‌ها شکل بگیرند، اتحادیه‌ها قانون‌گذاری کنند، دولت ابلاغ کنه، چه می‌دونم هزار جور کاغذبازی انجام بشه که شاید نتیجه بده یا نده، کمر کارگر جماعت تا اون موقع شکسته ...»
——-
▫️این پیغام تنها با ویرایش حداقلی فواصل و بدون کوچترین حذف یا افزایش واژگانی به انتشار رسید.
▫️داوطلب به این پیغام پاسخ داد.
شما نیز برای پاسخ دادن به پیغام این مخاطب، با ادمین تماس بگیرید چرا که با زاویه دید شما، مباحث یک جمع، قطعا بهتر قابل بررسی و انتشار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.
چند روز پیش یه کارخونه‌ای آگهی استخدام زده بود، ما هم گفتیم سنگ مفت گنجشک مفت! تماس گرفتم و شرایط کاری رو جویا شدم.
فرمودند ۱۲ ساعت کار با شیفت چرخی (شب و روز)، حقوق قانون کار.
گفتم قانون کار که ۸ ساعت هست، جواب دادند «نه، اون ۴ ساعت براتون اضافه‌کاری رد می‌شه.»
گفتم «حالا توی این ۱۲ ساعت وعده غذایی دارید؟» گفتند خیر!
کارگر بدبخت کی خانواده‌اش رو ببینه، کی بخوره، کی بخوابه، اصلا وقت می‌کنه یه دوش بگیره؟ اینا کارگر نمی‌خوان، اینا دنبال برده مفت هستند، بدون اتحادیه هم زور کارگر به سرمایه‌دار نمی‌رسه.
خواستم بگم یه ایده‌ای هست به نام Worker Cooperative کارگران مشارکتی، به این صورت که کارگران به صورت دموکراتیک برای تصمیمات کارخانه رای می‌دن، سود هم به صورت برابر بین کارگران تقسیم می‌شه.
این یه سیستم عادلانه است؛ نه این برده‌داری نوینی که دولت اجازه انجامش رو به سرمایه‌داران داده....
یه ایده هم که قبل از انقلاب در ایران انجام شد انتقال مالکیت کارخانه با خرید سهامش توسط کارگران بود.
تا تشکل‌ها شکل بگیرند، اتحادیه‌ها قانون‌گذاری کنند، دولت ابلاغ کنه، چه می‌دونم هزار جور کاغذبازی انجام بشه که شاید نتیجه بده یا نده، کمر کارگر جماعت تا اون موقع شکسته ...»
——-
▫️این پیغام تنها با ویرایش حداقلی فواصل و بدون کوچترین حذف یا افزایش واژگانی به انتشار رسید.
▫️داوطلب به این پیغام پاسخ داد.
شما نیز برای پاسخ دادن به پیغام این مخاطب، با ادمین تماس بگیرید چرا که با زاویه دید شما، مباحث یک جمع، قطعا بهتر قابل بررسی و انتشار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.🔻
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.🔻
👍8🏆3🥰2❤1
🔻فراتر از سه‌جانبه‌گرایی:
هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی: نهادینه‌سازی حمایت اجتماعی
در گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب
▫️دست‌فروشان و به رسمیت شناختن قانونی: تجربه‌ی NASVI
▫️پلتفرم‌های دیجیتال به‌عنوان عرصه‌های جدید گفتگوی اجتماعی
▫️نمونه‌ای از بسیج کارگران پلتفرمی در هند
در این گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب ببینید که آموزه‌های بالقوه برای کارگران بخش غیررسمی و پلتفرمی در ایران چگونه می‌تواند بر اساس نمونه‌های موفق هند به ثمر برسد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی: نهادینه‌سازی حمایت اجتماعی
در گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب
بخش ساخت‌وساز هند، که بیش از ۴۰ میلیون کارگر غیررسمی را دربر می‌گیرد، از طریق هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی (CWWBs) مدل رفاهی منحصربه‌فردی ایجاد کرده است.
این نهادهای سه‌جانبه‌ی دولتی کارفرمایان را ملزم می‌کنند که به یک صندوق رفاهی کمک کنند. این صندوق مزایایی مانند جبران خسارت حوادث، حمایت‌های زایمان و آموزش مهارت را ارائه می‌دهد.
▫️دست‌فروشان و به رسمیت شناختن قانونی: تجربه‌ی NASVI
▫️پلتفرم‌های دیجیتال به‌عنوان عرصه‌های جدید گفتگوی اجتماعی
▫️نمونه‌ای از بسیج کارگران پلتفرمی در هند
در این گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب ببینید که آموزه‌های بالقوه برای کارگران بخش غیررسمی و پلتفرمی در ایران چگونه می‌تواند بر اساس نمونه‌های موفق هند به ثمر برسد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
گفتگوی اجتماعی برای کارگران اقتصاد غیررسمی و پلتفرمی! فراتر از سه‌جانبه‌گرایی: نمونه‌ی هند - داوطلب
«ادعای سه‌جانبه‌بودن شورا عالی کار یک دروغ بیش نیست. ادعای وجود نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نیز به همین ترتیب.»
👍4
🔻وزیر کار بخشنامه افزایش مزد ۱۴۰۴ را ابلاغ کرد
در این بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان‌های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
این تصمیم برای برخی از حقوق‌بگیرها یادآور تصمیم‌های عمده دیگری است که در مقیاس جمعی حقوق افراد را نقض می‌کند ولی راه دشواری نیز برای احقاق حقوق در مقیاس محدود و موردی باقی می‌گذارد. مثلا کسر کردن بیمه از موارد رفاهی، انگیزشی و حق اولاد در تمام سال و سپس رای دیوان اداری برای برگرداندن برخی از این موارد در صورت ثبت درخواست فردی در انتهای سال، نمونه دیگری از این گونه رویه‌هاست.
یک کاربر نوشته است: اگر کارگر به پیمان‌های دسته جمعی دسترسی داشت که اجازه نمی‌داد دستمزد سال نو از دستمزد پارسالش کمتر بشود!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در این بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان‌های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
این تصمیم برای برخی از حقوق‌بگیرها یادآور تصمیم‌های عمده دیگری است که در مقیاس جمعی حقوق افراد را نقض می‌کند ولی راه دشواری نیز برای احقاق حقوق در مقیاس محدود و موردی باقی می‌گذارد. مثلا کسر کردن بیمه از موارد رفاهی، انگیزشی و حق اولاد در تمام سال و سپس رای دیوان اداری برای برگرداندن برخی از این موارد در صورت ثبت درخواست فردی در انتهای سال، نمونه دیگری از این گونه رویه‌هاست.
یک کاربر نوشته است: اگر کارگر به پیمان‌های دسته جمعی دسترسی داشت که اجازه نمی‌داد دستمزد سال نو از دستمزد پارسالش کمتر بشود!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍7🔥3
🔻چرا تشکل‌ها برای جشن‌های شاد همگانی برنامه‌ریزی می‌کنند؟
این فرصت تمرین تاب‌آوری جمعی و اعلام حضور، قدرتمندتر از آن است که بسیاری از سندیکاها و اتحادیه‌ها آن را از دست بدهند!
بسیاری از تشکل‌ها در جهان به گونه‌ای جشن می‌گیرند که گویا برای چند ساعت هیچ مشکلی ندارند!
شادی دلیل تلاش یک تشکل مدنی و صنفی است.
به ویژه در شرایط دشوار، تشکل‌های مدنی و صنفی در برگزاری جشن‌ها و آیین‌ها پیشقدم می‌شوند تا تاکید کنند که دلیل مبارزه و تلاش برای شرایط بهتر، در واقع امکان‌پذیر کردن شادتر زیستن است.
روح جمعی در یک جشن همگانی:
▫️به اعضای گروه فرصت همبستگی می‌دهد
▫️برابری را تقویت می‌کند
▫️ به افراد یاداوری می‌کند که شادی حق ما و دلیل مبارزه و تلاش ماست
▫️ امکان مدیریت یک جشن فرهنگی را داریم
▫️می‌دانیم چگونه به نقطه تمرکز جامعه تبدیل شویم و دل‌ها را با خود همراه کنیم
▫️و روحیه و ظرفیت ما بزرگتر از مشکلات است.
این گونه، شادی به نقطه تمرکز جمع تبدیل می‌شود و به گروه فرصت می‌دهد که با رویکرد تازه به جستجوی راه حل بپردازند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
این فرصت تمرین تاب‌آوری جمعی و اعلام حضور، قدرتمندتر از آن است که بسیاری از سندیکاها و اتحادیه‌ها آن را از دست بدهند!
بسیاری از تشکل‌ها در جهان به گونه‌ای جشن می‌گیرند که گویا برای چند ساعت هیچ مشکلی ندارند!
شادی دلیل تلاش یک تشکل مدنی و صنفی است.
به ویژه در شرایط دشوار، تشکل‌های مدنی و صنفی در برگزاری جشن‌ها و آیین‌ها پیشقدم می‌شوند تا تاکید کنند که دلیل مبارزه و تلاش برای شرایط بهتر، در واقع امکان‌پذیر کردن شادتر زیستن است.
روح جمعی در یک جشن همگانی:
▫️به اعضای گروه فرصت همبستگی می‌دهد
▫️برابری را تقویت می‌کند
▫️ به افراد یاداوری می‌کند که شادی حق ما و دلیل مبارزه و تلاش ماست
▫️ امکان مدیریت یک جشن فرهنگی را داریم
▫️می‌دانیم چگونه به نقطه تمرکز جامعه تبدیل شویم و دل‌ها را با خود همراه کنیم
▫️و روحیه و ظرفیت ما بزرگتر از مشکلات است.
این گونه، شادی به نقطه تمرکز جمع تبدیل می‌شود و به گروه فرصت می‌دهد که با رویکرد تازه به جستجوی راه حل بپردازند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍6❤3🥰2
🔻منشور اخلاقی داوطلب، سندی حاوی ۱۰ مورد از مهمترین کدهای اخلاقی است که این رسانه به آن‌ها مقید است
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.
این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.
هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .
داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.
منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.
این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.
هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .
داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.
منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
درباره ما - داوطلب
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی در باره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. تارنمای داوطلب، اخبار و گزارش های مرتبط با حقوق صنفی کارگری را گردآوری، تولید و منتشر می‌کند. در عین حال تلاش می‌شود که حق سازماندهی ، آزادی تاسیس و فعالیت انجمن ها ، حق آزادی تجمع و گردهمایی…
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا افزایش دستمزد به رفاه خانوار منجر نمی‌شود؟
انتظارات تورمی جامعه و افزایش قیمت دلار و باز بودن دست دولت در مهار نکردن تورم از جمله عواملی هستند که با وجود افزایش دستمزد، به سرعت ممکن است چنین افزایشی را بی‌اثر کنند.
دولت می‌تواند در شرایطی که فشاری از سوی هیچ سندیکا و تشکل نماینده کارگران برای کنترل تورم حس نمی‌کند، به تورم فرصت بدهد که با افزایش در بازه‌ای کوتاه، پول را حتی پیش از آن که به دست مردم برسد، از دست آنان جمع کند و این در شرایطی است که قدرت خرید مردم در شروع سال آینده زیر ۲۰۰ دلار در ماه خواهد بود، یعنی پایین‌تر از ۶ ماه قبل؛ و در واقع قدرت خرید کارگران حتی با افزایش ۴۵ درصدی به سطح ۶ ماه پیش هم نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
انتظارات تورمی جامعه و افزایش قیمت دلار و باز بودن دست دولت در مهار نکردن تورم از جمله عواملی هستند که با وجود افزایش دستمزد، به سرعت ممکن است چنین افزایشی را بی‌اثر کنند.
دولت می‌تواند در شرایطی که فشاری از سوی هیچ سندیکا و تشکل نماینده کارگران برای کنترل تورم حس نمی‌کند، به تورم فرصت بدهد که با افزایش در بازه‌ای کوتاه، پول را حتی پیش از آن که به دست مردم برسد، از دست آنان جمع کند و این در شرایطی است که قدرت خرید مردم در شروع سال آینده زیر ۲۰۰ دلار در ماه خواهد بود، یعنی پایین‌تر از ۶ ماه قبل؛ و در واقع قدرت خرید کارگران حتی با افزایش ۴۵ درصدی به سطح ۶ ماه پیش هم نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
😢5👍2
🔻مراسم نوروز، چگونه اهمیت کار برای زندگی بهتر را برجسته می‌کند؟
نوروز جشن همه مردم است که بر خلاف بسیاری از فرهنگ‌ها، اهمیت درک محیط و مطالعه چگونگی فعالیت در این فضا و محاسبات دقیق را به آداب تبدیل می‌کند و چنین هماهنگی خردورزانه‌ای در دشوارترین دوره‌های تاریخ بشری شگفت‌انگیز است.
در سپیده‌دم تمدن بشری، کشاورزی، به بزرگترین دستاوردهای جمعی و فرهنگی سامان داد و به ظهور صنایع و مشاغلی دیگر فرصت داد که همگی بر روحیه جمعی و همکاری تکیه داشتند.
نوروز بیش از هر چیز اهمیت کار و تلاش جمعی را به آداب شادی جمعی پیوند می‌دهد: با تغییر فصل، آغاز بهار طی جشن اعلام می‌شود که اهمیت کاشت و مراقبت تا رسیدن به نتیجه برجسته شود.
منطق نوروز به ما یاداوری می‌کند که چگونه می‌توان در دل سرما و دشواری با چندین روز دیدار و شبکه‌سازی، فضای آمادگی برای کوشش را تعریف کرد که در آن همکاری و ارتباط انسانی گرامی داشته شود و شناخت محیط فعالیت گام به گام، دانشی در اختیار همه باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نوروز جشن همه مردم است که بر خلاف بسیاری از فرهنگ‌ها، اهمیت درک محیط و مطالعه چگونگی فعالیت در این فضا و محاسبات دقیق را به آداب تبدیل می‌کند و چنین هماهنگی خردورزانه‌ای در دشوارترین دوره‌های تاریخ بشری شگفت‌انگیز است.
در سپیده‌دم تمدن بشری، کشاورزی، به بزرگترین دستاوردهای جمعی و فرهنگی سامان داد و به ظهور صنایع و مشاغلی دیگر فرصت داد که همگی بر روحیه جمعی و همکاری تکیه داشتند.
نوروز بیش از هر چیز اهمیت کار و تلاش جمعی را به آداب شادی جمعی پیوند می‌دهد: با تغییر فصل، آغاز بهار طی جشن اعلام می‌شود که اهمیت کاشت و مراقبت تا رسیدن به نتیجه برجسته شود.
منطق نوروز به ما یاداوری می‌کند که چگونه می‌توان در دل سرما و دشواری با چندین روز دیدار و شبکه‌سازی، فضای آمادگی برای کوشش را تعریف کرد که در آن همکاری و ارتباط انسانی گرامی داشته شود و شناخت محیط فعالیت گام به گام، دانشی در اختیار همه باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍3❤2
🔥 نوروز بمانید که ایام شمایید
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
❤8👍3🔥3
🔻مرخصی نوروزی و آزادی موقت چند معلم
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نوشت:
- حمیدالله سلگی، معلم بازنشسته فعال مدنی و دانشجویی) که در شهریور ۱۴۰۳ در دادگاه تجدید نظر همدان به ۷ماه و نیم حبس محکوم شد و از آبان ماه ۱۴۰۳ زندانی بود برای مرخصی نوروزی موقتا آزاد شد.
- ناهید شیرپیشه، معلم بازنشسته به قید وثیقه به مدت ۱۴ روز به مرخصی آمد.
وی از تیر ماه ۱۴۰۱ بازداشت و به ۵ سال حبس محکوم شد و در زندان زنجان محبوس بوده است. ایشان بدون رعایت اصل تفکیک جرایم در زندان بوده و مدتی پیش دست به خودکشی زده و به سلول انفرادی منتقل شده و اعتصاب غذا کرده بود.
- ایرج توبیهای نجف‌آبادی که برای گذران حبس ۲ سال و یک‌ماهه در زندان اصفهان بود پس از گذراندن ۳ ماه و نیم از حبس خود در روز ۲۸ اسفند ۱۴۰۳، به مرخصی یک هفته‌ای آمد.
- فرزانه زیلابی، وکیل امان جلالی‌نژاد، نقاش و معلم هنر، پس از اعتراض به رای به ۳ سال و ۶ ماه حبس در شعبه ۲۱ دادگاه تجدیدنظر اهواز از اتهامات وارده تبرئه شد. البته پرونده اتهامات امنیتی وی همچنان باز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نوشت:
- حمیدالله سلگی، معلم بازنشسته فعال مدنی و دانشجویی) که در شهریور ۱۴۰۳ در دادگاه تجدید نظر همدان به ۷ماه و نیم حبس محکوم شد و از آبان ماه ۱۴۰۳ زندانی بود برای مرخصی نوروزی موقتا آزاد شد.
- ناهید شیرپیشه، معلم بازنشسته به قید وثیقه به مدت ۱۴ روز به مرخصی آمد.
وی از تیر ماه ۱۴۰۱ بازداشت و به ۵ سال حبس محکوم شد و در زندان زنجان محبوس بوده است. ایشان بدون رعایت اصل تفکیک جرایم در زندان بوده و مدتی پیش دست به خودکشی زده و به سلول انفرادی منتقل شده و اعتصاب غذا کرده بود.
- ایرج توبیهای نجف‌آبادی که برای گذران حبس ۲ سال و یک‌ماهه در زندان اصفهان بود پس از گذراندن ۳ ماه و نیم از حبس خود در روز ۲۸ اسفند ۱۴۰۳، به مرخصی یک هفته‌ای آمد.
- فرزانه زیلابی، وکیل امان جلالی‌نژاد، نقاش و معلم هنر، پس از اعتراض به رای به ۳ سال و ۶ ماه حبس در شعبه ۲۱ دادگاه تجدیدنظر اهواز از اتهامات وارده تبرئه شد. البته پرونده اتهامات امنیتی وی همچنان باز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
❤4👍3🔥2
🔻«گوش کردن به استخوان‌ها» رفتاری پیش‌زمینه کنشگری است
کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
افرادی با حساسیت بیشتر برای درک قضایا به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر، بیان کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
افرادی با حساسیت بیشتر برای درک قضایا به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر، بیان کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
❤6👍3🔥2