📣پرستاران اورژانس در کشورهای دیگر چگونه از جان همکاران خود مراقبت می‌کنند؟

یک ضرب‌المثل کنشگری در اورژانس هست که می‌گوید: «اگر یک نوزاد برای به دنیا آمدن وسط سیلاب یا یک کوهنورد در کولاک کوهستان نمی‌توانند تا بهتر شدن شرایط صبر کنند، چرا اعضای کادر اورژانس صبر کنند؟»

بخش اول این مثَل که هر بار می‌تواند بسته به شرایط تغییر کند، به خوبی نشان می‌دهد که هر جا خطر و فوریت هست، جای اورژانس همان‌جاست، و معمولا هنگام گفتگوها با ذی‌نفعان به عنوان جمله تاکیدی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

چیزی که پیداست، بر اساس آمار، پرستاران و کادر درمان در کشورهایی با زیرساخت‌های ضعیف و به دلیل ناامن بودن فضای کار، ۱۰ برابر بیشتر از معمول کشته می‌دهند. اما تلاش‌های اتحادیه‌ها به ویژه در چند دهه اخیر، این شرایط را در بسیاری از کشورها تغییر داده است.

احتمال آسیب یا خطر جانی برای همکاران همان نقطه‌ای‌ست که چند پرستار را به فکر می‌اندازد که گروهی تشکیل بدهند، در جامعه‌ای که به چنین تشکل‌هایی با تردید نگریسته می‌شود، پیگیرانه به دنبال راه‌های قانونی باشند که به گروه خود رسمیت بدهند و هم‌زمان در گفتگو با دیگر همکاران، جامعه هدف و تصمیم‌گیرندگانی که معمولا دلسوز نیستند، راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای ایمن‌تر کردن شرایط ارايه بدهند و پشت ایده‌های خود بایستند تا به نتیجه برسد.

پرستاران برای ایمن کردن شرایط کاری خود در مناطق دورافتاده برخی کشورها سیستم‌های اورژانس غیرمتمرکز را به کار گرفته‌اند که شامل مشارکت سازمان‌های نیمه‌دولتی و غیر‌دولتی می‌شود. به عنوان مثال، در هند، یک مدل پایدار پیشنهاد شده است که از برون‌سپاری جزئی و یادگیری ماشینی برای بهینه‌سازی خدمات اورژانس پزشکی استفاده می‌کند.

در کشورهای توسعه‌یافته نیز خدمات پزشکی اورژانسی در محیط‌های پرخطر با چالش‌هایی مانند کمبود نیرو و نگرانی‌های ایمنی مواجه هستند. اتحادیه‌های پرستاران و سندیکاهای پزشکی نقش مهمی در دفاع از سیاست‌هایی دارند که اولویت را به ایمنی و رفاه تیم‌های پزشکی می‌دهند. این سازمان‌ها از طریق مذاکرات جمعی به مسائل مختلفی مانند کمبود نیروی انسانی، خشونت در محیط کار، و کمبود تجهیزات حفاظتی رسیدگی می‌کنند. به عنوان مثال، اتحادیه پرستاران ایالت نیویورک (NYSNA) به طور فعال به بررسی موارد تخلف در تأمین نیروی انسانی پرداخته و برای ایجاد شرایط کاری ایمن‌تر تلاش کرده است.

از نظر تاریخی، اقدامات اتحادیه‌ها منجر به بهبودهای قابل‌توجهی در سیاست‌های بهداشتی و ایمنی کارکنان شده است. در بریتانیا، کالج سلطنتی پرستاری (RCN) برای بهبود حقوق و تأمین نیروی انسانی کافی مبارزه کرده و در ژانویه ۲۰۲۰ موفق به بازگرداندن برابری حقوقی و تعهداتی برای بهبود شرایط کاری شد. به طور مشابه، در ایالات متحده، هزاران نفر از کارکنان بخش سلامت دانشگاه کالیفرنیا در اعتراض به کمبود نیروی انسانی و شرایط نامناسب کاری اعتصاب کردند که در نهایت به مذاکراتی برای بهبود شرایط کاری انجامید.

از نیم دهه پیش تاکنون، برخی از اتحادیه‌ها و تشکل‌های پرستاران در گوشه و کنار جهان که با چنگ و دندان برای ایمن کردن فضای کار خود جنگیده‌ بوده‌اند، توانسته‌اند شرایط ایمن‌تری برای هم‌صنفی‌های خود به ثمر برسانند.

در مطلب بعدی چند نمونه از این تلاش‌های به ثمر رسیده را ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تلاش‌های کادر درمان در کشورهای بهتر و وخیم‌تر از اوضاع کادر درمان در کشور ما، چه چیزهایی را به ثمر می‌رساند؟

بسیاری از ما گمان می‌کنیم که شرایط کاری کادر درمان و به ویژه اورژانس در کشورهای پیشرفته به اندازه‌ای ایمن هست که کادر درمان نیاز نداشته باشند که شرایط خود را بهتر کنند.
در حالی که در کشورهایی که حقوق کار پاس داشته می‌شود و ایمنی همیشه قبل از کار تقدم دارد، بهتر شدن شرایط کار هنوز بستگی به میزان قدرتی دارد که در یک دهه، کادر درمان یک نسل با چانه‌زنی برای صنف خود به ارمغان می‌آورند و دست کم تا زمان بازنشستگی با چنگ و دندان از دستاوردهای خود مراقبت می‌کنند.

شاید تفاوت پیشرفت اوضاع کار میان کشورهای در حال توسعه و کشورهای توسعه یافته همین باشد:

در کشورهای در حال توسعه، اتحادیه‌های پرستاران نقش مهمی در تأمین شرایط کاری ایمن‌تر، به‌ویژه برای کارکنان اورژانس داشته‌اند. برای مثال، در طول همه‌گیری کووید-۱۹، کارکنان بهداشت و درمان در کشورهایی مانند زیمبابوه به دلیل کمبود تجهیزات حفاظت فردی (PPE) و شرایط کاری ناایمن اعتصاب کردند. این اقدامات جمعی که اغلب توسط اتحادیه‌های پرستاران رهبری می‌شد، نیاز به اقدامات حفاظتی مناسب را برجسته کرد. همچنین، سازمان جهانی بهداشت (WHO) با همکاری اتحادیه توسعه آفریقا (AUDA-NEPAD) و سازمان بین‌المللی کار (ILO) تلاش‌هایی را برای بهبود استانداردهای ایمنی شغلی در مراکز بهداشتی اورژانسی آفریقا آغاز کرده است.

اما برعکس پیشرفت‌هایی که معمولا با کمک سازمان‌های جهانی از بالا در کشورهای در حال توسعه به شرایط معرفی می‌شود، تغییرات صنفی در کشورهای توسعه یافته‌تر محصول تلاش‌هایی‌ست که از پایین به سیستم و ذی‌نفعان مختلف فشار می‌آورد. اخبار چند سال اخیر شاهد مستند کردن سه نمونه از تلاش‌های به ثمر رسیده در امریکا و بریتانیا بود که به دلیل در دسترس بودن زبان انگلیسی به سادگی دیده شدند:

۱- اعتصاب کارکنان بخش سلامت دانشگاه کالیفرنیا (ایالات متحده)
هزاران نفر از کارکنان بهداشت و درمان دانشگاه کالیفرنیا در اعتراض به شرایط کاری که نامناسب خواندند و کمبود نیروی انسانی در اقدامی هماهنگ دست به اعتصاب زدند. [پرستاران این صنف در دهه‌های پیشین، برای حق اعتصاب و تشکل‌یابی تلاش کرده بودند و آن را قانونا به ثمر رساندند.] در مذاکرات اخیر، از تجمع و اعتصاب به عنوان ابزار جانبی استفاده شد. اتحادیه‌های کارگری نماینده این کارکنان نقش کلیدی در سازماندهی اعتصاب، بسیج اعضا و مذاکره با مدیران بیمارستان داشتند. این اقدام جمعی باعث شد که دانشگاه تحت فشار قرار گیرد تا مشکلات کمبود نیرو را برطرف کند و شرایط کاری را بهبود بخشد، که نشان‌دهنده قدرت تشکل‌های کارگری در دفاع از حقوق کارکنان بخش سلامت است.

۲- نقض قوانین تأمین نیروی انسانی در مرکز پزشکی آلبانی (ایالات متحده)
اتحادیه پرستاران ایالت نیویورک (NYSNA) بیش از ۴۸۰ مورد تخلف در تأمین نیروی انسانی مرکز پزشکی آلبانی را افشا کرد و مشکلات سیستماتیکی را که سلامت کارکنان و بیماران را به خطر می‌انداخت، برجسته ساخت. با تلاش‌های این اتحادیه، این تخلفات به اطلاع عموم و مقامات نظارتی رسید و مدیریت بیمارستان را مجبور کرد که کمبود نیروی کار را برطرف کرده و شرایط کاری را بهبود بخشد. تلاش مستمر اتحادیه در نظارت و گزارش‌دهی این تخلفات نقشی اساسی در ایجاد پاسخگویی و تغییر سیاست‌ها داشت.

۳- کمپین تأمین نیروی انسانی ایمن از سوی کالج سلطنتی پرستاری (بریتانیا)
در بریتانیا، کالج سلطنتی پرستاری (RCN) برای تأمین نیروی انسانی ایمن و پرداخت حقوق عادلانه مبارزه کرد و در نهایت در سال ۲۰۲۰ موفق شد از دولت تعهداتی در این زمینه دریافت کند. مذاکرات و تلاش‌های لابی‌گری این اتحادیه منجر به توافق جدیدی شد که برابری حقوقی را بازگرداند و دستورالعمل‌هایی برای بهبود شرایط کاری و تأمین نیروی انسانی ایمن‌تر تدوین کند. با اتحاد اعضا و جلب حمایت عمومی، RCN توانست سیاست‌های دولتی را تحت تأثیر قرار بدهد و شرایط کاری پرستاران را در سطح ملی بهبود بخشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روز جهانی سازمان‌های مردم‌نهاد گرامی باد!

آیا شما یکی از ۵۰ میلیون نفری هستید که با فعالیت داوطلبانه در یک سازمان مردم‌نهاد، بهتر شدن شرایط برای یک جامعه هدف را از یک رویای دوردست به گام‌های یک برنامه عملی قابل اجرا تبدیل می‌کنند؟

اگر در یک سازمان غیر دولتی فعالیت می‌کنید یا به چنین فعالیتی برای تغییر شرایط گروه هدف امیدوارید، امروز روز شماست!

روز جهانی سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO)ها هر سال در ۲۷ فوریه (۸ اسفند) گرامی داشته می‌شود.
این روز برای نخستین بار در سال ۲۰۱۴ از سوی سازمان ملل متحد، رهبران اتحادیه اروپا و سازمان‌های بین‌المللی به رسمیت شناخته شد و اکنون در ۹۶ کشور جهان جشن گرفته می‌شود. هدف از این روز، تجلیل و قدردانی از تمامی سازمان‌های غیردولتی و غیرانتفاعی و افرادی است که در طول سال برای اهداف خیرخواهانه تلاش می‌کنند.

بر اساس وب‌سایت رسمی روز جهانی NGO، بیش از ۱۰ میلیون سازمان غیردولتی و غیرانتفاعی در سراسر جهان وجود دارد که بیش از ۵۰ میلیون نفر در آن‌ها مشغول به کار هستند. این آمار نشان‌دهنده اهمیت این رویداد است.

سه رکن اصلی جشن‌های روز جهانی NGO عبارت‌اند از:

▫️جشن گرفتن: نمایش دستاوردها و تلاش‌های سازمان‌های مردم‌نهاد
▫️گرامی‌داشت: افزایش آگاهی درباره تأثیر این سازمان‌ها بر جامعه
▫️همکاری: به اشتراک‌گذاری دانش، تخصص و تجربیات با دیگر سازمان‌ها

سازمان‌های مردم‌نهاد می‌توانند با برگزاری رویدادهای جمع‌آوری کمک‌های مالی، کمپین‌های رسانه‌های اجتماعی و ایجاد مشارکت‌های جدید، این روز را گرامی بدارند و آگاهی عمومی را نسبت به مأموریت و پروژه‌های خود افزایش دهند.

در وبسایت ویژه این روز جهانی، تصاویری از فعالیت‌های مختلف گروه‌های مدنی و صنفی را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گروه‌های مطالبه‌گر صنفی باید بتوانند بر سر جبران سرکوب مزدی سال‌های پیش و دستمزد بالاتر از رقم تورم به یک گفتگوی اجتماعی سامان بدهند

میرغفاری، نماینده پیشین کارگران در شورای تعیین دستمزد در گفتگو با شبکه خبر نشان می‌دهد که گروه‌ها حول مطالبات مشترک بر چه چیزهایی می‌توانند تکیه کنند:
▫️ بانک جهانی، صراحتا اعلام می‌کند که در شرایط تورمی، افزایش دستمزد باید بیش از تورم باشد.
▫️ افزایش دستمزد باید بتواند سرکوب‌های مزدی سال‌های قبل را افزایش بدهد و معیشت را جبران کند.

وی تاکید کرد:

▫️افزایش دستمزد مطابق با تورم دیگر یک خبر خوش محسوب نمی‌شود و افزایش دستمزد باید بگونه‌ای باشد که بتواند در بازار تقاضای مثبت ایجاد کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «اصلاحات اقتصادی دولت جواب نمی‌دهد، دستمزدها را افزایش بدهید!»

چرا گفته‌های آلبرت بغزیان زنگ هشدار را برای گروه‌های کم‌کار مطالبه‌گر صنفی به صدا در می‌آورد؟

ایسنا به نقل از آلبرت بغزیان، کارشناس اقتصادی نوشت:

▫️دولت مجال اصلاحات اقتصادی ندارد، برنامه‌های اقتصادی در این شرایط جواب نمی‌دهد و دولت باید به صورت اورژانس کاری کند.

▫️وی تورم در کشورهایی مثل آرژانتین، ونزوئلا، ترکیه یا ایران را ناشی از ناسالم بودن اقتصاد دانست،و افزود که در کشورهای دیگر وقتی قیمت تمام شده محصول زیاد نشده قیمت‌ها افزایش پیدا نمی‌کنند.
وی گفت:

▫️در کشور ما به جای اینکه دولت خودش را درگیر بحث یارانه و کمک معیشتی کند و از طریق بالابردن فرضا دو میلیون تومان یارانه، معیشت مردم را بهبود بخشد، بهتر است دستمزدها را دو میلیون تومان افزایش دهد.

▫️ایجاد شغل برنامه بلندمدت است، چون اشتغال چیزی نیست که به راحتی بتوان افزایش داد. ایجاد شغل مستلزم سرمایه‌گذاری است و ارقام سرمایه‌گذاری ما در قالب بودجه و برنامه توسعه تنظیم می‌شود. فراهم کردن فرصت اشتغال در کشور در قالب یک برنامه بلندمدت و مهم‌تر از آن پول و تامین سرمایه محقق می‌شود.

🧩برای گروه‌های مطالبه‌گر صنفی که راهی برای چانه‌زنی برای حقوق صنفی خود پیدا نکرده‌اند، گفته‌های کارشناسان اقتصادی از چندین جهت اهمیت دارد:

▫️گفته‌های بغزیان برای گروه‌های مطالبه‌گر صنفی که منتظرند برخی قضایای صنفی از بالا تغییر کند زنگ خطر را به صدا در می‌آورد.
▫️در کنار درک فضای کلی اقتصادی، مهم است که بدانیم جزییات وخیم‌تر شدن اوضاع اقتصادی تا چه اندازه صنف ما را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
▫️ارقامی که کارشناسان اقتصادی پیشنهاد می‌کنند، در صورتی که مبنای چانه‌زنی قرار بگیرد احتمال بیشتری برای به ثمر رسیدن خواهد داشت چرا که یک کارشناس اقتصادی با توجه به توانایی دولت و به صورت بی‌طرفانه اعلام می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«روایت تلخ اسارت یک نسل آغشته به نفت»

▫️اعتماد میان کارگر و کارفرما از بین رفته
▫️ظلم بزرگی به نام "سقف حقوق" هیچ مجالی برای نفس کشیدن من و خانواده‌ام باقی نمی‌گذارد

افکار نفت، از قول یکی از پرسنل نفت، داستان زندگی دو نسل از کارکنان نفت را با هم مقایسه کرد:
«پانزده سالم بود، تازه وارد دنیای حساب و کتاب شده بودم. پدربزرگم که کارگر شرکت نفت بود، هر از گاهی فیش حقوقی‌اش را می‌آورد تا برایش بررسی کنم. سوادش قدیمی بود، پنجم ابتدایی آن زمان‌ها، اما چنان دقیق و مطمئن به نظر می‌رسید که گویی خودش استاد تمام قوانین و حساب و کتاب‌هاست. ساعت اضافه‌کاری‌ها را حساب می‌کردیم و جزئیات ریز و درشتش را بررسی می‌کردیم. گاهی به او می‌گفتم که یک جا کمتر پرداخت شده یا چیزی از قلم افتاده است.

هر بار که ایرادی می‌گرفتم، پدربزرگم با لبخندی آرام می‌گفت: «باباجون، شرکت نفت یک ریال هم به کسی کم نمی‌دهد. اگر اشتباهی باشد، در ماه‌های بعد درست می‌کنند. اینجا قانون دارد. حتی اگر کارگر بمیرد یا بازنشسته شود، حقش به وارثانش می‌رسد. کامپیوترها همه‌چیز را محاسبه می‌کنند.» بعدها متوجه شدم او فقط برای همنشینی با من و شاید پرورش اعتماد بنفس در من اینکار را انجام میداد نه برای کنترل فیش حقوقش.
حرف‌هایش را که می‌شنیدم، دلم روشن می‌شد. به نظرم این قانونمندی و دقت، چیزی شبیه معجزه بود. همه چیز سر جای خودش بود. کارگران با ایمان و عشق کار می‌کردند و شرکت نفت برایشان چیزی فراتر از یک محل کار بود؛ نمادی از احترام، امنیت و قله های پیشرفت
بیاد دارم آن روزها، بیمارستان‌های نفت بهترین پزشکان را داشتند، فروشگاه‌هایش از بهترین کالاها پر بود، واحدی بود بنام رفاه و ما که بواسطه شغل پدر بزرگ در منزل سازمانی سکونت داشتیم هر کاری که برای منزل لازم بود از تعمیرات بزرگ تا رنگ،برق کاری سم پاشی و... همه با مراجعه به رفاه و یک درخواست فورا انجام میشد و نفتی بودن، رؤیای هر جوانی بود که به آینده‌ای درخشان و فتح قله فکر می‌کرد.

زمان گذشت. من هم مثل پدربزرگ به استخدام شرکت نفت درآمدم. اما برخلاف رؤیاهای آن روزها، زندگی در نفت چیزی نبود که تصور می‌کردم.
سال‌ها از عمرم در اسکله‌های نفتی میان امواج خروشان دریا گذشت؛ دور از خانواده، زیر آسمان‌های گرفته و غروب‌های دلگیر. زنگ خطر همیشه در گوشم بود، خطر آتش‌سوزی، انفجار، یا یک لحظه غفلت که ممکن بود به قیمت جانم تمام شود. آلودگی گازها و بوی نفت با ریه‌هایم کاری کرد که حالا با هر نفس احساس سنگینی می‌کنم. گوش‌هایم همیشه سوت می‌کشند. کمر و زانوهایم، که زیر بار کار طاقت‌فرسا خم شدند، تنها یادگاران سال‌ها کار سخت هستند.
زندگی از دستم سر خورد، مثل ماسه‌ای که میان انگشتانم می‌ریخت. تولد دو تا از فرزندانم را ندیدم. لحظه‌های بزرگ شدنشان، اولین قدم‌ها، اولین کلماتشان... همه برای من فقط قصه‌هایی بود که همسرم تعریف می‌کرد. آرزو داشتم مثل خیلی از پدرها، صبح‌ها بچه‌هایم را به مدرسه برسانم، عصرها دست در دستشان به خانه برگردم، یا دخترم را تا دانشگاه برسانم و از پشت فرمان برایش دستی تکان دهم. این رؤیاها در دلم ماند و حسرت شد.

همسرم، این زن استوار، تکیه‌گاه واقعی خانه بود. او بود که یک‌تنه بار سختی بزرگ کردن بچه‌ها و تمام مسئولیت‌های زندگی را به دوش کشید. او هم کلکسیونی از بیماری است چرا که من نبودم تا کنارش باشم، تا در ایام سخت، او را آرام کنم. همیشه در دریا بودم، در میان کارهایی که پایان نداشتند.
حالا، بعد از سی و نه سال، به گذشته نگاه می‌کنم. سه فرزند دانشجو دارم و یک دختر دم‌بخت. اما هر چه تلاش کردم، زندگی رنگی از آرامش نگرفت. ماشینی مثل خودم فرسوده، هزینه‌های زندگی یک خانواده شش‌نفره و ظلم بزرگی به نام "سقف حقوق" که هیچ مجالی برای نفس کشیدن من و خانواده ام باقی نمی‌گذارد.

آن‌چه روزی پدربزرگم می‌گفت، دیگر رنگ باخته است. اعتماد میان کارگر و کارفرما از میان رفته. رؤیای نفتی شدن، که زمانی جوانان برایش سر و دست می‌شکستند، حالا به یک خاطره تبدیل شده. زندگی در نفت فقط خاطره زخم‌ها و دردها را باقی گذاشت. و من، در این روزهای سخت، هنوز میان خاطرات گذشته و واقعیت تلخ امروز و قله ای خیالی که هرگز دست یافتنی نبود دست و پا می‌زنم.

آقای وزیر، مدیر منابع انسانی و... چه کردید با آن عظمت؟ گمان میکنید که میگذرد و از یاد میرود؟ زهی خیال باطل، خیانت لکه ای نیست که با آب هفت دریا پاک شود، تاریخ تک تک این لحظات را بنامتان ثبت کرده و چه در برابر این نسل و چه آیندگان نمیتوانید از لعن و نفرینها بگریزید.
و ما کارکنانِ دورانی خفت بار در این سازمان هستیم که بدلیل تفرقه و منیت ها و بی عرضه گی های خودمان،
حالمان خوب است همچون حال گل
حال گل در دست چنگیز مغول»

منبع: افکار نفت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «ما با سیسات‌هایی تورم را افزایش داده‌ایم ولی موقع افزایش دستمزد، برای احتمال بالا رفتن تورم دل می‌سوزانیم!»

کارشناس صدا و سیما با گفتن جمله بالا درباره طلب انباشته حقوق‌بگیران اعلام کرد که هیچ سالی به غیر از یک سال، دستمزد به میزان تورم افزایش پیدا نکرده است و هر سال از سبد معیشت عقب بوده‌ است.

🧩 مطالبه‌گران صنفی کم‌کم یاد می‌گیرند که بدون شرکت در دعواهای میان حزبی، امتیاز بگیرند:

این روزها در زمان تعیین دستمزد سالانه، دو بحث اقتصادی زیاد شدن یا نشدن تورم با افزایش دستمزد و به ویژه، جبران طلب انباشته افزایش دستمزد داغ است. بسیاری از این گفتگوها ممکن است به دعواهای میان‌ دو حزب تقلیل پیدا کنند ولی گروه‌های مطالبه‌گر صنفی می‌توانند با پرهیز از شرکت در اهداف سیاسی این گونه بحث‌ها که در گروه همکاران به فراخور گرایش‌ها و باورهای سیاسی چند دستگی ایجاد می‌کند، گفتگوهای مزدی مورد نظر خود را برجسته کنند و با گفتگوی وسیع درباره آن امتیاز بگیرند.

کاربران در این برهه نشان داده‌اند که بیش از هر زمان دیگری لزوم تشکل‌یابی و ائتلاف را درک می‌کنند ولی چنین درکی باید به مرحله عمل برسد تا نتایج خود را نشان بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥رانندگان اسنپ و تپسی بیمه می‌شوند
با فشار مردم و شکل‌گیری گفتگوی اجتماعی، بیمه کردن آنان پس از وقفه طولانی روز ۵شنبه تصویب شد.



به گزارش ایرنا از سازمان تأمین اجتماعی، معاون اول رییس جمهور تصویب‌نامه ۵شنبه، یکم اسفند را با موضوع بیمه اجتماعی ارایه‌کنندگان خدمات حمل و نقل بار و مسافر از طریق سکوهای مجازی برای اجرا ابلاغ کرد.

این اقدام به رانندگان امکان می‌دهد از مزایای بیمه بازنشستگی، درمان و سایر خدمات بیمه‌ای بهره‌مند شوند اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست.

بر اساس این تصویب‌نامه سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به پوشش بیمه‌ای مشمولان مطابق این آیین‌نامه و ماده واحده اصلاحی قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب ۱۳۸۸ و سایر شرایط مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ اقدام کند.

همچنین سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده است دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه برای مشمولان را مطابق با ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی به صورت مقطوع تعیین کند.

بر مبنای این آیین‌نامه مقرر شده است به منظور توسعه و گسترش پوشش بیمه‌های اجتماعی و تسهیل در پوشش بیمه‌ای مشمولان، سازمان مجاز است حسب توافق با صاحبان سکوهای مجازی و اعلام موافقت بیمه شده، نسبت به پرداخت درصدی از سهم در آمد صاحبان هر سکو به عنوان حق بیمه سرانه اقدام کند، در این صورت معادل دریافتی از صاحبان سکوهای مجازی از حق بیمه مربوط کسر خواهد شد.

بر اساس این گزارش موضوع بیمه کسب وکارهای نوین و فعالان سکوهای مجازی از جمله محورهای طرح بیست‌گانه تحول آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین اجتماعی است که در دستور کار سازمان قرار دارد و کارگروه ویژه‌ای به این منظور تعیین و پی‌گیری‌های لازم انجام شده است.

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در اواخر آبان ۱۴۰۲ در بررسی برنامه هفتم توسعه موافقت کردند که رانندگان تاکسی‌های اینترنتی دست کم بتوانند از خدمات پایه بیمه تأمین اجتماعی برخوردار شوند ولی این طرح به دلیل پاره‌ای مشکلات به بن‌بست رسید و متوقف شده بود.

قضیه بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در بهمن‌ماه بر حقوق‌بگیران چه گذشت؟

گزارش ماهانه داوطلب+ جدول اعتراضات و اعتصابات کارگران در بهمن‌ماه در یک نگاه

موج جدیدی از اعتراضات پرسنل و کادر درمان در شهرهای مختلف کشور آغاز شده است. از جمله اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه می‌توان به برگزاری تجمعات اعتراضی پرستاران و کارکنان بیمارستان میلاد تهران، پرستاران و کادر درمان بیمارستان‌های مشهد و کرج و پرسنل فوریت‌های پزشکی شهرهایی چون بیرجند اشاره کرد.

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در باره موج جدید اعتراضات پرستاران می‌گوید؛ علت اعتراض، موضوع معیشت وعدم اصلاح تعرفه‌های خدمات درمانی است. واقعیت این است که فضای صنف پرستاری کشور سال‌هاست که در موقعیت پرالتهابی قرار دارد.

به گفته این فعال پرستاری، راهی که سیستم حکمرانی نظام سلامت کشور پیش روی جامعه پرستاری قرار داده است، راهی است که اعتراض در قالب تجمع کم آسیب‌ترین واکنش به آن است. واکنش بدتر خروج جمعی قابل توجه پرستاران از این شغل یا ادامه دادن به خدمت در این شغل در خارج کشور و مهاجرت است که هردوی این پدیده‌ها در یکسال اخیر چند برابر شده است.

موج جدید اعتراضات پرستاران و کادر درمان در بیمارستانهای کشور در حالی صورت می‌گیرد که چند ماه پیش و در روز پرستار، دولت وعده افزایش دستمزد اضافه ‌کاری از ۲۵ هزار تومان به ۸۰ تا ۸۵ هزار تومان و صدور مجوز استخدام ۱۱ هزار پرستار را داد. این در حالی است که به نظر می‌رسد این وعده‌ها عملیاتی نشده است.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که هر چه به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم، تعداد اعتصابات کارگری نیز در حال افزایش است. کارگران نساجی بروجرد، کارگران مخازن و پایانه‌های پتروشیمی ماهشهر، رانندگان حمل ونقل جاده‌ای و کارگران پیمانکاری‌های مخابرات بیشترین تعداد روزهای اعتصاب را برگزار کردند.

درباره بحران مالی شدید صندوق‌های بیمه، طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان که به صورت ناقص اجرا شد، وضعیت پرستاران، معلمان نهضت و ۱۲۰ هزار پرسنل موقت نفت ارکان ثالث در گزارش بهمن‌ماه داوطلب بخوانید و ببینید که چرا هر چه به آخر سال نزدیک می‌شویم، کارگران معترض از حاشیه امن خود خارج می‌شوند.

همچنین، جدول اعتراضات و اعتصابات کارگران در بهمن‌ماه را در یک نگاه مرور کنید و این گزارش و جمع‌بندی را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد به دنبال چیست؟

گزارش تحلیلی داوطلب

معیار ما امضا کنندگان این کارزار برای مزد شرافتمندانه، نه فقط افزایش مزد به میزان تورم سال جاری، بلکه افزایش ۷۰ درصدی حداقل‌دستمزد برای جبران عقب‌ماندگی مزد از تورم در فاصله سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۳ است…

این جمله در بخشی از «کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد» نوشته شده است؛ کارزاری که دومین سال است که تلاش می‌‌کند در مذاکرات مزدی تاثیرگذار باشد و اعلام کرده: «می‌خواهیم نمایندگان کارگران در شورای عالی کار را قانع کنیم اگر به توافقی شرافتمندانه با نمایندگان دولت و کارفرماها نرسیدند، همچون سال گذشته بدون امضای مصوبه دستمزد جلسه شورای عالی کار را ترک کنند.»

اما:
بسیاری از افراد پس از امضای یک طومار یا پیوستن به کمپین، انتظار دارند که گام‌های بعدی مشخص باشد. اگر مسیر روشنی برای ادامه نداشته باشند، ممکن است انگیزه خود را از دست بدهند و کمپین به یک حرکت نمادین و بی‌اثر تبدیل شود.

در گزارش تحلیلی داوطلب با مرور کارزار افزایش دستمزد ضمنا ببینید که واکنش به آن چگونه بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!

توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.

تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣موج بعدی: قطع شدن امکاناتی که همیشه معمولی به نظر می‌رسید
تشکل‌یابی را پیش از آن که دیر شود در دستور کار قرار بدهید.

محیط کار آن‌ها عبارت است از یک کانکس که حالا گاز آن قطع شده است!
طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن وضعیت یک پایگاه اورژانس ۱۱۵ در شهر اصفهان درباره کمبود پشتیبانی در این واحد اطلاع‌رسانی کرد.


تا زمانی که تشکل‌های مستقل اجازه فعالیت رسمی نداشته باشند، اعضای یک صنف باید انتظار داشته باشند که با کوچکترین کمبود منابع اقتصادی، پشتیبانی‌ها قطع شود و خودشان تک‌تک امکانات از دست رفته را پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کمتر از ۱۰ تشکل کارگری مستقل در ایران؛
چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

با وجود این که ایران یکی از بنیانگذاران سازمان بین‌المللی کار در سال ۱۹۱۹ بوده و در دوره‌های گذشته نمایندگان دولت ایران به عنوان یکی از اعضای اصلی در هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار حضور و نقش داشته‌اند، اما ایران هنوز به مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ که بر آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی دلالت دارد، نپیوسته‌ است. نپیوستن ایران به این دو مقاوله‌نامه‌، یک پرونده بزرگ است که پیگیری آن می‌تواند به باز شدن پرونده‌ای بزرگ علیه دولت ایران در سازمان بین‌المللی کار منجر شود و دولت را وادار کند که در قبال نقض مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ پاسخگو باشد.

تا سال ۱۳۵۷، ایران یازده مقاوله‌نامه از این سازمان را امضا کرده و به تصویب مجلس شورای ملی رسانده و پس از ۱۳۵۷ نیز به ۳ مقاوله نامه دیگر پیوسته و در حال حاضر مجموعا به ۱۴ مقاوله‌نامه ملحق شده است.

🧩 مشکل کجاست و تشکل‌ها از کجا ضربه می‌خورند؟

▫️براساس تبصره ۴ فصل ششم قانون كار کشور، كارگران يك واحد، فقط می‌توانند يكی از سه نوع تشكل «شورای اسلامی كار»، «انجمن صنفی» يا «نماينده كارگران» را داشته باشند و فعاليت هر سه نوع اين تشكل‌ها با نظارت دولت همراه است و هیچ یک از این سه نوع، تشکل کارگری مستقل نیستند و «سندیکا» محسوب نمی‌شوند.

▫️اگر اصول مقاوله‌نامه‌های بنیادین ۸۷ و۹۸ سازمان بین‌المللی کار که درباره آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی‌اند را معیار سنجش و مطابقت یک تشکل کارگری با سندیکا بدانیم، تشکل‌های کارگری رسمی در حقوق کار ایران به دلیل نداشتن آزادی در تاسیس، نداشتن آزادی در تدوین و تصویب اساسنامه، نداشتن آزادی در حق عضویت، نداشتن آزادی در اعلام برنامه، نداشتن آزادی در فعالیت، نداشتن آزادی در سلب عضویت، نداشتن آزادی در نظارت بر عملکرد، نداشتن آزادی در تعیین نام و نداشتن آزادی در انحلال، «سندیکا» محسوب نمی‌شوند.

▫️داده های مرکز آمار ایران نشان می‌دهد که حدود ۱۰۰هزار کارگاه، کمتر از ۱۰ کارگر دارند که بر مبنای آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار مصوب ۲۹ دی‌ماه ۱۳۸۱، از شمول قانون کار ایران خارج هستند.

▫️داده‌های سال ۱۳۹۷مرکز آمار نشان می‌دهد: از دست‌کم ۳۵هزار و ۴۵۶ کارگاه با کارگران ۱۰ تا ۵۰ نفر که می‌توانند از یکی از انواع تشکل کارگری برخوردار باشند کمتر از یک سوم کارگاه‌ها دارای یک تشکل رسمی در چارچوب قانون کار ایران هستند و تعداد تشکل‌های غیررسمی و مستقل نیز کمتر از ۱۰ تشکل در جامعه ایران است. این امر بیانگر آن است که بیش از دو سوم از کارگاه‌های بیش از ۱۰ نفر، فاقد حتی هر نوع تشکل کارگری اعم از تشکل زرد یا مستقل هستند.

در گزارش داوطلب دقیق‌تر ببینید که چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه قدر باید کار کنیم تا بازنشسته شویم؟
چند نکته مهم درباره افزایش سنوات بازنشستگی:

ابلاغیه جدید بازنشستگی:
اولا: از تاریخ ۵م اسفندماه ۱۴۰۳ یعنی زمان ابلاغ آن قابل اجراست؛
دوم این که: همه صندوق‌های بیمه بازنشستگی از جمله تامین اجتماعی ملزم به اجرای آن هستند:

▫️سال‌های سابقه اضافه بر ۳۰ سال در حقوق محاسبه نمی‌شود یعنی مثلا اگر چند سال اضافه‌تر از ۳۰ سال کار کنید و بیمه هم بپردازید، آن چند سال در محاسبه حقوق در نظر گرفته نمی‌شود.

▫️بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه کاملا حذف و از دستور کار خارج شده است و حداقل سابقه از ۱۰ سال به ۱۵ سال تغییر پیدا کرده است.

▫️سوابق زیر ۱۵ سال (به هر سابقه‌ای که برای بازنشستگی لازم است) باید ۵ سال اضافه کنند تا بتوانند بازنشست شوند.

▫️زنان که قبلا با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشسته می‌شدند، به ازای هر سال که تا ۲۰ سال کم دارند باید ۴ ماه اضافه‌تر کار کنند. (مثلا کسی که ۱۷ سال سابقه دارد و برای برخورداری از سابقه ۲۰ سال بازنشستگی ۳ سال کسر دارد، باید ۳×۴ماه (۱۲ ماه) اضافه‌تر کار کند و می‌تواند با ۲۱ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشست شود.
▫️حداقل سن برای سابقه زیر ۳۰ سال برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۵۵ سال سن افزایش پیدا کرده است.

▫️مشاغل سخت و زیان‌آور از این بخش‌نامه معاف‌اند.

مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم پیشرفت و به منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، سن بازنشستگی را برای گروه‌های مختلف افزایش داد و در همین راستا، بند الحاقی بند خ ماده ۲۹ لایحه در جلسه علنی روز ۲۸ آبان سال گذشته با موافقت دولت و کمیسیون برنامه به رأی گذاشته شد و به تصویب رسید همچنین شورای نگهبان ۲۴ دی ۱۴۰۲ از موافقت این شورا با افزایش سن بازنشستگی خبر داد.

با وجود مخالفت‌های فراوان و بدون در نظر گرفتن رای حقوق‌بگیران، محمدرضا عارف معاون اول رئیس‌جمهور آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی، این آیین نامه اجرایی را روز پنجم اسفند ۱۴۰۳ برای اجرا به سازمان اداری و استخدامی و وزارت کار ابلاغ کرد.

در دستور در شرایطی ابلاغ شده است که به دلیل تعهدشکنی سازمان تامین اجتماعی همچنین پوشش بیمه درمانی نیز در بسیاری از مراکز درمانی قطع شده است. برخی واکنش‌های کاربران و گروه‌ها را در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مقامات اولین بار بود می‌شنیدند حق مسکن پرستار فقط ۱۰۰‌هزار تومان است؟

صدای پرستار می‌لرزد؛ پرستاران هیچ تشکل مستقلی ندارند که صدایشان شنیده شود.

از دو روز پیش که ویدیویی از نشست پرستاران با مقامات در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است؛ هیچ‌کس نمی‌پرسد که چرا مقامات بار اول بود که درباره حق مسکن ۱۰۰‌هزار تومان می‌شنیدند.
کانال اینستاگرامی عصر همدان، با انتشار ویدیوی کوتاهی از این نشست، تنها به بازنویسی گفته‌های یک پرستار بخش فوریت، اکتفا کرد:

«چندین ماه حقوق نگرفتم، حق مسکن پرستاران ۱۰۰ هزار تومان است! با کفش پاره سر کار می‌روم، شأن و جایگاه‌ پرستار حفظ نمی‌شود.
یکی از همکاران گچ‌کاری می‌کند، دیگری در اسنپ کار می‌کند.»

بر اساس خبرگزاری صدا و سیما، در این نشست که مشکلات و مطالبات پرستاران مورد بررسی قرار گرفت،
از یک سو:
حمیدرضا حاجی‌بابایی، نایب‌رئیس اول مجلس شورای اسلامی،
حمزه امرایی معاون سیاسی امنیتی استانداری همدان،
بهروز کارخانه‌ای رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان،
مدیران سازمان‌های بیمه‌گر، معاونان و مدیران دانشگاه،

و از سوی دیگر:
اعضای هیئت‌مدیره نظام پرستاری به عنوان تنها نمایندگان پرستاران حضور داشتند، در حالی که تشکل مستقلی به شمار نمی‌رود، کارکرد یک اتحادیه را ندارد و نماینده واقعی پرستاران نیست.

همچنین تعدادی از نمایندگان بخش‌های مختلف دانشگاه در این جلسه بودند (که به دلیل ضعف در پوشش خبر، و زبده نبودن خبرنگاران در مطالب حقوق صنفی، نمی‌توان در این باره کاملا مطمئن بود که آیا نمایندگان کارفرمایی بوده‌اند و یا نمایندگان پرستاران. در صورت دوم، معلوم نیست که چگونه و با چه روندی به عنوان نماینده همکاران خود انتخاب شده‌ بودند.)

در شرایط عادی، صدای پرستاری که جمع همکاران خود را نمایندگی می‌کند نباید بلرزد؛ صدای لرزان یک پرستار، نشان‌دهنده فشاری‌ست که بر او و همکارانش روا داشته شده است.
یک نماینده صنفی باید بر اساس مقاوله‌نامه‌های بنیادین ۸۷ و۹۸ سازمان بین‌المللی کار، طی روندی آزاد و بدون نظارت و دخالت دولت یا کارفرما با رای مستقیم همکاران خود انتخاب شده باشد و بر اساس همین دو مقاوله‌نامه از اقدامات تلافی‌جویانه مصون باشد. وی باید بتواند از موضع برابر انسانی درباره حقوق همکاران خود سخن بگوید؛ پس از نشست‌های درون‌گروهی و چیدمان استراتژی‌های چانه‌زنی که از سوی همکارانش تعیین شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران مترو چگونه انسجام خود را حفظ می‌کنند و قدرت از دست رفته خود را باز می‌یابند؟

۱۲ اسفندماه ۱۴۰۳

تشکل‌های غیر رسمی از نوعی قدرت غیررسمی برخوردارند که با سرمایه‌گذاری بر آن، می‌توانند بخشی از اقتدار از دست رفته خود را در نبود تشکل‌های مستقل رسمی جبران کنند.

اتحادیه راهبران مترو امروز با به اشتراک گذاشتن این تصویر نوشت:

«امروز جشن زیبایی از طرف راهبران، برای بازنشستگان خط گرفته شده.»
و تاکید کرد:
«نکته حائز اهمیت این که از چند نفر که طی چند روز گذشته بر خلاف عملکرد راهبران، تو خط «تریپ» رفته بودند، در این جشن دعوت نشده بودند.
امیدوارم درس عبرتی برای همه ما بشود.»

منبع: اتحادیه راهبران مترو تهران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «دولت بدهی خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده است
و سال را بدون بد عهدی پشت سر خواهیم گذاشت»

تمامی ۱۳۰ هزار میلیارد تومان مطالبات این سازمان از دولت وصول شده است. این مبلغ از طریق پرداخت نقدی، اوراق مالی و واگذاری سهام شرکت‌ها تأمین شد.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرگزاری مهر گفت:

«۳۲ هزار میلیارد تومان، ۲۵ هزار میلیارد تومان و ۲۰ هزار میلیارد تومان، در مجموع ۷۷ هزار میلیارد تومان هم اوراق دریافت کرده‌ایم و بابت ۵۳ هزار میلیارد تومان دیگر باقی مانده از ظرفیت بودجه امسال، در جلسه هفته گذشته با هیئت عالی واگذاری، موضوع در دستور کار قرار گرفت. پس از سه تا چهار ماه پیگیری و انجام مراحل مقدماتی، نهایتاً موافقت و مصوب شد که سهام‌هایی به سازمان واگذار شود.

آنچه تاکنون مصوب شد، حدود ۵۷ هزار میلیارد تومان بود. ممکن است در قیمت‌ها و جزئیات محاسباتی تغییراتی ایجاد شود، اما نکته مثبت این است که سهام‌های باکیفیتی به ما واگذار شده است.»

وی گفت:

در چند ماه گذشته، ما نگران بودیم که سال را به سختی به پایان برسانیم و نتوانیم بخش قابل‌توجهی از تعهدات خود را انجام دهیم؛ تعهداتی مانند پرداخت به داروخانه‌ها، مراکز درمانی و پاراکلینیکی غیردانشگاهی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و تعهدات نسبت به بازنشستگان و مستمری‌بگیران و سایر بخش‌ها که خوشبختانه با اقدامات خوبی که انجام شد، مشکلات اصلی ما حل شده و انشاالله سال را بدون مشکل و بدعهدی پشت سر خواهیم گذاشت.

هنر گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی که از سازمان تامین اجتماعی طلبکارند در این برهه این است که طلب خود را از منابع نقدی موجود دریافت کنند چرا که در شرایط رو به وخامت اقتصادی، با افت ارزش و سوددهی منابع دیگری که به جای بدهی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است منطقا می‌توان احتمال داد که طلب گروه‌هایی که دیرتر به فکر مطالبه‌گری می‌افتند به تاخیر خواهد افتاد و حتی ممکن است به صورت قسطی (شبیه همسان‌سازی اقساطی به بازنشستگان) و یا بخشی از آن به صورت غیرنقدی پرداخت شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی با صرف وقت و انرژی با افراد به صورت چهره‌به چهره دیدار و گفتگو می‌کنند؟

پیش از این گفتیم که بدون گفتگوهای چهره به چهره، خیلی بعید است که افراد حتی با وجود همسو بودن با شما و موضوع مطالبه‌گری‌تان، اعلام همراهی کنند. اگر افرادی هستند که با یک فراخوان به شما می‌پیوندند، نشان‌دهنده درک عمیق آنان از موضوع و شیوه فعالیت گروه است و چنین چیزی بسیار نادر است. اما هدف یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی، تنها جذب افراد همفکر نیست بلکه طیف بزرگتری از افراد به شرط داشتن مطالبات مشترک می‌توانند حول این مطالبات گرد هم بیایند و چنین اراده‌ای برای جذب افراد، تنها با گفتگوی چهره به چهره به دست می‌آید.

اما هدف از مکالمه رو در رو فقط اصرار به جذب یک فرد به همراه شدن با گروه نیست و کنشگران به دنبال جذب افراد مطیع نیستند بلکه هر فرد، مجموعه‌ای از توانایی‌های انسانی‌، ارتباطات انسانی و شیوه‌های رهبری‌ست که اگر در جایگاه خود شناسایی و جدی گرفته شود، در سرنوشت یک حرکت مطالبه‌گرانه و آینده آن تاثیرگذار خواهد بود.

گفتگوی رو در رو به دلایل زیر انجام می‌شود:
▫️ ارزیابی موقعیت کنونی افراد و این که چه احساسی دارند
▫️درک این که به چه چیزی علاقه دارند
▫️ شناسایی رهبران و فعالان بالقوه
▫️ توسعه روابط
▫️ درک این که مصلحت فردی از دید خودشان چیست، از جمله:
- اهداف شخصی
- پیشرفت و بلندپروازی‌های شغلی
- ارزش‌ها
▫️ شناسایی این که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در آن‌ها می‌شود و چه چیزی بازدارنده است
▫️ انگیزش: چرا قضایا به این شکل است و چگونه ممکن است متفاوت باشد
▫️ایمن‌سازی افراد از افکار فرسوده و مسموم
▫️درک و شناسایی ارتباطات اجتماعی و اجتماعی افراد
▫️ایجاد تعهد‌ در افراد
▫️تنظیم یک برنامه پیگیری شامل:
- ایجاد همبستگی و قدرت
- جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مهارت‌های چانه‌زنی| چگونه در مذاکرات کاری برنده باشیم؟

▫️ آیا تا به حال در مورد حقوق، ترفیع یا شرایط کاری‌تان مذاکره کرده‌اید؟
▫️ آیا می‌دانید چطور می‌توان در مذاکره با کارفرما یا هنگام دفاع از حقوق همکاران، به نتیجه‌ای بهتر رسید؟

چانه‌زنی مهارتی کلیدی است!
فرقی ندارد که نماینده‌ی یک گروه کارگری باشید یا یک کارمند که برای بهبود شرایط خود مذاکره می‌کند؛ دانستن روش‌های صحیح چانه‌زنی، به شما قدرت بیشتری می‌دهد.

اما چانه‌زنی فقط تخفیف گرفتن در خرید نیست!
دو نوع چانه‌زنی اصلی وجود دارد:
۱▫️ چانه‌زنی سنتی (توزیعی): این روش درست مثل تقسیم یک کیک است؛ هرچه سهم شما بیشتر شود، سهم طرف مقابل کمتر خواهد شد. این روش معمولاً بر اساس منافع کوتاه‌مدت و رقابت است.

📌 مثلاً در مذاکره برای حقوق، اگر کارفرما بخواهد هزینه کمتری بدهد، شما باید با استراتژی مناسب، بالاترین رقم معقول را درخواست کنید. این همان "لنگر اول" است که می‌تواند مسیر مذاکره را تعیین کند!

۲▫️ چانه‌زنی یکپارچه (برد-برد): این روش بر مبنای همکاری است، نه رقابت! در این مدل، هر دو طرف می‌توانند سود ببرند و رابطه‌ی بلندمدتی بسازند.
🤝 در سازمان‌ها، این روش بهتر جواب می‌دهد؛ چرا؟ چون به جای رقابت برای سهم بیشتر، به دنبال راه‌حل‌هایی هستیم که هر دو طرف برنده باشند.
پس چگونه مذاکره بهتری داشته باشیم؟
▫️ اعتمادسازی کلید اصلی است.
▫️ همیشه منافع پنهان طرف مقابل را درک کنید.
▫️ از «لنگر اولیه» به نفع خود استفاده کنید.
▫️ به جای کوتاه آمدن بی‌دلیل، به دنبال راه‌حل‌های برد-برد باشید.

💡 تشکل‌ها و گروه‌های کارگری هم می‌توانند از چانه‌زنی یکپارچه استفاده کنند تا شرایط کار را بهبود ببخشند، بدون آنکه درگیر یک بازی باخت-برد شوند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر