📣 چرا بیشتر کاربران از گفته‌های نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد عصبانی شدند؟

در شرایط معمولی، وقتی که نماینده یک جمع از سوی آنان برای چانه‌زنی وارد مذاکرات می‌شود، از حمایت جمع برخوردار است؛ قضیه‌ای که درباره نمایندگان کارگری صدق نمی‌کند.

در یک برنامه تلویزیونی، نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد در گفته‌های خود تاکید می‌کند که تعیین سبد معیشتی ۲۳و۴۰۰ میلیونی اتفاق خوبی بوده است و با اتفاق نظر شرکای اجتماعی تعیین شده است؛ در حالی که این رقم با مخالفت شدید جامعه روبرو شد.

بند (د) ماده (۱۶۷) قانون کار، سه نفر از نمایندگان کارگران (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار می‌شود.
مشکل این جاست که این تشکل‌ها با وجود اختیارات و دامنه نفوذی که دارند از چهار چالش عمده رنج می‌برند:

– دخالت دولت در امور مربوط به تاسیس، ثبت، نحوه فعالیت و انحلال این تشکل‌ها
– وابستگی به قدرت سیاسی، احزاب و دسته‌جات سیاسی
– ضعف در چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران

به همین دلیل، حقوق‌بگیران که در قالب کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام نظر می‌کنند، نمایندگان این شورا را نمایندگان خود شناسایی نمی‌کنند و مواضع آنان را موافق با مصالح خود نمی‌دانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هدف تلاش‌های جمعی را طوری انتخاب کنید که برنده باشید!

از همان ابتدا، اعضای گروه مدنی یا صنفی و همکاران باید بتوانند ببینند که استراتژی خوبی برای برنده شدن در موضوع فعالیت شما وجود دارد.
موضوعی را انتخاب نکنید که آن‌قدر بزرگ و انتزاعی باشد که نتیجه نهایی را نتوان تصور کرد.
کسانی که در گروه تلاش می‌کنند باید بتوانند از همان ابتدا ببینند که شانس خوبی برای موفقیت وجود دارد.

برای توسعه یک استراتژی خوب، سعی کنید از افراد با تجربه مشاوره بگیرید:
• دریابید که چه کسانی در موضوع مشابه برنده شده‌اند، یا در حل قضیه پیشرفت داشته‌اند و با آنها صحبت کنید.

برای توسعه یک طرح پروژه برنده، باید به هزینه های گروه خود توجه کنید:
• هزینه طرح یا کمپین یا حرکت شما چقدر خواهد بود؟
• برنامه شما به چه مقدار زمان و تلاش نیاز دارد؟

به هزینه هرگونه مخالفت با موضوع فعالیت‌تان توجه کنید:
• طرح شما برای کسانی که ممکن است با آن مخالفت کنند چقدر هزینه دارد؟
• احتمالاً چه کسانی و چقدر پول برای شکست برنامه شما خرج می‌کنند؟
• آن‌ها برای چه چیزی ارزش قائل هستند که باعث شود بخواهند در برابر برنامه شما مقاومت و یا حتی هزینه کنند؟ چنین مقاومتی علاوه بر پول، از چه چیزهای دیگری هزینه می‌کند؟ (اعتبار؟ ارتباطات؟ کند شدن روند تولید؟ یا منابع دیگر؟ و چگونه؟)

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گفتگوی اجتماعی برای کارگران اقتصاد غیررسمی و پلتفرمی!
فراتر از سه‌جانبه‌گرایی: نمونه‌ی هند

میثم آل مهدی، کارگر سابق گروه ملی فولاد شعبه اهواز در گفتگو با داوطلب:
«ادعای سه‌جانبه‌بودن شورا عالی کار یک دروغ بیش نیست. ادعای وجود نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نیز به همین ترتیب.»

در گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

گسترش چارچوب: گفتگوی اجتماعی در بخش غیررسمی هند
روابط سنتی کار همواره بر مدل‌های سه‌جانبه‌ای استوار بوده‌اند که در آن دولت‌ها، کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری بر سر حقوق کار و شرایط کاری مذاکره می‌کنند.
هند با نیروی کار غیررسمی هند نزدیک به ۹۰٪ از کل نیروی کار، الگوی مذاکرات کارگری چندذی‌نفعی ــ‌ فراتر از سه‌جانبه‌گرایی ــ را توسعه داده است که در آن دولت‌های محلی، جمع‌های کارگری و سازمان‌های مدافع حقوق کارگران مشارکت دارند.

این چارچوب گسترده‌تر درس‌های قابل توجهی را برای کارگران در بخش‌های غیررسمی و پلتفرمی به همراه دارد؛ از جمله در ایران، جایی که اتحادیه‌های کارگری سنتی در بازارهای کار نامطمئن، نفوذ محدودی دارند.

در گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب درباره موارد زیر بخوانید:

▫️ الگویی از مذاکره‌ با مشارکت فعالانه‌ی کارگران- انجمن SEWA:

این انجمن نماینده‌ی بیش از دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی است و وارد گفتگوی مستقیم با مقام‌های دولتی، مؤسسه‌های مالی و کارفرمایان می‌شود. برای مثال، در احمدآباد، SEWA با مقام‌های شهری مذاکره کرد تا مناطقی را برای فروش خیابانی، یعنی نشستن دستفروشان، قانونی کنند. این کار باعث شد هزاران زن دست‌فروش از آزار پلیس و اخراج از محل کسب‌وکارشان خلاص شوند.

سیوا فراتر از مذاکرات محلی، بر سیاست‌های ملی کار نیز تأثیر گذاشته است. این انجمن از طریق همکاری با سازمان بین‌المللی کار (ILO) موفق شد برای به‌رسمیت‌شناختن قانونی کارگران خانگی فشار بیاورد و مزایای تأمین اجتماعی، از جمله طرح‌های بازنشستگی خُرد را برای آنان تضمین کند.

▫️هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی: نهادینه‌سازی حمایت اجتماعی

بخش ساخت‌وساز هند، که بیش از ۴۰ میلیون کارگر غیررسمی را دربر می‌گیرد، از طریق هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی (CWWBs) مدل رفاهی منحصربه‌فردی ایجاد کرده است.

این نهادهای سه‌جانبه‌ی دولتی کارفرمایان را ملزم می‌کنند که به یک صندوق رفاهی کمک کنند. این صندوق مزایایی مانند جبران خسارت حوادث، حمایت‌های زایمان و آموزش مهارت را ارائه می‌دهد.

▫️دست‌فروشان و به رسمیت شناختن قانونی: تجربه‌ی NASVI
▫️پلتفرم‌های دیجیتال به‌عنوان عرصه‌های جدید گفتگوی اجتماعی
▫️نمونه‌ای از بسیج کارگران پلتفرمی در هند

همچنین در این گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب ببینید که آموزه‌های بالقوه برای کارگران بخش غیررسمی و پلتفرمی در ایران چگونه می‌تواند بر اساس نمونه‌های موفق هند به ثمر برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

📽 ویدیوی ویژه داوطلب

چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

گروهی که کمتر کسی از وجودشان آگاه است!

سه‌شنبه ۱۴ اسفندماه ۱۴۰۳
رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان تجمع کردند و خواستار حقوق خود شدند. روی بنری که در دست دارند نوشته شده:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

تنها چند روز پیش، بیمه رانندگان پلتفرم‌های اینترنتی پس از تلاش و مطالبه‌گری این رانندگان بالاخره به نتیجه رسید، هرچند که برخی، هنوز از اجرایی نشدن آن در وبسایت رسمی تامین اجتماعی شکایت کرده‌اند.

پیش از این نیز،
روز شنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۳، جمعی از زنان تاکسیران سرویس مدارس در مشهد در اعتراض به مشکلات صنفی خود مقابل استانداری خراسان رضوی تجمع کردند. این رانندگان خواستار رسیدگی به مسائل معیشتی و شغلی خود شده بودند.

در بسیاری از کشورها، زنان با تشکیل گروه‌های حمایتگر و مطالبه‌گر، بخشی از حقوق به حاشیه‌رانده شده خود را موثرتر پیگیری می‌کنند. البته عضویت در یک گروه یا تشکل صنفی به معنی عدم عضویت یا برخورداری از تلاش‌های تشکل‌های دیگر در یک صنف نیست.

در این مطلب ببینید که چگونه ی انجمن هندی، دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی مثل زنان دستفروش را چتر حمایت خود گرفت تا به یکی از بزرگترین تشکل‌های تاثیرگذار این کشور تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣لشگرکشی وزیر کار به جلسات شورای عالی؛
آیا خوابی که میدری برای تشکل‌ها دیده بود در حال تعبیر شدن است؟

«وزیر کار امسال به جلسات شورای عالی کار لشکرکشی کرده و افرادی را از بیرون آورده که اصلا تخصص و صلاحیت حضور در این جلسات را ندارند!»

گفته‌های حسین اکبری، بازنشسته- و کارشناس و فعال حوزه کارگری از دیروز در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است.
او می‌گوید:

▫️وزیر کار با اینکه سال‌ها در این وزارتخانه بوده ولی هیچ فهمی از قانون کار ندارد.
▫️میدری فرق بین مزد صنفی و حداقل دستمزد را نمی‌فهمد!

احمد میدری که آخرین روز مرداد ۱۴۰۳ به سمت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت چهاردهم منصوب شد، علنا اعلام کرده بود:
▫️وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد.»
میدری تاکید کرده بود:
▫️ «یکی از وظایف اصلی وزارت کار، تقویت تشکل‌هاست» و دلیل آن را چنین اعلام کرده بود: «که کنش‌های سیاسی عمده تبدیل به کنش‌های خرد و قابل مدیریت اقتصادی شود.» و این گفته‌ها فعالان و مطالبه‌گران حقوق صنفی و مدنی را نگران کرد.

پس از آن شاهد سرکوب گسترده تشکل‌ها بودیم، هرچند که دامنه فشار فقط بر تشکل‌ها محدود نشد و تا خود جلسات تعیین دستمزد، به نوعی پیچیده‌تر ادامه یافت: پیدیه‌ای که از آن به عنوان سرکوب مزدی یاد می‌کنند.


در کنار نقد حسین اکبری به دخالت وزیر کار در جلسات شورای عالی، برخی دیگر از فعالان اساس گفتگوهای تعیین دستمزد در ایران را نقض سه‌جانبه‌گرایی می‌دانند.

مثلا:

فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، انتخابات تشکل‌های کارگری را زرد خواند و اعلام کرد:
«دولت از زمان احمدی‌نژاد در حکم کارفرماست و واقعیت را پنهان می‌کند.»

وی روز ۲۷ بهمن‌ماه به تجارت نیوز گفته بود:
▫️تشکلات کارگری انتخابات زردی دارند. وجود دولت به‌ عنوان کارفرمای بزرگ در کنار سه عضو دیگر نماینده‌ کارفرما شرایطی رقم زده است که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند. انتخاب نمایندگان کارگری حتی در بستر دموکراتیک هم کاری به پیش نمی‌برد.
وی نیز به دولت توصیه کرده بود که:
▫️ «به‌جای جانبداری، باید نقش تسهیلگری بپذیرد.

و تاکید کرده بود که «وظیفه دولت تصمیم‌سازی نیست. دولت احمدی‌نژاد تامین اجتماعی و بهزیستی را غصب و مصادره کرد. وزارت کار از آن زمان بی‌مسماست و به‌جای تنظیم روابط کار نقش کارفرمای بزرگ را دارد.»

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب هر کدام چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چالش‌های فنی بخشی از روند توسعه یک گروه است!

دوستان گرامی، همان‌طور که ممکن است متوجه شده باشید، چند روز است که پیغام‌گیر ادمین داوطلب به دلایل فنی از کار افتاده است.
اما داوطلب در حال تلاش است که به سرعت این مشکل فنی را حل کند تا بار دیگر ارتباط دو طرفه برقرار شود.

در این فاصله، لطفا از راه اینستاگرام داوطلب با ما در ارتباط باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزاد نبودن تشکل‌ها چگونه والدین و مدارس را -در یک کشور ثروتمند- در برابر هم قرار می‌دهد؟

ویدیوی منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، درگیری پدر یک دانش‌آموز با کادر آموزشی مدرسه‌‌ای دولتی در «اشکاوند» اصفهان را به‌خاطر ناتوانی در پرداخت هزینه مدرسه نشان می‌دهد. مدیر، به دلیل «مورد انضباطی ناشی از پرداخت نکردن کمک مالی» تهدید به اخراج می‌کند و شاید این تهدید عملی شده باشد.

علاوه بر کشورهای توسعه‌یافته که آزادی تشکل‌ها در آن‌ها تضمین شده است، از چند دهه پیش تاکنون حتی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، تشکل‌های معلمان کم‌کم برای آموزش با کیفیت، حقوق آموزشی و از جمله حقوق معلمان، حق آموزش رایگان کودکان و به ویژه اجرای دقیق قانون و البته وضع قوانین بهتر، آزادانه چانه‌زنی می‌کنند، اعتصاب می‌کنند، صف‌آرایی می‌کنند و فضا و زمینه گفتگو میان طرف‌های مختلف را فراهم می‌کنند.

تشکل‌ها بر رفتارهای محیط آموزشی، با مشارکت همکاران خود نظارت می‌کنند و استانداردهای آموزشی و رفتاری را بهبود می‌بخشند.

برخی از فعالان حقوق مدنی صنفی معتقدند که تنش‌های قابل درک در این ویدیو، روی دیگر سکه دستگیری‌ها و فشارهای مختلف بر فعالان حقوق آموزشی، از جمله فعالان حقوق آموزش رایگان در کشور است.
هیچ کودکی نباید به خاطر فقر والدینش از تحصیل باز بماند یا فشار روانی از سوی مدرسه را تجربه کند. عجیب است که اصرار بر بیان این نکته‌، برای برخی هزینه‌ساز شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تصویب کاهش ساعت کاری کارکنان شامل بخش خصوصی نیز می‌شود
و دو نکته مهم دیگر درباره کاهش ساعت کار

با تصویب مجلس، ساعت کاری کارکنان دولت به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در ۴ هفته متوالی تغییر پیدا کرد.


در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است، از جمله قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجلس شورای اسلامی با اصلاحات و الحاقات بعدی، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به ترتیب به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می‌شود.

چند نکته مهم:

▫️کاهش ساعات کاری، موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان نمی‌شود.

▫️قراردادهای خصوصی که تا پیش از تصویب این قانون منعقد شده‌اند تا پایان مدت قرارداد مشمول حکم این تبصره نمی‌شوند.
▫️کاهش ساعت کاری اعلام شده مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور نمی‌شود. و این مشاغل در هفته مثل گذشته ۳۶ ساعت باید کار کنند.

▫️ این مصوبه برای رسیدن به مرحله اجرا نیاز به تایید شورای نگهبان دارد.

برخی از کاربران که مشمول این تصویب می‌شوند، چنین تغییری در ساعت کاری را به عنوان افزایش ۴ ساعت اضافه کار در هفته شناسایی کرده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه بدون سازمان‌دهی کلاسیک به موفقیت برسیم؟
«بازنشسته، اتحاد، اتحاد!»

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت در پاسخ به اعتراضات آن‌ها، یا وعده جبران و بهبود اوضاع را می‌دهد و یا با پرداخت قطره‌چکانی و نامتوازن بخشی از مطالبات همچون اجرای نیم‌بند همسان‌سازی تلاش می‌کند اعتراضات را کنترل کند و در موقعیت فرسایشی قرار دهد. گرچه گستردگی و پراکندگی اعتراضات بازنشستگان در سال‌های اخیر به ویژه پنج سال گذشته، از سطح بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری خارج شده و تنوع و تکثر بیشتری در میان بازنشستگان سایر صندوق ها داشته، اما برگ برنده دولت و مجموعه حکومت در این میان، همچون سایر اعتراضات کارگری در ایران، فقدان سازمان‌یافتگی معترضان و جزیره‌ای بودن شکل اعتراضات است.

بنابراین، حالا که مسیرهای سازمان‌دهی به دلایلی مسدود یا دست‌کم دشوار و ناهموار است، چگونه می‌توان بدون سازمان‌دهی، اعتراضات بازنشستگان در ایران را به موقع به نتایج مطلوب رساند؟
آیا به طور کلی نمونه‌هایی از اعتراضات بازنشستگان وجود داشته که به دستاوردهای مثبتی رسیده باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد: بله!
در کشورهای مختلف نمونه‌های موفقی از اعتراضات بازنشستگان وجود دارد که به تغییرات مثبت در سیاست‌های بازنشستگی منجر شده‌اند.

- برخی از این نمونه‌ها را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.
- ببینید که همکاری جریان‌های خودجوش مطالبه‌گر با اتحادیه‌ها در چه شرایطی بوده است.
- در عین حال، مرور کنید که در ایران که احزاب و اتحادیه‌ها یا اجازه فعالیت آزادانه ندارند و یا اساسا امکان شکل‌گیری ندارند، چگونه باید به سازمان‌دهی یک جنبش اجتماعی گسترده همچون جنبش بازنشستگان دست یافت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کادر درمان روبات نیست!
کادر درمان نمی‌تواند با پای شکسته سر شیفت حاضر شود!
اما تشکلی وجود ندارد که معنی مرخصی استعلاجی را برای تصمیم‌گیرندگان توضیح بدهد!

در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.

در این مطلب ببینید که چرا «بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار محتوای ناراحت‌کننده
لطفا اگر در شرایط روحی مناسبی نیستید این مطلب را نخوانید:

مرگ‌ ۳ پرستار جوان حین شیفت طی یک هفته اخير در نبود اجازه تشکل‌یابی
دلیل: فشارکاری و ایست قلبی.

طب اورژانس نوشت:
«به یاد آوا، اسماعیل، سیامک و پرستاران دیگری که مظلومانه قربانی شدند.»

این پرستاران حتی یک تشکل نداشتند که با نظارت بر قانون ممنوعیت شیفت اجباری از پرپر شدنشان جلوگیری کند.

داوطلب به احترام همکاران این پرستاران که احساسات خود را در حاشیه‌نویسی تصاویر همکاران از دست رفته‌شان نشان داده‌اند، تصاویر را با حفظ حاشیه‌نویسی به اشتراک می‌گذارد.

هر واکنشی که در تصاویر به نشان حسرت و اندوه نوشته شده، باید اجازه می‌داشت که در پیشگیری از فاجعه بر زبان رانده می‌شد.

در مطلب قبلی ببینید که چگونه در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نماینده کارگران در شورای تعیین دستمزد تلویحا اعلام کرد که «ما کاره‌ای نیستیم!»

۱۶م اسفندماه ۱۴۰۳

پوشش ایلنا از نشست «حداقل دستمزد کارگران در افق ۱۴۰۴» که در خانه اندیشه‌ورزان برگزار شد. هم نماینده کارگری و هم نماینده کارفرما معتقدند که دولت بزرگ‌ترین کارفرماست.

داوود جوانی، نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی کار:
▫️افزایش حقوق، بعد از ۲ماه بی‌اثر می‌شود.
▫️هیچ جای قانون، به این موضوع اشاره نشده‌است که بازنشسته برای بیمه تکمیلی بعد از سی سال سهم بیمه دادن، هزینه‌ی جداگانه‌ای بپردازد.

محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار:
▫️مشخص نیست چرا دولت باید چهار نماینده در شورای عالی کار داشته باشد؛ تنها یک نماینده از وزارت کار کافیست.
▫️دولت در حال حاضر تنها نقش تنظیم‌گری ندارد، بلکه با چهار رای حقیقی و رأی کارفرماها که می‌توان آن را رای‌های مخفی دولت قلمداد کرد، هر تصمیمی که بخواهد می‌گیرد.
▫️ نمایندگان گروه کارگری عملاً نمی‌توانند تاثیری داشته باشند.

در این نشست افراد زیر حضور داشتند:

احسان هاشمی‌نژاد، معاون مدیر کل جبران خدمت وزارت کار، محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، داوود جوانی، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار، حمیدرضا غزنوی، دبیرکل مجمع کارآفرینان ایران و مهدی موحدی بکنظر، استاد اقتصاد دانشگاه شاهد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سه‌جانبه‌گرایی و تعیین دستمزد در ایران:
فعالان کارگری چه می‌گویند؟

گزارش تحقیقی- تحلیلی داوطلب به همراه گفتگو با چند تن از فعالان صنفی درباره ماهیت سه‌جانبه‌گرایی در ایران

دو هفته تا پایان سال جاری شمسی باقی مانده است اما کارگران هنوز از میزان افزایش حداقل دستمزد سال آینده بی‌خبرند. دولت مسعود پزشکیان کماکان در برگزاری نشست‌های شورای عالی کار تأخیر می‌کند و مقام‌ها به جز پیشنهادهایی مبهم برای تغییر شیوه‌ی تعیین دستمزد در آینده، چیز مشخصی درباره دستمزد ۱۴۰۴ ارائه نداده‌اند!

محسن باقری، عضو کارگری کمیته دستمزد که ذیل شورای عالی کار است، در رابطه با تأخیر دولت در این ماجرا ۱۲ اسفند به خبرگزاری دولتی کار ایران (ایلنا) گفت:

«برای کمیته دستمزد دعوتنامه نیامده؛ مشخص نیست وزارت کار واقعاً چه برنامه‌ای دارد؛ برای ما مبهم است که چرا اصلاح سبد معیشت در کمیته دستمزد به تعویق افتاده است؛ آیا قرار نیست نشست‌های سه‌جانبه‌ی کمیته دستمزد برگزار شود؟ به هر حال باید نشست‌های کمیته دستمزد یا شورایعالی کار برگزار می‌شد اما هیچ کدام برگزار نشده؛ حتی دعوتنامه‌ برای جلسه به دست ما نرسیده.»

علی کدخدایی، عضو کارگری شورای عالی کار نیز ۱۲ اسفند با اشاره به این تأخیر هشدار داده‌است که «ضیق وقت» کارگران را از مطالبه‌هایشان باز نخواهد داشت.

احمد میدری،‌ وزیر تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی،‌ در تلویزیون حکومتی ایران به کارگران گفته‌است نگران نباشند:

«مدت‌هاست که با تاکید بر واژه سه‌جانبه‌گرایی مسأله‌ی تعیین دستمزد را ساده کرده‌ایم.»

اما دادخواست‌ها و تأخیری که در ابتدا به آن اشاره شد، در کنار سرکوب فعالان و تشکل‌های کارگری مستقل نشان می‌دهند که سه‌جانبه‌گرایی مورد ادعای دولت جمهوری اسلامی وجود خارجی ندارد.

🧩 شاید بسیاری ندانند که تعاریف سازمان‌بین‌المللی کار از سه‌جانبه‌گرایی مفهوم گسترده‌تری دارد از آن‌چه در مذاکرات سه‌جانبه مزدی انتظار داریم باشد که البته نیست. گزارش داوطلب ضمن پرداختن به تعریف سازمان‌بین‌المللی کار از سه‌جانبه‌گرایی و کاربرد آن در کشورداری، دست به پرس و جو نیز زده است:

📣 «کنش‌گران داوطلب» برای بررسی وضعیت سه‌جانبه‌گرایی و گفت‌و‌گوی اجتماعی در ایران پرسش‌هایی را با شماری از فعالان کارگری مستقل مطرح کرد؛ از جمله درباره‌ی ادعای مقام‌های دولتی در تعیین حداقل دستمزد که می‌گویند به سه‌جانبه‌گرایی متکلف‌اند و نیز درباره وجود هر نوعی از سه‌جانبه‌گرایی در ایران، یا در شورای عالی کار، و همچنین پرسش‌هایی درباره موانع بر سر راه سه‌جانبه‌گرایی در جمهوری اسلامی.

این کنش‌گران مستقل که خود همگی به طور کلی از منتقدان مفهوم سه‌جانبه‌گرایی تبلیغ‌شده از سوی سازمان بین‌المللی کار هستند و آن را برای رساندن صدای کارگران گوناگون،‌ حتی در کشورهای «دموکراتیک»،‌ کافی نمی‌دانند، ادعای وجود آن در ایران از سوی مقام‌های جمهوری اسلامی را به‌کل کذب می‌شمرند.

در گزارش داوطلب ببینید با چه کسانی گفتگو کرده‌ایم، و نظر کسانی که رصد کرده‌ایم درباره سه‌جانبه‌گرایی در ایران چیست. همچنین مرور تعاریف سازمان‌بین‌المللی کار از سه‌جانبه‌گرایی را از یاد نبرید چرا که به قضایای مهمی اشاره می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر