🔻رکورد گوناگون‌ترین تجمع و اعتصاب صنفی روزانه در ماه‌های اخیر شکسته شد


نقشه گستردگی اعتصاب و تجمع‌های صنفی کشور
با دست‌کم ۲۱ تجمع شاغلان و بازنشستگان و یک اعتصاب

یکشنبه ۱۹ اسفندماه ۱۴۰۳

شمار گروه‌های شاغل معترض هرچند هنوز کمتر از دو گروه بازنشستگان تامین اج. و فولاد است، ولی ۳ گروه مهم شاغل پیمانکاری نفتی، پرستاران یزد و اورژانس گیلان و کارمندان دانشگاه تهران احتمال گسترده‌تر شدن اعتراضات شاغلان‌را ا قوی‌تر می‌کند.

▫️تنها اعتصاب-تجمع ثبت‌شده، اکسید منیزیم سربیشه، نقشه شرق کشور را فعال کرد ولی کانون تجمع‌ها همچنان در غرب کشور است.

▫️به غیر از حوزه نفتی که فعال‌ترین و پرشمارترین اعتراضات خاموش شاغلان را نشان می‌دهد، اهواز و رشت هر کدام با دو تجمع، و تهران با چهار تجمع بیشترین شمار گروه‌های معترض صنفی را به ثبت رساندند.

آسیب‌شناسی:
در پست قبلی بخوانید که چرا اطلاعات تجمع رانندگان میکسر در مشهد قابل تشکیک است.

نقطه قوت:
حضور پر رنگ زنان در برخی تجمع‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سیستم آموزشی هند از این تشکل داوطلبانه درس می‌گیرد!

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد و در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد.

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی فعالیت می‌کند تا آن را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد. داوطلبان با آموزش معلمان و گفتگو با خانواده‌های سنتی توانسته‌اند افزایش کیفیت آموزش را عملی کنند.

- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«افزایش دستمزد فصلی به جای سالانه، مثل ترکیه در دوران بیشترین تورم!»
واکنش کاربران به گفته‌های وزیر کار


پس از گفته‌های میدری، وزیر تعاون، کار و امور اجتماعی که در آخرین مصاحبه خود اعلام کرد «سعی می‌کنیم دستمزد را بر اساس تورم و بر اساس سبد معیشت افزایش بدهیم» بسیاری از کاربران واکنش‌هایی داشتند که نشان از بی‌اعتمادی به این گفته‌هاست.

برخی از کاربران اعلام کردند که افزایش سالانه دستمزد عملا با این نرخ تورم کافی نیست، مثل ترکیه افزایش دستمزد فصلی را در دستور کار قرار بدهید.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مردان حمایتگر حقوق زنان چرا از حضور همکاران زن خشنود نیستند؟
رشد مشاغل رسمی زنان با حقوق پایین هم‌زمان با افزایش مشاغل غیررسمی مردان، اصطکاکی خاموش در محیط کار به وجود آورده که تشکل‌ها باید برای آن کاری بکنند.

تسنیم به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیئت‌مدیره تشکل [دولت‌ساخته] کانون انجمن‌های صنفی کارگران نوشت:

 ▫️ انطباق نداشتن حداقل دستمزد در سال‌های اخیر یعنی سرکوب مزدی، کارگران مرد را برای تامین معاش به سمت ترک مشاغل رسمی در کارخانه‌ها و... گسیل داده و آمار آنان را در اشتغال غیر رسمی چندین برابر کرده؛ ولی شمار زنان جویای کار را که حاضرند با حداقل ناعادلانه مزد در کارخانه‌ها اشتغال داشته باشند به طرز عجیبی بالا برده است.

▫️ اولویت زنان کارگر با نیازهای شدید معیشتی، امنیت فضای شغلی در محیطی رسمی‌تر با آسیب‌های اجتماعی کمتر است حتی اگر حقوق پایین‎تر از سبد معیشت باشد.

در مطلب بعد، چند راهکار کاهش آسیب را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر زن ارزان، خداحافظی با همکاران مرد باسابقه
تشکل‌ها چگونه می‌توانند اصطکاک را کاهش دهند و محیط امنی پدید بیاورند؟

▫️مصیبت و بحران، بهترین زمینه تغییر است!

پرسنل مترو اعلام کرده‌اند که کارفرما با ساختن شرایطی که نیروهای کیفی در آن وادار به ترک کار می‌شوند، و استخدام زنانی با حقوق پایین که سهمی در کارهای فنی و فیزیکی ندارند، کار روزمره را بر پرسنل مترو دشوار کرده است.

تنها کمتر از یک دهه پیش، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران در آذر ماه ۹۵ اعلام کرده بود:
«زنان راهبر مترو نمی‌شوند چون کرامت دارند!»، گفته‌هایی که از دید بسیاری، توهین به زنان و مردان و بی‌ارزش دیدن کار به حساب آمد.

اما این روند چندان هم بی‌سابقه نیست:
پیش از این، کارخانه نساجی در اصفهان در دهه ۹۰ حدود ۷۰٪ نیروی کار خود را از میان مردان کارگر استخدام کرده بود. سپس از سال ۱۳۹۸ به بعد کاهش قدرت خرید و عدم افزایش دستمزدها، پرسنل کارخانه را ترک کردند و به مشاغل غیررسمی (مانند رانندگی اسنپ، کارگری فصلی و مشاغل پروژه‌ای) روی آوردند.
کارفرما برای جبران کمبود نیروی کار، اقدام به استخدام زنان با دستمزدی کمتر از استانداردهای قانونی کرد. تعداد زنان شاغل از ۳۰٪ به ۶۵٪ افزایش یافت، اما بیشتر آن‌ها با قراردادهای موقت و حقوق حداقلی مشغول به کار بودند.

حقیقت این است که زنان هر چند عمدتا به ضرورت معیشت وارد بازار رسمی کار شده‌اند و کارفرما با پرداخت دستمزد حداقلی یا کمتر از حد قانونی هم‌زمان از چهره و حضور آنان برای نشان دادن دستاورد برابری استفاده می‌کند و بنا به موقعیت، ممکن است از تنش میان زنان و مردان سود ببرد یا حتی به آن دامن بزند، ولی فعالان حقوق برابر می‌گویند که مصیبت بهترین زمان تغییر است و بیشترین تقاضا برای تغییر فرهنگی و سرمایه‌گذاری و توانمندسازی در این دوره کارساز خواهد بود.

در این شرایط:
- تشکل‌ها می‌توانند به زمینه بحث و گفتگو رسمیت بدهند و روحیه آسیب‌دیده جمع را ترمیم کنند، به ویژه در شرایطی که افراد به دلیل تفاوت‌هایی چون جنسیت، سن، خاستگاه و رده شغلی در یک صنف نتوانند به سادگی به گفتگوهای طولانی و راه‌حل‌محور سامان بدهند.

- تشکل‌ها می‌توانند همراه با توانمند‌ کردن افراد، به آنان یاد بدهند که چگونه از پس کارهایی بر بیایند که در دیدگاه سنتی، برای یک جنسیت تابو به شمار می‌روند. بر این اساس، می‌توانند بر گزینه کار مساوی، دستمزد مساوی تاکید و دستمزد بالاتری را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند نیازهای واقعی اعضای یک صنف را رسما به کارفرما اعلام کنند و آن‌ها را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند زمینه تغییرات را از یک صنف به کل اجتماع بکشانند و کل اجتماع را در یک دستاورد صنفی سهیم کنند.

به چالش کشیدن دیدگاه کل جامعه درباره محدودیت‌ها و توانایی‌ها می‌تواند از صنف شما شروع شود، تنها اگر یک یا دو تشکل کوچک و فعال در آن شکل بگیرد یا به فعالیت‌های خود وسعت بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻خرده‌دستاورد روز:
هیات عمومی دیوان عدالت اداری، منع داشتن مدرک بالاتر برای شرکت در آزمون استخدامی را ابطال کرد
افراد فقط به دلیل بند غیر قانونی منع شرکت افراد با تحصیلات بالا از استخدام بازمانده بودند!

افکار نفت نوشت:
پس از پیگیری‌های متعدد و مستمر پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی دارای مدرک بالاتر سال ۱۴۰۱ وزارت نفت بالاخره هیات عمومی دیوان عدالت اداری قسمت ۴ بند ۳ـ۲ـ۲ از ضوابط دفترچه آزمون استخدامی وزارت نفت را خلاف مقررات و قوانین استخدامی کشور تشخیص داد و ابطال کرد.

این منبع ابراز امیدواری کرد که معاونت توسعه سرمایه انسانی و اداره کل آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تشکیل روشها با فوریت در جهت ادامه روند جذب و استخدام متقاضیان پذیرفته شده آزمون که فقط به دلیل بند غیر قانونی فوق از استخدام بازمانده بودند اقدامات لازم را بکار گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک کارشناس اقتصادی، فضای گفتگوهای دستمزدی را «کلاهبردارانه» خواند

ابوالفضل گرمابی، کارشناس مسائل اقتصادی و ناظر پیشین دستمزد در شورای عالی کار گفت:
▫️کارفرمایان موافق افزایش بالای دستمزد کارگران هستند ولی این دولت است که با دستمزد بالای کارگران مخالفت می‌کند.
▫️دولت، به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور، کارگران را طفیلی می‌بیند و تلاش می‌کند به جای تصویب دستمزد عادلانه، آنان را با امکانات سوبسیدی صرفا ساکت نگه دارد و به سوی مشاغل غیررسمی مثل اسنپ هدایت کند.

ایران هرچند یکی از بنیانگذاران سازمان بین‌المللی کار به شمار می‌رود، به دو مقاوله‌نامه اصلی سازمان کار یعنی ۸۷ و ۹۸ نپیوسته است؛ مقاوله‌نامه‌هایی که بر آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی تکیه می‌کنند.

سه‌جانبه‌گرایی در کشور وجود ندارد و تنها کمتر از ۱۰ سازمان کارگری موفق شده‌اند به صورت رسمی، تشکل مستقل بدون دخالت و نظارت دولت تشکیل بدهند.

در گزارش داوطلب دقیق‌تر ببینید که چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«دستمزد بالا، موجب رونق کسب و کار می‌شود»

▫️ این مسئله در دنیا امتحانش را پس داده است
▫️رهبران مطالبه‌گری می‌توانند از تاریخ به عنوان استراتژی‌های برد-برد در چانه‌زنی‌های دستمزدی بهره ببرند.

دکتر علی نصیری اقدم، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی):

▫️خودروساز بزرگی مثل فورد با چند برابر کردن دستمزد رایج آن روز، اشتغال خودش را بیشتر کرد و همه گفتند فورد دیوانه شده و ورشکست می‌شود ولی با این کار تولید او بیشتر شد و رشد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: داوطلب با پیگیری فنی، حق دسترسی به پیغام‌گیر خود را توانست دوباره به دست بیاورد
و خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی را از نو راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️به دنبال کار می‌گردید
▫️شغل موقت و بدون کارفرما دارید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب @Davtalab_Admin
پرسش خود را مطرح کنید.


کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فقر ضعف شخصیت نیست، ضعف مالی است
حتی اگر سیاستمدارانی مثل مارگرت تاچر، این‌گونه فکر نکنند!

فرض کنید آن قدر کار کرده‌اید که درست پیش از نهار قند خونتان طوری افت کرده که به جز ناهار نمی‌توانید بر چیز دیگری تمرکز کنید؛ یا مثلا، قرار ملاقاتی که تا پنج دقیقه دیگه دارید یا قبضی که مهلت پرداختش فرداست تمام ذهن شما را انباشته و افق کلی شما را به یک دریچه محدود کرده.
می‌توانید این حالت را با یک کامپیوتر جدید مقایسه کنید که ۱۰ نرم‌افزار سنگین را هم‌زمان اجرا می‌کند، به آرامی سرعتش کم می‌شود و در نهایت هنگ می‌کند نه به این خاطر که کامپیوتر ضعیفی‌ست، بلکه به این دلیل که کارهای سنگین را هم‌زمان باید انجام بدهد.

روتگر برگمن، نویسنده جوان، فلسفه‌دان و اقتصاددان، در سخنرانی خود در تداکس ون‌کوور در سال ۲۰۱۷ به افراد یادآوری می‌کند که چگونه از ذهنیت فقر فاصله بگیرند و مثل یک فرد موفق، تصمیم‌های بهتری بگیرند؛ چرا که بدبختی بدبختی می‌آورد و موفق شدن برای افراد موفق، ساده‌تر از موفقیت برای افراد مصیبت‌زده است.

این ویدیو را با گروه همکاران مطالب‌گر خود با فعال کردن زیرنویس فارسی ببینید و آن را به بحث بگذارید که چه تصمیم‌هایی از سر فقر گرفته می‌شوند و اگر ثروت و قدرت کافی در گروه می‌داشتید چگونه رفتار می‌کردید. شاید برخی تصمیم‌های گروهی تحت تاثیر این گفتگو بازنگری شوند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دور جدید اعتصاب پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان
گسترده‌تر از آن‌چیزی‌ست که در رسانه‌ها می‌بینید

📽ویدیوی داوطلب
چهارشنبه ۲۲ اسفندماه ۱۴۰۳

واکنش پرستاران و اعضای کادر درمان در گروه‌های مجازی نشان می‌دهد که با وجود اقدامات تنبیهی، احتمال گسترده‌تر شدن اعتراضات اعتصابات کادر درمان دور از انتظار نیست.

بسیاری از پرستاران از «بازی داده شدن» و «دروغ‌هایی که به جای دریافت حقوق معوق» تحویلشان داده شده نوشته‌اند.
پرستار دیگری مشکل را صرفا از تعویق ۱۰ ماه و یک سال تعویق کارانه نمی‌داند، از کم بودن حقوق پایه می‌داند.

پرستاران عمدتا از فرمول‌های من‌درآوردی، ناشفافی و «حقه‌بازی» در محاسبات پرداختی شکایت کرده‌اند.
یک پرستار از مشهد نوشته:
«این اعتراضات باید همه جایی باشه‌. بنده خودم مشهد هستم؛ شرایط پرستاری واقعا افتضاحه»

پرستاران در محرومیت از حق تشکل‌یابی تلاش کرده‌اند به نوعی سازمان‌یابی پیدا کنند و در بسیاری موارد برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی و اقدامات تلافی‌جویانه کارفرما، اعتصاب خود را رسانه‌ای نمی‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه به داوطلب کمک کنیم؟
داوطلب شمایید، داوطلب بمانید!

داوطلب محیطی فراهم می‌کند که با هم‌اندیشی تخصصی درباره دغدغه‌های مطالبه‌گرانه یک صنف، به اعضای آن کمک کند که چند ابزار تازه و ساده را در شیوه مطالبه‌گرانه خود به کار بگیرند و یک قدم به احقاق حقوق خود نزدیک شوند.

داوطلب باور دارد که مطالبه‌گری و خواست عدالت برای گذران یک زندگی سالم حق همه اعضای یک صنف است؛ با هر گرایش فکری.
داوطلب تلاش می‌کند با تحلیل تخصصی به دور از هیاهوی رسانه‌ای، تصمیم‌گیری را برای مطالبه‌گران مدنی و صنفی ساده‌تر کند و هزینه اقدام جمعی را کاهش بدهد.
داوطلب می‌بیند که گروه‌های مطالبه‌گر از یکدیگر یاد می‌گیرند.
داوطلب تلاش می‌کند صدای کسانی باشد که کمتر شنیده می‌شوند.

با تماس با ما، اشتراک‌گذاری مطالب و معرفی این گروه به افراد دیگر به بزرگ‌تر شدن دایره داوطلب‌ها کمک کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتراض کادر درمان تبریز به برکناری رییس اورژانس استان انجامید
خبر کوتاه است:
به دنبال اعتراضات روز چهارشنبه کادر اورژانس ۱۱۵ تبریز، رییس اورژانس استان از سمت خود عزل شد.»

در این ویدیو داوطلب ببینید که در فضای مطالباتی کادر درمان چه خبر است و در نقض حق تشکل‌یابی کادر درمان و حق اعتراض جمعی که از سوی سازمان بین‌المللی کار به رسمیت شناخته شده‌اند، برای مطالبه حقوق به تعویق افتاده خود چه هزینه‌ای می‌پردازند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۱۸ معلم کردستان از مدیرکل آموزش و پرورش و هیأت تخلفات اداری استان به دلیل سوءاستفاده از قدرت و موقعیت شکایت کردند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:

این معلمان پیش‌تر در نامه‌ای سرگشاده و طوماری با بیش از هزار امضا خطاب به رئیس‌جمهور، به «عملکرد فراقانونی و ظالمانه» مدیرکل و هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش کردستان اعتراض کرده بودند. آنها خواستار لغو احکام صادرشده علیه معلمان فعال صنفی شده بودند، اما به گفته این شورا، تاکنون اقدامی «ملموس و مثبت» از سوی مسئولان کشوری و استانی در این زمینه صورت نگرفته است.

▫️شاکیان این پرونده دریافت احکامی مانند «تبعید، اخراج، بازنشستگی اجباری، انفصال از خدمت و قطع رتبه‌بندی» را «غیرقانونی و ناعادلانه» می‌دانند.

▫️ معلمان ۱۵ اسفند با حضور به همراه وکیل خود، دکتر توحیدی در شعبه ۲ بازپرسی دادگستری استان، مستندات خود را درباره «سوءاستفاده مسئولان از موقعیت شغلی و امنیتی کردن فضای این نهاد فرهنگی» ارائه کردند و تا تحقق خواسته‌ها به اعتراض‌ ادامه می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مذاکرات مزدی و ساز ناکوک گروه‌های کارگری؛
خبری از ائتلاف بر سر منافع کارگران نیست

گزارش تحلیلی داوطلب

عقب ماندگی مزد از دو شاخص مهم تعیین مزد سالانه یعنی سبد معیشت و تورم در طول چهار دهه اخیر چنان گسترده شده که حدود ۳۰ درصد از جمعیت کشور را به زیر خط فقر کشانده و نوسانات نرخ ارز و به تبع آن کاهش ارزش پول ملی منجر به آن شده که دستمزد کارگر ایرانی اکنون به زیر ۸۰ دلار در ماه برسد.

در یکی از بحرانی‌ترین دوره‌های سیاسی و اقتصادی کشور، کارگران ایرانی در غیاب نمایندگان واقعی خود و بی‌پناه‌تر از هر زمان دیگری در انتظار تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ هستند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد، با نزدیک شدن به زمان تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴، سه رویکرد اصلی نسبت به مذاکرات مزدی وجود دارد؛

۱. رویکرد نمایندگان کارگری وابسته به تشکل‌های حکومتی:
این گروه شامل اعضای کارگری حاضر در شورای عالی کار و نمایندگان تشکل‌هایی مانند خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار هستند. (در گزارش بخوانید که چه رویکردی را نمایندگی می‌کنند)

۲. رویکرد نمایندگان انجمن‌های صنفی (مورد انجمن‌های صنفی پارس جنوبی):
نمایندگان انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های نفت و گاز پارس جنوبی، یکی از بزرگ‌ترین صنایع کشور، در دو سال اخیر با راه‌اندازی کارزارهایی همچون حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی برای سال ۱۴۰۳ و حالا درخواست افزایش ۷۰ درصدی مزد برای ۱۴۰۴، خواهان تعیین حداقل دستمزد متناسب با تورم بوده‌اند. (در گزارش بخوانید که در چه مسیری حرکت و مطالبه‌گری می‌کنند)

۳. رویکرد فعالان مستقل حقوق کارگران:
گروه سوم شامل فعالان مستقل حقوق کارگران هستند که عمدتاً به صورت مجازی فعالیت می‌کنند. این فعالان بر لزوم تعیین حداقل دستمزد بر اساس نیازهای معیشتی کارگران و هزینه‌های زندگی تأکید دارند. (ببینید این گروه چه چیزهایی را در گفتگوهای مزدی در سطح جامعه در حکم فریب می‌دانند)

در گزارش داوطلب ببینید که این سه گروه چه شباهتی با هم دارند و چه چیز مبارزات واقعی کارگران را از سه رویکرد اصلی متمایز می‌کند.
این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید، آن را نقد کنید و نظر خود را به ادمین داوطلب بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر افزایش حقوق کارگران پایین‌تر از تورم باشد، کارفرما باید با التماس دنبال کارگر باشد
کدام کارفرما با افزایش دستمزد مخالفت می‌کند؟

محمد سراج، نماینده تهران و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتگو با خانه ملت گفت:
▫️ توقع ما این است که حقوق کارگران حداقل معادل تورم افزایش یابد.
▫️ به کارفرمایان می‌گویم که اگر افزایش حقوق از تورم پایین‌تر باشد، باید با التماس کارگر را به محیط کار بیاورند.
▫️این بهانه که با افزایش حقوق کارگر، تورم ایجاد می‌شود، کاملا غلط است.

تنها ۲ روز پیش، ابوالفضل گرمابی، کارشناس اقتصادی گفته بود که کارفرمایان موافق افزایش دستمزدند ولی دولت به عنوان کارفرمای بزرگ با آن مخالفت می‌کند.
وی فضای گفتگوهای دستمزدی را کلاهبردارانه خوانده بود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شاید پیشرفت قضایای صنفی در گرو خواست رسمی شدن گفتگو باشد
پس باید زمینه گفتگو برای همه، از هر طیفی آماده باشد.

امروز اگر هویت مشترک مطالبه‌گرانه یک گروه در گرو طیف فکری ویژه‌ای باشد که همه نتوانند فعالیت حقوق صنفی خود را در آن امکان‌پذیر ببینند، شاید همچنین به این معنی باشد که- در کنار فشارهای کتمان‌ناپذیر بیرونی- هسته اولیه گروه ما بر هویت عقیدتی یا رفتارهای تکثیرناپذیری تکیه دارد؛ شیوه‌ای از مطالبه‌گری که با محیط و نیازهای شرایط کنونی سازگار نیست و توسعه گروه تا زمان تغییر عمیق رفتارهای هسته اولیه در پذیرش و گرامی‌داشت افراد گوناگون متوقف خواهد ماند.

تعلیم‌دهندگان تیم‌سازی همیشه بر این واقعیت تکیه می‌کنند که یک تیم نیاز به افراد هم‌شکل ندارد، یک تیم موفق نیاز به دونده سرعت، دونده مسافت، تئوریسین، ایده‌پرداز، راوی، مستندکننده، زمان‌‌پرداز مراقب سررسیدها، هشداردهنده و حتی مخالفانی دارد که گروه را در برابر چالش‌های بیرونی مقاوم کند.

گام‌های صنفی را با تشکل‌یابی دعوت‌کننده، محکم بردارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻انتشار تصویر صندوق «گدایی نمادین» پرسنل فوریت در شبکه‌های مجازی
که با طنزی گزنده درباره ۲ سال دیرکرد مطالبات اطلاع رسانی می‌کند!

طب اورژانس نوشت:
« از اول ۱۴۰۲ نه مطالبات داده‌اند و نه پول غذا نه مسکن و نه لباس»

اعضای کادر درمان در شبکه‌های اجتماعی نوشتند که پس از شروع اعتراضات کادر درمان تبریز و چند شهر دیگر، از هفته گذشته علی رغم اخبار گسترده وزارت بهداشت و صدا سیما مبنی بر افزایش مبلغ اضافه‌کار، باز هم اضافه کار ۲۰ هزار تومانی برای پرستاران واریز شد؛ نکته‌ای که شاید در افزایش نارضایتی منتهی به دور تازه اعتصاب و اعتراض کادر درمان تاثیر داشته است.

چند پرستار کادر درمان در یک گروه تلگرامی تاکید کردند که «هر ماه به بهانه‌ای با همان مبلغ قبلی حقوق را واریز می‌کنند و از هر که دلیلش را می‌پرسی نمی‌داند» و طب اورژانس نوشت:
«مهاجرت همچنان گزینه اصلی مقابله با این توهین‌ها و تحقیرهاست»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تشکل‌ها می‌توانند ایمنی را به محل کار برگردانند!
شاید بسیاری از مردم ندانند که محیط کاری که از آن انتظار شفا و بهبود در هنگام بیماری دارند برای پرسنل خود تا چه اندازه خطرناک است.
گروه‌های مجازی که حوادث نقض ایمنی را با همکاران خود به اشتراک می‌گذارند از دغدغه‌های حفظ جان و سلامت خود می‌گویند؛

برخی از خطرات محیط‌های درمانی برای کادر درمان از این قرار است:

▫️کادر درمان مورد حمله همراهان بیمارانی قرار می‌گیرند که می‌خواهند احتمال کوتاهی کادر درمان را شخصا تلافی کنند.
▫️آمبولانس‌هایی که به دلیل نقض ایمنی وسایل و چندین شیفت پشت سر هم، پرسنل فوریت را به کام مرگ می‌برد.
▫️کادر درمان و به ویژه پرستاران به دلیل شیفت‌های پیاپی و خارج از توان سکته می‌کنند.

تجربه‌های تشکل‌یابی در کشورهای در حال توسعه نشان می‌دهد که کادر درمان می‌توانند با رسمیت دادن به زمزمه‌های غیررسمی درباره شرایط کار، در تصمیم‌گیری‌های مربوط به صنف خود سهم داشته باشند، فشار را کم کنند و کارفرما را وادار کنند که سلامت پرسنل خود را در اولویت قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر