📣اضطراب و رنج کارگران بی‌تشکل فولاد خزر:
«ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم چرا که کارخانه عملا تعطیل است»

صبح امروز، سه‌شنبه ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

کارگران فولاد خزر پس از تعطیلی این شرکت، برای این که به هلدینگ دانشگاه امام‌ صادق درخواست رسیدگی بدهند مجبورند از ایلنا خواهش کنند که اخبار آنان را پوشش بدهد چرا که هیچ تشکلی نیست که بتواند با این دانشگاه مستقیما وارد گفتگو شود.

ایلنا از قول یک منبع کارگری در کارخانه فولاد خزر واقع در شهرک صنعتی رشت از تجمع صبحگاهی کارگران این واحد در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه و مشخص شدن وضعیت شغلی خود خبر داد:

▫️ از ابتدای دی ماه سال جاری تولید در این واحد تولیدکننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۳۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.

▫️وی بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران را دلیل تجمع اعلام کرد.

▫️بدهی‌های معوقه کارخانه به نهادهای دولتی و خصوصی از جمله اداره برق، مرتبا دردسر سازشده و باعث توقف فعالیت تولیدی کارخانه شده است.
▫️کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شوند و با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره آن‌ها وجود ندارد.

کارگران به ایلنا گفتند:
از مجموعه هلدینگ دانشگاه امام صادق به عنوان متولی فعلی این کارخانه درخواست داریم به مشکل این واحد بزرگ تولیدی و کارگران شاغل در آن رسیدگی کنند.
آیا پیام کوتاه‌تر از این سراغ دارید؟

نتایج ۱۸ ساعت مذاکره میان اتحادیه فولاد آلمان با کارفرمایان را در این پست ببینید:
اتحادیه‌های فولاد در آلمان چگونه چانه‌زنی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور چه بلایی بر سر کارگران بدون تشکل خواهد آورد؟

▪️اخراج نیرو‌ها در مقیاس صنعتی، احتمال بازنشستگی‌های زودهنگام و پرداخت نشدن حقوق پرسنل در کمین واحدهای صنفی و تولیدی است.

▪️کارگران پیش از زمین خوردن واحد اقتصادی خود باید به فکر تشکل‌یابی باشند تا بی‌پناه نمانند.

دانیال آل‌هاشم کارشناس توسعه صنعتی در واکاوی وضعیت بیکاری و بحران تعطیلی کارخانه‌های تولیدی و تعطیلی شهرک‌های صنعتی کشور پیش از این به وبسایت رکنا گفته بود: «بررسی آمار صنایع در کدال که بر اساس خوداظهاری صنعتگران تهیه می‌شود، نشان می‌دهد ۷ شرکت از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی ایران در فروردین ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل با کاهش تولید مواجه شدند.»

به گفته این استاد دانشگاه، مطابق گزارش «شامخ» که توسط اتاق ایران تهیه می‌شود، در فروردین ۱۴۰۲ برخی از شرکت‌ها با عدم تمایل اشتغال نیروی کار به دلیل عدم تناسب حقوق و دستمزد و فشار بالای هزینه زندگی روبرو بودند و برخی هم به دلیل عدم توان شرکت‌ها برای تامین هزینه‌ها بخصوص با بالا رفتن نرخ ارز و افزایش قیمت نهاده‌ها، تعدیل نیرو داشتند.


🧩 اکنون ۱۰ ماه پس از این گفته‌ها، ناترازی‌های تولید و عرضه برق، کشور را وارد فاز تازه‌ای از مشکلات کرده و کارشناسانی چون کامران ندری (اقتصاددان) این فاز را تازه شروع موجی از مشکلات اقتصادی می‌دانند.


دانیال آل هاشم با استناد به آمارهای وزارت صمت از تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور خبر داده بود.

📣احتمال تعطیلی و یا تعطیلی قطعی شرکت‌های زیر تنها چند نمونه از تعطیلی‌های دومینویی صنایع است که کارگران را سرگردان حق و حقوق دریافت نکرده‌ی خود می‌کند:

▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

⚠️فعالان صنفی هشدار می‌دهند که «تعدیل و اخراج یعنی بدترین اتفاقی که از ترس آن از تشکل‌یابی حذر می‌کردید که حتی بدون فعالیت حقوق صنفی در کمین شماست!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.

آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.

▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.

🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروه‌های کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.

شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیامدهای افشای شکایت‌های کارگران علیه کارفرمایان:
عمیق‌تر شدن شکاف «تعادل‌ قدرت» میان کارگر و کارفرما

گزارش تحلیلی داوطلب+ تصویر نامه

تسهیل دسترسی کارفرمایان به سوابق شکایات کارگران علیه کارفرمایان قبلی خود این روزها نگرانی‌های اخلاقی، قانونی و عملی قابل توجهی ایجاد کرده است:

در نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ با امضای مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی، ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام، به عنوان تسهیل روابط میان کارگر و کارفرما معرفی شده است!

نگرانی‌ها از آن روست که اجازه دسترسی به چنین سوابقی به عنوان نقض حق حریم خصوصی کارگران در نظر گرفته می‌شود، زیرا شکایات آنها اغلب شامل اطلاعات حساس است. اگر کارگران نگران باشند که چنین سوابقی به فرصت های شغلی آتی آنها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.

🧩در عین حال، افشای اطلاعات شکایت از کارفرماهای قبلی، می تواند اصول عدم تبعیض و حمایت از حقوق کارگران تحت کنوانسیون های ILO را نقض کند:

▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.

▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.

▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.

همه این موارد در حالی‌ست که بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه‌ای در مورد جمع‌آوری و به اشتراک گذاری داده‌های شخصی دارند، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها در اتحادیه اروپا که به اشتراک گذاری سوابق شکایت بدون رضایت را نقض قانون می‌داند.
در عین حال، اگر سوابق نادرست یا ناقص باشند، می‌توانند به طور غیرمنصفانه به اعتبار یک کارگر آسیب برسانند و منجر به بروز اختلافات قانونی احتمالی شود.

از همه مهم‌تر، مجوز دسترسی به پرونده شکایت‌های قبلی افراد می‌تواند عدم تعادل قدرت موجود بین کارفرمایان و کارمندان را تشدید کند.

کارگران باید حق داشته باشند که شکایت خود را بدون ترس از تلافی یا تنبیه ابراز کنند و چنین حقی، اساسی است. ثبت و به اشتراک گذاری شکایات این اصول را تضعیف می‌کند.

هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است ببینید مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پاکدست‌ترین کشورهای جهان کجا هستند
و چه کشورهایی از آزمون پاکدستی سربلند بیرون آمدند؟

▫️کارنامه ایران در شاخص درک فساد کشورهای جهان:
ایران نمره تک بسیار پایینی گرفت!

گزارش سالانه شفافیت کشورها، روز سه‌شنبه ۲۳ بهمن منتشر شد و با نقشه‌ متعامل آنلاین در دسترس کاربران قرار گرفت.
جمهوری اسلامی با ۴ پله سقوط، از مجموع ۱۸۰ کشور جهان در شاخص ادراک فساد ۱۵۱ شد و با یک نمره تنزل به نسبت پارسال، از مجموع ۱۰۰ نمره، تنها توانست نمره ۲۳ بگیرد. ( که در مقایسه، به معنی نمره ۴/۵ از ۲۰ است.)

در گزارش امسال کشورهای دانمارک با بیشترین شفافیت و پاکی اقتصادی با ۹۰ امتیاز یک بار دیگر در رتبه یکم جدول ایستاد (یعنی از ۲۰ نمره توانست ۱۸ بگیرد) و سپس کشورهای فنلاند، سنگاپور و زلاندنو بین ۸۸ تا ۸۳ امتیاز کسب کردند و رتبه‌های بعدی را به دست آوردند.


پاکستان، عراق، مکزیک، نیجریه، اوگاندا، گواتمالا، مکزیک، قرقیزستان، پاراگوئه و حتی بنگلادش پس از ناآرامی‌های چند ماه گذشته، در دامنه نزدیک به شرایط ایران ولی در شرایط بهتر، و کشورهای آذربایجان، هندوراس، لبنان، روسیه، کامبوج، زیمبابوه، ترکمنستان، تاجیکستان، افغانستان میانمار و کره شمالی نیز در دامنه نزدیک به ایران و پس از ایران در رتبه‌های بعدی قرار دارند و از ۲۲ تا ۱۷ نمره گرفته‌اند.

عربستان سعودی با ۵۹ امتیاز (در مقایسه، معادل ۱۲ از ۲۰ نمره)، با ۷ پله صعود توانست رتبه ۳۸ از مجموع ۱۸۰ کشور را بگیرد، امارات متحده عربی ۶۸ گرفت (یعنی از ۲۰ توانست ۱۳/۵ بگیرد) و در رتبه ۲۳ جهان بالاتر از امریکا ایستاد و اسراییل با ۶۴ امتیاز (حدود ۱۳ از ۲۰) در رتبه ۳۰ و ترکیه با تثبیت جایگاه پارسال، با ۳۴ امتیاز (حدود ۷ از ۲۰) در جایگاه ۱۰۷م قرار گرفت.

در دو قطب جغرافیای جهان، ایالات متحده از ۱۰۰ توانست ۶۵ بگیرد (یعنی از ۲۰ توانست ۱۳ شود) و در رتبه ۲۸ جهان بایستد و چین با نمره ۴۳از ۱۰۰ و رتبه ۷۶ نتوانست در میان کشورهای پاکدست جهان بایستد.


گزارش سالانه درک فساد در کشورها، از داده‌های ۱۳ منبع محاسبه می‌شود که از سوی چهار مرجع ارائه می‌شوند:
بانک جهانی، مجمع جهانی اقتصاد، شرکت‌های خصوصی مشاوره ریسک و کارشناسان اتاق‌های فکر.
نمرات شاخص درک فساد، منعکس کننده نظرات کارشناسان یا نظرسنجی از افراد تجاری است - نه عموم مردم.

در عنوان مرتبط با گزارش، نوشته شده است: مراکز مالی پشت چهره رفاه، احساس امنیت کاذب در برابر فساد ایجاد می‌کنند.
در گزارش نوشتاری دیگری که چند هفته پیش در این وبسایت منتشر شد و به نوعی پیش درامد گزارش کنونی به شمار می‌رود، هشدار داده شده است که رویکرد ناکارآمد برای مبارزه با فساد در کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا، پیشرفت این کشورها به سوی اقتصاد پاک را تضعیف می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که بدون جنبش‌های حسابرسی اجتماعی خواستار شفافیت، عصاره تلاش و زندگی مردم به راحتی در دست عده محدودی حیف و میل و ضبط می‌شود. این جنبش‌ها در بسیاری از کشورها از جمله کشورهای اروپای شرقی توانسته است وضعیتی قابل تحمل برای مردم فراهم بیاورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع و تشکل حق طبیعی بشر است و به این دلیل نمی‌توان کسی را مجرم دانست

در هفته‌های اخیر پنج تن از معلمان ایران، هر کدام در دادگاه بدوی به ۶ سال زندان و در مجموع ۳۰ سال زندان محکوم شده‌اند.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که پیروز نامی، علی کروشات، سیامک صادقی چهرازی و کوکب بداغی پگاه از فعالان صنفی استان خوزستان و مسعود فرهیخته از فعالان صنفی البرز، هر کدام به شش سال زندان محکوم شده‌اند. علاوه بر این، مسعود فرهیخته به دو سال ممنوعیت خروج از کشور، دو سال محرومیت از فعالیت در گروه‌ها و تشکل‌ها، و محدودیت تردد در چند استان نیز محکوم شده است.

این منبع در فراخوان اعتراض به این احکام و درخواست تجدید نظر که در کانال خود منتشر کرد، نوشته شده:

این حجم‌ از هزینه صرفاً بابت فعالیت‌های صنفی و در رأس آن آموزش رایگان که خیر عمومی در آن است، نه تنها ظلم به این کنشگران صنفی و خانواده‌های آ‌ن‌هاست، بلکه نشانه خطرناکی است که صادر کنندگان این احکام، درکی و محاسبه‌ای از نتایج خطرناک آن نداشته‌اند.

▫️این شورا، ۳۰ سال حکم زنان برای ۵ معلم را ظالمانه و تهدیدی برای حقوق صنفی و آزادی‌های مدنی دانسته و تأکید کرده که این احکام نه‌تنها حقوق این معلمان، بلکه حق آموزش رایگان و عادلانه برای دانش‌آموزان را نیز هدف قرار داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترانه دوم در متروی تجریش: «صدای بی‌صدا»

در تلاش برای انسجام، فعالیت‌های خلاقانه این‌گونه تکثیر می‌شوند:
مترو تجریش، اکنون دیگر به سکوی اجرا و نقطه همبستگی تبدیل شده است!

یک روز پس از انتشار ویدیوی عذرخواهی «آزاد»، خواننده‌ مستقلی که در ایستگاه مترو ترانه «بنویسیم» را اجرا کرده بود، فرد دیگری به نام جابر رشادی به همان محل رفت و ترانه «صدای بی‌صدا» اثر فرهاد مهراد را بازخوانی کرد.

این ترانه نیز همچون قبلی، خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی به کار می‌گیرد تا همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را زنده نگه دارد.

اراده‌ای که با ویدیوی «بیا بنویسیم» شروع شد، حتی پس از عذرخواهی و کتمان خواننده از حرکت باز نایستاد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

پرسش‌های خود را درباره تشکل‌یابی و حقوق قانونی با ما در میان بگذارید تا از کارشناسان پاسخ بگیریم.

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

گزارش دی‌ماه داوطلب، آینه‌ای‌ست نمایشگر برخی جنبه‌های موقعیت کنونی گروه‌های حقوق‌بگیر در کشور؛
تمام قضایای برهه کنونی را در جدول دی‌ماه در یک نگاه ببینید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که تحلیل‌ها را ببینند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راهبران مترو یک جوان را در متروی ۷ تیر نجات دادند

📽ویدیوی داوطلب بر اساس اطلاعات به اشتراک گذاشته شده در شبکه‌های اجتماعی

چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه

به گزارش سایت فراز، پسر جوانی از سکو پایین پریده و وسط ریل ایستاده بود. زن‌ها و مردها فریاد می‌زدند، قطار وارد ایستگاه شد. صدای جیغ و صفیر کشیده تماس قطار با ریل کرکننده بود. یک زن جلوی چشم‌های پسر ۶ ساله‌اش را گرفته بود. یکی دیگر دستانش را جلوی صورت خودش گرفت.
قطار در فاصله چند متری پسر توقف کرد.

راهبران مترو زیر این پست به اشتراک گذاشته شده در اتحادیه راهبران مترو، ابراز نگرانی کرده‌اند که همکارشان پس از این واقعه چگونه می‌تواند شب‌ها استراحت کند.

بدون اتحادیه‌ها و یا تشکل‌‌های برآمده از کارگران که رسمیت داشته باشند، مسئولیت تمام رویدادهای پیش‌بینی نشده بر دوش افراد یک صنف است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود
چرا الگوبرداری از کشورهای بریکس برای کارگرانی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند به نفع کارگران ایرانی نیست؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۸ بهمن در گفتگو با شبکه خبر اعلام کرد که پیش از این، هیاتی را به نشست بریکس در روسیه فرستاده بود که از مدل بیمه کشورهایی نظیر برزیل، روسیه، هند و چین برای مشاغل فضای مجازی و اینترنتی الگو بگیرد. وی اعلام کرد که رابطه کارگر و کارفرما در دنیا حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

این گفته‌های وزیر کار و رفاه اجتماعی در شرایطی است که برخی کشورهای خارج از گروه بریکس پس از یک دهه فراز و فرود بیمه‌ای برای مشاغل گیگ، در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ با رای دادگاه‌های عالی به تثبیت دست یافتند و از پوشش بیمه برخوردار شدند ولی حقوق کارگران گیگ در کشورهای گروه بریکس همچنان محل مناقشه است.

مشاغل گیگ، به هر نوع کار موقت یا آزاد گفته می‌شود که معمولاً با استفاده از یک پلت‌فرم اینترنتی یا برنامه آنلاین ترتیب داده می‌شود. رانندگان تاکسی اینترنتی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند در شمار این مشاغل به حساب می‌آیند. کارگران گیگ اغلب به جای دریافت حقوق ثابت یا دستمزد ساعتی، به ازای هر کار یا پروژه دستمزد می‌گیرند. رانندگان تاکسی‌های اینترنتی از جمله کارگران مشاغل گیگ به شمار می‌روند که

داوطلب پیش از این با بررسی زمینه‌ها و فراز و فرود بیمه تاکسی‌های اینترنتی در کشور، طی مطلبی به برخی جنبه‌های آن پرداخته بود.

هنگام مقایسه اعضای بریکس (برزیل، روسیه، هند، چین، آفریقای جنوبی) با کشورهایی که در حمایت از حقوق کارگران گیگ (مانند بریتانیا، کشورهای اتحادیه اروپا، ایالت‌های ایالات متحده، استرالیا و کانادا) پیشرو بوده‌اند، گروه دوم به طور کلی مدل‌های موفق‌تری برای حفاظت از کارگران گیگ، از جمله رانندگان تاکسی آنلاین، ارائه داده‌اند.

در گزارش داوطلب، عملکرد کشورهای بریکس و غیر بریکس را در ۵ شاخص مختلف مقایسه کرده‌ایم:
▫️رفاه کارگران در کدام گروه بریکس/غیر بریکس بیشتر است و رویکردها نسبت به کارگران چگونه است؟
▫️درآمد حداقلی و مزایا و همچنین ایمنی و بیمه در کدام گروه بیشتر است؟
▫️شفافیت در کدام گروه بیشتر است؟
▫️کدام گروه نوآوری و انعطاف‌پذیری بیشتری در مدل‌های بیمه کارگران گیگ/اینترنتی دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چندین بار افزایش دستمزد در سال
بدون چانه‌زنی تشکل‌های قدرتمند آیا امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب: چندین الگوی افزایش دستمزد در دیگر کشورها

ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی:

«در وضعیت موجود که متفاوت از سال ۱۳۶۹ است، بهتر است که مزد نه یکساله و یا حتی شش ماهه که بطور «فصلی» تصویب شود. با این سطح از بی‌انضباطی مالی و تحولات ساعتی قیمت‌ها که بسیاری از سوپر مارکت‌ها و رستوران‌ها هم مانند صرافی‌ها از تابلو و ماژیک برای تغییر آنی قیمت استفاده می‌کنند و کتابفروشی‌ها و ناشرین برای تغییر اتیکت قیمت روی جلد نیرو استخدام می‌کنند و گاه برای فروش تخم‌مرغ فروشنده در تماس با بنکدار قیمت را به خریدار اعلام می‌کند!
در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را به‌صورت فصلی تعیین می‌کرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»

وی گفت:
قانون کار در شرایط سال ۱۳۶۹ نوشته شده، قانون گذار قطعاً با توجه به شرایط محیطی بندهای آن را تدوین کرده و از جمله، افزایش دستمزد سالانه مبنا قرار گرفته است.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«آموزش با کیفیت حق همه است»
اما رسانه‌ها به جای این گفته‌های فعالان صنفی، حرف کسان دیگری را پوشش می‌دهند!

▫️ رضوان حکیم‌زاده، معاون وزیر آموزش و پرورش:
ثبت نام افرادی با نمره پایین در مدارس عادی موجب افت رتبه کشور در آزمون‌های بین‌المللی تیمز و پرلز است! منبع
پیش از این، موجی از اخبار، از ثبت نام نشدن دانش‌آموزان ضعیف در مدارس خبر دادند.

▫️ابراهیم سحرخیز، معاون سابق آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش:
پایین‌ترین حقوق پرداختی کارکنان دولت متعلق به معلمان است که انگیزه آن‌ها را برای تدریس خلاقانه کاهش داده است. منبع

▫️کنشگران حقوق آموزشی:
برای پایان دادن به افت کمی و کیفی آموزش به مسئولیت مدنی خود آگاه شوید!

حدود یک میلیون کودک بازمانده از تحصیل از مجموع ۱۶ونیم میلیون دانش‌آموز تنها نوک کوه یخ بحران آموزشی است.
به تازگی نتایج آزمون بین‌المللی تیمز و پرلز ۲۰۲۳ منتشر شد و به دنبال آن به دلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی، موجی از انتقادات نسبت به وضعیت آموزش در کشور به راه افتاد.

روزنامه انتخاب نیز پیش از این نوشته بود که بر اساس مدیر مرکز مطالعات تیمز ایران از هر ۵ دانش‌آموز ایرانی ۲ نفر هیچ چیزی یاد نمی‌گیرند.

معاون وزارت آموزش‌وپرورش در ۱۲ دی ۱۴۰۳ بیان کرد که در تحلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز باید به عواملی مانند ممانعت از ثبت‌نام افراد با نمرات ضعیف در مدارس دولتی عادی توجه شود، زیرا این موارد بر نتایج تأثیرگذارند! رضوان حکیم‌زاده در این گزارش اعلام نکرد که شاگردان ضعیف‌تر چگونه باید به سطح بهتری برسند. وی اعلام کرد که ایران همیشه در سی‌سال اخیر عملکرد ضعیفی در این آزمون‌ها داشته است.

▫️در این مطلب ببینید که جامعه چگونه ممکن است از تلاش فعالانی محروم شود که آموزش رایگان و همگانی را حق همه کودکان و افراد این سرزمین می‌دانند.

در مطلب بعدی هم پیام یک مخاطب را در رابطه با فساد در آموزش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«بنویسید چرخه آموزش به نفع پولدارهاست!»

▫️پیام یک همراه داوطلب:
فساد در آموزش یعنی به جای تحصیل، کافی‌ست آموزشیار خود را شارژ کنید! چرخه آموزش به نفع پولدارهاست!

در مطلب پیش درباره رویکرد نابسامان سیاست‌گذارن موزش و به حاشیه رانده شدن فعالان حقوق آموزشی گفتیم.
همچنین گفته بودیم که به تازگی، ۶ فعال حقوق آموزشی، معلمان و دانش‌آموزان در مجموع به ۳۰ سال زندان محکوم شده‌اند که فعالان صنفی ضمن ناعادلانه دانستن آن، هشدار دادند که با چنین احکامی، حق آموزش رایگان و عادلانه بیش از پیش آسیب خواهد دید: این‌جا

🧩 یکی از مخاطبان داوطلب درباره فساد در چرخه آموزش پیامی داد که بر مبنای اصول بی‌طرفی داوطلب در پوشش ایده‌های مختلف، آن منتشر می‌کنیم:
«علت اصلی افت تحصیلی فساد است، فساد در هر نقطه و گوشه ایران نفوذ کرده و اولویت‌ها رو برای دانش آموزان تغییر داده. اجازه بدید توضیح بدم با چه مصیبتی روبرو هستیم:

اکثر مدارس غیرانتفاعی (تا سطوح دانشگاهی) و حتی دانشگاه آزاد سیاست‌شان حفظ دانش آموزان در این مخروطی «پول بده تحصیل کن» هست.
کار به جایی کشیده که یکی از دوستان بنده تنها در دانشگاه آزاد نام‌نویسی و کرده و حتی در امتحانات نیز شرکت نمی‌کند (برایشان غایب رد نمی‌کنند)، تنها هر ترم حساب آموزشیار خود را شارژ میکند!

از طرفی معلمان و استادان نیز انگیزه تدریس ندارند و کلاس رو به فرصتی برای بهبود کسب و کارشان و جذب مشتری برای تدریس خصوصی می‌بینند.
اولویت دانش آموزان هم نه تحصیل بلکه صرفا قبولی است، به هر قیمتی.
در واقع هیچ کس آینده‌ای از طریق تحصیل متصور نیست.
حالا به هر شکل ممکن این چرخه مریض ادامه داره و نتیجه‌اش هم از الان معلوم است، منتهی قشری که به اصطلاح هشتش گرو نهش هست نه پول غیرانتفاعی داره و نه پول کلاس تقویتی و نتیجه‌ای از تحصیل نمی‌گیره چون چرخه به نفع پولدار هست.
نتیجه می‌شه این اکثریت به اصطلاح تحصیلکرده و بیسواد و عده‌ای محروم که دست و پا می‌زنند.
نمیشه همه رو با یه چوب زد اما واقعیت رو اکثریت شکل می‌دن...
«وقتی بالاترین رده‌های کشور سواد سیکل یا حوزوی دارند، چرا باید درس بخونیم؟ بجاش باید رابطه ایجاد کنیم تا خودمون رو بالا بکشیم. یه مدرکی هم داشته باشیم که بهمون لقب دکتر مهندس بده، نگن طرف بی‌سواده!»

نظر بالا در واکنش به یادداشت کوتاه دکتر مرتضی نظری - درباره یاداوری مسئولیت مدنی گروه‌های مختلف در واکنش به بحران آموزش در کشور- به داوطلب فرستاده شد.

دکتر نظری، همچنین ۳ راه حل پیشنهاد کرده بود که داوطلب نیز آن‌ها را پوشش داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

تبدیل وضعیت! صدایی که هر از گاهی از میان دسته‌های مختلف کارگران بلند می‌شود. در خیابان یا به واسطه راه‌اندازی یک کارزار مجازی. از کارگران نفت و گاز تا پرستاران و نیروهای شهرداری! یکی از دغدغه‌های اصلی طبقه کارگر ایران، قراردادهای موقت کار است. بیماری که از اوایل دهه ۷۰ گریبان روابط کار در کشور را گرفت و حالا با گذشت بیش از سه دهه، به یک بیماری مزمن یا به تعبیری «تومور بدخیم» تبدیل شده است.

فعالان کارگری می‌گویند: تا ثبات کاری وجود نداشته باشد، تا کارگر نداند که سه ماه بعد تکلیفش چیست یا یک سال بعد چه بر سر کار وزندگی‌اش می‌آید(!) چگونه می‌تواند به سازمان‌دهی و تشکیل نهاد کارگری فکر کند.

بر اساس گزارش‌ها، بیش از ۹۵ درصد نیروی کار کشور را کارگرانی تشکیل می‌دهند که با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و به باور بسیاری با وجود این میزان پراکندگی و بی‌ثباتی نیروی کار، سازماندهی کارگران و قدرت‌یابی آن‌ها بیشتر به یک شوخی شبیه است.

از دهه ۷۰ تلاش‌هایی انجام شد تا کارگران زیادی از شمول قانون کار خارج شوند. از جمله صدور دادنامه ۱۷۹ توسط دیوان عدالت اداری که زمینه رواج قراردادهای موقت را ایجاد کرد.

به این ترتیب در حالیکه تا دهه ۷۰ ، حدود ۸۵ درصد از کارگران ایران کارگران رسمی بودند، از این تاریخ قدم به قدم قراردادهای موقت کار بر زندگی شغلی میلیون‌ها کارگر سایه افکند.
در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر