📣 با وخیم‌تر شدن وضعیت کارگران احتمالا موج بزرگتری از مطالبه‌گری در راه خواهد بود

هرچند فزاینده بودن نقض حقوق صنفی و مدنی بسیاری را سردرگم می‌کند ولی نگاهی به روند مطالبه‌گر شدن کسانی که برای اولین بار به پرسشگری درباره حقوق خود برآمده‌اند نشان می‌دهد که می‌توان افزایش شمار مطالبه‌گران را در چهارچوب یک پدیده بی‌سابقه بررسی کرد.

هم‌زمان که مطالبه‌گران قبلی با شگفتی درباره آستانه تحمل و ظلم‌پذیری دیگران یاد می‌کنند، نومطالبه‌گران نیز شگفت‌زده می‌شوند که چرا با یک تجمع وضعیت آن‌ها به شیوه‌ای جادویی بهبود پیدا نمی‌کند.
این‌جاست که گفت‌وشنودهای سازنده و منظم میان دو گروه مطالبه‌گران قبلی و تازه‌رسیده‌ها می‌تواند امکانات جدیدی به روی گروه باز کند.

اما مطالبه‌گر کیست ‌چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبه‌گر بدل شویم؟

گروه تلگرامی اصل۲۰ در این باره توضیح داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جریان‌های مدنی و صنفی برای ایجاد تغییر پایدار، سه نوع قدرت را شناسایی می‌کنند و برای هر یک برنامه دارند

قدرت چگونه در سه سطح
- مرئی،
-پنهان،
- و نامرئی اعمال می‌شود؟

کمپین اصل ۲۰ نوشت:

▫️کتاب «کنشگری اجتماعی در شرایط پرمخاطره» #قدرت را در سه سطح مرئی، پنهان و نامرئی تحلیل می‌کند.

▫️قدرت مرئی

همان ساختارهای رسمی و قانونی است که در سیاست‌گذاری‌ها، انتخابات، دستگاه‌های اجرایی و نهادهای حکومتی دیده می‌شود. این نوع قدرت از طریق تصمیم‌گیری‌های دولتی، نظام #قضایی و اجرای قوانین اعمال می‌شود و چارچوب‌های اداره‌ی کشور را مشخص می‌کند. در این سطح، صاحبان قدرت از قوانین، نهادها و رویه‌های رسمی برای کنترل و مدیریت جامعه استفاده می‌کنند. تعیین بودجه‌های دولتی، قانون‌گذاری و حتی نهادهای امنیتی، همه جلوه‌هایی از قدرت مرئی هستند.

▫️قدرت پنهان ا

ما خارج از حوزه‌ی دید عمومی عمل می‌کند و در پشت پرده‌ی سیاست‌گذاری‌ها قرار دارد. این نوع قدرت زمانی اعمال می‌شود که گروه‌های بانفوذ با تنظیم دستور کار سیاسی، حذف صداهای مخالف و کنترل فرآیندهای تصمیم‌گیری، تأثیرگذاری خود را حفظ می‌کنند. در نظام‌های غیرشفاف، بسیاری از تصمیمات کلیدی نه در مجامع عمومی و نهادهای رسمی، بلکه در محافل بسته و بدون نظارت عمومی اتخاذ می‌شود.

▫️نمونه‌هایی از قدرت پنهان را می‌توان در رد صلاحیت‌های انتخاباتی، مداخله در روندهای قضایی و محدودسازی آزادی رسانه‌ها مشاهده کرد. این نوع قدرت اغلب مانع از آن می‌شود که گروه‌های ضعیف‌تر بتوانند مطالبات خود را به سطح سیاست‌گذاری برسانند.

▫️قدرت نامرئی،

عمیق‌تر از دو نوع دیگر، در فرهنگ و هنجارهای #اجتماعی ریشه دارد و بدون نیاز به اجبار رسمی، نابرابری‌های اجتماعی را تثبیت می‌کند. این نوع قدرت از طریق ارزش‌های پذیرفته‌شده، کلیشه‌های #جنسیتی و نقش‌های اجتماعی درونی‌شده اعمال می‌شود.

▫️برای مثال، در برخی جوامع، این باور که زنان برای برخی مشاغل مناسب نیستند یا اقلیت‌های قومی و مذهبی نباید در موقعیت‌های کلیدی حضور داشته باشند، نمونه‌هایی از قدرت نامرئی هستند. این قدرت ممکن است باعث شود که افراد حتی بدون آنکه بدانند، خود را ناتوان ببینند و از پیگیری حقوقشان صرف‌نظر کنند.

▫️تغییرات قانونی بدون اصلاح این ساختارهای درونی‌شده کافی نیست. مقابله با قدرت نامرئی نیازمند افزایش آگاهی عمومی، تغییر در نگرش‌های اجتماعی و به دست آوردن تفکر انتقادی است. در بسیاری از موارد، نادیده گرفتن این اشکال پنهان و نامرئی قدرت، موجب می‌شود که اصلاحات #قانونی و تغییرات رسمی نتوانند تأثیرات واقعی و پایدار در جامعه ایجاد کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر