📣«به آن‌ها فرصت تحصیل بدهید»
خواست مردم، معلمان و کنشگران ایرانی برای تغییر وضع تحصیل کودکان بلوچ

کانال صنفی معلمان به نقل از شرمین نادری، تصویرگر و فعال اجتماعی نوشت:
«خیلی از دخترای روستایی بلوچستان، در این وضع سوار سرویس مدرسه می‌شن تا به مدرسه روستای مرکزی برن. اغلبشون به سختی پدرشون رو راضی میکنن برای خرج همین سرویس و خیلیهاشون قبل از رسیدن به کنکور مجبور به ترک تحصیل می‌شن، چون روستاشون کد مدرسه متوسطه نداره.ازشون بپرسی می‌گن همین هم غنیمته.»

در مطلب بعدی ببینید که چگونه چند نفر تصمیم گرفتند که در قالب فعالیت در یک سازمان محلی کوچک، راهی برای جلوگیری از ازدواج زودهنگام و ترک تحصیل دختران پیدا کنند و سیاست‌های خود را با گفتگو و چانه‌زنی در فضای قانونی فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد در هند، از ایالت راجستان به چندین ایالت مختلف گسترش بدهند و در جمعیت روستاهای دورافتاده هند، با پوشش ۲۹هزار روستا و تغییر زندگی یک میلیون و ۸۰۰هزار دختر روستایی در مقیاس میلیونی تاثیرگذار واقع شوند.

تمام این اقدامات، با یک گام آغاز می‌شود:
آزادی تشکل و پشت‌گرمی قانونی برای فعالیت‌های سازمان‌یافته، چرا که کودکان نمی‌توانند یک دهه منتظر بمانند که دولت کسری‌های خود را در آموزش برطرف کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یک سازمان داوطلبانه در هند، نمادی از موفقیت در بازگرداندن دختران روستاهای دور به مدرسه
سیستم آموزشی هند از این سازمان درس می‌گیرد!

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد و در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد. این سازمان در برخی از مناطق با بیشترین نابرابری جنسیتی فعالیت دارد، جایی که هنجارهای فرهنگی، فقر و نبود زیرساخت‌های آموزشی مانع از تحصیل دختران می‌شود.

بسیج اجتماع:
این سازمان از داوطلبان محلی استفاده می‌کند که به آنان «تیم بالیکا» نام می‌دهد؛ و پس از دوره کوتاهی آموزش، کار شروع می‌شود:
- داوطلبان با مراجعه به درب خانه‌ها، والدین و رهبران روستا را متقاعد می‌کنند که دختران خود را به مدرسه بفرستند!
- این سازمان مردم نهاد، با یاد دادن سه درس زبان هندی، زبان انگلیسی و ریاضیات با شیوه‌های نوین و خلاقانه آموزشی به دختران در روستاهای دورافتاده به آنان فرصت می‌دهد که به جای ازدواج زودهنگام، مسیر شغلی پیش روی خود داشته باشند.

اما چگونه؟

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی فعالیت می‌کند تا سیستم آموزشی را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد: آنان معلمان عادت کرده به سیستم قدیمی را هم آموزش می‌دهند که اجرای روش‌های یادگیری کودک‌محور، کیفیت آموزش را افزایش دهند.
- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

بالیگاها (داوطلبان) می‌گویند که یکی از دشوارترین بخش‌های کار آنان، راضی کردن والدین به اجازه تحصیل دختران است، چرا که در بسیاری از روستاها مرسوم نیست.

آنان به همین دلیل مجبور شدند با برگزاری جلسات روستایی، نمایش‌های خیابانی و مشاوره با والدین برای تغییر باورهای سنتی درباره نقش دختران در جامعه، برنامه‌ای چند جانبه را با بسیج افراد در دستور کار قرار بدهند.

این فعالیت‌های محلی باعث تغییر نگرش جامعه شده و حمایت والدین از آموزش دختران را افزایش داده است.

سازمان بارها مجبور به بازنگری شیوه‌ها و استراتژی‌ها شد، مثلا تا چند سال پیش فقط از زنان داوطلب استفاده می‌کرد ولی اکنون با برداشته شدن بند جنسیت داوطلبان، ۶۰درصد داوطلبان را مردان تشکیل می‌دهند و سازمان پس از برداشتن محدودیت، ناگهان رشد کرد.

این سازمان از هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها برای شناسایی روستاهایی که در آنها شکاف جنسیتی در آموزش بیشتر است، استفاده می‌کند.
این رویکرد مبتنی بر شواهد باعث شده است که منابع به مناطقی اختصاص یابد که بیشترین نیاز را دارند.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند
این برنامه از سوی یونسکو، بنیاد اسکول و بانک جهانی به رسمیت شناخته شده است و مستندهای مختلفی از شیوه کار آنان تهیه شده است.

منابع برای مطالعه بیشتر:

وب‌سایت رسمی آموزش دختران
شامل اطلاعات درباره برنامه‌ها، گزارش‌های تأثیر و مطالعات موردی
📌 https://www.educategirls.ngo

گزارش پایش جهانی آموزش یونسکو
بررسی تلاش‌های محلی برای برابری جنسیتی و اصلاحات آموزشی در هند
📌 https://gem-report-2023.unesco.org

مطالعه بانک جهانی درباره جنسیت و آموزش در هند:
بررسی تأثیر مداخلات محلی بر بهبود آموزش دختران.
📌 https://documents.worldbank.org

مطالعه موردی مدرسه کندی هاروارد – آموزش دختران (۲۰۱۸)
تجزیه و تحلیل اثربخشی تیم بالیکا و مداخلات اجتماعی.
📌 https://www.hks.harvard.edu

یک ویدیو از زبان بنیانگذار این سازمان در توضیح و مثال موردی فعالیت داوطلبانه اعضا
یک ویدیوی دیگر به روایت وال‌استریت جورنال

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب و اعتراض شنبه، گامی فراتر از تغییر عادت تجمع

روز شنبه، ۲۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳، کشور شاهد چندین تجمع در سراسر کشور بود که این بار به غیر از غرب کشور، چهار گوشه کشور را با گستردگی تقریبا متناسبی درگیر کرد و در شمار احساساتی‌ترین روزهای اعتراضی به شمار می‌رود:
اخراج یک پرستار، فردای شب عروسی‌اش و تجمع بازنشستگان نفت در جو امنیتی پایتخت پس از کشته شدن یک دانشجوی دانشگاه تهران در کوی دانشگاه در پی زورگیری و اعتراضات چند روزه دانشجویان که البته فشار تمرکز جامعه و نیروهای امنیتی را از معترضان پرشمار بازنشسته نفت برداشت، آن هم در سایه احتمال تصویب ممنوعیت تجمع در مکان‌های خاص که ممکن است بر شمار و کیفیت تجمع‌ها پیش از تصویب این محدودیت تاثیر بگذارد، از جمله قضایایی است که باید در بررسی این تجمع‌ها در نظر گرفته شود.

بیرون رفتن تجمع‌ها از چهارچوب ضرباهنگ کاری هفته (به ویژه از سوی کادر درمان بدون تعطیل)، همچنین با تعطیلی‌های پیاپی به بهانه برف و سرما یا به دلیل قطعی برق نیز شدت گرفته و شاید به دیگر گروه‌ها سرایت کند.

▫️تجمع بزرگ بازنشستگان نفت در تهران:

بازنشستگان شرکت نفت مقابل وزارت نفت تجمع بزرگی برگزار کردند. اعتراض آن‌ها به وضعیت بد معیشتی، طرح ادغام صندوق بازنشستگی نفت با سایر صندوق‌های ورشکسته، اختلاس‌ها و محدودیت سقف بازنشستگی و حق سنوات است.
 
آسیب‌شناسی:
ارکان ثالث، شمار شرکت‌کنندگان در این تجمع را بدون سرشماری یا اعلام شیوه برآورد، ۸۵هزار تن اعلام کرد؛ صحت و دقت برخی دیگر از جزییات منتشر شده درباره بازنشستگان نفت ممکن است مورد تردید قرار بگیرد.

مشهد، پرچمدار دو تجمع:
▫️تجمع پرستاران و کارکنان فوریت‌های پزشکی در مشهد مقابل دانشگاه علوم پزشکی
پس از اخراج دو پرستار که از دیوان عدالت رای علیه دانشگاه علوم پزشکی رای گرفته بودند و راه را برای دیگران هموار کرده بودند:

ایلنا روز ۲۰ بهمن از بیانیه هیئت مدیره‌ی نظام پرستاری مشهد درواکنش به اخراج غیرقانونی یکی از دو پرستار اخراج شده نوشت:

اولین رای مثبت اجباری نبودن اضافه‌کاری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد را از دیوان عدالت گرفته و به دلیل‌ عدم پرداخت بدیهی‌ترین حقوق همکاران فوریت و سایر همکاران پرستاری بارها و بارها به بازرسی و دیوان عدالت علیه دانشگاه مشهد شکایت کرده و علاوه بر گرفتن حق خودش، مسیر شکایت را برای سایر همکاران نیز هموار نموده است و طبق قانون ایثارگری درخواست تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی قطعی داده و پس از دو سال به سرانجام نرسیده و کارفرما دقیقا صبح روز بعد از مجلس ازدواج ایشان در یک حرکت مشکوک به برنامه‌ریزی قبل از صدور حکم کتبی، از طریق مسئول پایگاه به ایشان ابلاغ کرده که برای شما پایان کار زدیم و گویا انتقام تمامی آن شکایت‌هایی که برای کوچکترین حق و حقوق خودش و همکارانش از مسیری کاملا قانونی انجام داده بود را یکجا گرفتند.

▫️گروهی از رانندگان تاکسی ون در مشهد، برای اعتراض به اجرا نشدن طرح نوسازی خودروهایشان و بدقولی‌های شهرداری، تجمع اعتراضی برگزار کردند.

▫️بهورزان مازندران:
ترکیب کارزار جمع‌آوری امضا، کمپین رسانه‌ای و تجمع در یک بازه زمانی:

دو روز پیشتر، بهورزان مازندران طی کارزاری خطاب به رییس جمهور، وزیر بهداشت، مجلس و رییس دانشگاه علوم پزشکی مازندران یاداوری کردند که با کمترین امکانات و هزار امید خانه‌های بهداشت را ساخته‌اند؛ شرایط بد کاری انگیزه‌ای برای‌شان نگذاشته و خواستار احتساب دو سال آموزشی به سنوات کاری، ترمیم حقوق، اضافه‌کاری درخور، کارانه، حق مسکن و لباس شدند. این کارزار به ۴۳درصد حد نصاب امضاها رسید و تا ۲۵ اسفند نیز مهلت دارد.

خواست تغییر شرایط بهورزان کمی پیش‌تر شنیده شد:
خبرگزاری مهر، ۱۰ آذر از کمبود ۵۰۰ نیروی بهداشتی در مازندران و شرایط وخیم کاری آنان خبر داد.
در حالی که فعالیت بیش از چهار دهه‌ای بهورزان در کشور سبب شده تا خدمات ارائه شده بهبود یاد و میزان مرگ و میر نوزادان و مادران به صفر رسد.

رامهرمز:
تجمع نوعا-صنفی اهالی روستای زراقلی روبروی فرمانداری رامهرمز

⚠️اهالی روستاهای منطقه در اعتراض به قصد اداره اوقاف برای تصرف زمین‌های کشاورزی مقابل فرمانداری شهرستان رامهرمز، تجمع اعتراضی کردند.
هرچند نمی‌توان این تجمع معیشتی را صنفی نامید، چرا که در قالب روابط کارگر و کارفرمایی قابل تعریف نیست، با این حال به دلیل شباهت برخی از الگوها، ذی‌نفعان این تجمع با مطالبات برخی از گروه‌های کارگری، بر اساس احتیاط، این تجمع را در فهرست آوردیم.

🔴 اعتصاب و تجمع نیروهای پیمانکاری مخابرات کرمان
به گزارش ایلنا، عدم دریافتِ حق سنوات، بی‌عدالتی در پرداختی‌ها و همچنین مشکلات مربوط به هزینه‌های درمان از جمله موارد مورد اعتراض این نیروها است. 

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی به میثاق‌های تازه‌ای سامان می‌دهند

میثاق جمعی یک توافق یا قرارداد نانوشته‌ای است که اعضای یک جامعه، گروه یا سازمان بر سر مجموعه‌ای از ارزش‌ها، قوانین، هنجارها یا اصول مشترک به آن متعهدند. این میثاق‌ها معمولاً به طور رسمی مکتوب نیستند، اما به صورت ضمنی در رفتار، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای گروه منعکس می‌شوند.

گاهی میثاق‌های جمعی یک گروه، در عرف ریشه دارند یا تابع شرایط عمومی جامعه‌اند. شناسایی مشکلات میثاق‌های قبلی، گفت‌وگوی جمعی برای ایجاد شفافیت و ایجاد چشم‌انداز مشترک سه گام اول ارتقای میثاق‌های جمعی به شمار می‌روند.

تغییر میثاق‌های جمعی یک فرآیند تدریجی است و موفقیت آن به میزان مشارکت، شفافیت و اعتمادسازی در میان اعضا بستگی دارد.

برای گام اول،
وضعیت فعلی را تحلیل کنید: بررسی کنید که چرا میثاق‌های قبلی ناکارآمد هستند یا نیاز به تغییر دارند تا با شرایط جدید یا مختصات تغییر مورد نظر سازگار شوند.
مستند کردن نارضایتی‌ها: بازتاب دغدغه‌ها و مشکلات اعضا به زبان ساده و قابل فهم، باعث جلب توجه افراد بیشتری می‌شود و بخشی از روند توسعه یک گروه به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در گزارشی که پیشتر منتشر شد، به لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت» به عنوان مانعی جدی برای سازماندهی کارگران پرداختیم و به این پرسش پاسخ دادیم که به چه دلایلی این مطالبه باید به مطالبه اصلی و محوری کارگران ایرانی در حال حاضر تبدیل شود.
اما آیا باید دست روی دست گذاشت یا می‌توان در این شرایط هم سازمان‌دهی کرد؟!

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکان: در صورت تاخیر در پرداخت مطالبات پزشکان، خدمات بیمه را قطع خواهیم کرد
و با بیمار به نرخ آزاد حساب می‌کنیم.

تامین اجتماعی در صورت حتی یک روز تاخیر در پرداخت حق بیمه کادر درمان از سوی مراکز درمانی آن‌ها را جریمه می‌کند ولی مطالبات ما ماه‌ها به تعویق افتاده است.

▫️ بنر در بیمارستان عسگریه اصفهان:
پذیرش بیماران به صورت آزاد به دلیل بدهی سازمان تأمین اجتماعی!


به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی انجمن پزشکان عمومی ایران، این انجمن در نامه‌ای به میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهادهای نظارتی، خواستار پیگیری و وصول مطالبات مراکز درمانی و مطب‌ها از سازمان‌های بیمه‌گر تا پایان سال شد.

در این نامه تأکید شده است که علی‌رغم تصریح قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای نسخه الکترونیک و دسترسی برخط سازمان‌های بیمه‌گر به اسناد، همچنان تأخیرهای چندین‌ماهه در پرداخت مطالبات پزشکان از سوی بیمه‌ها، مشکلات اقتصادی شدیدی برای مطب‌های پزشکان عمومی ایجاد کرده و فشار مضاعفی بر پیکره نحیف نظام درمان کشور وارد آورده است.

🔹همچنین هشدار داده شده است که در صورت عدم تسویه مطالبات پزشکان عمومی تا پایان سال، این حق برای آنان محفوظ خواهد بود که به‌منظور جلوگیری از تعطیلی مراکز درمانی و مطب‌ها، خدمات درمانی را با نرخ آزاد ارائه داده و در قبال آن، فاکتور رسمی به مراجعان تحویل دهند.

بیمارستان عسگریه اصفهان، تهدید را عملی می‌کند!
در بیمارستان عسگریه اصفهان، بنری نصب شده است که اعلام می‌کند «به دلیل بدهی ۱۰ ماهه سازمان تأمین اجتماعی، از تاریخ چهارم اسفندماه پذیرش بیماران به صورت آزاد انجام خواهد شد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گستردگی نقشه اعتراضات صنفی
یکشنبه ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

▪️بزرگترین تجمع هماهنگ با بیشترین گستردگی و هماهنگی هنوز متعلق به بازنشستگان تامین اجتماعی با مشارکت دست‌کم ۵ شهر است که در نقشه با رنگ قرمز نمایش داده شده: اهواز، شوش، رشت، کرمانشاه و تهران

تهران، پرچمدار ۴ تجمع صنفی:
اعتراضات و تجمع‌های صنفی امروز در جو امنیتی پایتخت پس از کشته شدن یک دانشجوی دانشگاه تهران در کوی دانشگاه در پی زورگیری و اعتراضات چند روزه دانشجویان انجام شد. هرچند التهاب و تجمع‌های پیاپی دانشجویان موضوع این گزارش نیست و در نقشه نیامده است ولی بر فضای کلی تجمع‌های چند روزه اخیر در پایتخت تاثیری انکار نشدنی دارد. (نقشه اعتصابات و تجمع‌های دیروز را ببینید.)

تهران علاوه بر تجمع هماهنگ بازنشستگان تامین اجتماعی، شاهد ۳ تجمع شاغلان بود که با وجود شباهت‌هایی به شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان به عنوان پیش‌کسوتان و مشروعیت‌دهندگان به تجمع‌های مطالبه‌گرانه، از مکانیسم، شعارها و شیوه مطالبه‌گری محتاطانه‌تری پیروی می‌کند و غیر قابل‌پیش‌بینی‌تر است.
شاغلان بر خلاف بازنشستگان می‌توانند از ابزار اعتصاب برای رسیدن به خواسته‌های خود استفاده کنند و در معرض تهدید و تنبیه کارفرما هستند.

▫️پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان بیمارستان میلاد تهران:
سومین روز کادر درمان بیمارستان میلاد در اعتراض به کاهش مزد مبنا در فیشهای حقوقی، تبعیض، عدم پرداخت تعرفه‌ها

▫️کارگزاران بیمه کشاورزی
در برابر سازمان اداری استخدامی در اعتراض به محرومیت از بیمه  مقابل سازمان اداری استخدامی تجمع کردند و شعار دادند:
کارشناس بیمه هستیم اما بیمه نداریم!»

▫️نیروهای نهضت سوادآموزی بعد از ۹۲ - روبروی وزارت آموزش و پرورش:
خواستار استخدام شدند.


▫️تجمع بازنشستگان فولاد و معدن در اصفهان و احتمالا اهواز (که در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده است.)
بهترین گزارش با کیفیت تصویری خوب به بازنشستگان فولاد و معدن اصفهان تعلق دارد که توانستند در خبرها خوب دیده شوند. اما در مقایسه با گروه‌هایی که زنان در آن نقشی فعال دارند و صدای خود را بلند کرده‌اند، انتظار می‌رود که حضور زنان در تجمع اصفهان نیز پررنگ‌تر باشد.

🔴کارگران پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی ماهشهر:
از جمله خواسته‌های این کارگران، عدم اجرای تبدیل وضعیت کارکنان مطابق با شرکتهای همجوار، عدم اجرای مصوبات مجمع عمومی شرکت و پرداخت نشدن اضافه کار پرسنل (علیرغم گرفتن رای دیوان عدالت اداری) و جلوگیری از دخالت برخی مدیران سابق در امور شرکت پایانه‌ها و مخازن عنوان شده است. این اعتراض بر خلاف دیگر اعرتاضات صنفی از سوی ایلنا نیز به اختصار پوشش داده شد.

هنوز هیچ یک از این اعتراضات صنفی نتوانسته‌اند پوشش تلویزیونی بگیرند، نکته‌ای که در شعارهای بازنشستگان به عنوان ننگ رسانه‌» شنیده می‌شود.
ببینید: «رزمندگان دیروز، معترضان امروز»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلب را دوست بدارید و به دیگران معرفی کنید!

داوطلب، به پیام شما پاسخ می‌دهد، برای دغدغه‌ها و پرسش‌های صنفی و حقوقی شما از کارشناسان پاسخ می‌گیرد و پس از اجازه گرفتن از شما، تجربه شما را بدون نام به اشتراک می‌گذارد که دیگران نیز از آن بهره ببرند.

داوطلب تلاش می‌کند با مثال‌های قابل مقایسه با شرایط کنونی صنفی، تحلیل و آسیب‌شناسی شیوه‌های مطالبه‌گری، هزینه مطالبه‌گری در شرایط پرتلاطم کنونی را برای مطالبه‌گران کاهش دهد.

داوطلب واکنش، نقد و به ویژه اعتماد شما را گرامی می‌دارد.

منشور اخلاقی داوطلب را ببینید و با ادمین تماس بگیرید تا ما را از تحلیل‌ها، دغدغه‌ها، پیشنهادات و انتقادات خود آگاه کنید:
@Davtalab_Admin

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران
دولت‌ها چگونه برای بهبود سریع و ساختاری وضع اقتصادی کشور به کارگران درباره حقوق تشکل‌یابی‌ آگاهی می‌دهند؟

گاهنامه داوطلب

کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران که از سوی بخش ویتنام سازمان بین‌المللی کار تهیه و توسط گروه تحریریه تارنمای داوطلب به فارسی ترجمه شده است، مروری بر روابط تشکل‌ها و سازمان‌های نماینده کارگران در سطح صنایع و کارگاه‌های محلی دارد و کارگران هر واحد تولیدی و خدماتی بزرگ یا کوچکی می‌توانند آن را در دسترس داشته باشند تا از حقوق و وظایف خود آگاه شوند و بدون ترس از احتمال اقدامات پیش‌بینی‌نشده از سوی کارفرما، با همکاران خود یک سازمان کارگری بسازند یا رسما و بدون پنهان‌کاری به عضویت آن درآیند.

این کتابچه منحصر به ویتنام نیست چرا که بازتاب‌دهنده رویکرد و دورنمای جهان‌شمول سازمان بین‌المللی کار در تعریف جایگاه تشکل‌هاست و به همین دلیل داوطلب تلاش کرد با کمترین تغییر به ترجمه آن سامان بدهد.

در بسیاری از کشورهایی که سنت تشکل‌یابی و سازماندهی در میان کارگران ریشه‌دار نیست، هنوز سازمان‌های عمده کارگری وجود دارند که خارج از روابط روزمره کارگران و کارفرماها، کارکردی عمدتا نمادین دارند، به ساختار قدرت رسمی وابسته‌اند، از سوی کارگران نمایندگی ندارند و وارد جزییات تعامل روزمره کارگری میان کارگر و کارفرما نمی‌شوند که داوطلب در جستاری دیگر به معرفی این‌گونه سازمان‌ها و تفاوت‌شان با تشکل‌های واقعی پرداخت. اما کشور ویتنام با وجود عضویت دیرهنگام در سازمان بین‌المللی کار تلاش کرده است که با تشویق کارگاه‌های محلی به تشکیل سازمان‌های کارگریِ دارای نمایندگی کارگران در همکاری با سازمان بین‌المللی کار به رشد اقتصادی بالایی دست یابد.

در مقایسه با ایران که با عضویت در سازمان بین‌المللی کار از شروع تشکیل این سازمان در سال ۱۹۱۹ به عنوان یکی از کشورهای پایه‌گذار این سازمان به شمار می‌رود، ویتنام حدود هفتاد سال دیرتر از ایران یعنی از سال ۱۹۹۲ به عضویت این سازمان درآمده است.

با این همه، ویتنام یکی از سریع‌ترین اقتصادهای در حال رشد در سطح جهان است؛ همکاری فعالانه مقامات این کشور با سازمان بین‌المللی کار در زمینه‌هایی مانند اصلاح قانون کار، تضمین ایمنی کار، امنیت و بهداشت شغلی و امنیت اجتماعی مانند بیمه با هدف ترویج کار شایسته و توسعه پایدار در این کشور، نمونه‌ای مثال زدنی پدید آورده است.

متن کامل کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران را می‌توانید از اینجا با لینک مستقیم دانلود کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 به دلیل سرمای هوا در داخل ساختمان مدرسه، معلمان کلاس‌ها را در حیاط برگزار می‌کنند
در محمد شهر کرج

▫️نسل آینده پرسشگری و مطالبه‌گری را از سن پایین شروع می‌کند.

▫️فعالان حقوق آموزشی: بودجه آموزش را به آن برگردانید!

بر اساس گزارش این دانش‌آموز:
شنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۳

«به دلیل خراب بودن شوفاژها و سردی هوا، دانش‌آموزان را به حیاط برده‌اند که هوا از داخل کلاس‌ها گرم‌تر است.»

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با به اشتراک گذاشتن این ویدیو هشدار داد که بنا بر آمار حدود ۶۰ درصد مدارس کشور نیاز به بازسازی یا تقویت بنا دارند و توضیح داد که وضع موجود، امنیت روانی جامعه را مخدوش می‌کند:
«برخی کلاس‌ها هنوز در کانکس یا در کپر تشکیل می‌شود و تعدادی از مدارس از بخاری نفتی استفاده می‌کنند.»

این شورا خواستار پاسخگویی مسئولان نسبت به این نابسامانی ها و اختصاص بودجه کافی برای تجهیز و نوسازی مدارس ایران شد.

از ابتدای سال تحصیلی، شورای تشکل‌های صنفی فرهنگیان به همکاران فراخوان داده است که از وضعیت محل کار خود گزارش تهیه کنند؛ کارزاری که به آرامی و با موجی کم‌فشار مسیر خود را پیدا می‌کند.
تهیه گزارش از وضعیت محل کار، می‌تواند مشکلات یک صنف را در معرض دید قرار بدهد و گامی در جهت طرح پرسش باشد تا در گام بعدی و با تمرکز بیشتر مطالبه‌گران و جامعه، برای یک ناکارایی راه حلی پیدا شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مسیر خطرناک رفت و آمد پرسنل عملیاتی نفت و گاز اروندان
بدون دریافت فوق‌العاده

افکار نفت به نقل از پرسنل عملیاتی اروندان درباره «شرایط دمای هوا و مه مسیر  هویزه به کمپ شهید سلیمانی آزادگان جنوبی  شرکت نفت و گاز اروندان» در روز ۲۷ بهمن نوشت که در این شرایط سفر، حق فوق‌العاده رفت و آمد به آنان تعلق نمی‌گیرد.

کارفرما می‌گوید: «جاده‌ها و زیرساخت‌ها را درست کردیم، علامت گذاری شده و سرویس‌های ایاب وهاب را بروز رسانی کردیم!» و پرسنل می‌پرسند: آیا ما چه جرمی کردیم این حق پرسنل شرکت اروندان است

این منبع خطاب به کسانی که حقوق پرسنل نفت را برنمی‌تابند نوشت: این وضعیت کارکنان عملیاتی نفت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر